Главная стр 1
скачать

          1. СОГЛАСОВАНО

            Председатель профкома

            _______________ Колосова В.И.

            Протокол № 2 от 28.12. 2012 г



            УТВЕРЖДАЮ

            Директор школы

            ___________ М.В.Бреславская

            Приказ № 382 от 28.12..2012г.


          1. П О Л О Ж Е Н И Е
          2. об оплате труда работников МБОУ Лопанская средняя общеобразовательная школа № 3 Целинского района

с.Лопанка. Целинского района

2012г.

Общие положения


1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ Лопанская СОШ №3 Целинского района (далее – Положение) регулирует порядок оплаты труда работников МБОУ Лопанская СОШ № 3.

2. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к постановлениюАдминистрации Целинского района от 23.08.2012г. № 550 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Целинского района», Постановления Администрации Целинского района от 19.12.2012г. № 892 « О внесении изменений в постановление Администрации Целинского района от23.08.2012 № 550», Постановления Администрации Целинского района от 25.12.2012г. № 929 « О внесении изменений в постановление Администрации Целинского района от23.08.2012 № 550» .

4. В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 4 к постановлениюАдминистрации Целинского района от 23.08.2012г. № 550 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Целинского района».

7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

8. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего положения.

9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего положения.

10. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего положения.

11. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего положения.

12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях приведены в разделе 6 настоящего положения.

13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного, муниципального бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

14. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.



Раздел 1.Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы

1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников учреждений (кроме должностей в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, указанных в пункте 1.2. настоящего раздела)

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»

п/п


Номер квалификацион-

ного уровня



Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1.




Вожатый;секретарь учебной части; дежурный по спортивному залу

4057

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников МБОУ Лопанская СОШ № 3»







п/п


Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4




1.

1-й квалификационный уровень

старший вожатый

5160




2.

2-й квалификационный уровень

педагог дополнительного образования; социальный педагог;

5414




3.

3-й квалификационный уровень

воспитатель; педагог-психолог;

5683




4.

4-й квалификационный уровень

преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

5966



1.1.3 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»




п/п


Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификациионный уровень

секретарь

4057

1.1.4 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»



п/п


Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й

квалификаци

онный уровень


лаборант;

4465

2.

2-й квалификацион

ный уровень



заведующий хозяйством.


4690

3.

3-й квалифика-

ционный уровень



заведующий столовой;

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается

Iвнутридолжностная категория


4925

1.1.5 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»



п/п


Номер

квалификационного уровня



Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалифика-ционный уровень

психолог; социолог;

5160

2.

2-й квалифика-ционый уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться IIвнутридолжностная категория

5416

3.

3-й квалифика-ционый уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться Iвнутридолжностная категория



5683

4.

4-й квалифика-ционый уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5966

1.1.6. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня МБОУ Лопанская СОШ № 3»






№п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)




1

2

3

4

1.

1-й квалификаци-онный уровень

заведующий кабинетом и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу

в учреждениях I – II группы по оплате труда руководителей

в учреждениях III – IV группы по оплате труда руководителей


6907
6574

2.

2-й квалификацион-ный уровень

заведующий образовательного учреждения дополнительного образования детей;

в учреждениях I – II группы по оплате труда руководителей

в учреждениях III – IV группы по оплате труда руководителей

7252
6907



Примечания к подпункту 1.1.6:

1. Заведующим библиотеками должностной оклад устанавливается как для руководителей структурных подразделений 1-го квалификационного уровня.
1.1.7. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»


п/п


Номер квалификационного уровня

Наименование профессии рабочих

Размер ставки заработной платы (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалифика-ционный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; кухонный рабочий; мойщик посуды;

повар; рабочий по комплексному

обслуживанию и ремонту зданий; слесарь (всех наименований); сторож (вахтер); уборщик служебных помещений;

1-го квалификационного разряда

2-го квалификационного разряда

3-го квалификационного разряда


3334


3529

3735

1.1.8. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»


п/п


Номер квалификационного уровня

Наименование профессии рабочих

Размер ставки заработной платы (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалифика-ционный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь (всех наименований);

4-го квалификационного разряда

5-го квалификационного разряда


3965


4196

2.

2-й квалифика-ционный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля;

6-го квалификационного разряда

7-го квалификационного разряда

4436


4690

3.

3-й квалифика-ционный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; слесарь-ремонтник; станочник широкого профиля

4966

4.

4-й квалифика-ционный уровень

наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; водитель автомобиля*; устройств связи; электрогазосварщик; электросварщик
ручной сварки; электромонтажник по силовым сетям и оборудованию

Ставка заработной платы устанавливается рабочим, имеющим не
ниже 6 квалификационного разряда, с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

* К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы относятся водители автобуса, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющим 1-й класс – автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников).


1.2. Размер должностного оклада директора школы устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:



п/п


Номер квалификационной группы

Тип учреждения

Размер должностного оклада (рублей)













1.

2-я квалификационная группа

учреждения образования I группы по оплате труда руководителей

12 849

2.

3-я квалификационная группа

учреждения образования II и III групп по оплате труда руководителей

11 682

3.

4-я квалификационная группа

учреждения образования IV группы по оплате труда руководителей

10 619

1.3. Размеры должностных окладов:заместителя директора по учебной работе,заместителя директора по воспитательной работе,главному бухгалтеру устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже размера должностного оклада директора школы.

1.4. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей производится при наличии у них не ниже первой квалификационной категории.


Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1.В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях Целинского района, утвержденным постановлением Администрации Целинского района от 23.08.2012г. № 550 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Целинского района», работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3 Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в Положении о выплатах компенсационного характера и порядке их установления в МБОУ Лопанская СОШ № 3

2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.4.2. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

п/п


Перечень категорий работников и видов работ



Размер доплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)

1.

За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:

- руководителю

в общеобразовательных школах

- педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)


15


20

2.

За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения):

- педагогическим работникам


20


Примечание к подпункту 2.4.2:

Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются к должностному окладу (ставки заработной платы) по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно

отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. Перечень работников которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.

2.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.5.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.5.2. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:


п/п


Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты в процентах к должностному окладу

1.

Учителя, преподаватели за классное руководство (руководство группой):

1-4-х классов

5-11-х классов


до 20


до 25

2.

Учителя 1-4-х классов за проверку тетрадей

15

3.

Учителя, преподаватели за проверку письменных

работ по:

русскому языку, литературе

математике

иностранному языку, черчению, технической

механике, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, аранжировке (урокам музыки)



до 20


до 15

до 10


4.

Педагогические работники за заведование учебными кабинетами (лабораториями):

в школах



до 15



5.

Педагогические работники за заведование учебно-опытными участками ( учебными мастерскими)

до 25

6.

Педагогические работники образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях:

руководство комиссиями

работа секретаря

Работники образовательных учреждений за:

работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области, ее зональных и территориальных подкомиссиях

работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестационных педагогических работников и подготовку экспертного заключения




до 20


до 15

10

15



7.

Педагогические работники за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах: с количеством классов

от 10 до 19

от 20 до 29

от 30 и более


до 30


до 60

до 100


8.

Педагогические работники за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в школах:

6-12 классов

13-29 классов

30 и более классов


до 20


до 30

до 50


9.

Учителя, преподаватели и другие работники за ведение делопроизводства

до 20

10.

Работники образовательных учреждений, в которых не предусмотрена должность заведующего библиотекой( библиотекаря), при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы;

работники образовательных учреждений, в том числе библиотекари:

за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников

за работу с архивом учреждения



до 25
до 25
до 25

11.

Работники, ответственные за организацию питания в образовательных учреждениях

до 15

12.

Работники, ответственным за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей)

до 20

13.

Педагогические работники (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями

до 10


Примечания к подпункту 2.5.7:

1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей устанавливаются от должностного оклада работника по соответствующей должности (для педагогических работников- независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5-11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку).

2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ устанавливаются в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.

2.6. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы- 20 процентов;
Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1.В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлениемАдминистрации Целинского района от 23.08.2012г. № 550 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Целинского района», Постановления Администрации Целинского района от 19.12.2012г. № 892 « О внесении изменений в постановление Администрации Целинского района от23.08.2012 № 550», Постановления Администрации Целинского района от 25.12.2012г. № 929 « О внесении изменений в постановление Администрации Целинского района от23.08.2012 № 550», работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент, с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификации квалификационной категории.

.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат).



3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в Положении о выплатах стимулирующего характера и порядке их установления в МБОУ Лопанская СОШ № 3.

3.4. Работникам МБОУ Лопанская СОШ № 3 устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

повышающий коэффициент за квалификацию;

надбавка за качество выполняемых работ;

повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса

3.5. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

3.5.1. Работникам при наличии квалификационной категории:

второй квалификационной категории – 0,07;

первой квалификационной категории – 0,15;

высшей квалификационной категории – 0,30.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003г. №41 « Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтическихработников и работников культуры ».

3.6. Надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливается учителям МБОУ Лопанская СОШ № 3. Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются

образовательным учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в пределах средств областного и муниципального бюджета, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с Положением о критериях оценки результативности и качества работы учителей МБОУ Лопанская СОШ № 3.

Критерии оценки результативности и качества работы учителей:

наличие позитивной динамики учебных достижений обучающихся (уровня и качества освоения учащихся учебных программ);

наличие позитивных результатов внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (динамика и разнообразие форм включения школьников во внеурочную деятельность по предмету, результативность работы в рамках реализации направлений национальной образовательной инициативы «Наша новая школа», участие школьников в сетевых, дистанционных формах дополнительного образования, результативность деятельности педагога по организации внеурочной деятельности учащихся на муниципальном и региональном уровнях и т.п.);

использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе;

обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) на региональном уровнях;

участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных конкурсах;

прочие критерии.

Объем средств, предусмотренный на установление надбавки за результативность и качество работы, рассчитывается и доводится образовательным учреждениям главным распорядителем средств муниципального бюджета.

3.7. Педагогическим работникам МБОУ Лопанская СОШ № 3 повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ ( за исключением надбавки, указанной в пункте 3.6 настоящего раздела) устанавливается к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.

3.8. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения

рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.9. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 0,10;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 10 до 15 лет – 0,20;

свыше 15 лет – 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.10. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.11. Определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения муниципального задания, устанавливаемого вышестоящей организацией, в ведомственной принадлежности которого находится МБОУ Лопанская СОШ № 3.

3.12. Определение размеров премиальных выплат регламентируется Положением о премиальных выплатах работникам МБОУ Лопанская СОШ №3 по согласованию с профсоюзом и Управляющим советом.
Раздел 4. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

4.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

4.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

п/п


Показатели

Условия

Количество баллов
          1. Образовательные учреждения

1.

Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

2.

Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства

за каждого обучающегося

(воспитанника)



0,5

3.

Количество групп в дошкольных учреждениях

за 1 группу

10

4.

Количество обучающихся в учреждениях

дополнительного образования детей:












в многопрофильных

за каждого

обучающегося



0,3




в однопрофильных:

клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах



за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

5.

Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях

за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)

15

6.

Количество работников в образовательном учреждении

за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего:
I квалификационную категорию

1
0,5







высшую квалификационную

категорию



1

7.

Наличие групп продленного дня




до 20

88.

Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях

за наличие до

4-х групп с круглосуточным пребыванием воспитанников



до 10

за наличие 4-х и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме

до 30

9.

Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих)

за каждое указанное структурное подразделение:

до 100 человек



до 20







от 100 до 200 человек

до 30







свыше 200 человек

до 50

10.

Наличие обучающихся (воспитанников) с полнымгособеспечением в образовательных учреждениях

за каждого дополнительно

0,5

11.

Наличие в образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности










спортивно-оздоровительных групп

за каждую группу

5




учебно-тренировочных групп

за каждого обучающегося дополнительно

0,5




групп спортивного совершенствования

за каждого обучающегося дополнительно

2,5













12.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов


за каждый класс

до 10


13.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

до 15

14.

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой




до 15

15.

Наличие следующих средств:

автотранспортных, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения


за каждую единицу



до 3, но не более 20







учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники

за каждую единицу

до 20

16.

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и другого)

находящихся на балансе образовательных учреждений

до 30







в других случаях

до 15

17.

Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

за каждый вид

до 50

18.

Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов

за каждый вид

до 20

19.

Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

за каждого обучающегося (воспитанника)


0,5


20.

Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад и другое)

за каждый вид

до 15


21.

Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида

за каждого

обучающегося

(воспитанника)


1

22.

Наличие действующих учебно-производственных мастерских


за каждую мастерскую от степени оборудованности

до 10

4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год вышестоящей организацией в ведомственной принадлежности которой находится муниципальное учреждение Целинского района, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4.2 настоящего раздела, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено вышестоящим органом управления по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается вышестоящей организацией, в ведомственной принадлежности которого находится МБОУ Лопанская СОШ№ 3

4.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:

в общеобразовательных учреждениях – по списочному составу на начало учебного года;

4.7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

4.8. Вышестоящая организация, в ведомственной принадлежности которого находятся муниципальные образовательные учреждения:

устанавливает объемные показатели по учреждениям, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей;

может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;

может устанавливать группу по оплате труда руководителей


(без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

4.9. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):



п/п



Тип (вид) образовательного учреждения



Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов

I

группа


II

группа


III группа

IV

группа


1.

Общеобразовательные учреждения;

свыше 500

до 500

до 350

до 200



Раздел 5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников

5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам МБОУ Лопанская СОШ № 35.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников МБОУ Лопанская СОШ № 3Целинского района определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;

учителей, для которых МБОУ Лопанская СОШ № 3 является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

5.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год.
В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

5.1.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

5.3.  Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников

5.3.1. Почасовая оплата труда педагогических работников МБОУ Лопанская СОШ № 3 Целинского района применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы;

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, при наличии квалификационной категории на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.


Раздел 6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях

6.1. Продолжительность рабочего времени работников МБОУ Лопанская СОШ № 3Целинского района установлена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, в зависимости от должности и (или) специальности, с учетом особенности их труда, установлено приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010г. №2075 « О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

6.2. Особенности работы по совместительству педагогических работников установлены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 №41 « Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

6.3.  Объем учебной нагрузки учителей МБОУ Лопанская СОШ № 3 устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

6.4.  При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может

быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки, который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется вышестоящей организацией, в ведомственной принадлежности которого находится МБОУ Лопанская СОШ № 3, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, самим образовательным учреждением, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников МБОУ Лопанская СОШ № 3.

Педагогическая работа руководителя МБОУ Лопанская СОШ № 3 Целинского района по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная работа по совместительству ( кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения вышестоящей организации, в ведомственной принадлежности которого находится МБОУ Лопанская СОШ № 3.

6.5.  Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников МБОУ Лопанская СОШ № 3 и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей МБОУ Лопанская СОШ № 3, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим учителям (преподавателям).

Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работникам учреждений дополнительного образования детей.


Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.

ДиректоруМБОУ Лопанская СОШ № 3 предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:


Среднесписочная численность (чел.)

Предельная кратность

до 50,0

до 3,0

свыше 50,0 до 100,0

до 4,0

Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается вышестоящей организацией, в ведомственной принадлежности которого находится МБОУ Лопанская СОШ № 3. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников МБОУ Лопанская СОШ № 3 сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.



В исключительных случаях по решениювышестоящей организации, в ведомственной принадлежности которого находится МБОУ Лопанская СОШ № 3, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельная кратность дохода в индивидуальном порядке (для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией и др.).



скачать


Смотрите также:
Председатель профкома Колосова В. И
409.69kb.
Директор Председатель профкома школы
76.5kb.
Председатель профкома
74.03kb.
Председатель профкома
673.15kb.
Председатель профкома
91.85kb.
Председатель профкома
436.26kb.
Председатель профкома Е. И. Воронова
40.06kb.
Председатель профкома Заведующая мбдоу
62.8kb.
Председатель профкома Директор гбоу спо во
752.28kb.
Председатель профкома Заведующая мбдоу замишевский
156.55kb.
Председатель профкома Тихонова Ольга Павловна
249.48kb.
Председатель профкома: Председатель Совета школы
122.91kb.