Главная стр 1
скачать
Согласовано Утверждено

Председатель ПК Директор МОУ СОШ №5 г. Ейска

_________________С.А.Александрова ___________________Л.Х.Поспелова

«____»_________201___г. «_____»__________________201___г.




ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №5 г. Ейска муниципального образования Ейский район


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5 г. Ейска (далее – МОУ) разработано в соответствии с постановлениями главы муниципального образования Ейский от 28 ноября 2008 года № 1058 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования муниципального образования Ейский район», от 14 ноября 2008 года № 992 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Ейский район»,

от 20 марта 2009 года № 222 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории муниципального образования Ейский район» и в целях совершенствования оплаты труда работников учреждения, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.

1.2. Настоящее положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, соотношение тарифной (базовой) и стимулирующей частей фонда оплаты труда, порядок расчета заработной платы работников и разработано в целях совершенствования оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности их труда.

1.3. Оплата труда работников МОУ производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.

1.4. Оплата труда руководителя МОУ производится на основании трудового договора с учредителем МОУ.

1.5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

1.7. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на краевом уровне минимального размера оплаты труда.


2. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Размер фонда оплаты труда определяется исходя из утвержденного Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год норматива подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для обеспечения реализации основных общеобразовательных программ (далее - норматив) по следующей формуле:

ФОТо = (N х Н х Д) где:

ФОТо - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

N - норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для реализации основных общеобразовательных программ в общеобразовательных учреждениях Краснодарского края, утвержденный Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год;

Н - количество обучающихся в МОУ с учетом комплектования на начало нового учебного года (1сентября) и на начало календарного года (1 января);

Д - доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ, определяемая образовательным учреждением самостоятельно исходя из анализа фактически сложившихся затрат МОУ с учетом реальных потребностей;

При определении доли оплаты труда учитывается наличие коррекционных, лицейских (гимназических) классов, количество детей, обучающихся на дому, а также других факторов, влияющих на увеличение фонда оплаты труда.
Формирование централизованного фонда стимулирования руководителя
Формировать централизованный фонд стимулирования руководителя МОУ в размере до 3% по следующей формуле:
ФОТцст = ФОТо х ц, где:

ФОТцст – отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителя МОУ;

ФОТо – фонд оплаты труда МОУ

ц – централизуемая доля фонда оплаты труда МОУ.

Процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителя МОУ определяется главным распорядителем бюджетных средств ежегодно при поступлении ассигнований на оплату труда работников МОУ на счет главного распорядителя средств бюджета в соответствии с бюджетной росписью.

Централизованные бюджетные ассигнования могут быть перераспределены главным распорядителем средств местного бюджета между подведомственными учреждениями.

Централизованные бюджетные ассигнования наравляются на выплаты в соответствии с утвержденным положением о выплатах стимулирующего характера сосгласно постановлению главы.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя МОУ могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного МОУ.

2.2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку) и фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала и педагогического персонала, не связанного с учебным процессом «Приложение № 1 ).

ФОТо = ФОТп + ФОТпр, где:

ФОТо - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения

ФОТп - фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс;

ФОТпр - фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.

2.3. Руководитель МОУ в соответствии со ст.32 Закона РФ от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании» и Уставом МОУ формирует, утверждает штатное расписание МОУ по согласованию с управлением образованием муниципального образования Ейский район, утверждает локальные акты, регулирующие оплату труда МОУ в пределах фонда оплаты труда МОУ в соотношении:

а) доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере до 70% от общего фонда оплаты труда учреждения;

б) доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере свыше 30% от общего фонда оплаты труда учреждения;

2.4. Соотношение, указанное в подпунктах "а" и "б" пункта 2.3. настоящего положения может быть изменено учреждением в зависимости от фактически сложившейся структуры фонда оплаты труда по категориям персонала, необходимости введения дополнительных штатных единиц и других условий.

2.5. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из базовой части, выплат компенсационного характера и стимулирующей части:

ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с) +КВ, где

ФОТп-фонд оплаты труда педагогического персонала;

ФОТп(б) - базовая часть ФОТп;

ФОТп(с) - стимулирующая часть ФОТп.

КВ-выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством.

2.5.1. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТ п(б), включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.

К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды работ:

подготовка к урокам и другим видам учебных занятий;

проверка письменных работ;

изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий;

консультации и дополнительные занятия с обучающимися, (в том числе работа с отстающими и одаренными детьми);

классное руководство;

заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками, мастерскими, музеями и т.п.);

организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад, конкурсов, конференций;

предпрофильная подготовка, профориентация;

руководство предметными кафедрами, методическими объединениями;

ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися;

работа с молодыми специалистами (наставничество);

другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на условиях совмещения).

Доля расходов на установление доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя до 15 % фонда оплаты труда.

2.5.2. На стимулирующую часть направляется не менее 20 % фонда оплаты труда.

2.5.3.Размер, порядок и условия расходования стимулирующей части фонда оплаты труда определяет Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ.

2.6. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки) состоит из базовой части, стимулирующей части и выплат компенсационного характера:

ФОТпр = ФОТпр(б) + ФОТпр(с) +КВ пр., где:

ФОТпр - фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки);

ФОТпр(б) - базовая часть ФОТпр;

ФОТпр(с) - стимулирующая часть ФОТпр;

КВпр. – выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством.

2.6.1. Размер, порядок и условия расходования стимулирующей части фонда оплаты труда определяет Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ.
3. ПОРЯДОК РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС
3.1. Для определения гарантированной оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс вводится условная единица 1 «ученико-часа» как основа расчета стоимости педагогической услуги.

3.2. Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико-часа) определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя:


(ФОТп(б) – НВ) х 245

Стп = ---------------------------------------------------------------- ,

(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 365

где:


365 - количество дней в году;

245 - среднее расчетное количество дней в учебном году;

ФОТп(б) - базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

НВ- сумма доплат за виды неаудиторной (внеурочно) деятельности учителя

а1 - количество учащихся в первых классах;

а2 - количество учащихся во вторых классах;

а3 - количество учащихся в третьих классах;

а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;

...

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;



в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

...

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.



Учебный план разрабатывается МОУ. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным и региональным базисными учебными планами и санитарными правилами и нормами (СанПиН).

Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года № 196 (далее - Типовое положение об общеобразовательном учреждении), случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы), обучение детей с отклонениями в развитии, обучение детей на дому согласно письму от 14 ноября 1988 года

№ 17-253-6.

В случае если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги корректируется на поправочный коэффициент, определяемый расчётным путём в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение.

3.3.Стоимость педагогической услуги для коррекционных классов увеличивается на коэффициент 1,2, учитывающий нормативное снижение наполняемости в этих классах и повышение заработной платы педагогических работников на 20%.

3.4. Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс рассчитывается по формуле:

О = Стп х Н х Уп х Г где:

О – оклад (должностной оклад) ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный рекомендуется коэффициент перевода – 4,0 (условное количество недель в месяце);

Г – коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы.

3.5. При определении заработной платы педагогов по предметам учитывается деление классов на группы, предусмотренное Типовым положением об общеобразовательном учреждении. В этом случае стоимость педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г 1,5, а оклад (должностной оклад) ставка заработной платы конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе.

3.6. При обучении детей на дому заработная плата педагогов, осуществляющих такое обучение, определяется исходя из количества детей в конкретном классе, в состав которого включен ребенок, обучающийся на дому. При этом к стоимости педагогической услуги применяется повышающий коэффициент 1,2, учитывающий повышение заработной платы на 20%.

3.7. Установление заработной платы педагогических работников осуществляющих учебный процесс производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и начало календарного года (1 января).

3.8. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191, и в размерах, установленных указанным постановлением.

3.9. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в Постановлении Правительства РФ от 03.04.2003 № 191, требуется письменное согласие работника.

3.10. В соответствии с данным положением из базовой части ФОТ производится оплата дополнительных видов работ относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя. Оплата дополнительных видов работ учителя проводится с использованием условных расчетных часов, которые нормированы для конкретных видов деятельности.

3.11. Внеурочная деятельность учителя нормируется локальными актами школы по времени и объему:

-классное руководство - 2 часа в неделю;

-заведование кабинетом- 0,5 часа в неделю;

-Заведование элементами инфраструктуры – 1 час в неделю;

-заведование МО, МС – 1 час в неделю;

-внеклассная работа по предмету, экскурсионная, клубная – 1 час в неделю;

-дополнительная работа (работа с одаренными и слабоуспевающими детьми, подготовка к ЕГЭ, ГИА-9, подготовка к олимпиадам, организация питания, организация подвоза, ответственного по правам ребенка, с опекаемыми детьми) – 1 час в неделю по каждому виду дополнительной работы;

-проверка тетрадей – от 2 до 4 часов в соответствии с приоритетностью предмета

Из базовой части ФОТ производятся доплаты за неаудиторные (внеурочные) виды работ, учитывающие приоритетность и сложность предмета, в соответствии с категорией сложности предмета определяемой учреждением самостоятельно.

4 часа в неделю для предметов 1 категории сложности (русский язык и литература, математика, 1 начальные классы, иностранные языки), доплата к заработной плате педагогических работников учитывает проверку тетрадей учащихся, подготовку к итоговой аттестации по предмету, подготовку к урокам, особые условия труда в 1 классе, индивидуальную работу с учащимися;

3 часа в неделю для предметов 2 категории сложности (, 2-4 начальные классы), доплата к заработной плате педагогических работников учитывает проведение лабораторных и практических работ, проверку тетрадей учащихся, подготовку к итоговой аттестации по предмету, подготовку к урокам, индивидуальную работу с учащимися;

2 часа в неделю для предметов 3 категории сложности (химия, биология, физика, информатика), доплата к заработной плате педагогических работников учитывает проверку тетрадей учащихся, подготовку к итоговой аттестации по предмету, подготовку к урокам, индивидуальную работу с учащимися;

3.12. Доплаты за внеурочную деятельность рассчитываются по формуле:

ДДР = Ч х СТЧ, где:

ДДР – доплата за дополнительные виды работ;

Ч – количество часов работы в месяц;

СТЧ – стоимость одного часа за дополнительные виды работ.

СТЧ рассчитывается по формуле:

СТЧ = СД / Чвн, где:

СД – сумма доплат за дополнительные виды работ из базовой части ФОТ персонала, осуществляющего учебный процесс, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности;

Чвн – количество часов работы в месяц внеурочной деятельности.

3.13. Доплата за организацию внеклассной работы по предмету, клубной, досуговой деятельности, консультации и дополнительные занятия, работа с отстающими и одаренными детьми, по формуле:

Ддз = СТЧ * Ч * 1,2, где

Ддз – доплата за дополнительные занятия;

СТЧ – стоимость одного часа за дополнительные виды работ;

Ч – количество часов работы в месяц;

1,2 – поправочный коэффициент, учитывающий время необходимое для подготовки занятий.

3.14. Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда.

Распределение указанных выплат по результатам труда производится руководителем общеобразовательного учреждения в соответствии с порядком и условиями, определенными Положением о фонде материального стимулирования согласованным с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением, и профсоюзным органом. Критерием для осуществления поощрительных выплат является качество обучения и воспитания учащихся.

Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

4. ОПЛАТА ТРУДА АДМИНИСТРАВТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО, УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО, МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
4.1. Заработная плата руководителя МОУ, заместителей руководителя, заведующего библиотекой и главного бухгалтера, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя МОУ определяется трудовым договором, устанавливается учредителем исходя из группы оплаты труда руководителя МОУ, определяемой в зависимости от количества учащихся и расчетного среднего оклада основного персонала, осуществляющего учебный процесс, и рассчитанного по формуле:

Ор = Осрп х К, где:

Ор – должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения;

Осрп – расчетный средний оклад педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений (п.6.1. и 6.2. Методики, утвержденной постановлением главы муниципального образования Ейский район от 29 декабря 2006 года № 1622 с изменениями постановление главы от 20 марта 2009 года №222).


К основному персоналу МОУ относятся учителя, как непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях, реализации которых создано МОУ.

Порядок исчисления размера расчетного среднего оклада основного персонала (учителя) для определения размера должностного оклада руководителя определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям МОУ устанавливаются учредителем. Их размеры зависят от выполнения показателей интенсивности, результативности и качества работы МОУ.

4.4. Премирование руководителя осуществляется в соответствии с показателями интенсивности, результативности и качества работы МОУ.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются учредителем.

4.5. Должностные оклады заместителей руководителя МОУ, заведующего библиотекой и главного бухгалтера МОУ устанавливаются в размере 70-90 % от оклада руководителя МОУ исчисленного в соответствии с пунктом 4.2. настоящего положения.

4.6. С учетом условий труда руководителю МОУ, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в процентах к должностному окладу, если иное не определено федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края и нормативными актами Ейского района.

4.7. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала.

4.8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, определяются руководителем МОУ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) с учетом сложности и объема выполняемой работы и размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням:

.

:




№ п/п

Профессиональная группа/ квалификационный уровень

повышающие коэффициенты

1

2

3

1.

Должности работников учебно-вспомогательного персонала

первого уровня

Минимальный размер оклада (должностного оклада),

ставки заработной платы – 3000 рублей



1.1

Помощник воспитателя

0,00

2.

Должности работников учебно-вспомогательного персонала

второго уровня

Минимальный размер оклада (должностного оклада),

ставки заработной платы – 3400 рублей



2.1

1 квалификационный уровень:

младший воспитатель



0,00

3.

Должности педагогических работников не связанных с учебным процессом

Минимальный размер оклада (должностного оклада),

ставки заработной платы – 4200 рублей



3.1

1 квалификационный уровень:

инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель;



0,00

3.2

2 квалификационный уровень:

инструктор-методист; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог



0,08

3.3

3 квалификационный уровень:

воспитатель; методист; педагог-психолог;



0,09

3.4

4 квалификационный уровень:

руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)



0,10

4.9. Установление должностного оклада и компенсационных выплат медицинским, библиотечным и другим работникам, не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в муниципальном образовании Ейский район.

Стимулирующие выплаты производятся этим работникам по условиям оплаты труда МОУ.

4.10. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих с минимальными повышающими коэффициентами:




Квалификаци-

онный уровень



Должности, отнесенные

к квалификационным группам



Минимальный повышающий коэффициент

1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня

Минимальный размер должностного оклада – 2950 рублей

1 квалификаци-онный уровень


Делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь-машинистка, статистик

0,00

2 квалификаци-онный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

0,02

2. Общеотраслевые должности служащих второго уровня

Минимальный размер должностного оклада – 3000 рублей

1 квалификаци-онный уровень


Иинспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник (всех наименований),

0,00

2 квалификаци-онный уровень

Заведующий архивом, заведующий канцеля­рией, заведующий складом, заведующий хозяйством,

0,04



3 квалификаци-онный уровень


заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»




0,15

0,13


4 квалификаци-онный уровень


механик (гаража).

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»




0,17

0,15


5 квалификаци-онный уровень


Начальник (заведующий мастерской)

0,2

3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

Минимальный размер должностного оклада – 3300 рублей

1 квалификаци-онный уровень


бух­галтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (всех наименований), программист, психолог, социолог, специалист гражданской обороны, специалист по кадрам, электроник, экономист (всех наименований), художник, юрисконсульт

0,00

2 квалификаци-онный уровень

Должности служащих первого ква­лификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

0,07

3 квалификаци-онный уровень

Должности служащих первого ква­лификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

0,1

4 квалификаци-онный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

0,2

5 квалификаци-онный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских

0,3

4. Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

Минимальный размер должностного оклада – 4500 рублей

1 квалификаци-онный уровень

Начальник отдела

0,00

2 квалификаци-онный уровень

Главный* (диспетчер, инженер, механик, экономист, энергетик)

0,1

3 квалификаци-онный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения


0,2

*За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя МОУ либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя МОУ.

4.11. Минимальные размеры окладов, устанавливаемые работникам МОУ, должности которых отнесены к рабочим профессиям, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Квалификационный разряд




Минимальный размер оклада

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2900

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2950

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3000

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3050

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3100

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3200

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3300

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3400

Рабочим, выполняющим работы по профессиям с производным наименованием «старший», оклады устанавливаются на 10% выше минимального размера оклада по присвоенному квалификационному разряду.

4.12. Перечень общих профессий рабочих отнесенных к квалификационным уровням:


Квалификацион-

ный уровень



Профессии рабочих, отнесенных

к квалификационным уровням



1.Общие профессии рабочих первого уровня

1 квалификаци-онный уровень


Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2,3 квалификационных разрядов: Водитель мототранспортных средств; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; киномеханик; кладовщик; кухонный рабочий; лаборант химического анализа; машинист (кочегар) котельной; машинист по стирке и ремонту спецодежды; повар; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; слесарь-электромонтажник; сторож (вахтер);; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений;

2 квалификаци-онный уровень

Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

2. Общие профессии рабочих второго уровня

1 квалификаци-онный уровень


Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов: водитель автомобиля; лаборант химического анализа; машинист (кочегар) котельной; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; швея; электрогазосварщик;

2 квалификаци-онный уровень


Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов: водитель автомобиля, оператор котельной; плотник; повар; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электромонтажник; столяр;

3 квалификаци-онный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда: водитель автомобиля, слесарь – ремонтник;

5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА


5.1. Почасовая оплата труда учителей и преподавателей и других педагогических работников применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

5.2. В случае привлечения к преподавательской работе высококвалифицированных специалистов (указываются категория специалистов, например, вузов, науки и др.) руководитель по согласованию с выборным профсоюзным органом может применять условия и коэффициенты ставок почасовой оплаты труда, установленные с учетом ученой степени кандидата или доктора наук, либо ученого звания профессора, или доцента, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 21 января 1993г. № 7.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

6. ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования




Наименование учреждений и организаций

Наименование должностей

1

2

Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образова-тельные учреждения дополни-тельного профессионального об-разования (повышения квалификации специалистов); учреждения дополнительного образования детей; учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых

Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической куль-туре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионер-вожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие); заместители директоров (начальников, заведующих) по учеб-

ной, учебно-воспитательной, учебно-произ-водственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)






Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)

Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты

1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями

2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве



1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводст-вом)

2. Штатные преподаватели, мастера про-изводственного обучения рабочих на про-изводстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров



Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации

Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты

Общежития учреждений, пред-приятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и органи-заций по работе с детьми и под-ростками

Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, психологи, преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами

Исправительные колонии, воспи-тательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения

Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, пси-холог

Примечание:

В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.
7. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
7.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж работы только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

7.2. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных учреждениях.

7.3. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

- время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

7.4. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

7.4.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1 настоящего Порядка;

7.4.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

7.4.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

7.5. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

7.6. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

7.7. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7.8. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

7.9. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
8. Выплаты стимулирующего характера
8.1. В целях стимулирования труда работникам МОУ могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается МОУ с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию.

8.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников МОУ к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента:

- до 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;

- до 0,10 - при наличии первой квалификационной категории;

- до 0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

8.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – до 3,0.

8.4. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Размеры повышающего коэффициента:

- до 0,075 – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный учитель Кубани», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Кубани», «Заслуженный тренер», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Заслуженный работник культуры РФ», «Заслуженный работник культуры Кубани», «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный артист», «Народный учитель», «Народный артист»;

- до 0,15 – за ученую степень доктора наук.

Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

8.5. Работникам МОУ может устанавливаться стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя МОУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МОУ, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:

8.6. Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по одному или нескольким основаниям в размере до 200% в пределах фонда оплаты труда. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

8.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования в размере:

при выслуге лет от 1 до 5 лет – до 5%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – до 10%;

при выслуге лет от 10 лет – до 15%.

8.8. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктами 8.3. и 8.6. настоящего Положения, устанавливаются пропорционально

объему учебной нагрузки (педагогической работы).

9. Условия премирования


9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в МОУ могут быть установлены премии:

премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя МОУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МОУ, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных МОУ на оплату труда работников:

9.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью МОУ;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности МОУ;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Порядок выплаты премии по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при увольнении работника по собственному желанию до истечения периода определяется локальным актом МОУ.

9.3. Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно в пределах фонда оплаты труда в размере одного оклада при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;

присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

9.4. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.


10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
10.1 В пределах фонда оплаты труда работникам МОУ может быть оказана материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается единовременно в размере до одного оклада:

- по случаю выхода на пенсию по старости;

- в случае трудной жизненной ситуации.

10.2 Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель МОУ на основании письменного заявления работника МОУ.
11. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
11.1. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и составляют:


  • за работу в ночное время 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22.00ч. до 06.00ч.);

  • дворнику, уборщику, кухонной рабочей, мойщику посуды за работу с тяжелыми и вредными условиями труда – 10% от ставки (оклада);

  • шеф-повару, повару, лаборанту за работу с тяжелыми и вредными условиями труда – до 12% ставки (оклада);

  • учителю химии за работу с химическими реактивами 8,4% от ставки;

  • учителю информатики за работу с вредными условиями труда 10% от ставки;

  • за работу в выходные и праздничные дни в денежной форме в соответствии с п.8.8 настоящего Положения, либо по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха.

11.2. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

11.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

11.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

11.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

11.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

11.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

11.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

11.9. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

11.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

11.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке.
12. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
12.1. Руководитель МОУ в соответствии со ст.32 Закона РФ от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании» и Уставом МОУ формирует, утверждает штатное расписание МОУ по согласованию с управлением образованием муниципального образования Ейский район и утверждает локальные акты, регулирующие оплату труда МОУ в пределах фонда оплаты труда МОУ.

12.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.

12.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям в соответствии с уставом учреждения.

12.4. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера, и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

12.5. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Директор МОУ СОШ №5 г. Ейска Л.Х.Поспелова


Приложение №1

к Положению об оплате труда

работников МОУ СОШ №5 г. Ейска

муниципального образования Ейский район

утвержденного приказом

от «____» _____________2010г. №________


ПОРЯДОК


распределения штатной численности работников общеобразовательных учреждений по группам персонала для формирования фонда оплаты труда
1. Административно-управленческий персонал
Включаются работники, основные функции которых связаны с организацией образовательного процесса, а также с управлением коллективом:
директор школы (гимназии, лицея);

заместитель директора по учебной (учебно-воспитательной) работе;

заместитель директора по административно-хозяйственной работе;

заместитель директора по учебно-методической работе;

заместитель директора по воспитательной работе;

заведующий библиотекой;

заместитель директора по финансово-экономической работе;

управляющий учебным хозяйством;

заведующий производством (шеф-повар);

главный бухгалтер.


2. Педагогический персонал
Включаются работники, в основные функции которых входит непосредственное проведение занятий и воспитательной работы с обучающимися. Перечень состоит из педагогических работников, осуществляющих учебный процесс и педагогических работников, не связанных с учебным процессом:
2.1. Педагогические работники, осуществляющие учебный процесс:
учитель;
2.2. Педагогические работники, не связанные с учебным процессом
преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

педагог-организатор;

социальный педагог;

педагог-психолог;

учитель- логопед;

педагог дополнительного образования;

мастер производственного обучения;

воспитатель;

старший вожатый.

3. Учебно-вспомогательный персонал


Включаются следующие должности:
библиотекарь;

лаборант;

техник;

электроник;



инженер

инженер по охране труда;

специалист по кадрам;

секретарь-машинистка;

делопроизводитель;

бухгалтер;

экономист;

кассир.


4. Обслуживающий персонал
Включаются все должности рабочих:
водитель автомобиля;

механик;


рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

подсобный рабочий;

сторож (вахтер);

оператор котельной;

истопник;

гардеробщик;

уборщик служебных помещений;

дворник;


повар;

кухонный рабочий;

мойщик посуды;

буфетчик.




Директор МОУ СОШ №5 г. Ейска Л.Х.Поспелова

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников МОУ СОШ №5 г. Ейска

муниципального образования Ейский район

от «____» _____________2010г. №________

ПОРЯДОК

исчисления размера расчетного среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения.



1. Порядок исчисления размера расчетного среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя МОУ (далее - Порядок) определяет правила исчисления расчетного среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя МОУ.

2. Должностной оклад руководителя МОУ определяется трудовым договором, устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителя МОУ, определяемой в зависимости от количества учащихся и расчетного среднего оклада педагогов, осуществляющих учебный процесс.

3. Педагогические работники, осуществляющие учебный процесс (учителя), являются основным персоналом учреждения, непосредственно обеспечивающим выполнение основных функций, в целях реализации которого создано МОУ.

Рекомендуемый порядок распределения штатной численности работников МОУ по группам персонала для формирования фонда оплаты труда, отражает перечень должностей, относящихся к педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс.

4. Размер среднего оклада педагогов, осуществляющих учебный процесс, рассчитывается путем деления суммы, направленной МОУ на базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, на сумму штатной численности работников основного персонала МОУ на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).

5. Штатная численность работников основного персонала МОУ определяется путем деления общего числа учебных часов в неделю по каждому классу на норму учебной нагрузки учителей, установленную согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Количество часов по учебному плану определяется с учетом всех случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы), предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года № 196 (далее – Типовое положение об общеобразовательном учреждении). Обучение детей с отклонениями в развитии, обучение детей на дому согласно письму Министерства народного образования РСФСР от 14 ноября 1988 года № 17-253-6.

Директор МОУ СОШ №5 г. Ейска Л.Х.Поспелова






скачать


Смотрите также:
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №5 г. Ейска муниципального образования Ейский район
468.89kb.
Ейский район
3251.38kb.
Приказ № от 2012 г Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Журавенской средней общеобразовательной школы
207.43kb.
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №33 города Хабаровска
146.28kb.
Председатель профкома Директор школы
608.32kb.
Л. А. Богданова от 27. 10. 2008 г. №82
232.82kb.
Программа развития муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №23 с. Воронцовка мо ейский район на 2010 2012 г г
159.09kb.
Принято: Общим собранием трудового коллектива
587.43kb.
Начальник управления образования И. о заведующей моу нош д. Высоково
1095.87kb.
Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №17 имени Героя Советского Союза генерал-майора В. В
562.13kb.
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения средней общеобразовательной школы №37
154.68kb.
Положение о предоставлении образовательных услуг муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением средней общеобразовательной школой с. Троицкого муниципального образования Моздокский район
209.99kb.