Главная стр 1

Принято:

Советом школы

Протокол №3 от 06.06.2011г.

____________

Пушпашева Л.Ю.


Согласовано:
Профсоюзом МБОУ СОШ№1

________________

Байбакова Т.А.


Утверждено:

приказом директора

№ 14-1а от 08.06.2011г.

____________О.В. Кантеева




ПОЛОЖЕНИЕ

о новой системе оплаты труда работников

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №1» города Черногорска

(в редакции приказов от 08.06.2011 №14-1а и от 04.10.2011 №36а)

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Черногорска разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании», статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития российской Федерации от 29 мая 2008 г. №248 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зав. библиотекой, библиотекарь, аккомпаниатор, художник- оформитель), Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. №121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» (костюмер), Постановлением Правительства Республики Хакасия 24.05.2011 № 288 «Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных образовательных учреждений Республики Хакасия на новую систему оплаты труда», Постановлением главы города Черногорска от 02.06.2011 г. №1720 «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Черногорска, переводимых на новую систему оплаты труда», Постановление главы города Черногорска от 28.09.2011 №2719-П «О внесении изменений в Постановление главы города Черногорска от 02.06.2011г. №1720 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Черногорска, переводимых на новую систему оплаты труда», Приказом ГУО от 03.06.2011 г. №713 «О переходе муниципальных общеобразовательных учреждений на новую систему оплаты труда», Приказом ГУО от 03.10.2011г. №1128 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений» и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1» (далее по тексту – МБОУ СОШ №1).

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета города, а также средств в виде субвенций из республиканского бюджета Республики Хакасия, порядок установления базовых окладов (базовых должностных окладов) работников МБОУ СОШ №1по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда в МБОУ СОШ №1 устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, которые принимаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников МБОУ СОШ №1 (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами МБОУ СОШ №1, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников МБОУ СОШ №1 до перехода на новую систему оплаты труда (далее – НСОТ), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного Федеральным Законом минимального размера оплаты труда.

1.6. Оплата труда работников МБОУ СОШ №1 определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителями МОУ СОШ №1 и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности МБОУ СОШ №1 и работников.

1.7. Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ, утверждаются руководителем МБОУ СОШ №1 в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.


  1. Порядок формирования систем и условий оплаты труда работников учреждений

2.1. Система оплаты труда работников МБОУ СОШ №1 включает в себя:

  • базовые оклады (базовые должностные оклады);

  • выплаты компенсационного характера;

  • выплаты стимулирующего характера.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников МБОУ СОШ №1 устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ).

Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), умноженные на величину повышающего коэффициента образуют величину окладов (должностных окладов), определяющую размер оплаты труда работников за исполнением трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

2.2. Система оплаты труда работников МБОУ СОШ №1 устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня выплат компенсационного характера;

- перечня выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников МОУ СОШ №1;

- настоящего Положения.


  1. Формирование и распределение общего фонда оплаты труда

3.1. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год и рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N х П х U, где:

ФОТ – годовой фонд оплаты труда работников МОУ СОШ №1;

N – норматив финансового обеспечения образовательной деятельности в МОУ СОШ №1 в части оплаты труда;

П – поправочный коэффициент для образовательных учреждений. Размеры поправочных коэффициентов утверждаются постановлением Правительства Республики Хакасия;

U – численность обучающихся, воспитанников определяется для отдельных типов и видов МОУ СОШ №1 с учетом расположения образовательного учреждения в городе, для обучающихся – по каждой ступени обучения.

3.2. Фонд оплаты труда МОУ СОШ №1 (ФОТ) состоит из фонда оплаты труда работников МОУ СОШ №1 (ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителя МОУ СОШ №1 (ФОТцст):


ФОТ = ФОТр + ФОТцст

3.3. Централизованный фонд стимулирования руководителя МОУ СОШ №1 (ФОТцст) устанавливается учредителем, в ведении которого находится учреждение, и рассчитывается по формуле:


ФОТцст = ФОТр х Ц, где:

Ц – доля централизованного фонда стимулирования руководителя, размер которой устанавливается учредителем до 1,5% от фонда оплаты труда работников МОУ СОШ №1.

3.4. Фонд оплаты труда работников МБОУ СОШ №1 (ФОТр) рассчитывается по формуле:
ФОТр = ФОТб + ФОТк + ФОТст, где:

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов) работников МБОУ СОШ №1 и обеспечивает гарантированную заработную плату в соответствии со штатным расписанием;

ФОТк – фонд компенсационных выплат работникам МБОУ СОШ №1. Перечень выплат компенсационного характера определен в разделе 5 настоящего Положения;

ФОТст – фонд стимулирующих выплат работников МБОУ СОШ №1, который определяется по следующей формуле:


ФОТст = ФОТр x С, где:

С – значение доли стимулирующей части от ФОТр, составляет не более 15%. Значение С определяется МБОУ СОШ №1 самостоятельно с учетом доведенных средств на оплату труда.

3.5. Экономия фонда оплаты труда МБОУ СОШ №1 направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя МБОУ СОШ №1 утверждается приказом учредителя и используется до конца финансового года. В случае отсутствия решения учредителя о предоставлении руководителю МБОУ СОШ №1 стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя, либо не использования их в полном объеме, остатки средств рекомендуется направлять на стимулирующие выплаты работникам МБОУ СОШ №1.




  1. Формирование окладов (должностных окладов) работников МБОУ СОШ №1

4.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников МБОУ СОШ №1 утверждаются органами местного самоуправления города Черногорска на основе отнесения занимаемых должностей (профессий) к ПКГ.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) устанавливаются согласно приложений 1, 2, 3 к настоящему Положению на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы с применением повышающих коэффициентов в зависимости от уровня квалификации работника (квалификационная категория), уровня образования.

4.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, занятых на работах с особыми условиями труда, подлежат повышению согласно приложению 4 к настоящему Положению.

В случае, когда работнику предусмотрено повышение базового оклада (базового должностного оклада) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

Руководитель МБОУ СОШ №1 в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов).




  1. Выплаты компенсационного характера

5.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников МБОУ СОШ №1 по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное неустановленно действующим законодательством.

5.2.К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда (классное руководство, заведование кабинетом и (или) мастерской, проверка тетрадей, руководство предметными объединениями);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных согласно приложению 5 к настоящему Положению.

5.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

5.4. Конкретные выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), определенным трудовым договором с работником, если законодательством не установлено иное.

5.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в настоящем пункте, не образуют новый оклад (должностной оклад).

5.6.Руководитель МБОУ СОШ №1 организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление компенсационных выплат за работу в указанных условиях не производится.

5.7.Надбавки к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора МБОУ СОШ №1 за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава школы, Правил внутреннего распорядка и т.п.



  1. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Система стимулирующих выплат работников включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда и качества работы. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за качественно выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в процентах к должностному окладу или абсолютных величинах.

6.2. В МБОУ СОШ №1 устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера (согласно Положению о материальном стимулировании работников МБОУ СОШ №1):

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за учёную степень, почётные звания, государственные

награды;


- выплаты молодым специалистам;

- выплаты за стаж педагогической работы;

- выплаты за сложность и приоритетность предмета;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размер надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается до 50% должностного оклада работника МБОУ СОШ №1.

Размер выплат за стаж непрерывной педагогической работы устанавливается по основному месту работы, в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу) в соответствии с размерами, указанными в таблице 1.

Таблица №1

Размеры стимулирующих выплат за стаж педагогической работы



Стаж работы

Размер выплат в процентах

от 5 до 10 лет

до 5

от 10 до 20 лет

до 10

свыше 20 лет

до 15

6.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются основному персоналу с учетом показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы, перечень показателей стимулирования основного персонала образовательного учреждения приводится в приложении 6 к настоящему Положению.

6.4.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяются МБОУ СОШ №1 самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, разработанных в соответствии с муниципальными правовыми актами города Черногорска и приказами главных распорядителей средств бюджета города.

6.5.Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с коллективным и трудовым договорами, положениями о премировании работников, локальными нормативными актами учреждения.

6.6.Распределение стимулирующих выплат по результатам труда производится на основании принятого в МБОУ СОШ №1 положения о порядке и размерах стимулирующих выплат, в котором определяются порядок, условия и размеры стимулирующих выплат работникам, которое принимается с учетом мнения Совета школы и органа первичной профсоюзной организации.

Объем средств на стимулирующие выплаты работникам МБОУ СОШ №1 устанавливается до 15% от фонда оплаты труда работников МБОУ СОШ №1, в том числе централизованный фонд на стимулирование руководителей, в составе фонда стимулирующих выплат, устанавливается до 1,5 % от фонда оплаты труда работников МБОУ СОШ №1.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера работникам МБОУ СОШ №1 оформляется приказом руководителя учреждения на основании настоящего Положения.

6.7.При наличии экономии средств на оплату труда работникам МБОУ СОШ №1 может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

- рождение ребенка;

- в связи со смертью близких родственников (родители, дети, муж, жена, родные братья и сестры);

- приобретение дорогостоящих медикаментов.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель МБОУ СОШ №1 на основании письменного заявления работника.

6.8.Рекомендуемое распределение фонда стимулирующих выплат работникам МБОУ СОШ №1 по категориям персонала:

- педагогический персонал- не менее 70%;

-административно- управленческий ( заместители руководителя), учебно- вспомогательный персонал, служащие и рабочие- не более 30%.



  1. Условия оплаты труда руководителя учреждения и заместителей руководителя

7.1. Заработная плата руководителя и заместителей руководителя МБОУ СОШ №1 состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.

7.2.Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3 размеров указанного среднего должностного оклада.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности «Образование» приведен в таблице 2.

Таблица 2
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу МБОУ СОШ №1 по виду экономической деятельности «Образование»


№ п/п

Должность

1

Воспитатель предшкольной группы

2

Педагог дополнительного образования

3

Педагог-психолог

4

Социальный педагог

5

Учитель

6

Учитель-логопед

Размер должностного оклада руководителя МБОУ СОШ №1 устанавливается приказом руководителя органа, осуществляющего полномочия в сфере образования, согласно утверждаемому положению по отнесению учреждений к группам оплаты труда руководителей.

7.3. Должностные оклады заместителей руководителя МБОУ СОШ №1 устанавливаются приказом руководителя МБОУ СОШ №1 на 10–30% ниже должностного оклада руководителя.

7.4. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности МБОУ СОШ №1 в соответствии с перечнем показателей оценки эффективности деятельности МБОУ СОШ №1 для определения стимулирующих выплат руководителям установленного в приложение 7 к настоящему Положению.

8. Заключительные положения

8.1. Оплата труда работников МБОУ СОШ №1, не относящихся к ПКГ работников образования, осуществляется применительно к ПКГ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

8.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем МБОУ СОШ №1 на календарный год и включает в себя должности руководителей (заместителей руководителей), специалистов , профессии рабочих МБОУ СОШ№1.

8.3. Норма часов работы учителя за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (с последующими изменениями).

8.4. Тарификационный список учителей, и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в МБОУ СОШ№1 и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению о новой системе оплаты труда работников

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №1» города Черногорска



РАЗМЕРЫ

базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазон размеров

повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) педагогических работников, занятых в сфере предоставления образовательных услуг МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» города Черногорска по виду экономической деятельности «Образование»

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников




Должности, отнесенные

к квалификационным уровням



Размер

повышающего

коэффициента


1 квалификационный уровень 3288 рублей

1,0-1,5

Старший вожатый со среднеспециальным образованием

Старший вожатый с высшим образованием

Старший вожатый 2й категории

Старший вожатый 1й категории

Старший вожатый высшей категории


1,1

1,2


1,3

1,4


1,5

2 квалификационный уровень 3408 рублей

1,0-1,5

Педагог дополнительного образования со среднеспециальным образованием

Педагог дополнительного образования с высшим образованием

Педагог дополнительного образования 2й категории

Педагог дополнительного образования 1й категории

Педагог дополнительного образования высшей категории

Педагог-организатор со среднеспециальным образованием

Педагог-организатор с высшим образованием

Педагог-организатор 2й категории

Педагог-организатор 1й категории

Педагог-организатор высшей категории

Социальный педагог со среднеспециальным образованием

Социальный педагог с высшим образованием

Социальный педагог 2й категории

Социальный педагог 1й категории

Социальный педагог высшей категории


1,1

1,2


1,3

1,4


1,5

1,1


1,2

1,3


1,4

1,5


1,1

1,2


1,3

1,4


1,5

3 квалификационный уровень 3461 рублей

1,0-1,5

Воспитатель со среднеспециальным образованием

Воспитатель с высшим образованием

Воспитатель 2й категории

Воспитатель 1й категории

Воспитатель высшей категории

Педагог-психолог со среднеспециальным образованием

Педагог-психолог с высшим образованием

Педагог-психолог 2й категории

Педагог-психолог 1й категории

Педагог-психолог высшей категории




1,1

1,2


1,3

1,4


1,5

1,1


1,2

1,3


1,4

1,5



4 квалификационный уровень 3564 рублей

1,0-1,5

Преподаватель-организатор ОБЖ со среднеспециальным образованием

Преподаватель-организатор ОБЖ с высшим образованием

Преподаватель-организатор ОБЖ 2й категории

Преподаватель-организатор ОБЖ 1й категории

Преподаватель-организатор ОБЖ высшей категории

Учитель со среднеспециальным образованием

Учитель с высшим образованием

Учитель 2й категории

Учитель 1й категории

Учитель высшей категории

Учитель-логопед с высшим образованием

Учитель-логопед 2й категории

Учитель-логопед 1й категории

Учитель-логопед высшей категории




1,1

1,2


1,3

1,4


1,5

1,1


1,2

1,3


1,4

1,5


1,2

1,3


1,4

1,5






ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению о новой системе оплаты труда работников

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №1» города Черногорска



РАЗМЕРЫ

базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазон размеров

повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по общеотраслевым должностям служащих, занятых в сфере предоставления образовательных услуг МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» города Черногорска по виду экономической деятельности «Образование»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности

служащих первого уровня»

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням



Размер

повышающего коэффициента



1 квалификационный уровень 2971 рублей

1,0-1,15

делопроизводитель

секретарь



1,15

1,15



Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням



Размер

повышающего коэффициента



1 квалификационный уровень 3030 рублей

1,0-1,15

лаборант


1,15

2 квалификационный уровень 3089 рублей

1,0-1,15

заведующий хозяйством

1,15




ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Положению о новой системе оплаты труда работников

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №1» города Черногорска



РАЗМЕРЫ

базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазон размеров

повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) профессий рабочих МБОУ СОШ №1 города Черногорска по виду экономической деятельности «Образование»

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»




Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням



Размер

повышающего коэффициента



1 квалификационный уровень 2886 рублей

1,0-1,15

Гардеробщик

Дворник


уборщик служебных помещений

сторож



1,15

1,15


1,15

1,15



Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням



Размер

повышающего коэффициента



2 квалификационный уровень 3089 рублей

1,0-1,15

плотник

слесарь-сантехник

слесарь-электрик


1,15

1,15


1,15


Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства, кинематографии ведущего звена»

Профессия

Размер повышающего коэффициента

Библиотекарь: базовый оклад 2504:

Средне- специальное образование

Высшее

Высшее


1,3

1,4 (2 категория)

1,5 ( библиотекарь 1 или 2 категории стаж более 6 лет)




Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства, кинематографии»

Профессия

Размер повышающего коэффициента

Заведующая библиотекой: базовый оклад 3024:

1 группа оплаты труда учреждения

2 группа оплаты учреждения


1,5

1,4



ПРИЛОЖЕНИЕ 4

к Положению о новой системе оплаты труда работников

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №1» города Черногорска



РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1», занятых на работах с особыми условиями





Основание для повышения базовых окладов (базовых должностных окладов)

Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам)

1

Работникам специальных (коррекционных) образовательных учреждений (отделений, классов, групп) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, которые по характеру своей работы непосредственно общаются с обучающимися или воспитанниками

1,15-1,20



2

Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), за индивидуальное групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых

1,20



ПРИЛОЖЕНИЕ 5

к Положению о новой системе оплаты труда работников

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №1» города Черногорска



Размеры выплат компенсационного характера

1.Выплаты работникам:

1.1. занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – до 12%:

  • обслуживание вычислительной техники и вредные условия труда в

кабинете ИВТ (учителю и лаборанту);

  • вредные условия труда с моющими, чистящими средствами (уборщицам).

До 8,4 %:

  • вредные условия труда в кабинете химии (учителю и лаборанту).


1.2. выплаты за:

  • работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент (30%) и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия(30%) );

  • работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа(в соответствии со ст.152 ТК РФ), работа в ночное время(в соответствии со ст.154 ТК РФ), работа в выходные и праздничные дни (в соответствии со ст.153 ТК РФ) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.3. Иные условия труда:

  • За выполнение функций классного руководителя:

1-4 классы: 5 – 15%

5-11 классы: 7 -20%.



  • За заведование учебным аттестованным кабинетом – не более 10%.

  • За проверку письменных работ, проверку тетрадей:

1-4 классы: 7-17%

5 -11 классы: Русский язык – 10-20%

Математика – 5-15%

Иностранный язык – 3-5%

История, обществознание – 3-5%

Физика – 5 -10%

Биология, химия – 5 – 7%

Черчение, ИЗО – 2 -7%

География – 3 – 5%

Информатика, ОБЖ – 3 – 5%



  • За увеличение объема работ по сбору и хранению учебников (библиотекарю) – до 30%.

  • За руководство ШМО и творческими группами – 7-13%.



ПРИЛОЖЕНИЕ 6

к Положению о новой системе оплаты труда работников

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №1» города Черногорска



Перечень показателей стимулирования работников

основного персонала МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1»

№ п/п

Выплаты
стимулирующего
характера

Показатели

1

2

3

1.

За интенсивность
и высокие
результаты
работы

(до 50%)



участие во внедрении инновационных образовательных
программ;
участие в создании и функционировании экспериментальной площадки, ресурсного центра на базе образовательного учреждения;
разработка программ кружков и факультативов;
использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий;
подготовка победителей (призеров) олимпиад, смотров,
конкурсов, фестивалей на всероссийском, республиканском, муниципальном уровнях;

организация внеучебных мероприятий, в том числе социальных проектов;

занятость учащихся во внеурочное время


2.

За качество
выполняемых
работ

(до 35%)



рост числа обучающихся, получивших положительную
промежуточную аттестацию за курс обучения;
снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины;

создание и реализация сетевых, инновационных программ, в том числе элективных курсов в рамках профильного обучения;


отсутствие учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
отсутствие конфликтных ситуаций;

высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации;

высокий уровень исполнительской дисциплины;

выполнение плана воспитательной работы;

образцовое содержание кабинета;

высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков



3.

Премиальные
выплаты по
итогам работы

(до 20%)



официально зафиксированные достижения учащихся по данным внешних аттестаций различного типа;

наличие призеров среди учащихся в олимпиадах, конкурсах, исследовательских работах;

позитивная динамика учебных достижений учащихся;

официально зафиксированные достижения педагога в конкурсах и исследовательских работах;

участие педагога в экспериментальной или научно- методической деятельности, в том числе активное участие в семинарах, конференциях, методических объединениях;

организация различных форм внешкольной работы



ПРИЛОЖЕНИЕ 7

к Положению о новой системе оплаты труда работников

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №1» города Черногорска



ПЕРЕЧЕНЬ

показателей оценки эффективности деятельности МБОУ « Средняя общеобразовательная школа №1» для определения стимулирующих выплат руководителю


Направление
деятельности

Показатель

1

2

Учебная
деятельность

успеваемость обучающихся по результатам аттестации (в том числе по результатам ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования);
достижение обучающимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом;
наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней (школьный, городской/районный, республиканский, всероссийский/ международный уровни);
уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе в форме ЕГЭ с участием общественных наблюдателей);
организация и проведение республиканских семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования;

участие в инновационной деятельности, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;


достижение показателей оценки качества оказания муниципальных услуг по обучению обучающихся, воспитанников

Создание условий для осуществления
учебно-воспитательного
процесса

наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов;

наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования);


наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой;
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса
обучения (температурный, световой режим, режим подачи
питьевой воды и т.д.);




обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены  в зависимости от их состояния и степени использования);
обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;
эстетические условия, оформление учреждения, кабинетов, наличие ограждения и состояние прилегающей территории

Работа с кадрами

наличие и количество в образовательном учреждении педагогических работников, прошедших аттестацию на квалификационную категорию;
развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях);
стабильность педагогического коллектива, сохранение и увеличение числа молодых специалистов

Социальная
деятельность

отсутствие отчислений обучающихся;
организация различных форм внеклассной и внешкольной работы;
снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися;
высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков;
занятость учащихся во внеурочное время

Управленческая
деятельность

исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление материалов, отчетов и т.д.);
отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, грамотность управленческих решений при возникновении конфликтных ситуаций;
объемы привлечения внебюджетных средств;
призовые места в смотрах (конкурсах) федерального и
республиканского уровней

Сохранение
здоровья
учащихся

высокий коэффициент сохранения здоровья обучающихся и снижение их заболеваемости;
обеспечение учащихся горячим питанием;
организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.д.)


Смотрите также:
Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
307.76kb.
О системе оплаты труда работников
330.59kb.
О новой системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразоательной школы
224.07kb.
Положение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения
256.43kb.
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «лицей №89» Раздел Общие положения
3480.64kb.
Положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «детская школа искусств №6» Г. Иркутска
418.63kb.
О системе оплаты труда работников
571.19kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
80.75kb.
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
462.05kb.
Директор моу «Верхневязовская сош» Пряхин П. Ф
243.52kb.
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №33 города Хабаровска
146.28kb.
Приказ № от положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
336.54kb.