Главная стр 1
скачать
Комитет образования и науки администрации г. Новокузнецка

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Основная общеобразовательная школа №23»



СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзной

организации

______________ Т. В. Старунина

«____» сентября 2012г.


УТВЕРЖДАЮ:

Директор МБОУ

«Основная общеобразовательная школа №23»

_______________________Н. М. Бородина

« ___» сентября 2012г.

Приказ № от









ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ

«Основная общеобразовательная школа №23»

 




ПРИНЯТО:

на общем собрании трудового

коллектива

« ___»сентября 2012г.



Положение об оплате труда работников МБОУ

«Основная общеобразовательная школа №23»


  1. Общая часть

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников МБОУ «Основная общеобразовательная школа №23» (далее Положение) разработано в соответствии с законом РФ «Об образовании», решения Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 30.03.2011 года № 3/26 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Новокузнецка», Устава МБОУ «Основная общеобразовательная школа №23».

1.2. Целью настоящего Положения является сохранение отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников МБОУ «Основная общеобразовательная школа №23» (далее – Учреждение) по реализации общеобразовательных программ, на основе действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, Устава МБОУ «Основная общеобразовательная школа №23».

1.3. Система оплаты труда работников МБОУ «Основная общеобразовательная школа №23» устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3)государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) согласования с профсоюзным комитетом;

7) единых рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБОУ «Основная общеобразовательная школа №23», предусматриваемый главным распорядителем бюджетных средств в бюджете города Новокузнецка, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых Учреждением муниципальных услуг.

1.5. Условия оплаты труда работников МБОУ «Основная общеобразовательная школа №23», включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работником и руководителем школы.

1.6. Заработная плата работника школы, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.7. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполняемого объема работ.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Положение принято на общем собрании трудового коллектива, согласовано профсоюзным комитетом и утверждено директором МБОУ «Основная общеобразовательная школа №23». Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке.

1.10. Учреждение в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды доплат и надбавок, премий и других видов материального поощрения работников (без ограничения их предельными размерами).
2. Порядок формирования системы оплаты труда

2.1. Порядок определения расходов на оплату труда работников МБОУ «Основная общеобразовательная школа №23», распределение и использование фонда оплаты труда.

2.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения определяется на основании нормативов финансирования учреждения, уменьшенных на величину учебных расходов, с учётом количества обучающихся по видам общеобразовательных программ.

2.3. Нормативы финансирования установлены:

для муниципальных общеобразовательных учреждений Законом Кемеровской области от 12.07.2006 № 95-ОЗ «Об установлении нормативов обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях посредством выделения субвенций местным бюджетам»;

2.4. Величина нормативов финансирования рассчитывается Департаментом образования и науки Кемеровской области по видам общеобразовательных программ.

2.5. Для расчёта фонда оплаты труда Учреждения из общей величины норматива финансирования вычитаются учебные расходы (включая расходы на методическую литературу) и выделяется доля норматива финансирования образовательной бюджетной услуги по заработной плате (Зi).

Размер фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле:

ФОТ оу = Сумма (Ч уч. х Зi),

где:


ФОТ оу – фонд оплаты труда учреждения;

Ч уч – численность обучающихся в учреждении по видам общеобразовательных программ;

Зi – норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам общеобразовательных программ.

2.6. Фонд оплаты труда, рассчитанный Учреждению по нормативу на одного обучающегося, остаётся полностью в его распоряжении. Учредитель принимает решение о перераспределении финансовых средств между учреждениями при массовом переходе учащихся из одного учреждения в другое (не менее 3% процентов учащихся). Размер перераспределенных средств рассчитывается исходя из численности перешедших учащихся.

2.7. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета в бюджете города Новокузнецка, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

2.8. Фонд оплаты труда учреждения включает базовую и стимулирующую части фонда оплаты труда работников учреждения и централизованный фонд для установления стимулирующих выплат руководителю Учреждения.

2.9. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.

2.10. В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей с учетом повышающих коэффициентов, и компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).

2.11. Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам образовательного учреждения за дополнительную работу и за особые условия труда, которым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжёлых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных) определяется положением об оплате труда работников учреждения, согласованным в установленном порядке с первичной профсоюзной организации МБОУ «Основная общеобразовательная школа №23» .(Перечень выплат компенсационного характера в соответствии с Приложением №1 к настоящему Положению.)

2.12. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине и в процентах.

2.13. Руководитель Учреждения в соответствии с пунктом 9 статьи 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» при формировании и утверждении штатного расписания учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих:

ФОТ б = ФОТ б пед + ФОТ б пр, где:

ФОТ б – базовая часть фонда оплаты труда учреждения, составляет 68.6%;

ФОТ б пед - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники), составляет 53,1%;

ФОТ б пр – базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала 15,5%.

2.14. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников учреждения, оплату премий и выплату материальной помощи.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения об оплате труда работников учреждения, согласованных с профсоюзной организации, а также Управляющим советом. Средства на оплату труда, поступающие от платных образовательных услуг, также направляются Учреждением на стимулирующие выплаты.

2.15. Устанавливается следующее распределение фонда оплаты труда:

ФОТ оу = ФОТ ц +ФОТ б + ФОТст,

где:


ФОТ ц - централизованный фонд;

ФОТ б – базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда.

3.1. Централизованный фонд определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ оу х ц,

где:


ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения;

ФОТц – централизованный фонд;

Ц - централизуемая доля ФОТ.

2.16. Централизуемая доля фонда оплаты труда (ц) составляет 2,7% от фонда оплаты труда Учреждения (ФОТ оу) и зависит от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на стимулирующие выплаты, с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости от численности обучающихся в учреждении От 500 до 700 чел. – от 1,5 до 2% За счет средств централизованного фонда устанавливаются компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь руководителю Учреждения.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения за выполнение показателей стимулирования устанавливаются на основании правового акта учредителя, согласованного в установленном порядке с территориальным выборным профсоюзным органом и Управляющим советом.

2.17. Неиспользованные средства централизованного фонда Учреждения (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей стимулирования, исчисленных нарастающим итогом), а также неиспользованная экономия фонда оплаты труда учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) в установленном учреждением порядке направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда Учреждения.

2.18. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам гимназии за выполнение показателей стимулирования по занимаемой должности и отдельным видам деятельности гимназии в виде премий и других поощрительных выплат к которым относятся:

Премиальные выплаты по итогам работы;

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

Выплаты за качество выполняемых работ;

Выплаты за непрерывный стаж работы, и выслугу лет;

Иные поощрительные и разовые выплаты.

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда в Учреждении составляет 28,7% размера фонда оплаты труда учреждения (20,6% -учителя, 8,1% -прочий персонал).

3. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений.

3.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

 оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ);

 оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

 повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли);

 персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

 выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

 выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

3.2. Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=(Ор) +((Ор)Х(К2+К3))+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где

оклад (должностной оклад), ставка заработной платы 

повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы 

тарифная часть ЗП

при этом,

Ор = ОХК1,

ЗП - заработная плата работника;

О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;

Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений в соответствии с положениями об оплате труда работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. (В соответствии с приложениями № 6-10 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Новокузнецка, к решению Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 30.03.20113/26)

3.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждений по занимаемым ими должностям устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.

3.6. Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими профессионально-квалификационными группами:

 профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования;

 профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования ;

 профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих культуры в сфере образования;

3.7. В случае если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежит увеличению за специфику работы образовательного учреждений по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого увеличения исчисляется отдельно по каждому основанию, исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и соответствующего коэффициента за специфику работы образовательного учреждения. Затем оклад (ставка) суммируется с каждым увеличением, тем самым, образуя повышенный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

В случае если увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы установлено на размеры в коэффициентах и на размеры в абсолютных величинах, то первоначально он увеличивается на размеры, предусмотренные в коэффициентах, а затем на размеры в абсолютных величинах

В случае если у работника имеется несколько оснований для увеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, то оклад увеличивается на сумму повышающих коэффициентов.

3.8. В случае если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежит увеличению одновременно по нескольким повышающим коэффициентам: за специфику работы учреждения и за наличие у работника ученой степени и (или) почетного звания, то исчисление должностного оклада производится путем умножения размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (Ор) на сумму повышающих коэффициентов по каждому основанию (за специфику работы образовательного учреждения (К2), за наличие у работника ученой степени и (или) почетного звания (К3)) и суммируется с его окладом (Ор).

Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы образовательного учреждения, за наличие у работника ученой степени или почетного звания образует новый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и учитывается при начислении ему компенсационных и стимулирующих выплат.

3.9. Работнику Учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент (К4).

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы.

3.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на квартал в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника персонально по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (Ор) на данный коэффициент (К4).

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4. Порядок изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников

4.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников производится в случаях:



  • изменения группы по оплате труда учреждения; 

  • увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

  • получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

  • присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

  • присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;

  • присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

  • присуждения ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

4.2. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности производится перерасчет заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда с момента наступления этого права.

5. Порядок и условия почасовой оплаты труда

5.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате: 

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.

5.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в Учреждении определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, по формуле:

ФОТ почас. = (Ор /Н час.месi) х Нфакт. мес i,

где:

ФОТ почас – размер почасовой гарантированной части заработной платы учителя, руб.;



Ор - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю;

Нчас.мес. – среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, час;

Нфакт. мес.i – фактическое количество отработанных часов в месяц, час.

Среднемесячное количество рабочих часов (Нчас.мес.) определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

5.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

5.4. Руководитель Учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.).

 

Контингент обучающихся

Размеры коэффициентов

Профессор, доктор наук

Доцент, кандидат наук

Лица, не имеющие степени

Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов

0,15

0,11

0,08

Примечания:

1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера минимальной ставки профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников 4 квалификационного уровня, установленной Коллегией Администрации Кемеровской группы и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.

2. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

 

6. Продолжительность рабочего времени, нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников



6.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает нормируемую преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

6.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», Приказом Министерства здравоохранения РФ № 225, Министерства обороны РФ № 194, Министерством внутренних дел РФ № 363, Министерством юстиции РФ № 126, Министерством образования РФ № 2330,

6.3. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью педагогической работы, установлено 18 часов в неделю учителям 1-9х классов Учреждения.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1-го класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом Учреждения. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом Учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

дежурствами в учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются односменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

6.4. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

30 часов в неделю – воспитателям групп продленного дня Учреждений,

36 часов в неделю -педагогам-психологам;

социальным педагогам;

старшим вожатым;

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

Режим рабочего времени для педагогов-психологов устанавливается в пределах 36-часовой рабочей недели и регулируется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения с учетом:

выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;

подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.

6.5. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 2.6.3, 2.6.4. настоящего Порядка, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

6.6. Учителям I - IV классов, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка (в случае передачи преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой (педагогическая работа в группе продленного дня, кружковая работа, проведение занятий с обучающимися на дому, замена отсутствующих учителей и др.).

Учителям Учреждения, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если невозможно догрузить работников другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если невозможно догрузить работников другой педагогической работой.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении и закрепляется в трудовом договоре работника.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется учредителем, а других работников, ведущих преподавательскую деятельность помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим учреждением. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая работа руководителя учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций осуществляется с учетом мнения профсоюзного комитета и при условии, если учителя, для которых учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

При возложении на учителей учреждений, для которых учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается приказом учреждения при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Учебная нагрузка педагогического работника учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 6.3,6.4. настоящего Порядка, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе

6.7. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.

6.8. Условия оплаты труда работников учреждений содержатся в трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником.

6.9. В части других положений и норм, касающихся оплаты труда работников учреждений, не указанных в данном положении, действуют положения и нормы нормативных правовых актов об оплате труда работников общеобразовательных учреждений, утвержденных в установленном порядке, и других локальных актов МБОУ «Основная общеобразовательная школа №23».

 

7. Порядок и условия оплаты труда руководителя МБОУ «Основная общеобразовательная школа №23» и его заместителей.



7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

7.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (без учёта компенсационных выплат и стимулирующих выплат за счет средств фонда поддержки образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы общего образования, обеспечивающих высокий уровень качества предоставляемых образовательных услуг, выделяемые из средств долгосрочной целевой программы «Развитие системы образования и повышения уровня потребности в образовании населения Кемеровской области на 2008 – 2013 годы» и объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда.

Размер должностного оклада определяется соотношением:

ДО рук <= ЗПср.осн. перс. х Кот,

где:


ДО рук – размер должностного оклада руководителя;

ЗПср.осн.перс. – размер средней заработной платы основного персонала.

Кот – коэффициент, на основании которых определяется группа по оплате труда руководителя исходя из объемных показателей.

Применяются следующие значения коэффициентов за группу по оплате труда:

1-я группа – 1,8;

2-я группа – 1,6;

3-я группа – 1,4;

4-я группа – 1,3.

Объёмные показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей для руководителей муниципальных образовательных учреждений определены нормативными правовыми актами комитета образования и науки. (Приказ КОиН №358 от 12.04.2011г. «Об утверждении объемных показателей деятельности МБОУ и порядка отнесения к группам по оплате труда руководителей»)

7.3. К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы, наличие ученой степени, почетного звания или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен только на определенный период времени.

Решение об установлении руководителю учреждения персонального повышающего коэффициента и его размер принимается учредителем, по согласованию с территориальным выборным профсоюзным органом.

7.4. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные положением о распределении централизованного фонда учреждения, утвержденного учредителем, согласованного с территориальной организацией профсоюза и органом государственно-общественного управления.

7.5. В установленном учредителем учреждения порядке централизуется часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения 2,7% на выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работников учреждения.

7.6. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения без учета персонального повышающего коэффициента.

7.7.Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, предусматриваются положением об оплате труда учреждения и устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

7.8. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя предусматриваются положением об оплате труда учреждения или положением о стимулировании работников учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Приложение 1



1. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ,

НАДБАВОК РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
1.1. Порядок выплаты надбавок и доплат работникам Учреждения, их размеры устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, утвержденным директором учреждения и согласованным с профсоюзной организацией коллектива.

1.2. Выплаты работникам Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачиваются в размере, определяемом действующими нормативными актами (таблица 1).

Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в установленном законодательством порядке с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то указанная выплата снимается.

Таблица 1



Размеры выплат на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда



№ п\п

Виды работ

Размеры

выплат компенсационного характера



1

За работу с неблагоприятными условиями труда:

- учителю химии

- учителю информатики, секретарю

- заведующему библиотекой (при наличии компьютера)


8.4%


12 %

6%

1.3. Выплата за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, производится учителю, осуществляющему индивидуальное обучение. Размер данной выплаты – 20% устанавливается к окладам (должностным окладам) по соответствующим квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп (ПКГ).

1.4. Преподавательская работа руководящих и других работников, занимающих штатные должности, оплачивается дополнительно в порядке и по окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы в данном случае допускается в основное рабочее время с согласия директора Учреждения.

1.5. Размер выплаты за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы.

1.6. При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности работника, работникам Учреждения устанавливаются компенсационные выплаты согласно таблицы 2.



Таблица 2.

Перечень компенсационных выплат.



п/п


Виды работ, за которые установлены доплаты за работу,

производимую в особых условиях



Размеры

доплат


1

За работу в ночное время (в период с 22 до 6 часов)

Не менее 35% ставки

2

За работу в выходные и праздничные дни

100%




Наименование показателя

Пример выплат



Размер доплат

(указать конкретно

в % от тарифной

части или в абсо-

лютной величине)


Срок, на который

устанавливается

доплата


За проверку тетрадей

1-4 классы

5-11 классы

- по русскому языку

- по литературе

- по математике, иностранному языку

- по географии, химии, физике, биологии, черчению, истории, информатике, природоведению, обществознанию

7%
15%

7%

10%


7%


Учебный год


Учебный год

Учебный год

Учебный год

Учебный год




За классное руководство

1-4 классы

5-11 классы

10% от ставки

10% от ставки

Учебный год

Учебный год


За заведование учебным кабинетом

5%

Учебный год

За руководство школьными методическими объединениями

10%

Учебный год


За внеклассную работу по физической культуре

20%

Учебный год


За работу в группе продленного дня

25%

Ежемесячно по факту выполнения работы

За проведение дополнительных занятий

- с одаренными детьми

- со слабоуспевающими детьми

30%


30%

По факту проведения

За организацию внеклассной работы

20%

Учебный год

Инспектору по охране детства за работу с опекаемыми

1000 р.

Учебный год




За работу с малообеспеченными, многодетными семьями и организацию бесплатного питания

2000

Учебный год


За работу в профкоме профсоюзов

5%

Учебный год

За разработку локальных актов школы

30%

по факту выполнения работы

За работу школьного прессцентра

500 р.

По факту выполнения работы

За иные виды деятельности, носящие разовый характер и не предусмотренные должностными обязанностями (при издании приказа)

1000 р.

По факту выполнения работы


За подготовку учреждения к зимнему сезону, началу учебного года, участия в ремонте школы

1500 р.

По факту выполнения работы

За увеличение объема работ по порученному направлению в сравнении со штатным расписанием

1000 р.

По факту выполнения работы

За кружковую работу

500 р.

Учебный год

За ведение электронного документооборота (КПМО, АИС, Школа 2.0, и др.)

1000 р.

Учебный год

За выполнение обязанностей за инженера ИВТ, включая работу с школьным сайтом

1500 р.

Учебный год

За исполнение обязанностей заместителя директора по безопасности жизнедеятельности в связи с отсутствием в штатном расписании по МБОУ «ООШ «23» штатных единиц

3000 р.

Учебный год


За работу с табелем, расписанием и другими особо важными документами

1400 р.

Учебный год


За исполнение обязанностей библиотекаря в связи с отсутствием в штатном расписании по МБОУ «ООШ «23» штатных единиц

20%

Учебный год

За работу с фондом учебников

500 р

Учебный год


2. ПОКАЗАТЕЛИ, ВЛИЯЮЩИЕ

НА УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ И НАДБАВОК

2.1.  При отсутствии обеспечения компенсационных выплат финансовыми средствами, все выплаты (за исключением выплат на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда) могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа руководителя Учреждения, по согласованию в установленном порядке с советом трудового коллектива.



2.2.  Решение о снижении размера выплат, а также их отмене принимается администрацией учреждения, по согласованию с советом трудового коллектива, и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Установленные работникам выплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

- окончания срока их действия;

- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;

- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;

- не выполнения возложенных обязанностей;

- ухудшения качества работы по основной должности;

- в связи с изменением (облегчением) условий труда;

- по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты.
скачать


Смотрите также:
Приказ № от положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
336.54kb.
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «лицей №89» Раздел Общие положения
3480.64kb.
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
462.05kb.
Приказ № от 2012 г Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Журавенской средней общеобразовательной школы
207.43kb.
Муниципального общеобразовательного учреждения
72.39kb.
Е. Е. Котова 31 августа 2012 года
523.33kb.
Е. Е. Котова 01 сентября 2013 года
671.94kb.
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждени
485.21kb.
Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Ханты-Мансийского района
269.25kb.
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
744.7kb.
Положение об оплате труда работников муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Кучугуровская сош» Нижнедевицкого муниципального района Воронежской области
331.96kb.
Приказ №41а-од от 01. 04. 2010 Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения
565.41kb.