Главная стр 1
скачать
e:\documents and settings\учитель\рабочий стол\обрнадзор\документы обр\изображение_1.jpg

  1. Общие положения



    1. Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»), иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников, за исключением случаев, установленных в самом договоре. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

    2. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемым работниками и работодателями в лице их представителей (ст.40 ТК).

    3. Коллективный договор заключается, с одной стороны, трудовым коллективом в лице профсоюзной организации сотрудников и преподавателей, председателем которой является Винокурова Капиталина Константиновна» , в дальнейшем «профсоюз», с другой стороны, администрацией МОУ «Алеко-Кюельская средняя общеобразовательная школа агрофермерского профиля», в лице директора Спиридоновой Альбины Алексеевны в дальнейшем «администрация».

    4. Положения коллективного договора не должны противоречить Закону РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Федеральному Закону «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях»», Кодексу законов о труде с изменениями и дополнениями, Гражданскому кодексу Российской Федерации, Указу Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)», положению о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, отраслевому тарифному соглашению и другим правовым и нормативным актам, регулирующим коллективные трудовые отношения.

    5. Профсоюзный комитет, действующий на основании устава, является полномочным представительным органом работников МОУ «Алеко-Кюельская средняя общеобразовательная школа агрофермерского профиля» защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

    6. Коллективный договор заключается сроком на три года.

По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, не дополнят действующий.

    1. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия вносятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законом.

    2. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры.

    3. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двухсторонней комиссией.

    4. Для проведения итогов выполнения стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании(конференции) работников не реже одного раза в год.

    5. Действие коллективного договора распространяется на всех штатных членов трудового коллектива независимо от стажа работы, членства в профсоюзе и режима занятости (полное или неполное рабочее время и т.д.).

1.12. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором,
другими нормативными правовыми актами, принятыми в

соответствии с его полномочиями, всех работников, а также всех

вновь поступающих работников при их приеме на работу,

обеспечивать гласность содержания и выполнения условий

коллективного договора (путем проведения
собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через ин
формационные стенды, ведомственную печать и др.).





  1. Права и обязанности сторон.



    1. Правом администрации является прогнозирование, управление и контроль за деятельностью учреждения, включая определение методов организации труда и управления, налаживание связей, прием на работу, увольнение, перевод, организация повышения квалификации, переобучения или обучения новым профессиям работников.

2.2.1. Стороны договорились способствовать повышению качества

образования, результативности деятельности учреждений,

конкурентноспособности работников на рынке труда при реализации

Концепции модернизации российского образования до 2010 года и

принятых в ее развитие основных направлений развития

образовательной системы Российской Федерации, приоритетного

национального проекта «Образование»,

проведения Года Учителя- 2010.



    1. В этих целях работодатель обязуется:

2.2.1. добиваться успешной деятельности организации, повышения культуры производства и дисциплины труда, повышать материальное состояние работающих, их профессиональный уровень, не допускать случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже существующих;

2.2.2. обеспечивать работников необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной программы;

2.2.3. обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта;

2.2.4. создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники;

2.2.5. проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям у работодателя, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются приложением к коллективному договору, трудовым договором; формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 196 ТК);

2.2.6. осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания трудящихся и членов их семей, организацию их отдыха и досуга;

2.2.7. предоставлять профсоюзному комитету информацию о выполнении намеченных социально-экономических показателей;

2.2.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в порядке, установленном РФ, иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 22 ТК);

2.2.9. предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

2.2.10. сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников посредством переговоров;

2.2.11. соблюдать условия настоящего колдоговора, соглашений, трудовых договоров с работниками;

2.2.12. обеспечивать работников обусловленной трудовыми договорами работой;

2.2.13. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

2.2.14. учитывать мнение профсоюзной организации по проектам текущих и перспективных планов и программ работодателя;



  1. . своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов государства и представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2.1.17. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором формах;

2.2.18. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

2.2.19. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

2.2.20. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК).

2.3. Профсоюзный комитет обязуется:

2.3.1 способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (глава 30 ТК);

2.3.3. представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 ТК);

2.3.4. вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК);

2.3.5. участвовать в разработке положений по справедливому распределению вновь вводимого (или получаемого) жилья у работодателя;

2.3.6. добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных законодательных актов без необходимого согласования с профсоюзным комитетом (ст. 372 ТК);

2.3.7. контролировать соблюдение трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора (ст. 41 ТК);

2.3.8. как минимум, выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников;

2.3.9. добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;

2.3.10. вносить предложения работодателю по совершенствованию


систем и форм оплаты труда, управления организацией, ведению пере
говоров по совершенствованию обязательств коллективного договора,
соглашений, разработки текущих и перспективных планов и программ
социально-экономического и кадрового развития, экономического и
трудового соревнования, способствующих полному, качественному и
своевременному выполнению обязанностей по трудовому договору;

2.3.11. предлагать меры по социально-экономической защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации работодателя, осуществлять контроль за занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости; вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

2.3.12. осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, инспекции труда контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды;

2.3.13. участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, улучшении организации и нормирования труда, в регулировании рабочего времени и времени отдыха;

2.3.14. добиваться роста реальной заработной платы и повышения ее доли в стоимости работ и услуг, продукции. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей;

2.3.15. осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и членов профсоюза;

2.3.16. проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей.

2.4. Обязательства работников:

2.4.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (часть вторая ст. 21 ТК);

2.4.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;

2.4.3. способствовать повышению эффективности производства,


улучшению качества продукции, росту производительности труда, использовать передовой опыт коллег по производству;

2.4.4. беречь имущество работодателя, сохранять коммерческую тайну;

2.4.5. создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

2.4.6. не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу и финансам;

2.4.7. принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации;

2.4.8. содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

2.4.9. эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам,
спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

2.4.10. вести себя достойно, соблюдать установленные правила работы в организации и проживания в общежитии.

Работники несут материальную ответственность в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК):

2..4.11. за прямой действительный ущерб, причиненный ими работодателю;

2.4.12. за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК);

2.4.13. за уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Материальная ответственность работников исключается в случае возникновения ущерба в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК).

2.5. Работодатель имеет право:

2.5.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;

2.5.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

2.5.3. привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами;

2.5.4. принимать локальные нормативные акты в установленном настоящим коллективным договором порядке (см. п. 1.12.);

2.5.5. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и вступать в них.

2.6. В соответствии с ТК, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и иными законами и
нормативными правовыми актами РФ, Уставом общероссийского
профсоюза, соглашениями и коллективным договором профсоюзный
комитет имеет право:

2.6.1. получать и заслушивать информацию работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам, в частности:

2.6.2. по реорганизации и ликвидации работодателя;

2.6.3. введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

2.6.4. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

2.6.5. по другим вопросам, предусмотренным Кодексом, федеральными законами, учредительными документами работодателя, коллективным договором;

2.6.6. вносить по этим и другим вопросам в органы управления работодателя соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ст. 53 ТК);

2.6.7. свободно распространять информацию о своей деятельности;

2.6.8. оказывать информационно-методическую, консультативную,
правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам
профсоюза.

2.7. Работник имеет право на:

2.7.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК, иными федеральными законами;

2.7.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

2.7.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда и коллективным договором;

2.7.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.7.5. отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.7.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

2.7.7. профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации;

2.7.8. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

2.7.9. объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;

2.7.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через профсоюз, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

2.7.11. защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом, методами;

2.7.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

2.7.13. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;



2.7.14. обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

    1. Администрация информирует трудовой коллектив по следующим вопросам:

  • организационные изменения;

  • задачи учебно-методической, научной, производственно- хозяйственной деятельностью учреждения на год;

  • предполагаемые изменения в вопросах занятости, оплаты и условий труда;

  • сокращение численности, ликвидация структурных подразделений.

    1. Администрация:

  • обеспечивает нормальные условия для выполнения работниками трудовых обязанностей;

  • создает условия, необходимые для нормальной деятельности профсоюзной организации;

  • соблюдает права и гарантии профсоюзной деятельности.



    1. Профком:

  • представляет и защищает интересы членов коллектива с учетом условий труда, зафиксированных в трудовых договорах (контрактах) и коллективном договоре;

  • контролирует соблюдение работодателем законодательства о труде и профсоюзах, требует устранения выявленных нарушений;

  • содействует эффективной работе учреждения;

  • включает в коллективный договор предложения, выдвинутые по инициативе работников;

  • отстаивает интересы работников при изменении форм собственности и хозяйствования учреждения.


I.Трудовые отношения




    1. Прием на работу осуществляется путем заключения с работником трудового договора (контракта). В трудовом договоре предусматривается его срок, основное содержание работы, режим работы, оплата труда по согласованию сторон, обязанности и права учреждения и работника и др.

    2. Порядок и дополнительные условия заключения трудового договора (контракта) при найме рабочих, специалистов определяется работодателем и работником.

    3. Трудовой договор (контракт) или отдельные его положения могут быть отменены, изменены или дополнены только по согласованию сторон и письменной форме (ст.57 ТК РФ).

    4. Условия трудового договора (контракта) не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором.

    5. Для выполнения работ, не оговоренных в перечне обязанностей или вне его рабочего времени, работник может привлекаться только с его согласия без оплаты или за дополнительную плату.

    6. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия), может быть произведено при невыполнении обязательств одной или другой сторон. При прекращении трудового договора (контракта) с нарушением установленного законом порядка работник восстанавливается на прежней работе и ему выплачивается заработная плата за время вынужденного прогула, но не более, чем за полугодие.

    7. Выборные профсоюзные работники, не освобожденные от основной работы, не подлежат увольнению по инициативе работодателя без согласия профкома.

    8. При неисполнении, халатном отношении работником к обязанностям, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, администрация вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.


II.Оплата труда, гарантии и компенсации




    1. Размеры тарифных ставок и должностных окладов определяются по НСОТ, установленные действующим законодательством.

    2. Работникам гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, согласно республиканскому или федеральному законодательству.

    3. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах фонда заработной платы определяются школьным стимулирующим советом.

    4. Минимальные размеры ставок для педагогических работников устанавливаются в размере не ниже восьмикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    5. Оплата труда учителей и других работников образовательных учреждений, не проводящих учебных занятий в связи с карантином или по метеорологическим условиям и не привлекаемых в этот период к другой учебно-воспитательной, методической или организационной работе, должна производиться в соответствии со статьей 157 ТК РФ. Устанавливается размер оплаты труда работников образования Среднеколымского улуса в размере 70% тарифной ставки, оклада рассчитанных пропорционально времени простоя. 100% размер заработной платы сохранить руководителям, охранникам или иным необходимым работникам по рассмотрению руководителя (приказ 01-04/433 от 01 декабря 2009г. начальника МУУО по Среднеколымскому улусу).

    6. В период осенних, зимних, весенних, летних каникул оплата труда педагогических и других работников образовательных учреждений, ведущих преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

    7. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.


III.Рабочее время, режим труда и отдыха, отпуска




    1. Устанавливается следующий режим учебных занятий: начало уроков в 1 смене – в 8ч 30мин, во второй смене – 12ч 15мин, продолжительность урока – 45 мин, перемены между уроками – по 5 мин, большая перемена – 20 мин.

    2. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском работников, считается их рабочим временем. В эти периоды работники привлекаются администрацией учреждений к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начало каникул.

    3. Учебно-вспомогательный и административно-хозяйственный персонал в каникулярное время может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и навыков(мелкий ремонт, работы на территории, охрана образовательного учреждения и др.) в пределах рабочего времени с сохранением заработной платы.

    4. Женщинам, имеющим детей до 16 лет, по их желанию предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск.

    5. Работники учреждений имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого устанавливается в соответствии с законодательством.

    6. Администрация гарантирует оплату труда за вызов на работу в выходной, праздничный день, а также оплату ночного труда в соответствии с ТК РФ. При этом выходные предоставляются с их согласия в удобное для них время или присоединяются к отпуску.

    7. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

а) ППС – 56 календарных дней (основной) + 24 календарных дня (РКС) = 80 календарных дней;

б) Техработники – 28 календарных дней + 24 календарных дней (РКС) = 52 рабочих дней.



    1. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, согласованным с профсоюзным комитетом.

    2. Отпуск по желанию работника без сохранения заработной платы может предоставляться:

  • женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 12 лет, продолжительностью до 2 недель по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия;

  • лицам, не указанным выше, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их заявлениям. В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан работником в последующий период.

    1. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.


IV.Охрана труда и здоровья.




    1. Администрация в соответствии с «Основами законодательства Российской Федерации об охране труда» обеспечивает и создает безопасные условия, отвечающие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, и несет ответственность в установленном законодательством порядке за возмещение вреда, причиненного работнику трудовым увечьем и профессиональным заболеванием.

    2. Образовательные учреждения должны провести учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма работников отрасли и несчастных случаев с обучающимися, обобщать государственную отчетность по форме 7-1 (травматизм), 1-Т (условия труда), «Сведения состоянии условий труда, а также отчет общей работы для последующего рассмотрения на коллегии МО РС(Я) с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма».

    3. Обеспечивают за счет средств учреждения обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (ст.ст.212.213 ТК РФ).

    4. Обеспечивают участие представителей Профсоюза в расследовании несчастных случаев, происшедших в учреждениях, и профессиональных заболеваний, представляют информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин несчастного случая.

    5. Проводят обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст.212 ТК РФ).

    6. Обеспечивают работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, молоком, обезвреживающими средствами по установленным нормам, осуществляют выплату доплат за работу во вредных условиях труда (ст.ст.219, 221, 222 ТК РФ, приказ №579 Госком образования и «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды» от 30 декабря 1997г. №69).

    7. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

    8. Администрация:

обеспечивает качественное обучение и проведение всех видов инструктажей по технике безопасности работников;

  • по результатам аттестации рабочих мест представляет на утверждение трудового коллектива мероприятия по улучшению условий и охраны труда;

  • не допускает на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда женщин детородного возраста и несовершеннолетних;

  • организует проведение периодических медицинских осмотров работников.

Права и обязанности работников:

  • соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;

  • правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;

  • немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве;

  • отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья до устранения этой опасности.

- выполнять работы качественно;

- не допускать нарушения трудовой дисциплины;



- соблюдать этику педагогического работника.

VII. Социальное страхование, гарантии и защита работников.

  • Администрация своевременно перечисляет страховые взносы в размере, определенном законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд, фонд занятости населения и на обязательное медицинское страхование.

  • Оплата путевок в профилактории производится только членам профсоюза: 25 % оплачивает профсоюз, 75 % - работник.

  • Оплата проездных один раз в два года с одним членом семьи.

  • Премирование сотрудников осуществляется только по совместному решению администрации и профкома.

  • Педагогические работники и члены их семей, работающие и постоянно проживающие в сельской местности, рабочих поселках, неработающие пенсионеры, проработавшие в сельской местности 10 и более лет, пользуются льготами по коммунальным услугам согласно Закону РФ «Об Образовании».

VIII. Жилищно-бытовое обслуживание.

  • По согласованию с профкомом очередность на получение жилых помещений может быть перенесена на более поздние сроки за нарушения трудовой дисциплины (пьянство, хулиганство, хищения).

IX. Ветераны труда

  • Ветераном труда является работник школы, награжденный орденами и медалями, либо удостоенный почетных званий, либо награжденный ведомственными знаками отличия в труде и имеющий трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

  • Администрация обязуется поощрять грамотами и ценными подарками сотрудников, достигших 50-летия, 60-летия, 70-летия.


e:\documents and settings\учитель\мои документы\scanto\document_12.tif

e:\documents and settings\учитель\рабочий стол\обрнадзор\документы обр\изображение_2.jpg
скачать


Смотрите также:
Закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
285.16kb.
Закон о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности
296.49kb.
Закон от 12 января 1996 г. №10-фз о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности
336.73kb.
Закон от 12 января 1996 г. N 10-фз "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
284.48kb.
Закон от 12 января 1996 г. №10-фз о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности
306.02kb.
Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
223.17kb.
Закон от 12 января 1996 г. N 10-фз "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
306.4kb.
Кодексом рф, законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании»
121.5kb.
Отраслевое территориального Соглашения между городской (районной) организацией профсоюза работников народного образования и науки рф, муниципальным органом управления образованием и органом местного самоуправления
634.66kb.
Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях»
33.53kb.
Закон о профессиональных союзах, их правах
169.69kb.
Закон «Об организациях работодателей, их объединениях, правах и гарантиях их деятельности»
27.62kb.