Главная стр 1
скачать
Лекция 8. Система показателей в статистике труда

Основные признаки объекта наблюдения:

- предложение рабочей силы;

- спрос на рабочую силу;

- использование рабочей силы;

- обращение рабочей силы;

- цена рабочей силы.



Фрагмент системы показателей.

1) Предложение рабочей силы или наличие рабочей силы. Показатели моментные (на дату).

1.1 Численность трудовых ресурсов;

1.2 Численность ЭАН;

1.2.1 Численность занятых экономической деятельностью;

1.2.2 Численность безработных.

2) Спрос на рабочую силу = количество рабочих мест (моментный показатель);

2.1 Количество рабочих мест;

2.1.1 Количество занятых рабочих мест;

2.1.2 Количество вакантных рабочих мест;

2.2 Структура рабочих мест;

2.2.1 Количество занятых рабочих мест по должностям и профессиям;

2.2.2 Количество вакантных рабочих мест по должностям и профессиям.

3) Использование рабочей силы. Интервальный показатель (за период).

3.1 Число фактически отработанных работникам в отчетном периоде человеко-часов, человеко-дней и т.д.;

3.2 Число фактически неотработанных работникам в отчетном периоде человеко-часов, человеко-дней и т.д. (относительно урочного времени).

4) Обращение рабочей силы. Интервальный показатель.

4.1 Движение работников.

4.1.1 Прием (по источникам);

4.1.2 Выбытие (по причинам);

4.2 Изменение качественного состава рабочей силы (по образованию, по квалификации и т.д.).

5) Цена рабочей силы.

5.1. Затраты работодателя на рабочую силу;

5.1.1 Зарплата работающих по найму;

5.1.2 Другие, не входящие в зарплату, выплаты и льготы, полученные работающими по найму от работодателя;

5.1.3 Затраты работодателя в связи с использованием рабочей силы (налоги);

5.2 Доходы работников не по найму.

Информационная база.

В СССР основная форма наблюдения – отчетность.

По труду: унифицированная форма отчетности № П-4 (ее заполняют все средние и крупные предприятия в независимости от формы собственности) «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (представляют ее юридические лица не позднее 15 числа после отчетного периода). Первая отчетность за ноябрь появляется 20 декабря (самое быстрое «появление» в мире), 29 декабря делается большой, подробный доклад. Форма П-4-> малые предприятия заполняют одну форму ПМ, предоставляют отчетность ежеквартально 29 числа после отчетного периода. За нарушение сроков – штраф.

П-4 стоит из следующих разделов:

1) численность и начисленная з/п (ежемесячный раздел);

2) использование рабочего времени (раздел квартальный, кумулятивный – 3 мес. – 6 мес. – 9 мес.- 12 мес.);

3) движение работников и предполагаемой высвобождение (квартальный, кумулятивный); в разделе есть прогноз на ближайший квартал по ликвидации и введению рабочих мест => определение данных ос просе на рабочую силу (вакантные места, число мест, назначенных к ликвидации, численность рабочих, назначенных к высвобождению, число рабочих мест для введения новых мест).

В 1992 году в России прошло первое обследование населения по проблемам занятости. С 1998 года такие обследования проводятся ежеквартально. Это обследование – основной источник информации о качественном составе рабочей силы, размере и структуре безработицы (фактической), причинах незанятости, способах поиска работы и продолжительности поиска. Обследование позволяет учесть те категории занятых, по которым нельзя получить информацию путем отчетности предприятий. Обследование проводится по методологии МОТ. По ССРД Россия предоставляет данные ежеквартально. До 1998 года обследование – 170 тыс. человек. Среднеквартальная выборка – 65 тыс. чел (бесповторная, непересекающаяся). Предельная ошибка выборки – 2-3 %.



Общая характеристика самого обследования.

Цель: получение информации о численности и составе ЭАН, уровне экономической активности, занятости и безработицы, их динамике.

Обследование происходит на последнюю неделя второго месяца квартала. Обследуется текущая активность. Проводится во всех регионах РФ на основе выборочного метода, с последующим распределением результатов на всю численность населения обследуемого возраста (15-72 лет). Путем опроса по стандартизированному бланку с готовым текстом вопросов и вариантов ответов, которые располагаются в логической последовательности. Бланк утвержден в 1998 году, состоит из 7 разделов (80 вопросов).

Разделы:


  1. сведения о респонденте;

  2. наличие оплачиваемой работы;

  3. основная работа (та, которую считает сам респондент);

  4. вторичная занятость;

  5. поиск работы;

  6. прошлая деятельность лиц, незанятых в текущей неделе;

  7. ЭНН.

По основным сведениям в анкете, каждый опрошенный классифицируется как занятый, безработный или ЭН. применяется правило приоритетности ( в случае со сложностями в соотнесении): занятым отдается предпочтение перед безработными;

безработным – перед ЭНН. Единицей наблюдения является домохозяйство и лица в возрасте 15-72 лет, члены этих домохозяйств. Не обследуются лица, проживающие в коллективных домохозяйствах (общежития, интернаты, дома престарелых, монастыри и т.д.). В год обследуется 250 тыс. человек. Ежеквартальная выборка составляет 0,06 % от числа лиц в возрасте 15-72 лет. По субъектам Федерации разная доля отбора с учетом общей численности и размера категорий. В качестве основы – перепись. Отбор единиц наблюдения по схеме случайного включения в выборку из типизированной основы. Типизация по 7 признакам:

- пол;

- возраст;



- размер семьи;

- источник средств существования;

- образование;

- национальность;

- принадлежность жилого помещения.

Выборка двухступенчатая:

1 ступень – из типизированной основы выбираются счетные участки;

2 ступень – из счетных участков случайно отбираются домохозяйства.

Дополнительный слой для выборки составляют лица, вселившиеся в течение года в новые жилые помещения. В каждом квартале все единицы наблюдения заменяются новыми. Адреса могут повторно включаться в выборку по истечении 2ух лет.

Взвешивание и распространение.

Методология основана на присвоении индивидуального веса каждому отдельной персоне. Применяется метод интерактивного взвешивания выборки с использованием в качестве генеральной совокупности данных текущих расчетов численности населения на начало соответствующего периода. Процедура заключается в сопоставлении выборочной совокупности с генеральной по половозрастной и региональным структурам. После этого сопоставления каждому человеку присваивается индивидуальный вес и записывается в базу данных как производный признак. При взвешивании в феврале и мае используется демографические данные на начало предыдущего года, в августе и ноябре – на начало текущего года.



Обследуемый период

Независимые выборки

Разрезы разработки

Объединение







РФ

регионы




1998 год

февраль


май

август


ноябрь

1999 год


февраль

май


август

ноябрь

V1

V2

V3



V4
V5

V6

V7



V8

+

+



+

+
+


+

+

+



+
+

+

+



+

V1

V1+V2



V1+V2+V3

V1+V2+V3+V4


V2+V3+V4+V5

V3+V4+V5+V6

V4+V5+V6+V7

V5+V6+V7+V8


Индивидуальные веса рассчитываются на федеральном уровне и предаются на региональные. Обработка информации на уровне региона ведется на основе пакета BLAISE. Для федерального уровня – SPSS. На региональном уровне готовится сеть интервьюеров (нештатных сотрудников) для 2ух недель работы. Обычно: почтальоны, учителя, социальные работники и т.д.

По обследованию выходит сборник «Итоги исследования населения по проблемам занятости». На основе данных составляется баланс трудовых ресурсов - > интегрированная система балансов труда ( 1 часть – баланс трудовых ресурсов, 2ая – совокупность всех производимых товаров и услуг.

Баланс трудовых ресурсов (по международному стандарту):

1) трудовые ресурсы;

2) их распределение.

Схема БТР тыс. чел.



Формирование трудовых ресурсов

Распределение трудовых ресурсов

01

02

03



04

05


06

07

08



.

.

.



18

01 – численность трудовых ресурсов всего,

в том числе

02 – трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

03 – иностранные трудящиеся мигранты;

04 – лица, старше трудоспособного возраста, занятые в экономике;

05 – подростки, занятые в экономике;

06 – средняя численность занятых в экономике на основной работе всего,

в том числе по форме собственности

07 – государственные предприятия;

08 – муниципальные;

09 – общественные и религиозные организации;

10 - смешанные российские;

11 – иностранные, совместно с российскими, и иностранные;

12 – частная,

из нее


13 – крестьянские фермерские хозяйства;

14 – частные организации;

15 - лица, занятые индивидуальным трудом и по найму у отдельных граждан;

16 – лица, занятые в домохозяйствах, производящие продукцию для реализации;



17 – учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства;

18 – трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике и обучением с отрывом от производства.
скачать


Смотрите также:
Лекция Система показателей в статистике труда Основные признаки объекта наблюдения: предложение рабочей силы
63.67kb.
Семинар «мировой рынок рабочей силы»
8.22kb.
Контрольные вопросы по кэахд охарактеризуйте предмет, задачи и содержание экономического анализа
53.34kb.
Лекция Яковлевой Т. Н. Тема. Рынки факторов производства
159.77kb.
Сущность и специфика рынка труда
107.36kb.
Тема «Рынок труда. Занятость. Безработица»
695.29kb.
Лекция Система статистических показателей
39.91kb.
Московская академия экономики и права
60.06kb.
Программа «Партнёрство во имя мира»
136.42kb.
Лекция основные макроэкономические показатели система национальных счетов
372.51kb.
Вопросы для экзамена по курсу «Охрана труда»
58.32kb.
Зачет по статистике
182.5kb.