Главная стр 1
скачать
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

Масловская основная общеобразовательная школа




СОГЛАСОВАНО

с Управляющим советом

Протокол №__ от ____________2012 г





УТВЕРЖДАЮ

Директор школы:

___________ Конькова О.Н.

Приказ № __ от ___________2012 г


      Положение об оплате труда работников



Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Журавенской средней общеобразовательной школы

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждений Журавенской средней общеобразовательной школы (далее Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Московской области от 09.06.2011 № 533/21 « Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области», Постановлением Главы Зарайского муниципального района Московской области от 14 июня 2011 г. N 642/6 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных, оздоровительных учреждений Зарайского района» (с изменениями и дополнениями внесенными постановлением Главы Зарайского муниципального района от 30.12.2011 № 1800/12, от 04.09.2012года №1137/9)

1.2. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждений Журавенской средней общеобразовательной школы

1.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Исчисления заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления заработной платы работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденного Министерством образования Московской области. Расходы производить в пределах утвержденных сметных назначений учреждения на очередной финансовый год.

II. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Группы по оплате труда руководителя определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.8. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.9. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением N 6 к настоящему

2.10. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается в соответствии с Приложением N 8 к настоящему Положению.

III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

3.2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются

1) на 10 процентов работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

2) на 20 процентов:


  • работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

  • руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области".

  • руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

  • руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3) при наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

4) при наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.



3.3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

  • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада).

  • при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

  • при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией.

  • при присвоении почетного звания - со дня присвоения

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов (при наличии соответствующего медицинского заключения), обучающихся с использованием дистанционных образовательных технологий, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.6. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.12. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд), ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 30 процентов.

3.13. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

3.14. Размеры других выплат работникам учреждения, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.



IV. Доплаты и надбавки

4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:



  • за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

  • за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

  • Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

4.3. Исполнительные органы местного самоуправления Зарайского муниципального района предусматривают учреждению средства в размере до 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

4.4. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.

4.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

4.7. Учителям физической культуры общеобразовательного учреждения, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы.



V. Установление стимулирующих выплат

5.1. Исполнительные органы местного самоуправления Зарайского муниципального района, в ведении которых находятся учреждения, предусматривают учреждению бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере:



  • от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда общеобразовательному учреждению, являющемуся участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области.

  • от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда другим учреждениям.

5.2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок стимулирующих выплат.

5.3. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:



  • показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения.

  • целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором.

  • мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работ.

  • премиальные выплаты по итогам работы.

5.4. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда по согласованию с управляющим советом учреждения.

5.5. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

5.6. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются отраслевыми органами администрации Зарайского муниципального района, в ведении которых находятся учреждения, с учетом мнения членов управляющего совета.

5.7. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

5.8. За выполнение особо важных и сложных заданий работникам учреждения выплачивается премия в размере до 3,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки в пределах установленного фонда оплаты труда по решению исполнительного органа местного самоуправления Зарайского муниципального района, в ведении которого находятся учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

2) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

6.2. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.

6.3. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

6.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Приложение № 1

Должностные оклады руководящих работников учреждений

Таблица 1

Должностные оклады руководящих работников общеобразовательных учреждений




№ п/п

Наименование должности

и требования к квалификации



Должностной оклад (в рублях)




Группа по оплате труда руководителей




I

II

III

IV




1

2

3

4

5

6




1.

Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий:
















высшую квалификационную категорию

21015

20015

19020

18010




первую квалификационную категорию

20015

19020

18010

17815




2.

Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)

19075

18210

17345

16475



Таблица 2

Коэффициенты группы по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений и их заместителей



п/п



Наименование должности
и требования квалификации

Коэффициенты группы по оплате труда руководителей общеобразовательных
учреждений

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Директор учреждения, имеющий:













высшую квалификационную категорию

1,7

1,5

1,3

1,2




первую квалификационную категорию

1,5

1,35

1,15

1,1

2.

Заместитель директора
учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательным
процессом, имеющий:













высшую квалификационную категорию

1,65

1,45

1,25

1,15

первую квалификационную категорию

1,45

1,3

1,1

1,05

3.

Заместитель директора учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности

1,35

1,15

1,05

1,0

Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы по оплате труда руководителей общеобразовательного учреждения с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.
Приложение № 2
Ставки заработной платы (должностных окладов) педагогических работников учреждений

Таблица 1






Должности педагогических работников

Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях

Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях

п/п


от 0 до
3 лет

от 3 до
5 лет

от 5 до
10 лет

от 10 до
15 лет

от 15 до
20 лет

свы-ше 20 лет

II
квалифика-цион-ная кате-гория

I
квалифика-цион-ная кате-гория

Выс-шая
квалифика-цион-ная кате-гория

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

  1. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «Дипломированный специалист» или «Магистр»:

1.3.

Педагогические работники общеобразовательных учреждений:


1.3.1.

Учитель, воспитатель в группе продленного дня

12040

13420

14605

14995

15395

15985

15985

17570

18750

1.3.2.

Педагог дополнительного образования

11105

12380

13465

13830

14195

14740

14740

16200

17285

1.3.3.

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности)


12380

13465

13830

14195

14195

14195

14740

16200

17285

  1. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «Бакалавр», незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование:




2.2.

Педагогические работники общеобразовательных учреждений:

2.2.1.

Учитель, воспитатель в группе продленного дня

11060

12040

13420

14605

14995

14995

15985

17570

18750

2.2.2.

Педагог дополнительного образования

10195

11105

12380

13465

13830

13830

14740

16200

17285

2.2.3.

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности)

11105

12380

13465

13830

13830

13830

14740

16200

17285

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11




мастер производственного обучения



























Приложение № 3

Должностные оклады
руководящих работников, специалистов и служащих учреждений,

занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений

(учебно-вспомогательного персонала)

№ п/п

Наименование должностей


Должностные оклады,

( в рублях )






1

2

3




1

Руководители







1.1.

Заведующий хозяйством

7350




2.

Служащие

 




2.1.

Калькулятор

6880




2.2.

Лаборант (включая старшего):

 




старший лаборант

7815




лаборант

7350



Приложение № 4

Межразрядные тарифные коэффициенты,

тарифные ставки по разрядам тарифной сетки

по оплате труда рабочих учреждений


Наименование
показателей

Разряды




1

2

3

4

5

6

7

8

9

10




Межразрядные тарифные
коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

1,738

1,905




Тарифные ставки

(в рублях)



6290

6550

6875

7190

8010

8230

9065

9950

10935

11985




скачать


Смотрите также:
Приказ № от 2012 г Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Журавенской средней общеобразовательной школы
207.43kb.
Председатель профкома Директор школы
608.32kb.
Принято: Общим собранием трудового коллектива
587.43kb.
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №5 г. Ейска муниципального образования Ейский район
468.89kb.
Приказ № от положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
336.54kb.
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «лицей №89» Раздел Общие положения
3480.64kb.
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №33 города Хабаровска
146.28kb.
Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №2003
107.73kb.
Л. А. Богданова от 27. 10. 2008 г. №82
232.82kb.
Е. Е. Котова 31 августа 2012 года
523.33kb.
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
462.05kb.
Анализ деятельности Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №30 г. Екатеринбурга для прохождения государственной аккредитации в 2012 год
141.04kb.