Главная стр 1
скачать
ПАМЯТКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НОВОГО СОТРУДНИКА
Документы, предоставляемые работником:
1. Трудовая книжка, если работник устраивается на постоянное место работы. Если трудовой книжки у работника нет, ее заводит инспектор отдела кадров по месту работы.

2. Справка по форме НДФЛ с предыдущего места работы.

3. Ксерокопия паспорта (первые страницы, страницу с пропиской и страничку с записями о детях).

4. Ксерокопия свидетельства ИНН (если есть). Если нет, попросить нового сотрудника получить индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН) в налоговой инспекции по месту его регистрации.

5. Ксерокопия регистрационного свидетельства в ПФ. Если нет, в течение 10 дней нужно подать данные в ПФ по месту регистрации предприятия.

6. Ксерокопия документа об образовании и прочих курсах повышения квалификации.

7. Заявление о приеме на работу.

8. Заявление о предоставлении налогового вычета на работника (составляется ежегодно) – заполняется по желанию работника.

9. Заявление о предоставлении налогового вычета на детей (ребенка) работника (составляется ежегодно) – заполняется по желанию работника. Если такое заявление работником пишется, то нужно ксерокопию свидетельства о рождении ребенка.

Документы, составляемые работодателем при приеме на работу нового сотрудника:


1. Приказ о приеме на работу нового сотрудника по унифицированной форме Т-1 (Т-1а при приеме на работу нескольких человек) с приложениями:

- заявление о приеме на работу;

- должностная инструкция;

- заявление о предоставлении налогового вычета на себя;

- заявление о предоставлении налогового вычета на ребенка (детей).

2. Ознакомить работника под роспись с приказом о его назначении.

Одновременно с приказом ознакомить под роспись сотрудника с его должностной инструкцией (должностная инструкция является приложением к приказу о приеме на работу).

3. Завести личное дело сотрудника (унифицированная форма Т-2)



Вложить в личное дело: ксерокопию трудовой; ксерокопию паспорта; ксерокопию ИНН; ксерокопию регистрационного свидетельства в ПФ; ксерокопии документов об образовании; справку по форме НДФЛ с предыдущего места работы, резюме работника(если было представлено)).

4. Заполнить трудовую книжку в соответствии с приказом. Данные трудовой книжки занести «Книгу учета движения трудовых книжек». Если у работника нет трудовой книжки, она заводиться на нашем предприятии, а данные о выдаче новой трудовой книжки нужно занести в «Учетно-расходную книгу по учету выдачи бланков трудовых книжек».
скачать


Смотрите также:
Памятка при приеме на работу нового сотрудника
18.22kb.
Практическое задание: Документ Приказ о приеме на работу
66.28kb.
Собеседование при приеме на работу это выяснение опыта претендента
53.98kb.
5 Оценка кандидатов при приеме на работу Проблемы и этапы оценки персонала
379.89kb.
При приеме на работу сотрудника, являющегося гражданином Республики Беларусь, нужно учесть следующее
15.49kb.
Порядок оформления документов при приеме на работу
86.16kb.
Порядок оформления документов при приеме на работу
81.17kb.
Порядок оформления документов при приеме на работу
86.16kb.
Как устроиться на работу
170.04kb.
Права и обязанности работодателя
39.66kb.
Признанные недееспособными в установленном федеральном законе порядке
239.3kb.
21. Управление карьерой в организации
38.54kb.