Главная стр 1
скачать
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2

г. ПОЛЯРНЫЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Первичная профсоюзная организация

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОСНОВНОЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 2

г. ПОЛЯРНЫЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ


Коллективный договор

о регулировании социально-трудовых отношений в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении

основной общеобразовательной школе № 2

на 2013-2015 годы



1.Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор о регулировании социально-трудовых отношений в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении основная общеобразовательная школа № 2 (далее - Договор) заключён в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - РФ) в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников муниципального бюджетного образовательного учреждения основная образовательная школа № 2 (далее - МБОУ ООШ № 2), создания для них благоприятных условий деятельности и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности учреждения и защиты трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников МБОУ ООШ № 2.

Настоящий Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, Законах РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании», Отраслевом (тарифном) территориальном соглашении о регулировании социально-трудовых отношений между Городской организацией профсоюза работников народного образования и науки территориального округа г. Полярный и Управлением образования администрации муниципального образования ЗАТО Александровск, Уставом МБОУ ООШ № 2 и иных нормативно-правовых актов.

Договор является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в МБОУ ООШ № 2 и связанных с ними экономических отношений, а также определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников МБОУ ООШ № 2.

Стороны признают Договор основным документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованных действий по вопросам, касающимся предмета Договора.

Условия настоящего Договора обязательны для его сторон.

1.2.Договор обязателен к применению при заключении трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Договор устанавливает социальные гарантии и льготы работникам МБОУ ООШ № 2.

1.3. Участниками (сторонами) Договора являются:


  • первичная профсоюзная организация МБОУ ООШ № 2 – от имени работников;

  • администрация МБОУ ООШ № 2 в лице директора – от имени работодателей.

1.4. Действие Договора распространяется на работников – членов профсоюза работников образования и науки, работников – не членов профсоюза работников образования и науки, письменно уполномочивших профсоюз на ведение коллективных переговоров, разработку и заключение настоящего Договора от их имени и работодателя – администрации МБОУООШ № 2, а также на работников, присоединившихся к настоящему Договору после его заключения.

1.5. Первичная профсоюзная организация выступает полномочным представителем работников МБОУ ООШ № 2. При разработке и заключении коллективного Договора, при разрешении коллективных трудовых споров, ведении переговоров по разрешению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем: оплаты труда (размеров доплат и надбавок), размеров и форм материального поощрения, норм труда, занятости, найма, увольнения, а также по другим вопросам социальной защищенности коллектива и отдельных работников.

1.6. В тех случаях, когда на работников МБОУ ООШ № 2 в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.

1.7. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Договора или неправомерно отказавшихся от его подписания, а также лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

1.8. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договорённости. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством РФ. Внесенные сторонами изменения и дополнения рассматриваются комиссией по заключению и реализации настоящего Договора и оформляются приложением к Договору, являющимся его неотъемлемой частью, и доводятся до сведения директора МБОУ ООШ № 2 и комитета профсоюза. Все спорные вопросы по толкованию и реализации Договора решаются сторонами.

1.9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.10.Договор вступает в силу со дня подписания и действителен до заключения нового. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Договора должны быть начаты не позднее 01 ноября 2015г. Стороны имеют право продлить действие Договора на срок до трёх лет.

1.11. В случае реорганизации сторон Договора их права и обязанности по настоящему Договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Договора или внесения изменений и дополнений в настоящий Договор.

1.12. Договор состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного Договора.

1.13. Настоящий коллективный договор разработан и заключён равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание.


2.Обязательства в области экономики и управления

МБОУ ООШ №2
2.1. Стороны договорились:

2.1.1 Осуществлять согласованную политику по реализации действующих законов и иных нормативно правовых актов, направленных на развитие МБОУ ООШ № 2 и социальную защиту работников МБОУ ООШ № 2.

2.1.2 Осуществлять контроль за целевым использованием средств, выделяемых МБОУ ООШ № 2,в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности.

2.1.3. Считать, что МБОУ ООШ № 2 в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Федеральным законом «О введении в действие Бюджетного кодекса РФ» имеет право самостоятельно осуществлять финансово-хозяйственную деятельность, использовать по своему усмотрению в соответствии с уставом МБОУ ООШ № 2 финансовые средства, выделяемые на выполнение муниципального задания учредителем.

Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться на премирование, выплату надбавок и оказание материальной помощи работникам.

2.2. Стороны договорились в установленном порядке, в пределах их компетенции обращаться в Управление образования ЗАТО Александровск для обеспечения:

2.2.1. Своевременного и полного выделения предусмотренных в местном бюджете и принятых во исполнение нормативных документов средств на оплату труда работников МБОУ ООШ № 2, иных социальных выплат работающим и обучающимся, охрану труда и других статей расходов.

2.2.2. Разработки и осуществление мер по социальной поддержке работников МБОУ ООШ № 2.

2.3. Администрация и профсоюзная организация МБОУ ООШ № 2 обмениваются оперативной информацией о задолженности по заработной плате работников учреждения.

3.Гарантия обеспечения занятости работников

3.1 Стороны приняли на себя следующие обязательства:

3.1.1Осуществлять анализ кадрового обеспечения МБОУ ООШ № 2, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по направлениям.

3.1.2.Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников МБОУ ООШ № 2 при реорганизации и ликвидации учреждения.

3.2. Стороны согласились, что в период действия Договора будут действовать следующие положения:

3.2.1.Массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией, сокращением численности или штатов работников МБОУ ООШ № 2 может осуществляться лишь при условии предварительного, не менее чем за три месяца, письменного уведомления соответствующего выборного профсоюзного органа и службы занятости, где указываются причины, число и категории работников, которых оно может коснуться, срок, в течение которого его намечено осуществить.

3.2.2.Основными критериями массового высвобождения работников МБОУ ООШ № 2 являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией МБОУ ООШ № 2, либо сокращением численности или штата работников за определённый календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация МБОУ ООШ № 2 независимо от количества работающих;

б) сокращение численности или штата работников МБОУ ООШ № 2 в размере пяти или более процентов от количества работников в течение трёх календарных месяцев.

3.2.3.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам в соответствии с действующим трудовым законодательством.

3.2.4.О предстоящим увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работники предупреждаются Работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.

3.2.5.При наличии вакантных должностей работников соответствующей категории (профессии) производится ликвидация этих должностей, а не сокращение штатов за счет увольнения работающих.

3.2.6.Работодатель при проведении мероприятий по высвобождению в пределах однородных профессий и должностей вправе произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника.

3.2.7.После согласования с Работодателем кандидатур на высвобождение профсоюзный комитет в течение семи рабочих дней со дня получения приказа и копий документов рассматривает каждую кандидатуру с обязательным приглашением (в письменной форме) заинтересованного работника на свое заседание, мнение, не представленное в семидневный срок, или не мотивированное, работодателем не учитывается.

3.2.8.В случае получения согласия профсоюзного комитета на увольнение, Работодатель вправе издать приказ об увольнении не позднее месячного срока со дня получения мотивированного мнения профсоюзного комитета.


4.Трудовые отношения
4.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

4.1.1.Трудовые отношения между работником и Работодателем, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде и об образовании, настоящим Договором.

Трудовой договор - соглашение между Работодателем и работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором работу по определённой специальности, квалификации или должности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя.

Сторонами трудового договора являются Работник и Работодатель.

4.1.2.Трудовой договор с работниками МБОУ ООШ № 2 заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя либо работника в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

4.1.3.Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются ТК РФ и другими нормативными правовыми актами.

4.1.4.Работодатель, его полномочные представители обязаны при заключении трудового договора ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, действующими в МБОУ ООШ № 2: Уставом, настоящим Договором.

Администрация учреждения не имеет права налагать взыскания на работника за невыполнение им своих должностных обязанностей, правил внутреннего распорядка, трудового договора, Устава учреждения, если работник не был ознакомлен с ними под роспись.

4.1.5. Трудовой договор работника с Работодателем может, по соглашению сторон, предусматривать условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.



  • Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя МБОУ ООШ № 2 и его заместителей - шести месяцев. Испытание устанавливается в точном соответствии требованиям ТК РФ.

  • В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

  • Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.

  • Во время прохождения испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде.

4.1.6. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка.

4.7. С руководителем учреждения трудовой договор заключается работодателем на срок, установленный Уставом МБОУ ООШ № 2 или соглашением сторон.

4.1.8. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

4.1.9. Условия трудового договора, снижающего уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Договором, иными соглашениями, являются недействительными и не могут применяться.




5.Основные условия оплаты труда
Стороны договорились, что в области оплаты труда действуют следующие положения:

5.1Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, раздельно, исходя из объема средств, предусмотренных в местном бюджете, включая средства областного бюджета, выделенные бюджету ЗАТО Александровск на финансовое обеспечение полномочий образовательного процесса, отнесенных к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5.2.Фонд оплаты труда учреждения состоит из:

- базовой части, которая обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения;

- специальной части, которая формируется для обеспечения выплаты повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждений, учитывающих

специфику учреждения и особенности труда работников учреждения, квалификационную категорию, сложность и интенсивность педагогической работы, выплаты компенсационного характера; в то числе выплаты педагогическим работникам, непосредственно связанным с образовательным процессом, выполняемых работу, выходящую за пределы аудиторной нагрузки.

- стимулирующей части, обеспечивающей выплаты стимулирующего характера.

5.3.В МБОУ ООШ № 2 принимается свое Положение об оплате труда с учетом нормативных документов органов местного самоуправления.

5.4.Распределение стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда производится руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией.

5.5. Для работников учреждения (за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих) устанавливаются рекомендуемые минимальные размеры окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ)

5.6. Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливается в соответствии с нормативно-правовыми актами ЗАТО Александровск и Положением по оплате труда работников МБОУ ООШ № 2.

5.7. Положением об оплате труда работников учреждения педагогическим и другим работникам могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам по уровням ПКГ:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

Руководитель учреждения на основании Положения об оплате труда устанавливает конкретный перечень работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образуют новые должностные оклады, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

5.8. Компенсационные выплаты.

5.8.1. В учреждениях устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат компенсационного характера:

1. Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:

- на работах с иными особыми условиями труда;

- за работу в закрытом административно-территориальном образовании

2. Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормы:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- дежурство при круглосуточной работе учреждения.

5.8.2. Наименование, условия и размеры компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно с учетом применения нормативно-правовых актов ЗАТО Александровск.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников по соответствующим квалификационных уровней ПКГ в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное установлено законодательством.

5.8.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5.8.4. Директор учреждения принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.9. Стимулирующие выплаты.

5.9.1. В учреждении устанавливается следующий рекомендованный перечень видов выплат стимулирующего характера:

1. стимулирующие надбавки:

- за стаж непрерывной работы;

- за библиотечный стаж работы;

- педагогу - молодому специалисту;

- за качество выполняемых работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за ученую степень и почетное звание.

2. премии:

- за основные результаты работы (по периодам);

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- единовременные премии.

5.9.2. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением в соответствии с нормативно-правовыми актами ЗАТО Александровск. Перечень стимулирующих выплат, установленных учреждением, должен отвечать уставным задачам, а также показателям эффективности деятельности учреждения, утвержденным приказом Управления образования администрации ЗАТО Александровск.

5.9.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах.

5.9.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора МБОУ ООШ № 2 в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения.

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств директор учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

5.9.5. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится администрацией учреждения по согласованию с комиссией по материальному стимулированию работников

5.10. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 1-ая выплата до 15 числа месяца, 2-я выплата до 31 числа месяца путем перечисления на банковские карты.

При выплате заработной платы, каждому работнику выдаётся на руки расчётный лист (Приложение № 1) установленной формы принятый сторонами, который является извещением в письменной форме о составных частях заработной платы работника за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, общей денежной сумме подлежащей выплате.

При увольнении работник предоставляет работодателю подписанный обходной лист установленной формы (Приложение № 2), при наличии задолженности, из заработной платы работника производятся удержания в соответствии с требованиями статьи 137 ТК РФ.

Работникам, удостоенным почетных званий СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, РФ, а также награжденным орденами РФ и СССР, оплата труда производится на 1 разряд выше, чем это предусмотрено высшим разрядом по занимаемой должности.

6.Рабочее время и время отдыха

Стороны при регламентировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

6.1.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка учреждения образования и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В соответствии с Законом Мурманской области «О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера» от 29.12.2004г. № 579-01-ЗМО для женщин, являющихся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, для мужчин - 40-часовая, если меньше продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

6.2В зависимости от должности и (или)специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется Постановлением Правительства РФ от 03 апреля 2003г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»

6.3.Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является норма часов, за которую ему выплачивается ставка заработной платы (для различных категорий работников 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю), а также время проведения мероприятий (педсоветов, совещаний и т.п.), присутствие на которых для работника обязательно. Для остальных работников норма рабочего времени - 40 часов, а для женщин - 36 часов в неделю.

6.4.Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них, Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Расписание составляется и утверждается администрацией по согласованию с профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагогических работников.

6.5.Каникулярное время считается рабочим, если оно не совпадает с отпуском. В этот период Работодатель привлекает педагогов к методической и организационной работе, не превышая объема их учебной нагрузки до начала каникул, утверждая график работы. Вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, дежурство по образовательному учреждению и др.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.

6.6.Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальный продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, а так же, порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается настоящим Договором (Приложение № 3).

6.7.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и по согласованию (с учетом мнения) с Профкомом в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ.

Работник не несет ответственности за неявку на работу в выходные и праздничные нерабочие дни в случае, если он не был ознакомлен с приказом под роспись.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

6.8.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.

Учебную (педагогическую) нагрузку на новый учебный год устанавливает Работодатель по согласованию с профкомом до ухода работников в отпуск.

6.9.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. График отпусков утверждается Работодателем по согласованию (с учетом мнения) Профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и обязателен как для Работодателя, так и для работника.

6.10. По соглашению между работниками и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год по инициативе работодателя, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ.

6.11.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.

Замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

При предоставлении ежегодного отпуска учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период до истечения шести месяцев, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении.

Работникам с ненормированным рабочим днем в случае не предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

6.12. Работникам по их заявлению может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы в случаях:


  • регистрация брака (3 дня);

  • регистрация брака детей (3 дня);

  • рождения ребёнка (3 дня);

  • смерти супруга (супруги), детей, родителей (3дня);

6.13. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение и медицинского заключения о необходимости такого лечения.

6.14. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный неоплачиваемый отпуск сроком до одного года.

6.16. Председателю профсоюзного комитета МБОУ ООШ № 2, предоставляется отгулы, продолжительностью 5 календарных дней, членам профсоюзного комитета 3 календарных дня, используемые в течение учебного года в каникулярное время.


7.Социальные гарантии, льготы, компенсации.

Гарантии повышения квалификации и переподготовки работников

Стороны договорились, что:

7.1.Педагогическим работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов, при условии финансового обеспечения.

7.2.Педагогическим работникам, независимо от нахождения их в отпуске, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от объема учебной нагрузки, а также лицам из числа работников учреждений, предприятий и организаций, выполняющих педагогическую работу, выплачивается ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном решением Совета депутатов ЗАТО Александровск.

7.3.Порядок возмещения вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иными повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируется действующим законодательством.

7.4.Предусмотреть выплату следующих видов и норм материального обеспечения и социальной поддержки в соответствии и на период действия Постановления Главы администрации ЗАТО Александровск от 22.12.2010 г. № 2235 «Об утверждении Положения о порядке выплат социальной поддержки педагогическим работникам муниципальных учреждений ЗАТО Александровск и предоставления ежемесячно жилищно-коммунальной выплаты педагогическим работникам муниципальных учреждений и специалистам муниципальных образовательных учреждений, работающим в сельских и приравненных к ним населенных пунктах ЗАТО Александровск» педагогическим работникам:

- выплата педагогу - молодому специалисту в течение первых трех лет ежемесячной 20% надбавки к должностному окладу;

- выплата педагогу - молодому специалисту единовременного пособия в размере шести должностных окладов;

- выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 100% должностного оклада.

7.5. Стороны договорились всесторонне содействовать обеспечению государственных гарантий работникам учреждений системы образования Мурманской области, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О государственных гарантий и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», законами и нормативными правовыми актами Мурманской области.

7.6. Аттестация педагогических и руководящих работников осуществляется на основании Положения о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

7.7. Руководители муниципальных образовательных учреждений создают условия для повышения квалификации работников системы образования, предоставляя им право повышать свою квалификацию по мере необходимости, но не реже чем один раз в 5 лет.

7.8. В случае направления работника на повышение квалификации за ним сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами и коллективными договорами.

7.9. При выполнении педагогическим работником работы по должности, по которой он не имеет квалификационной категории, ему могут быть установлены условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории по другой педагогической должности, если по выполняемой работе совпадают профили деятельности.


  1. Охрана труда

Для улучшения охраны труда в МБОУ ООШ № 2 стороны приняли на себя следующие обязательства:



8.1 Администрация МБОУ ООШ № 2 (работодатель) обязана:

8.1.1.Выделять средства на охрану труда.

81.2.Указывать в трудовом договоре с работником достоверные характеристики условий труда в соответствии с картой аттестации рабочих мест.

Условия трудового договора, заключаемого с работником, должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда.

8.1.3.Разрабатывать и утверждать положения об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в МАОУ ДОД «ЦДОД» по согласованию с Профкомом.

8.1.4.Разрабатывать, утверждать и пересматривать инструкции по охране труда в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002г. № 80 по согласованию с Профкомом.

8.1.5.Создавать комитеты (комиссии) по охране труда. Обеспечивать условия их работы.

8.1.6.Обеспечивать безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования МБОУ ООШ № 2, эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты.

Проводить техническую инвентаризацию зданий и сооружений (паспортизацию) с целью определения возможности дальнейшей безопасной эксплуатации их и соответствия санитарно-гигиеническим нормам и требованиям.

8.1.7.Обучать безопасным методам и приемам выполнения работ, проводить инструктаж по охране труда, организовывать прохождение работником стажировки на рабочих местах и проверку их знаний, требований охраны труда в установленные сроки.

8.1.8.Обеспечивать проведение за счет средств Работодателя всех обязательных медицинских осмотров, обследований, обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму.

8.1.9.Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

8.1.10Не допускать работников к выполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров или при наличии у них противопоказаний.

8.1.11Проводить контроль за обеспечением безопасных условий трудового и образовательного процесса, за состоянием условий труда и учебы на рабочих и учебных местах, а также за правильностью применения работниками и обучающимися средств индивидуальной и коллективной защиты.

8.1.12.Проводить аттестацию рабочих и учебных мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в учреждении.

8.1.13.Обучать персонал правилам безопасности и технической эксплуатации электроустановок потребителей, проверять знания, получение допуска к работе в электроустановках.

8.1.14.Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля, общественного (профсоюзного) контроля для проведения проверок состояния условий и охраны труда в учреждениях образования и соблюдения законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

8.1.15.Предоставлять органам общественного (профсоюзного) контроля за соблюдением требований охраны труда, информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.

8.1.16.Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников и обучающихся при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

8.1.17.Обучать и проверять знание требований охраны труда, обеспечивать повышение квалификации работников в установленные сроки согласно постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2002 года № 1/29.

8.1.18.Выполнять предписания, представления органов государственного надзора и контроля, органов общественного (профсоюзного) контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

8.1.19.Обеспечивать обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

8.1.20.По результатам аттестации рабочих мест осуществлять доплаты и компенсации за вредные и опасные условия труда работникам.

8.2.Профсоюзный комитет:

8.2.1.Осуществляет общественный контроль за состоянием условий и охраны труда.

8.2.2.Обеспечивает формирование и организацию деятельности комитета (комиссий) по охране труда в учреждении.

8.2.3.Организует работу уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда Профсоюза.

8.2.4.Участвует в разработке положения об организации работы по охране труда в учреждении образования.

8.2.5.Участвует в разработке раздела коллективного договора "Охрана труда", ежегодно разрабатывают соглашение по охране труда.

8.2.6.Принимает участие в проведении конкурсов, дней, месячников охраны труда.

8.2.7.Участвует в проведении аттестации по условиям труда.

8.2.8.Согласовывает инструкции по охране труда.

8.2.9.Согласовывает программы инструктажей по охране труда (вводного и на рабочем месте).

8.2.10.Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, в оценке степени вины потерпевшего. В случаях несогласия с заключением комиссии по расследованию выносит решение данного вопроса на заседание Профкома, который дает свою оценку степени вины потерпевшего с заполнением форменного заключения, направляемого в комиссию по расследованию данного случая.

8.2.11.В случаях ухудшения условий учебы, труда (отсутствия нормальной освещенности в классах, аудиториях, низкого температурного режима, повышенного уровня шума и т.п.), грубых нарушений требований охраны труда, пожарной и экологической безопасности технический инспектор труда или уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда профсоюзной организации вправе вносить представление директору МБОУ ООШ № 2 о приостановке выполнения работ до устранения выявленных нарушений.


9.Механизмы социального партнерства.

Гарантии прав профсоюзных органов и членов профсоюза.
9.1.В целях развития социального партнерства в МБОУ ООШ № 2, стороны признали необходимым:

9.1.1.Считать, что права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", «Об общественных объединениях», Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, Отраслевым Соглашением, областным трехсторонним Соглашением, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положением о Мурманской областной профсоюзной организации, положениями о первичных профсоюзных организациях и коллективными договорами.

9.1.2.Создать комиссию для ведения переговоров по заключению коллективного Договора, внесению в него дополнении и изменении и обеспечения постоянного контроля за ходом выполнения Договора.

9.1.3.Предусматривать участие представителей сторон Договора в заседаниях руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием данного -Договора и его выполнением. Предоставление друг другу полной и своевременной информации о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников учреждений; проведение взаимных консультаций по социально-экономическим и другим проблемам и задачам МБОУ ООШ № 2.

9.1.4.Представителям Работодателя осуществлять аналогичный по отношению к Профкому порядок подготовки, прохождения и издания нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические, профессиональные и трудовые права и интересы работников.

9.2.Стороны договорились, что Работодатель и его представители обязаны:

9.2.1.Соблюдать права и гарантии профсоюзной организации; содействовать её деятельности.

9.2.2.Своевременно рассматривать обращения, заявления и предложения профкома и давать мотивированные ответы, а также в недельный срок с момента получения требований об устранении выявленных нарушений сообщать профсоюзному комитету о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

9.2.3.Обеспечивать участие представителей профсоюзной организации в работе конференций (совещаний, собраний) работников образования, руководителей учреждений образования города по вопросам экономического и социального развития, выполнения условий отраслевого (тарифного) территориального соглашения, коллективных договоров.

9.2.4.Не подвергать дисциплинарному взысканию, переводу, перемещению, увольнению с места работы по инициативе работодателя представителей профсоюзной организации участвующих в разрешении коллективных трудовых споров, в коллективных переговорах по заключению коллективных договоров и соглашений в период их ведения без предварительного согласия профкома, уполномочившего их на представительство.

9.2.5.Безвозмездно предоставлять первичной профсоюзной организации, помещения для проведения заседаний (собраний, конференций), хранения документации, а также предоставлять возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

9.2.6.Не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов учреждений и подразделений, где работают члены профсоюзной организаци для реализации уставных задач и предоставленных законодательством, коллективными договорами и соглашениями прав.

9.2.7.Предоставлять профсоюзным органам по их запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания.

9.2.8.Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на счета профсоюзных организаций в соответствии с коллективным договором, соглашением, с лицевых счетов учреждения одновременно с выдачей кредитными учреждениями средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями учреждения.

9.2.9.При формировании органов общественного управления учреждений системы образования включать в их состав представителей первичных организаций профсоюза.

9.3. Согласовывать с профсоюзным комитетом следующие нормативные акты и вопросы прекращения трудовых соглашений:



  • график отпусков;

  • распределение учебной нагрузки;

  • расписание учебных занятий;

  • продолжительность дополнительных отпусков с ненормированным рабочим днем и вредными условиями труда;

  • положение об оплате труда работников учреждений системы образования;

  • увольнение по инициативе администрации руководителей и заместителей руководителей выборных профсоюзных коллегиальных органов в соответствии с п.2, п.3, п.5 ст.81 ТК РФ (ст. 374 ТК РФ);

  • увольнение по инициативе администрации руководителей и заместителей руководителей выборных профсоюзных коллегиальных органов по п.2, п.3, п.5 ст. 81 ТК РФ в течение двух лет после окончания их полномочий (ст. 376 ТК РФ)

С учетом мнения профсоюзного коллегиального органа принимаются или утверждаются работодателем следующие локальные нормативные акты:

  • режим работы учреждения;

  • режим работы всех категорий работников;

  • привлечение к сверхурочным работам (ст. 135 ТК РФ), кроме случаев указанных в ст. 99 ТК РФ;

  • установление надбавок и доплат стимулирующего характера и их размеры, за вредные условия труда, премирование и его размеры (ст. 135, ст.191 ТК РФ);

  • разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

  • работа в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113, 135 ТК РФ);

  • при угрозе массовых увольнений (ст.82, ст. 180 ТК РФ);

  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

  • увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюза по п.2, п.3, п.5 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного коллегиального органа в соответствии со ст. 82 ТК РФ (ст. 373 ТК РФ);

  • другие проекты документов, затрагивающие социально-экономические и трудовые интересы работников, определенные коллективным договором.

9.4. Стороны признают следующие гарантии для избранных (делегированных) в органы Профсоюза работников, не освобожденных от производственной деятельности (работы):

9.4.1.Работники не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного учета мотивированного мнения соответствующего выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзных органов и их заместители - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

9.4.2.Увольнение по инициативе администрации лиц, избранных в состав профсоюзных органов, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей профсоюзных органов и их заместителей - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

9.4.3.Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные профсоюза по охране труда и социальному страхованию, представители профсоюзной организации в создаваемых совместных с Работодателем комиссиях, в том числе тарификационных и аттестационных, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллективов и на время краткосрочной профсоюзной учебы.

9.4.4.Члены выборных органов профсоюза, не освобожденные от основной работы, на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом, освобождаются от производственной работы с сохранением средней заработной платы, исчисляемой в порядке, установленном действующим законодательством.

9.5.Стороны признают следующие дополнительные гарантии для избранных (делегированных) в органы профсоюза работников:

9.5.1.Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий допускается только с соблюдением порядка установленного статьей 374 ТК РФ.

9.6. Стороны могут совместно принимать решение о присвоении почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников и рекомендуют муниципальным органам управления образованием и территориальным организациям профсоюза применять аналогичный порядок поощрения выборных профсоюзных работников.

9.7. Работникам, избранным на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в том же или, с согласия работника, в другом учреждении.

9.8. Сохранение за выборными и штатными работниками профсоюзного органа социальных гарантий и льгот, действующих в учреждении. Данное положение должно быть определено в коллективном договоре.




10.Обязательства первичной профсоюзной организации
Первичная профсоюзная организация МБОУ ООШ № 2 обязуется:

10.1 Всемерно содействовать реализации настоящего договора, снижению социальной напряженности в коллективе МБОУ ООШ № 2.

10.1.2Вносить предложения в соответствующие органы государственной власти и местного самоуправления по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях трудящихся отрасли, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов в области экономики, социальных вопросов и охраны труда.

10.1.3.Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах.

10.1.4 Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников МБОУ ООШ № 2.

10.1.5.Содействовать улучшению условий труда в МБОУ ООШ № 2.

10.1.6.Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством РФ и настоящим Договором.

10.1.7.Принимать необходимые меры по недопущению осуществления действий, приводящих к ухудшению положения МБОУ ООШ № 2 и его работников.

10.1.8.Использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования профсоюзной организации и членов профсоюза о деятельности сторон Договора по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников МБОУ ООШ № 2.

10.1.9.Развивать конструктивные отношения с органами местного самоуправления по вопросам:



  • социального развития и создания условий для самореализации граждан, повышения благосостояния населения;

  • совместной разработки и реализации социальных программ, в том числе программ поддержки работников при реструктуризации и реорганизации учреждений системы образования

10.1.10. Анализировать социально-экономическое положение работников отрасли, взаимодействовать с органами местного самоуправления, администрацией МБОУ ООШ № 2 в разработке предложений, проектов нормативных правовых актов, направленных на совершенствование законодательной базы образования, усиления социальной защищенности работников и обучающихся.

10.1.11. Оказывать практическое и методическое содействие заключению коллективных договоров.

10.1.12. Добиваться включения в коллективный договор обязательств работодателей:


  • по установлению размера минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской области;

  • по выплате денежной компенсации заработной платы в случае ее задержки;

  • время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

  • в случае простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, предусматривать оплату времени простоя из расчета не менее 2/3 тарифной ставки должностного оклада работника, рассчитанных пропорционально времени простоя;

  • время простоя по вине работника не оплачивается.

10.1.13. Оказывать бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов по вопросам трудового законодательства, занятости и охраны труда
11.Контроль за выполнением соглашения
11.1Стороны доводят текст Договора до сведения всех работников МБОУ ООШ № 2 в течение одного месяца со дня его подписания.

11.2.Для контроля за выполнением договора и регулирования социально-трудовых отношений в МБОУ ООШ № 2, стороны на равноправной основе создают комиссию по реализации Договора, принимают положение о комиссии и определяют порядок ее работы.

При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого информацию.

11.3.Комиссия рассматривает ход выполнения Договора и готовит материалы к отчету о его выполнении. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.

11.4.Отчет о выполнении настоящего Договора, по предложению одной из сторон, рассматривается на совместном заседании, не реже одного раза в год и доводится до сведения всех работников МБОУ ООШ № 2.

11.5.Стороны пришли к договоренности, что в период действия Договора возникающие конфликты и разногласия принимаются и рассматриваются комиссией в 15-дневный срок.

1.6.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего Договора решаются комиссией по заключению и реализации коллективного договора.

11.7.Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовым коллективом крайней меры их разрешения – забастовок.

11.8.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по Договору - или решений отраслевой комиссии, виновная сторона или виновные лица несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
Коллективный договор утвержден на собрании трудового коллектива, протокол

от _________________№____

Руководитель МБОУ ООШ № 2 Председатель проф. комитета

______________________ Табаринова О.К. ___________________ Мотова Ю.Н.



«_____» _______________ 2013 г. «_____» _________________ 2013г.
скачать


Смотрите также:
Коллективный договор о регулировании социально-трудовых отношений в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
333.37kb.
Коллективный договор муниципального автономного общеобразовательного учреждения
203.71kb.
Коллективный договор на 2013-2016 годы От работодателя: Директор мкоу
126.47kb.
Коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №21 муниципального образования Тимашевский район на 2011-2014 годы
80.02kb.
Коллективный договор заключен между работодателем в лице руководителя Осиповой Жанны Петровны с одной стороны и трудового коллектива детского сада в лице председателя Волик Натальи Викторовны с другой стороны
166.09kb.
От работников: От работодателя
669.89kb.
Коллективный договор на 2010 -2012годы От работодателя: От работников: Директор моу шубинская сош председатель первичной
434.62kb.
1 Настоящий коллективный договор является средством регулирования социально-трудовых отношений в образовательной организации
354.83kb.
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
294.74kb.
«Детский сад №56 «Дружные ребята» на 2013 2015 годы
387kb.
Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно правовыми актами с целью определения взаимных
393.05kb.
Положение по ведению электронного журнала в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №1им. Н. К. Крупской
153.46kb.