Главная стр 1
скачать

«Согласовано» «Утверждаю»

Председатель профкома: Заведующий МОУ НОШ д.Заболотье:

_______Л.С.Степанова_____ Л.И.Кукушкина

01.09.2009 г. Приказ №__ от________2009.



Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда

в муниципальном общеобразовательном учреждении

начальной общеобразовательной школы д.Заболотье
Спировского района Тверской области


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении начальной общеобразовательной школы д.Заболотье Спировского района Тверской области (далее – МОУ НОШ д.Заболотье ). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4.При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5.Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6.Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников образования

2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008г. №216-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» и в соответствии со штатным расписанием МОУ НОШ д. Заболотье.

2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.2.1. надбавка за работу в сельской местности;

2.2.2. надбавка работникам – молодым специалистам;

2.2.3. надбавка за особые условия труда;

2.2.4. доплата за совмещение профессий ( должностей);

2.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;

2.2.6. доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ( рабочего) без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

2.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.2.8. доплата за сверхурочную работу;

2.2.9. надбавка за квалификационную категорию;

2.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.

2.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.4.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;

2.4.2. персональная поощрительная выплата;

2.4.3. надбавка за выполнение важных ( особо важных) и ответственных

( особо ответственных) работ;

2.4.4. поощрительная выплата по итогам работы ( за месяц, четверть, полугодие, год);

2.4.5. единовременная поощрительная выплата;

2.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
2.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 5 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕКТС) и в соответствии со штатным расписанием МОУ НОШ д.Заболотье.

3.2. В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. доплата за совмещение профессий ( должностей);

3.2.2. . доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.3. доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника( рабочего) без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

3.2.4. доплата за работу в ночное время;

3.2.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.6. доплата за сверхурочную работу;

3.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 4 настоящего Положения.

3.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.4.1. персональная поощрительная выплата;

3.4.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

3.4.3. поощрительная выплата по итогам работы ( за месяц, четверть, полугодие. год);

3.4.4. единовременная поощрительная выплата;

3.4.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы.


3.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления компенсационных выплат
4.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

4.1.1. надбавка за работу в сельской местности;

4.1.2. надбавка работникам – молодым специалистам;

4.1.3. надбавка за особые условия труда;

4.1.4. доплата за совмещение профессий ( должностей);

4.1.5. доплата за расширение зон обслуживания;

4.1.6. доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника( рабочего) без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

4.1.7. доплата за работу в ночное время;

4.1.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.1.9. доплата за сверхурочную работу;

4.1.10. надбавка за квалификационную категорию.
4.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников (рабочих) МОУ НОШ д. Заболотье без учёта других доплат и надбавок к должностному окладу. Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

4.3. Надбавка за работу в МОУ НОШ д. Заболотье, расположенной в сельской местности, устанавливается руководящим и педагогическим работникам в размере 25% от должностного оклада.

4.4. Надбавка работникам – молодым специалистам в сельской местности устанавливается на период первых трёх лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования в МОУ НОШ д. Заболотье, расположенной в сельской местности, в размере 50% от должностного оклада.

4.5. Доплата за особые условия труда в МОУ НОШ д.Заболотье устанавливается педагогическим и другим работникам за специфику работы в следующих размерах и случаях:

4.5.1. Доплата в размере 10% к должностным окладам - педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников

( при наличии соответствующего медицинского заключения);

4.5.2. Доплаты за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливаются по следующим основаниям:


Учителям и преподавателям за классное руководство (руководство группой)

В % от должностного оклада не более

в 1-4 классах

15

Учителям за проверку письменных работ






в 1-4 классах

7

Учителям, преподавателям за заведование кабинетами,

лабораториями:






в образовательных учреждениях

7

Педагогическим работникам за внеклассную работу (в

зависимости от количества классов ( групп))



50

Учителям, преподавателям за руководство методическим цикловыми и предметными комиссиями, объединениями

10

При установлении педагогическим работникам надбавок за вышеперечисленные виды работ и за внеурочную (внеаудиторную) нагрузку учитывается интенсивность труда (численность обучающихся в классах, группах), особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение и углублённое изучение предметов); изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий; работа с родителями; подготовка к урокам и другим видам занятий; консультации и дополнительные занятия с обучающимися; экспериментальная и инновационная деятельность.

Максимальный процент доплаты к должностному окладу за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливается педагогическим работникам в классах (группах) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.

Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, расчёт размера доплаты осуществляется с учётом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся (воспитанников).

4.5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

4.5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

4.5.5. Доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определённой трудовым договором устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

4.5.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

4.5.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьёй 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4.5.8. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются Коллективным договором, локальным нормативным актом или Трудовым договором.

4.5.9. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников МОУ НОШ д.Заболотье к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах: 40% от должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории; 15% от должностного оклада при наличии первой квалификационной категории; 10% от должностного оклада при наличии второй квалификационной категории.

5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

5.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

5.1.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;

5.1.2. персональная поощрительная выплата;

5.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, четверть, полугодие, год);

5.1.5. единовременная поощрительная выплата;

5.1.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.


5.2. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 5.1.1.-5.1.6. пункта устанавливаются по решению руководителя МОУ НОШ д.Заболотье:

5.2.1. заместителю руководителя, работникам (рабочим), подчинённым руководителю МОУ НОШ д.Заболотье непосредственно;


5.3. Надбавка работникам МОУ НОШ д.Заболотье за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

20% от должностного оклада при наличии учёной степени доктора наук по соответствующему профилю;

10% от должностного оклада при наличии степени кандидата наук по соответствующему профилю;

20% от должностного оклада за наличие почётного звания по соответствующему профилю;

10% от должностного оклада награждённым почётным знаком по соответствующему профилю;

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почётного звания по соответствующему профилю или награждение почётным знаком по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
5.4. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя МОУ НОШ д.Заболотье высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕКТС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20% от оклада.
5.5. Поощрительная выплата по итогам работы ( за месяц, четверть, полугодие. год) работникам (рабочим) МОУ НОШ д.Заболотье устанавливается с учётом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности муниципальных учреждений образования, которая устанавливается локальными нормативными актами МОУ НОШ д.Заболотье в пределах утверждённого фонда оплаты труда, после оценки деятельности МОУ НОШ д.Заболотье в целом муниципальным учреждением районным отделом народного образования администрации Спировского района.
5.6. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами МОУ НОШ д.Заболотье.

5.7. Поощрительная выплата за высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения работников (рабочих) МОУ НОШ д.Заболотье. Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:

эффективность и качество процесса обучения;

эффективность и качество процесса воспитания обучающихся;

эффективность обеспечения условий, направленных на здоровье-

сбережение и безопасность образовательного процесса;

использование информационных технологий в процессе обучения и

воспитания;

доступность качественного образования.

Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) МОУ НОШ д.Заболотье , экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы работникам (рабочим) МОУ НОШ д.Заболотье, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, определяет руководитель на основании Положения, согласованного с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учётом мнения профсоюзной организации. Регламент распределения выплат утверждается локальным актом МОУ НОШ д.Заболотье на основе примерного регионального регламента исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере образования.

Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты не ограничены. Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда не допускается. Объём части фонда оплаты труда МОУ НОШ д.Заболотье, направленный на эти цели, определяется ежегодно областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере образования.



6. Планирование фонда оплаты труда в МОУ НОШ д.Заболотье

Фонд оплаты труда МОУ НОШ д.Заболотье определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных муниципальному учреждению районному отделу народного образования администрации Спировского района Тверской области решением Собрания депутатов Спировского района «О бюджете Спировского района на соответствующий финансовый год и плановый период».



Порядок планирования фонда оплаты труда в МОУ НОШ д.Заболотье утверждается нормативным правовым актом районного исполнительного органа муниципальной власти Спировского района Тверской области в сфере образования.


скачать


Смотрите также:
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении начальной общеобразовательной школы д. Заболотье Спировского района Тверской области
140.32kb.
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного вечернего (сменного) учреждения
109kb.
Положение об организации работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности в муниципальном общеобразовательном учреждении Любохонской средней общеобразовательной школы им. А. А. Головачева
141.72kb.
Положение об оплате труда в муниципальном общеобразовательном учреждении
469.24kb.
Положение по ведению электронного журнала в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №1им. Н. К. Крупской
153.46kb.
Положение о порядке организации питания обучающихся в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Средняя образовательная школа с. Алкино-2 муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан
190.46kb.
Положение гкоу ло «Лесобиржская специальная школа-интернат» об оплате и стимулировании труда работников учреждения
317.28kb.
Положение о порядке подготовки и проведения закупок товаров, работ, услуг в Муниципальном общеобразовательном учреждении
751.43kb.
Утверждено: Приказом муниципального казенного общеобразовательного учреждения
244.26kb.
Положение о молодом специалисте в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе села Куймань Лебедянского муниципального района Липецкой области
78.77kb.
Положение об организации внеурочной деятельности учащихся в классах, работающих в условиях фгос в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
44.79kb.
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда мкоу “Краснолиманская оош п. Красноармейский Романовского района Саратовской области”
259.34kb.