Главная стр 1
скачать


Утверждаю:

Директор МКОУ « Александровская СОШ

№10» _______________ Т.Ф.Линдт

21 октября 2012 г.


Положение

о порядке проведения аттестации

заместителя руководителя Муниципального казенного общеобразовательного учреждения « Александровская средняя общеобразовательная школа № 10»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Порядок устанавливает правила проведения аттестации заместителей директора Муниципального казенного общеобразовательного учреждения « Александровская средняя общеобразовательная школа № 10» (далее – Кандидаты).

1.2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании», статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации и приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

1.3. Виды аттестации:



  • входящая аттестация Кандидатов (проводится до назначения на должность заместителя директора);

  • аттестация заместителей руководителя образовательного учреждения проводится с целью подтверждения соответствия занимаемой должности;

  • аттестация заместителей руководителя образовательного учреждения с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям руководящих работников (первой или высшей).

1.4. Целью аттестации является установление соответствия уровня квалификации руководящих работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям квалификационных характеристик, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.

1.5.Основные задачи аттестации:



  • объективная оценка деятельности заместителей руководителя образовательного учреждения;

  • стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста;

  • повышение эффективности и качества управленческой деятельности;

  • выявление перспектив реализации потенциальных возможностей заместителей руководителя образовательного учреждения;

  • обеспечение дифференциации уровня оплаты труда заместителей руководителя образовательного учреждения;

  • отбор лиц, способных занимать должности заместителей руководителя образовательного учреждения.

1.6. Основные принципы аттестации:

  • обязательность аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (не реже одного раза в пять лет);

  • добровольность аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации заместителя руководителя образовательного учреждения требованиям к профессиональной деятельности при аттестации на квалификационные категории (первую и высшую);

  • гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым,

  • недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.7. Аттестацию заместителя руководителя ОУ (далее – Заместитель) и претендентов на должность заместителя руководителя ОУ (далее – Кандидат) проводит аттестационная комиссия, формируемая на школьном уровне , в соответствии с положениями настоящего Порядка.

1.8. Разработчиком программы аттестации, аттестационных заданий и форм необходимой бланковой и инструктивной документации в рамках настоящего Порядка.

1.9. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого руководящего работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.

1.10. Аттестация проводится с 01 октября по 30 апреля согласно графику, утвержденному приказом директора школы.

1.11. Формирование графика аттестации осуществляется с учетом срока действия ранее проведенной аттестации заместителя руководителя и поступления заявлений претендентов на должность заместителя руководителя ОУ. Формирование графика поручается уполномоченному лицу.

1.12. Квалификационные категории заместителю руководителя образовательного учреждения присваиваются сроком на пять лет.

1.13. Аттестация заместителя руководителя на соответствие занимаемой должности проводится не реже, чем один раз в пять лет.

1.14. Срок действия аттестации вновь назначенных заместителей руководителя образовательного учреждения на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, три года.

1.15. Внеочередная аттестация заместителя руководителя может проводиться:


  • по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о деятельности образовательного учреждения;

  • по решению работодателя, в лице руководителя ОУ.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
2.1. Для проведения аттестации руководитель ОУ:

1) правовым актом создаёт комиссию по проведению аттестации (далее - аттестационная комиссия), утверждает ее состав;

2) определяет дату, время и место проведения аттестации заместителей руководителя образовательного учреждения;

3) утверждает форму проведения аттестации и разрабатывает аттестационные процедуры;

4) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.

2.2. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии

2.3. Председателем аттестационной комиссии является руководитель ОУ:



  • заместителем председателя аттестационной комиссии – один из членов аттестационной комиссии, назначенный председателем;

  • секретарем аттестационной комиссии — представитель профсоюзного комитета ОУ.

2.4. Членами аттестационной комиссии, не указанными в пункте 2.3 настоящего Порядка, могут включаться:

  • представитель Учредителя;

  • сотрудники органа, осуществляющего функции и полномочия Учредителя в сфере образования;

  • представитель районной профсоюзной организации работников образования;

2.5. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.6. Председатель аттестационной комиссии:



  • распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

  • руководит работой аттестационной комиссии;

  • отвечает за соблюдение норм этики во время работы аттестационной
    комиссии;

  • отвечает за качество работы аттестационной комиссии, объективность принимаемых решений, своевременность оформления документов по итогам ее работы.

2.7. В период временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.д.) руководство аттестационной комиссией осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

2.8. Секретарь аттестационной комиссии:



  • ведет протоколы заседаний;

  • принимает заявления Кандидатов на прохождение аттестации;

  • ведет регистрацию входящих и исходящих документов;

  • обобщает и систематизирует аттестационные материалы при подготовке к заседанию комиссии;

  • информирует членов аттестационной комиссии о сроках и месте проведения заседания комиссии;

  • организует оформление аттестационных листов.

2.9.Члены аттестационной комиссии:

  • участвуют в работе комиссии;

  • наделяются правом высказывать своё мнение по рассматриваемому вопросу (в случае особого мнения - в письменном виде); - используют, передают служебную информацию только в установленном порядке;

  • отвечают за объективность и компетентность принимаемых решений;

  • отвечают за соблюдение норм этики во время работы комиссии;

  • предупреждают секретаря комиссии в случае невозможности присутствия на заседании по уважительной причине не менее чем за два дня до даты проведения комиссии.

2.10. Примерные задания для проведения аттестации размещаются в открытом доступе на официальном сайте ОУ, не позднее, чем за месяц до начала процедуры аттестации в текущем учебном году.

2.11. Дата, время и место проведения аттестации доводятся до сведения аттестуемого заместителя не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

Кандидат должен быть ознакомлен с решением о проведении входящей аттестации не позднее, чем за пять календарных дней до дня ее проведения.

2.12. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует решения комиссии и результаты голосования. Протокол заседания комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.

2.13. В случае необходимости аттестационная комиссия дает рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности руководителя.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ДОЛЖНОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОУ
3.1. Аттестация Кандидатов является обязательной и предшествует назначению на должность.

3.2. Основанием для проведения аттестации является заявление (Приложение №1) Кандидата, которое он представляет в аттестационную комиссию вместе с двумя аттестационными листами (Приложение №2).

3.3. Аттестация Кандидата проводится с приглашением аттестуемого на заседание аттестационной комиссии.

3.4.Аттестация кандидатов проводится в форме собеседования по вопросам, связанным с осуществлением руководящей деятельности, в соответствии с квалификационной характеристикой по должности (Приложение 3). Перечень вопросов для собеседования размещается на сайте ОУ и обновляется в случае необходимости.

3.5. Решение об оценке профессиональной деятельности аттестуемого, а также рекомендации комиссии принимаются в его отсутствие открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель аттестационной комиссии.

3.6. По результатам аттестации лицу, претендующему на должность заместителя руководителя, дается одна из следующих оценок: - "соответствует требованиям квалификационной характеристики по должности заместитель руководителя"; - "не соответствует требованиям квалификационной характеристики по должности заместитель руководителя".

3.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист.

3.8. Аттестационный лист оформляется в 2-х экземплярах. Один экземпляр аттестационного листа, выписка из приказа об аттестации хранятся в личном деле аттестуемого.
4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОУ С ЦЕЛЬЮ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
4.1. Аттестация заместителей руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в пять лет и является обязательной.

4.2. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится секретарём аттестационной комиссии до сведения заместителя руководителя, подлежащего аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.



  • 4.3. В основе аттестации заместителя руководителя на соответствие занимаемой должности в качестве критериев оценки профессиональной компетенции лежит определенный набор знаний, умений и способностей, необходимых заместителю руководителя для осуществления управленческой деятельности (Приложение 4).

4.3. Аттестация заместителей руководителя проводится в два этапа:

  • экспертиза профессиональной компетенции аттестуемого (в форме тестовых испытаний);

  • экспертиза результатов деятельности аттестуемого (в форме устного собеседования по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей, определением зон ответственности за направления работы, перспектив профессионального развития). (Приложение 5)

  • 4.4. Письменные тестовые испытания проводятся экспертной группой из состава аттестационной комиссии по тестовым заданиям, которые должны содержать не менее 15 вопросов и обеспечивать проверку знания заместителем руководителя учреждения:

1) типовой специфики деятельности учреждения;

2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

3) основ действующего законодательства в области образования, правовых основ деятельности учреждения;

4) основ управления учреждением;

5) основ управления персоналом.

4.5. Максимальное время тестирования – 30 минут.

Результаты письменных тестовых испытаний экспертная группа с указанием доли правильных ответов представляет в аттестационную комиссию. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение первого этапа аттестации, должно быть не менее 70 %.

4.6. Собеседование с аттестуемым проводится на заседании аттестационной комиссии. Ответы на вопросы оцениваются членами аттестационной комиссии по критериям. Для успешного прохождения собеседования правильных ответов должно быть не менее половины от общего количества заданных вопросов и (или) практических ситуаций.



Критерии оценки ответов на собеседовании при аттестации заместителей руководителя на соответствие занимаемой должности:

  1. Умение формулировать цели и задачи функционирования и развития ОУ на основе государственной образовательной политики.

  2. Способность организовывать и координировать реализацию целей и задач деятельности ОУ.

  3. Способность выявлять, развивать, стимулировать возможности и способности сотрудников.

  4. Способность выбирать оптимальные технологии управления качеством и контроля деятельности ОУ.

  5. Способность прогнозировать результаты принятого решения в системе управления ОУ.

  6. Знание законодательных и иных нормативных правовых документов в сфере образования.

4.7. По результатам аттестации заместителей руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

  • соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности «заместитель руководителя »

  • не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности «заместитель руководителя «

4.8. Решение аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии в отсутствии аттестуемого.

При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель аттестационной комиссии.

Результаты аттестации сообщаются заместителю руководителя после подведения итогов голосования.

4.9. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по соответствующей форме (Приложение № 2). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании. Аттестуемый знакомится с аттестационным листом под расписку.

4.10. В аттестационный лист заместителя руководителя, в случае необходимости, аттестационная комиссия вносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

4.11. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации заместитель руководителя на соответствие занимаемой должности утверждается приказом директора ОУ не позднее 5 рабочих дней со дня её заседания.

4.12.Аттестационный лист заместителя руководителя, прошедшего аттестацию, и выписка из приказа об аттестации хранятся в личном деле заместителя руководителя.

4.13.Заместители, признанные по результатам аттестации несоответствующими занимаемой должности, в случае сохранения с ними трудовых отношений, обязаны повторно проходить аттестацию через 1 год с момента вынесения аттестационной комиссией отрицательного решения. Срок проведения повторной аттестации определяется в соответствии с п 2.1. настоящего Порядка.

4.14. Контроль за проведением повторной аттестации возлагается на председателя аттестационной комиссии.
5. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОУ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ УРОВНЯ ИХ КВАЛИФИКАЦИИ ТРЕБОВАНИЯМ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫМ К КВАЛИФИКАЦИОННЫМ КАТЕГОРИЯМ (ПЕРВОЙ И ВЫСШЕЙ)
5.1. Аттестация заместителей руководителя ОУ для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей), проводится на основании заявления аттестуемого (Приложение 6). Установленная заместителям руководителя квалификационная категория действительна в течение пяти лет.

5.2. Заявление на прохождение аттестации подается заместителем руководителя лично в аттестационную комиссию не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия имеющейся категории или за два месяца до предполагаемого срока аттестации в случае отсутствия квалификационной категории.

5.3. Не позднее, чем за месяц до начала аттестации заместитель руководителя предоставляет в аттестационную комиссию информационную карту, содержащую сведения об образовательном учреждении, в котором аттестуемый работник осуществляет управленческую деятельность (Приложение 7).

Информационная карта согласуется с директором ОУ

5.4. Для проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации заместителей руководителя требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), проводится экспертиза профессиональной деятельности аттестуемого.

5.5.Экспертиза профессиональной компетентности аттестуемого включает 2 этапа:

1 этап: квалификационные испытания по определению уровня квалификации и профессионализма заместителя руководителя;

2 этап: определение результативности практической деятельности заместителя руководителя.

5.6. Экспертиза уровня квалификации и профессионализма аттестуемого проводится по одной из следующих форм:


  • собеседование по вопросам управленческой деятельности - для аттестующихся на первую квалификационную категорию (Приложение 8);

  • письменное тестирование - для аттестующихся на высшую квалификационную категорию.

5.7. Экспертиза уровня результативности практической деятельности аттестуемого проводится в одной из следующих форм:

  • представление результатов деятельности - для аттестующихся на первую квалификационную категорию;

  • анализ реализации программы развития образовательного учреждения, результатов инновационной деятельности - для аттестующихся на высшую квалификационную категорию;

5.8. Аттестуемый вправе самостоятельно выбрать форму для второго этапа аттестации из числа предложенных.

5.9. При представлении результатов деятельности образовательного учреждения аттестуемый использует материалы самоанализа работы ОУ за последние три года работы.

5.10.При анализе реализации программы развития образовательного учреждения, результатов инновационной деятельности аттестуемый должен продемонстрировать:


  • результативность деятельности образовательного учреждения:

  • перечень образовательных услуг;

  • результаты освоения обучающимися и воспитанниками образовательных программ;

  • преемственность содержания и технологий образования на различных ступенях обучения и этапах подготовки;

  • достижения обучающихся и педагогов в разных видах деятельности;

  • уровень научной и организационно-методической обеспеченности, обоснованности инноваций в образовательном учреждении;

  • эффективность внедрения инноваций в образовательном учреждении;

  • эффективность воспитательной системы в образовательном учреждении;

  • охват обучающихся внеурочной деятельностью;

  • динамика развития материальной базы.

  • продуктивность деятельности самого заместителя

  • системность и упорядоченность в организации деятельности образовательного учреждения, эффективность внутришкольного контроля;

  • целесообразность и направленность реализуемых целевых программ, проектов, инноваций;

  • благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

  • наличие методической, психологической и других служб;

  • система контроля и руководства в образовательном учреждении;

  • наличие положительной динамики результатов образовательной деятельности;

  • взаимодействие образовательного учреждения с другими образовательными системами, социальными институтами.

5.11.Аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия уровня квалификации заместителя руководителя требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, первой или высшей (Приложение 10), принимает одно из следующих решений:

  • уровень квалификации соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;

  • уровень квалификации не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

5.12. заместители руководителя могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее чем через два года после установления первой квалификационной категории.

Заместителям руководителя, вышедшим на аттестацию для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории досрочно и получившим решение аттестационной комиссии о несоответствии заявленной квалификационной категории, сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия.

5.13. Заместителям руководителя, не подтвердившим в ходе аттестации имеющейся у них квалификационной категории, решением аттестационной комиссии категория понижается или снимается. В случае признания заместителя руководителя не соответствующим заявленной квалификационной категории, повторная аттестация на ту же квалификационную категорию по заявлению работника может проводиться не ранее, чем через год.

5.14. При прохождении аттестации заместитель руководителя, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

5.15. Решение аттестационной комиссии отражается в протоколе, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист аттестуемого.

5.16. Выписка из протокола аттестационной комиссии, информационная карта образовательного учреждения, другие аттестационные материалы за аттестационный период приобщаются к личному делу заместителя руководителя образовательного учреждения.


6. РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
6.1. Решение аттестационной комиссии в недельный срок со дня его принятия утверждается приказом директора ОУ. В приказе персонально по каждому аттестуемому указывается положительное либо отрицательное решение аттестационной комиссии.

Аттестуемый считается аттестованным с даты вынесения решения аттестационной комиссии.

6.2. Выписка из протокола аттестационной комиссии, отчет о работе и исполнении должностной инструкции за аттестационный период приобщается к личному делу руководителя учреждения.

6.3. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист заместителя руководителя. Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Заместитель руководителя учреждения знакомится с аттестационным листом и ставит в нём личную подпись.



6.4. Аттестационный лист оформляется в 2-х экземплярах. Один экземпляр аттестационного листа, выписка из приказа об аттестации заместителей руководителя хранятся в личном деле заместителя руководителя, второй – выдается ему на руки (в срок не позднее 10 календарных дней от даты решения аттестационной комиссии).



скачать


Смотрите также:
Положение о порядке проведения
171.05kb.
О порядке проведения инструктажей по охране труда
110.87kb.
Положение о системе оценок, формах и порядке проведения промежуточной аттестации
73.74kb.
Положение о порядке организации и проведения повышения квалификации педагогических и руководящих кадров I. Общие положения
84.81kb.
О порядке проведения инструктажей по охране труда
73.78kb.
Приказ №4/3 от 28 января 2013 г. Положение о порядке проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств
72.84kb.
Председатель профкома
1470.41kb.
Положение о порядке подготовки и проведения закупок товаров, работ, услуг в Муниципальном общеобразовательном учреждении
751.43kb.
Положение об электротехнической лаборатории (этл)
61.2kb.
Курсовая работа (проект)
767.36kb.
Положение о системе оценок, формах и порядке проведения промежуточной и итоговой аттестации обучающихся начальной школы моу «Падунская сош»
120.55kb.
«утверждено» Общим собранием акционеров
105.92kb.