Главная стр 1
Муниципальное БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕобразовательное учреждение «ВЕЧЕРНЯЯ (СМЕННАЯ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»
Первичная профсоюзная организация

МуниципальноГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕобразовательноГО учреждениЯ «ВЕЧЕРНЯЯ (СМЕННАЯ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

Коллективный договор

о регулировании социально-трудовых отношений

в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа»

на 2013 – 2015 годы
Принят

на собрании трудового коллектива

протокол № 5 от 29 декабря 2012 г.



  1. Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор о регулировании социально-трудовых отношений в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» (далее - Договор) заключён в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - РФ) в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» (далее – МБОУ ВСОШ), создания для них благоприятных условий деятельности и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности учреждения и защиты трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников МБОУ ВСОШ.

Настоящий Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, Законах РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании», Отраслевом (тарифном) территориальном соглашении о регулировании социально-трудовых отношений между Городской организацией профсоюза работников народного образования и науки территориального округа город Снежногорск и Управлением образования администрации муниципального образования ЗАТО Александровск, Уставом МБОУ ВСОШ и иных нормативно-правовых актов.

Договор является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в МБОУ ВСОШ и связанных с ними экономических отношений, а также определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников МБОУ ВСОШ.

Стороны признают Договор основным документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованных действий по вопросам, касающимся предмета Договора.

Условия настоящего Договора обязательны для его сторон.

1.2.Договор обязателен к применению при заключении трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Договор устанавливает социальные гарантии и льготы работникам МБОУ ВСОШ

1.3. Участниками (сторонами) Договора являются:



  • первичная профсоюзная организация МБОУ ВСОШ – от имени работников;

  • администрация МБОУ ВСОШ в лице директора – от имени работодателей.

1.4. Действие Договора распространяется на работников – членов профсоюза работников образования и науки, работников – не членов профсоюза работников образования и науки, письменно уполномочивших профсоюз на ведение коллективных переговоров, разработку и заключение настоящего Договора от их имени и работодателя – администрации МБОУ ВСОШ, а также на работников, присоединившихся к настоящему Договору после его заключения.

1.5. Председатель Первичной профсоюзной организации выступает полномочным представителем работников МБОУ ВСОШ. При разработке и заключении коллективного Договора, при разрешении коллективных трудовых споров, ведении переговоров по разрешению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем: оплаты труда (размеров доплат и надбавок), размеров и форм материального поощрения, норм труда, занятости, найма, увольнения, а также по другим вопросам социальной защищенности коллектива и отдельных работников.

1.6. В тех случаях, когда на работников МБОУ ВСОШ в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.

1.7. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Договора или неправомерно отказавшихся от его подписания, а также лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

1.8. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договорённости. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством РФ. Внесенные сторонами изменения и дополнения рассматриваются комиссией по заключению и реализации настоящего Договора и оформляются приложением к Договору, являющимся его неотъемлемой частью, и доводятся до сведения директора МБОУ ВСОШ и комитета профсоюза. Все спорные вопросы по толкованию и реализации Договора решаются сторонами.

1.9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.10.Договор вступает в силу со дня подписания и действителен до заключения нового. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Договора должны быть начаты не позднее 01 ноября 2015. Стороны имеют право продлить действие Договора на срок до трёх лет.

1.11. В случае реорганизации сторон Договора их права и обязанности по настоящему Договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Договора или внесения изменений и дополнений в настоящий Договор.

1.12. Договор состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного Договора.

1.13. Настоящий коллективный договор разработан и заключён равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание.




  1. Обязательства в области экономики и управления

МБОУ ВСОШ
2.1. Стороны договорились:

    1. Осуществлять согласованную политику по реализации действующих законов и иных нормативно правовых актов, направленных на развитие МБОУ ВСОШ и социальную защиту работников МБОУ ВСОШ.

2.1.2.Считать, что МБОУ ВСОШ в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Федеральным законом «О введении в действие Бюджетного кодекса РФ» имеет право самостоятельно осуществлять финансово-хозяйственную деятельность, использовать по своему усмотрению в соответствии с Уставом МБОУ ВСОШ финансовые средства, закреплённые за ним учредителем или являющиеся их собственностью.

Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться на премирование, выплату надбавок и оказание материальной помощи работникам.

2.2. Стороны договорились в установленном порядке, в пределах их компетенции обращаться в Управление образования ЗАТО Александровск для обеспечения:

2.2.1. Своевременного и полного выделения предусмотренных в местном бюджете и принятых во исполнение нормативных документов средств на оплату труда работников МБОУ ВСОШ, иных социальных выплат работающим и обучающимся, на охрану труда и другие статья расходов.

2.2.2. Разработки и осуществление мер по социальной поддержке МБОУ ВСОШ.

2.3. Администрация и профсоюзная организация МБОУ ВСОШ обмениваются оперативной информацией о задолженности по заработной плате работников учреждения.




  1. Гарантия обеспечения занятости работников

    1. Стороны приняли на себя следующие обязательства:

      1. Осуществлять анализ кадрового обеспечения МБОУ ВСОШ, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по направлениям.

      2. Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников МБОУ ВСОШ при реорганизации и ликвидации учреждения.

    2. Стороны согласились, что в период действия Договора будут действовать следующие положения:

      1. Массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией, сокращением численности или штатов работников МБОУ ВСОШ может осуществляться лишь при условии предварительного, не менее чем за три месяца, письменного уведомления соответствующего Председателя профсоюзного органа и службы занятости, где указываются причины, число и категории работников, которых оно может коснуться, срок, в течение которого его намечено осуществить.

      2. Основными критериями массового высвобождения работников МБОУ ВСОШ являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией МБОУ ВСОШ либо сокращением численности или штата работников за определённый календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация МБОУ ВСОШ независимо от количества работающих;

б) сокращение численности или штата работников МБОУ ВСОШ в размере пяти или более процентов от количества работников в течение трёх календарных месяцев.


      1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам в соответствии с действующим трудовым законодательством.

3.2.4.При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров Профком предупреждается об этом письменно не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Одновременно с уведомлением предоставляются проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

3.2.5.О предстоящим увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работники предупреждаются Работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. Двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со дня фактического ознакомления работника с распоряжением о высвобождении.

3.2.6.При наличии вакантных должностей работников соответствующей категории (профессии) производится ликвидация этих должностей, а не сокращение штатов за счет увольнения работающих.

3.2.7.Работодатель при проведении мероприятий по высвобождению в пределах однородных профессий и должностей вправе произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника.

3.2.8.После согласования с Работодателем кандидатур на высвобождение профсоюзный комитет в течение семи рабочих дней со дня получения приказа и копий документов рассматривает каждую кандидатуру с обязательным приглашением (в письменной форме) заинтересованного работника на свое заседание, мнение, не представленное в семидневный срок, или не мотивированное, работодателем не учитывается.

3.2.9.В случае получения согласия профсоюзного комитета на увольнение, Работодатель вправе издать приказ об увольнении не позднее месячного срока со дня получения мотивированного мнения профсоюзного комитета.

3.2.10. С письменного согласия работника Работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.2.11. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику:

1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

2) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение шести месяцев со дня увольнения с учётом выходного пособия;

3.2.12.При реорганизации и ликвидации школы за высвобождаемыми работниками сохраняется на период трудоустройства в течении шести месяцев, средняя заработная плата с учетом выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

3.2.13.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 - х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери по инициативе Работодателя не допускается, за исключением увольнения по пунктам 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации школы.

3.2.14. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, т.е. когда возможности его трудоустройства в школе отсутствуют или работник отказался от предложенной ему работы.

3.2.15.Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске кроме случаев ликвидации школы.

3.2.16. Одновременно с предупреждением об увольнении по сокращению численности или штатов работников Работодатель обязан предложить работнику другую работу в том же учреждении, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии – другую работу в МБОУ ВСОШ.

3.2.17. Работодатель при проведении мероприятий по высвобождению в пределах однородных профессий и должностей вправе произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника.

3.2.18. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза по пункту 2, пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится по согласованию (с учетом мотивированного мнения) с Профкомом школы.

3.2.19. После согласования с Работодателем кандидатур на высвобождение Профком в течение семи рабочих дней со дня получения приказа и копий документов рассматривает каждую кандидатуру с обязательным приглашением (в письменной форме) заинтересованного работника на свое заседание, мнение не представленное в семидневный срок, или не мотивированное мнение работодателем не учитывается (ст. 373 ТК РФ).

3.2.20. В случае получения согласия Профкома на увольнение, Работодатель вправе издать приказ об увольнении не позднее месячного срока со дня получения мотивированного мнения Профкома (ст. 373 ТК РФ).




  1. Трудовые отношения


Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

    1. Трудовые отношения между работником и Работодателем, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде и об образовании, настоящим Договором.

Трудовой договор - соглашение между Работодателем и работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором работу по определённой специальности, квалификации или должности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя.

Сторонами трудового договора являются Работник и Работодатель.



    1. Трудовой договор с работниками МБОУ ВСОШ заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя либо работника в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

    1. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются ТК РФ и другими нормативными правовыми актами.

    2. Работодатель, его полномочные представители обязаны при заключении трудового договора ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, действующими в МБОУ ВСОШ: Уставом, настоящим Договором.

Трудовой договор работника с Работодателем может, по соглашению сторон, предусматривать условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя МБОУ ВСОШ и его заместителей - шести месяцев. Испытание устанавливается в точном соответствии требованиям ТК РФ.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.

Во время прохождения испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде.


    1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка.

    2. С руководителем учреждения трудовой договор заключается на срок, установленный Уставом МБОУ ВСОШ или соглашением сторон.

Условия трудового договора, снижающего уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Договором, иными соглашениями, являются недействительными и не могут применяться



  1. Основные условия оплаты труда


5.Стороны договорились, что в области оплаты труда действуют следующие положения:

    1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, раздельно исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

    2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из:

- базовой части, которая обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения;

- специальной части, которая формируется для обеспечения выплаты повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждений, учитывающих

специфику учреждения и особенности труда работников учреждения, квалификационную категорию, сложность и интенсивность педагогической работы, выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников, выплаты компенсационного характера;

- стимулирующей части, обеспечивающей выплаты стимулирующего характера.



    1. В МБОУ ВСОШ принимается свое Положение об оплате труда с учетом нормативных документов органов местного самоуправления.

    2. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда производится руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией.

    3. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (выполнение работ в ночное время, сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни, работ с тяжелыми и вредными условиями труда) устанавливаются не ниже норм, предусмотренных действующим законодательством.

    4. Работодатель с учетом мнения профкома устанавливает работникам с тяжелыми и вредными условиями труда дифференцированные доплаты по результатам аттестации рабочих мест.

5.7.Работа, производимая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой и не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.8.Работодатель обязан принять меры по замещению отсутствующего работника. Оплата замещения отсутствующего работника в последующие дни производится в одинарном размере.

5.9.По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При применении суммированного учёта рабочего времени, когда фактическая продолжительность ежедневной работы может быть больше или меньше, чем предусмотренная трудовым законодательством, и эти отклонения сбалансированы (взаимопогашены) в рамках учётного периода, то сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учётный период. Стороны договорились, что при применении суммированного учета рабочего времени, за учетный период принимается календарный год

5.10.Запрещается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет.

5.11.Привлечение к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей, в соответствии с медицинским заключением допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

5.12.Время простоя по вине Работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

5.13.Время простоя по вине работника не оплачивается.

5.14.Месячная заработная плата работников, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнив трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Мурманской области.

5.15.Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставленных льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

5.16.Система оплаты труда в МБОУ ВСОШ устанавливается настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами

РФ, Мурманской области, ЗАТО Александровск, содержащими нормы трудового права и Положением об оплате труда работников МБОУ ВСОШ.

5.17.Порядок и основания оплаты труда работников

5.17.1. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, образуемого путем умножения минимального оклада по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающие коэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.17.2. Для работников учреждения (за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих) устанавливаются рекомендуемые минимальные размеры окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ)

5.17.3. Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливается в соответствии с нормативно-правовыми актами ЗАТО Александровск и Положением по оплате труда работников МБОУ ВСОШ.

5.17.4. Руководитель учреждения на основании Положения об оплате труда устанавливает конкретный перечень работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образуют новые должностные оклады, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ.

Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

5.17.5. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение минимальных окладов по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от минимального оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

5.17.6. В тех случаях, когда необходимо определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации установленных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни конкретных видов работ должны быть отнесены к соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

5.17.7. Учреждение (в лице директора МБОУ ВСОШ) в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

5.18.Выплаты по мерам социальной поддержки работникам учреждений осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда работников.

5.19. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

5.20. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей

5.21. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5.22. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 1-ая выплата 14 числа месяца, 2-я выплата 29 числа месяца путем перевода на банковские карты.

Работник, вышедший из отпуска, или вновь принятый на работу работник, получают заработную плату не позднее, чем через полмесяца после выхода из отпуска или трудоустройства на работу.

При выплате заработной платы, каждому работнику выдаётся на руки расчётный лист установленной формы принятый сторонами, который является извещением в письменной форме о составных частях заработной платы работника за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, общей денежной сумме подлежащей выплате.

При увольнении работник предоставляет работодателю подписанный обходной лист установленной формы (Приложение №2), при наличии задолженности, из заработной платы работника производятся удержания в соответствии с требованиями статьи 137 ТК РФ.



  1. Рабочее время и время отдыха

Стороны при регламентировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

    1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка учреждения образования и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными правовыми актами относятся к рабочему времени. График работы работников МБОУ ВСОШ соответствует режиму работы МБОУ ВСОШ.

    2. В соответствии с Законом Мурманской области «О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера» от 29.12.2004 г. № 579-01-ЗМО для женщин, являющихся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, для мужчин - 40-часовая, если меньше продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

    3. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется Постановлением Правительства РФ от 03 апреля 2003г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»

    4. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является норма часов, за которую ему выплачивается ставка заработной платы (для различных категорий работников 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю), а также время проведения мероприятий (педсоветов, совещаний и т.п.), присутствие на которых для работника обязательно. Для остальных работников норма рабочего времени - 40 часов, а для женщин - 36 часов в неделю.

    5. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них, Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Расписание составляется и утверждается администрацией с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагогических работников.

В МБОУ ВСОШ устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя. Каникулярное время считается рабочим, если оно не совпадает с отпуском. В этот период Работодатель привлекает педагогов к методической и организационной работе, не превышая объема их учебной нагрузки до начала каникул, утверждая график работы. Вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, дежурство по образовательному учреждению и др.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.



    1. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальный продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, а так же, порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается настоящим Договором (Приложение № 3).

    1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и по согласованию (с учетом мнения) с Председателем ПК МБОУ ВСОШ в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ.

Работник не несет ответственности за неявку на работу в выходные и праздничные нерабочие дни в случае, если он не был ознакомлен с приказом под роспись.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.


    1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

6.8.Учебная нагрузка педагогических работников распределяется, исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами, иных условий.

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.

6.9.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. График отпусков утверждается Работодателем по согласованию (с учетом мнения) Председателя ПК не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и обязателен как для Работодателя, так и для работника.

По соглашению между работниками и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год по инициативе работодателя, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ.

6.10.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.

Замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

6.11. Работникам учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (с учетом фактически отработанного времени).

Работникам с ненормированным рабочим днем в случае не предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

6.12. При наличии в МБОУ ВСОШ экономии фонда оплаты труда, работникам по их заявлению может быть предоставлен краткосрочный оплачиваемый отпуск в случаях:



  • регистрация брака (3 дня);

  • регистрация брака детей (3 дня);

  • рождения ребёнка (3 дня);

  • смерти супруга (супруги), детей, родителей (3дня).

6.13. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение и медицинского заключения о необходимости такого лечения.

6.14. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный неоплачиваемый отпуск сроком до одного года.

6.15. Работники учреждения имеют право на оплачиваемый один раз в два года проезд к месту использования отпуска за счет работодателя в пределах территории РФ любым видом транспорта (кроме такси) и провоз багажа.

6.16. Наряду с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно работника оплачивается также проезд детям-иждивенцам.

6.17. Работники имеют право раз в год использовать необходимое количество календарных дней без сохранения заработной платы, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно, не более 8 дней.

6.18. Оплата проезда на личном транспорте производится по фактическому расходу стоимости и расхода бензина на данный тип автомобиля на территории России.

6.19. Для оплаты проезда личным транспортом работник обязан предоставить:

- отпускное удостоверение с отметкой органов регистрации граждан;

- копию технического паспорта;

- кассовые чеки АЗС;

- справку о расходе топлива конкретной машиной;

- заявление;

- при необходимости другие документы.

6.20. Предоплата стоимости проезда работнику учреждения и членам его семьи производится перед отъездом работника в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда, определяемой по проездным документам и справки о стоимости проезда железнодорожным транспортом в общем вагоне пассажирского проезда (при отсутствии такового, по минимальной стоимости указанной в справке) до указанного пункта, но не менее чем 1500 рублей на самого работника и не менее 1000 рублей на каждого иждивенца.

6.21. Окончательный расчет производится по возвращению из отпуска на основании предоставленных билетов (проездных документов), работник обязан их предоставить в течение 3-х рабочих дней по возвращении из отпуска.

6.22. При утрате проездных документов (или иных их заменяющих) расходы работнику могут быть возмещены по усмотрению работодателя, но при обязательном предоставлении отпускного удостоверения с отметкой о регистрации. В этом случае расходы возмещаются исходя из стоимости проезда в общем вагоне пассажирского поезда да пункта, указанного в отпускном удостоверении. С выплатой суммы удерживается подоходный налог и все взносы во внебюджетные фонды.

6.23. Работникам, которые совмещают работу с учебой в государственных учреждениях имеющих государственную аккредитацию по заочной и очно – заочной формам обучения администрация гарантирует предоставление отпуска с сохранением зарплаты (ст. 173 – 176 ТК):

6.24. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.





  1. Социальные гарантии, льготы, компенсации.

Гарантии повышения квалификации и переподготовки работников

Стороны договорились, что:

7.1. Педагогическим работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов.

7.2.Педагогическим работникам, независимо от нахождения их в отпуске, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от объема учебной нагрузки, а также лицам из числа работников учреждений, предприятий и организаций, выполняющих педагогическую работу, выплачивается ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном решением Совета депутатов ЗАТО Александровск.

7.3. Порядок возмещения вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иными повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируется действующим законодательством.

7.4. Предусмотреть выплату следующих видов и норм материального обеспечения и социальной поддержки в соответствии и на период действия Постановления Главы администрации ЗАТО Александровск от 22.12.2010г. № 2235 «Об утверждении Положения о порядке выплат социальной поддержки педагогическим работникам муниципальных учреждений ЗАТО Александровск и предоставления ежемесячно жилищно-коммунальной выплаты педагогическим работникам муниципальных учреждений и специалистам муниципальных образовательных учреждений, работающим в сельских и приравненных к ним населенных пунктах ЗАТО Александровск» педагогическим работникам:

- выплата педагогу - молодому специалисту в течение первых трех лет ежемесячной 20% надбавки к должностному окладу;

- выплата педагогу - молодому специалисту единовременного пособия в размере шести должностных окладов;

- выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже работы 25 лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа) единовременного пособия в размере трех должностных окладов;

- выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 100% должностного оклада.

7.5. Стороны договорились всесторонне содействовать обеспечению государственных гарантий работникам учреждений системы образования Мурманской области, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О государственных гарантий и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», законами и нормативными правовыми актами Мурманской области.

7.6. Аттестация педагогических и руководящих работников осуществляется на основании Положения о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010г. № 209.

7.7. Руководители муниципальных образовательных учреждений создают условия для повышения квалификации работников системы образования, предоставляя им право повышать свою квалификацию по мере необходимости, но не реже чем один раз в 5 лет.

7.8. В случае направления работника на повышение квалификации за ним сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами и коллективными договорами.

7.9. При выполнении педагогическим работником работы по должности, по которой он не имеет квалификационной категории, ему могут быть установлены условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории по другой педагогической должности, если по выполняемой работе совпадают профили деятельности.


7.10.Работникам, возобновившим работу после временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом, возобновлении педагогической работы после её прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или ухода на пенсию, независимо от её вида, нахождения в отпуске в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании", действие ква­лификационной категории продлевается на один год.


7.11. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педа­гогических и руководящих работников, которым до пенсии по старости остался 1 год и менее, имеющаяся у них квалификационная категория сохра­няется до наступления пенсионного возраста.

7.12. Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых свя­зана с образовательным процессом) вы­плачивается ежемесячная денежная компенсация на приобретение методической ли­тературы и периодических изданий в размерах, определенных действующим зако­нодательством.

7.13. В тех случаях, когда учитель ведет несколько предметов, то он может аттестовываться по одному из них, при этом оплата труда соответственно квалификационной категории устанавливается и на другие предметы.

7.13. По случаю смерти близких родственников (отец, мать, сын, дочь, муж, жена) выплачивается единовременная материальная помощь в размере до 5 тысяч рублей (при наличии фонда экономии заработной платы), а в случае смерти самого работника частично возмещаются родственникам расходы на погребение в размере до 5 тысяч рублей (при наличии фонда экономии заработной платы).



  1. Охрана труда

Для улучшения охраны труда в МБОУ ВСОШ стороны приняли на себя следующие обязательства:



    1. Администрация МБОУ ВСОШ (работодатель) обязана:

    2. Выделять средства на охрану труда.

    3. Указывать в трудовом договоре с работником достоверные характеристики условий труда в соответствии с картой аттестации рабочих мест.

Условия трудового договора, заключаемого с работником, должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда.

      1. Разрабатывать и утверждать положения об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в МБОУ ВСОШ по согласованию с Председателем ПК.

      2. Разрабатывать, утверждать и пересматривать инструкции по охране труда в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002г. № 80 по согласованию с Председателем ПК.

      3. Создавать комитеты (комиссии) по охране труда. Обеспечивать условия их работы.

      4. Обеспечивать безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования МБОУ ВСОШ, эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты.

Проводить техническую инвентаризацию зданий и сооружений (паспортизацию) с целью определения возможности дальнейшей безопасной эксплуатации их и соответствия санитарно-гигиеническим нормам и требованиям.

      1. Обеспечивать работников спецодеждой, спецобувью в соответствии с Правилами обеспечения работников спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 18 декабря 1998 г. № 51.

      2. Обучать безопасным методам и приемам выполнения работ, проводить инструктаж по охране труда, организовывать прохождение работником стажировки на рабочих местах и проверку их знаний, требований охраны труда в установленные сроки.

      3. Обеспечивать проведение за счет средств Работодателя всех обязательных медицинских осмотров, обследований, обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму.

      4. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

      5. Не допускать работников к выполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров или при наличии у них противопоказаний.

      6. Проводить контроль за обеспечением безопасных условий трудового и образовательного процесса, за состоянием условий труда и учебы на рабочих и учебных местах, а также за правильностью применения работниками и обучающимися средств индивидуальной и коллективной защиты.

      7. Проводить аттестацию рабочих и учебных мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в учреждении.

      8. Обучать персонал правилам безопасности и технической эксплуатации электроустановок потребителей, проверять знания, получение допуска к работе в электроустановках (учителей физики, лаборантов и др.).

      9. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля, общественного (профсоюзного) контроля для проведения проверок состояния условий и охраны труда в учреждениях образования и соблюдения законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

      10. Предоставлять органам общественного (профсоюзного) контроля за соблюдением требований охраны труда, информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.

      11. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников и обучающихся при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

      12. Обучать и проверять знание требований охраны труда, обеспечивать повышение квалификации работников в установленные сроки согласно постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2002 года № 1/29.

      13. Выполнять предписания, представления органов государственного надзора и контроля, органов общественного (профсоюзного) контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

      14. Обеспечивать обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

      15. По результатам аттестации рабочих мест осуществлять доплаты и компенсации за вредные и опасные условия труда работникам.

      16. Приостанавливать частично или полностью деятельность МБОУ ВСОШ при возникновении опасности для жизни и здоровья обучающихся и работников до полного устранения причин опасности.

    1. Профсоюзный комитет:

      1. Осуществляет общественный контроль за состоянием условий и охраны труда.

      2. Обеспечивает формирование и организацию деятельности комитета (комиссий) по охране труда в учреждении.

      3. Организует работу уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда Профсоюза.

      4. Участвует в разработке положения об организации работы по охране труда в учреждении образования.

      5. Участвует в разработке раздела коллективного договора "Охрана труда", ежегодно разрабатывают соглашение по охране труда.

      6. Принимает участие в проведении конкурсов, дней, месячников охраны труда.

      7. Участвует в проведении аттестации по условиям труда.

      8. Согласовывает инструкции по охране труда.

      9. Согласовывает программы инструктажей по охране труда (вводного и на рабочем месте).

      10. Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний, в оценке степени вины потерпевшего. В случаях несогласия с заключением комиссии по расследованию выносит решение данного вопроса на заседание ПК, который дает свою оценку степени вины потерпевшего с заполнением форменного заключения, направляемого в комиссию по расследованию данного случая.

    2. В случаях ухудшения условий учебы, труда (отсутствия нормальной освещенности в классах, аудиториях, низкого температурного режима, повышенного уровня шума и т.п.), грубых нарушений требований охраны труда, пожарной и экологической безопасности технический инспектор труда или уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда профсоюзной организации вправе вносить представление директору МБОУ ВСОШ, в Управление образования о приостановке деятельности до устранения выявленных нарушений.




  1. Механизмы социального партнерства.

Гарантии прав профсоюзных органов и членов профсоюза.


    1. В целях развития социального партнерства в МБОУ ВСОШ, стороны признали необходимым:

      1. Считать, что права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", «Об общественных объединениях», Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, Отраслевым Соглашением, областным трехсторонним Соглашением, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положением о Мурманской областной профсоюзной организации, положениями о первичных профсоюзных организациях и коллективными договорами.

      2. Создать комиссию для ведения переговоров по заключению коллективного Договора, внесению в него дополнений и изменений и обеспечения постоянного контроля за ходом выполнения Договора.

      3. Предусматривать участие представителей сторон Договора в заседаниях руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием данного Договора и его выполнением. Предоставлять друг другу полную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников учреждения; проведение взаимных консультаций по социально-экономическим и другим проблемам и задачам МБОУ ВСОШ.

      4. Представителям Работодателя осуществлять аналогичный по отношению к ПК порядок подготовки, прохождения и издания нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические, профессиональные и трудовые права и интересы работников.

    2. Стороны договорились, что Работодатель и его представители обязаны:

      1. Соблюдать права и гарантии профсоюзной организации; содействовать её деятельности.

      2. Своевременно рассматривать обращения, заявления и предложения профкома и давать мотивированные ответы, а также в недельный срок с момента получения требований об устранении выявленных нарушений сообщать профсоюзному комитету о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах

      3. Обеспечивать участие представителей профсоюзной организации в работе конференций (совещаний, собраний) работников образования, руководителей учреждений образования ЗАТО Александровск по вопросам экономического и социального развития, выполнения условий отраслевого (тарифного) территориального соглашения, коллективных договоров.

      4. Не подвергать дисциплинарному взысканию, переводу, перемещению, увольнению с места работы по инициативе работодателя представителей профсоюзной организации, участвующих в разрешении коллективных трудовых споров, в коллективных переговорах по заключению коллективных договоров и соглашений в период их ведения без предварительного согласия профкома, уполномочившего их на представительство.

      5. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка членов комиссии по ведению переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений от профсоюзных органов на срок, определяемый соглашением сторон.

      6. Безвозмездно предоставлять первичной профсоюзной организации помещения для проведения заседаний (собраний, конференций), хранения документации, а также предоставлять возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

      7. Не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов учреждений и подразделений, где работают члены профсоюзной организации, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством, коллективными договорами и соглашениями прав.

      8. Предоставлять профсоюзным органам по их запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания.

      9. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на счета профсоюзных организаций в соответствии с коллективным договором, соглашением, с лицевых счетов учреждения одновременно с выдачей кредитными учреждениями средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями учреждения.

      10. При формировании органов общественного управления учреждений системы образования включать в их состав представителей первичных организаций профсоюза.

9.3. Согласовывать с Председателем ПК следующие нормативные акты и вопросы прекращения трудовых соглашений:

  • график отпусков;

  • продолжительность дополнительных отпусков с ненормированным рабочим днем и вредными условиями труда;

  • Положение об оплате труда работников учреждений системы образования;

  • увольнение по инициативе администрации руководителей и заместителей руководителей выборных профсоюзных коллегиальных органов в соответствии с п.2, п.3, п.5 ст.81 ТК РФ (ст. 374 ТК РФ);

  • увольнение по инициативе администрации руководителей и заместителей руководителей выборных профсоюзных коллегиальных органов по п.2, п.3, п.5 ст. 81 ТК РФ в течение двух лет после окончания их полномочий (ст. 376 ТК РФ)

С учетом мнения Председателя ПК принимаются или утверждаются работодателем следующие локальные нормативные акты:

  • режим работы учреждения;

  • режим работы всех категорий работников;

  • привлечение к сверхурочным работам (ст. 135 ТК РФ), кроме случаев указанных в ст. 99 ТК РФ;

  • установление надбавок и доплат стимулирующего характера и их размеры, за вредные условия труда, премирование и его размеры (ст. 135, ст.191 ТК РФ);

  • разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

  • работа в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113, 135 ТК РФ);

  • при угрозе массовых увольнений (ст.82, ст. 180 ТК РФ);

  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

  • увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюза по п.2, п.3, п.5 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного коллегиального органа в соответствии со ст. 82 ТК РФ (ст. 373 ТК РФ);

  • другие проекты документов, затрагивающие социально-экономические и трудовые интересы работников, определенные коллективным договором.

9.4. Стороны признают следующие гарантии для избранных (делегированных) в органы Профсоюза работников, не освобожденных от производственной деятельности (работы):

9.4.1.Работники не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного учета мотивированного мнения соответствующего выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзных органов и их заместители - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

9.4.2.Увольнение по инициативе администрации лиц, избранных в состав профсоюзных органов, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей профсоюзных органов и их заместителей - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

9.4.3.Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные профсоюза по охране труда и социальному страхованию, представители профсоюзной организации в создаваемых совместных с Работодателем комиссиях, в том числе тарификационных и аттестационных, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллективов и на время краткосрочной профсоюзной учебы.

9.4.4.Члены выборных органов профсоюза, не освобожденные от основной работы, на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом, освобождаются от производственной работы с сохранением средней заработной платы, исчисляемой в порядке, установленном действующим законодательством.

9.5.Стороны признают следующие дополнительные гарантии для избранных (делегированных) в органы профсоюза работников:

9.5.1.Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий допускается только с соблюдением порядка установленного статьей 374 ТК РФ.

9.6. Стороны могут совместно принимать решение о выдвижение на присвоение почетных званий и награждение ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников и рекомендуют муниципальным органам управления образованием и территориальным организациям профсоюза применять аналогичный порядок поощрения выборных профсоюзных работников.

9.7. Работникам, избранным на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в том же или, с согласия работника, в другом учреждении.

9.8. За выборными и штатными работниками профсоюзного органа сохраняются социальные гарантии и льготы, действующие в учреждении.




  1. Обязательства первичной профсоюзной организации

Первичная профсоюзная организация МБОУ ВСОШ обязуется:



    1. Всемерно содействовать реализации настоящего договора, снижению социальной напряженности в коллективе МБОУ ВСОШ.

    2. Вносить предложения в соответствующие органы государственной власти и местного самоуправления по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях трудящихся отрасли, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов в области экономики, социальных вопросов и охраны труда.

    3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах.

    4. Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников МБОУ ВСОШ.

    5. Содействовать улучшению условий труда в МБОУ ВСОШ.

    6. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников по вопросам обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством РФ и настоящим Договором.

    7. Принимать необходимые меры по недопущению осуществления действий, приводящих к ухудшению положения МБОУ ВСОШ и его работников.

    8. Использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования профсоюзной организации и членов профсоюза о деятельности сторон Договора по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников МБОУ ВСОШ.

    9. Развивать конструктивные отношения с органами местного самоуправления по вопросам:

  • социального развития и создания условий для самореализации граждан, повышения благосостояния населения;

  • совместной разработки и реализации социальных программ, в том числе программ поддержки работников при реструктуризации и реорганизации учреждений системы образования.

10.10. Анализировать социально-экономическое положение работников отрасли, взаимодействовать с органами местного самоуправления, администрацией МБОУ ВСОШ в разработке предложений, проектов нормативных правовых актов, направленных на совершенствование законодательной базы образования, усиления социальной защищенности работников и обучающихся.

10.11. Оказывать практическое и методическое содействие заключению коллективных договоров.

10.12. Добиваться включения в коллективный договор обязательств работодателей:


  • по установлению размера минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской области;

  • по выплате денежной компенсации заработной платы в случае ее задержки;

  • в случае простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, предусматривать оплату времени простоя из расчета не менее 2/3 средней заработной платы работника.

10.13. Оказывать бесплатную консультационную и правовую помощь членам профсоюза по вопросам трудового законодательства, занятости и охраны труда


  1. Контроль за выполнением соглашения




    1. Стороны доводят текст Договора до сведения всех работников МБОУ ВСОШ в течение одного месяца со дня его подписания.

    2. Для контроля за выполнением договора и регулирования социально-трудовых отношений в МБОУ ВСОШ, стороны на равноправной основе создают комиссию по реализации Договора, принимают Положение о комиссии и определяют порядок ее работы.

При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого информацию.

    1. Комиссия рассматривает ход выполнения Договора и готовит материалы к отчету о его выполнении. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.

    2. Отчет о выполнении настоящего Договора, по предложению одной из сторон, рассматривается на совместном заседании, не реже одного раза в год и доводится до сведения всех работников МБОУ ВСОШ.

    3. Стороны пришли к договоренности, что в период действия Договора возникающие конфликты и разногласия принимаются и рассматриваются комиссией в 15-дневный срок.

    4. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего Договора решаются комиссией по заключению и реализации коллективного договора.

    5. Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовым коллективом крайней меры их разрешения – забастовок.

    6. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по Договору - или решений отраслевой комиссии, виновная сторона или виновные лица несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.



Директор МБОУ ВСОШ

_____________________ О.В. Жаровская

«___»___________20__г.


Председатель профсоюзного

комитета первичной профсоюзной

организации МБОУ ВСОШ

______________ Г.А. Гуляева



«___»___________20__г.




Смотрите также:
Первичная профсоюзная организация
403.13kb.
Первичная профсоюзная организация
57.93kb.
Первичная профсоюзная организация
155.25kb.
Первичная профсоюзная организация
198.93kb.
Как создать первичную профсоюзную организацию?
21.15kb.
Мотивы профсоюзного членства, заложенные в Трудовом Кодексе
22.23kb.
Коллективный договор устанавливает социальные гарантии для работников учреждения и не ограничивает права работодателя в расширении этих гарантий
196.81kb.
Профсоюзная работа
1945.43kb.
Первичная организация профсоюза государственного учреждения образования
1148.88kb.
Цели и задачи первичной профсоюзной организации
19.19kb.
Профсоюз работников народного образования и науки
194.64kb.
44. Организация как система. Организация и управление. Понятие «организация»
31.07kb.