Главная стр 1

Учтено мнение:

выборного органа первичной профсоюзной организации



МБОУ «СОШ №8» на 2013-2016 г.г.

(протокол №2 от «11» апреля 2013г.)


Председатель

выборного органа первичной профсоюзной организации

_______________ Горшкова Н.В.

(подпись) (Ф.И.О.)




УТВЕРЖДАЮ

Директор МБОУ «СОШ № 8»
_______________ Купавцева Н.В,

(подпись) (Ф.И.О.)


Приказ № 404 от «11» апреля 2013 г.



Положение

о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального

бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8» города Нижневартовска, подведомственной департаменту образования администрации города



I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школы №8» города Нижневартовска, подведомственной департаменту образования администрации города (далее - работники, учреждения).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

- базовая единица - величина, применяемая для расчета окладов (должностных окладов) работников учреждения;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;

- коэффициент стажа работы - относительная величина, зависящая от стажа работы;

- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений;

- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации;

- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно действующему нормативному правовому акту Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1-4 уровню управления;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

- директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;

- иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

1.4. Заработная плата работников учреждения состоит:

- из оклада (должностного оклада);

- из компенсационных выплат;

- из стимулирующих выплат;

- из иных выплат.

1.5. Оплата труда работников учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.6. Базовая единица установлена в размере 4482 рубля.

1.7. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководитель учреждения осуществляет доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Указанные доплаты осуществляются работодателем в пределах бюджетных ассигнований и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

1.8. На компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты при формировании годового фонда оплаты труда предусматривается от объема средств на оплату окладов (должностных окладов) с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

- в общеобразовательных учреждениях всех видов – 19%.

1.9. На выплату материальной помощи на профилактику заболеваний и единовременную выплату молодым специалистам предусматривается до 10% от годового фонда оплаты труда.

1.10. Молодым специалистам один раз в течение месяца после поступления на работу производится единовременная выплата по основной занимаемой должности в размере шести базовых окладов.

Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, прошедшие обучение по очной форме и впервые вступившие в трудовые отношения после окончания данных учебных заведений в течение года, а в случае призыва на военную службу - в течение года после военной службы.

Для молодых специалистов, принятых на работу на неполную норму часов, расчет единовременной выплаты производится по основной занимаемой должности по норме часов за ставку заработной платы.

1.11. Системы оплаты труда работников конкретных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением.


II. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих определяются на основании базовой единицы, базового коэффициента и повышающих коэффициентов.

2.2. Произведение базовой единицы и базового коэффициента составляет базовый оклад руководителя, специалиста и служащего.

2.3. Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада и повышающих коэффициентов к базовому окладу.

2.4. Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.5. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению исходя из следующих показателей:

- стажа работы (коэффициент стажа работы);

- условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений (коэффициент специфики работы);

- квалификации работника (коэффициент квалификации);

- масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления);

- должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления).

2.6. Размеры базового коэффициента и повышающих коэффициентов к базовому окладу определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.7. Для определения размера должностного оклада руководителей, их заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений применяются повышающие коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба управления и уровня управления.

2.8. Для определения размера должностного оклада специалиста учреждения применяются повышающие коэффициенты стажа работы, специфики работы и квалификации.

2.9. Для определения размера должностного оклада служащего учреждения применяются повышающие коэффициенты стажа работы и специфики работы.

2.10. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали), знаки, почетные звания (спортивные звания), почетные грамоты Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности), или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР (по профилю деятельности).

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации за государственные награды (ордена, медали), знаки, почетные звания (спортивные звания), почетные грамоты Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности), за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР (по профилю деятельности) коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

2.11. Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с группами по оплате труда, определяемыми на основе объемных показателей согласно постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.07.2005 №124-п "Об объемных показателях и порядке отнесения государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления".

2.12. Коэффициент специфики работы определяется на основании Классификатора типов и видов образовательных учреждений и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы согласно приложению 2 к настоящему Положению.

III. Оклады рабочих

3.1. Профессии рабочих учреждения тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.2. Размер оклада рабочего определяется путем суммирования к произведению базовой единицы и разрядного коэффициента, произведений базовой единицы, разрядного коэффициента и коэффициента специфики работы.

Разрядные коэффициенты по оплате труда рабочих приведены в приложении 3 к настоящему Положению.

3.3. Размер коэффициента специфики работы для рабочих устанавливается на основании Классификатора типов и видов образовательных учреждений и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы.

IV. Надбавки и доплаты к окладам (должностным окладам) работников.
Виды надбавок и доплат к окладам (должностным окладам) работников учреждения, их размеры, порядок и условия применения устанавливаются учреждением с учетом Положения о фонде надбавок и доплат работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города, согласно приложению 2 к настоящему положению, с учетом мнения профсоюзного органа, в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

V. Иные выплаты

5.1. К иным выплатам относятся:

- ежемесячная доплата за ученую степень;

- ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников;

- единовременное премирование.

5.2. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается работникам учреждений в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.

Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.

5.3. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы.

5.4. Выплаты, указанные в пунктах 5.2, 5.3, начисляются к окладу (должностному окладу) и не образуют его увеличение для исчисления других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.5. Единовременное премирование работников производится:

- к юбилейным датам (за исключением юбилейных дат в связи с достижением работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет) и праздничным дням:

23 февраля - Дню защитника Отечества;

8 марта - Международному женскому дню;

9 марта - Дню города;

10 декабря - Дню образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- к отраслевому профессиональному празднику по основной деятельности учреждения;

- к юбилейным датам со дня образования органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления, учреждения;

- за выполнение особо важных и сложных заданий, особо значимых достижений:

за подготовку наградного материала;

за разработку проектов, программ;

за работу во временных рабочих и творческих группах;

за подготовку и проведение мероприятий школьного и городского уровней;

за выполнение ремонтных работ (покраска, побелка);

за организацию и проведение «школы будущих первоклассников»

за качественную подготовку и сдачу бланков строгой отчетности;

за увеличенный объем работы по подготовке и сдаче бухгалтерской отчетности;

за уборку территории в зимний период во время выпадения обильных осадков;

за организацию работы и ведение документации по бесплатному питанию;

за работу со страховыми полюсами;

за руководство и организацию педагогической практики студентов;

за работу с архивными документами;

за организацию медицинского осмотра педагогических работников школы;

за создание и поддержку электронного банка данных обучающихся;

за ремонт автомобиля;

за обслуживание компьютерной техники (лаборанту);

за качественное проведение общешкольного мониторинга;

других видов работ, несвязанных с функциональными обязанностями.

- по итогам работы за год другие.

Единовременные премии выплачиваются в пределах обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда, средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Единовременные премии выплачиваются работникам в размере, не превышающем размер месячной заработной платы работника по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности).

Порядок и условия выплат единовременных премий предусматриваются локальными нормативными актами учреждения, коллективным договором.

5.6. Премия по итогам работы за год.

5.6.1. Премии по итогам работы за год выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за год.

При определении размеров выплат по итогам работы за год учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- достижение и превышение показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

5.6.2. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам за фактически отработанное время в календарном году, в том числе работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- вновь принятым на работу;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- находящимся в длительном отпуске (для педагогических работников);

- в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, призыв на военную службу, выход на пенсию, переход на выборную работу (должность), поступление на службу в государственный орган или орган местного самоуправления, в соответствии с медицинским заключением, необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);

- в случаях увольнения по иным причинам (ликвидация учреждения, сокращение численности или штата работников, изменение определенных сторонами условий трудового договора, истечение срока трудового договора).

В отработанное время для расчета премии включается время работы по табелю учета рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.

5.6.3. Премии по итогам работы за год выплачиваются работникам в размере, не превышающем размер месячной заработной платы работника по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности).

Порядок и условия выплат премий по итогам работы за год предусматриваются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами.

Методика расчета размера премий по итогам работы за год должна обеспечивать единый подход для всех работников, включая руководителя учреждения.

Премии по итогам работы за год выплачиваются в пределах обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

VI. Порядок и условия почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

- за часы педагогической работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися по заочной форме и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- за часы педагогической работы специалистов организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждения;

- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год на условиях совместительства в другом учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.

6.2. Размер оплаты труда за один час указанной педагогической (преподавательской) работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по должности, за которую производится почасовая оплата труда.

При определении должностного оклада педагогического работника для почасовой оплаты труда коэффициент специфики работы учитывается в части специфики и видов деятельности работников, относящихся к выполнению педагогической работы, за которую производится почасовая оплата труда.

6.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем деления нормы педагогической (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на пять (шесть) дней, умножения полученного результата на количество рабочих дней в году при пятидневной (шестидневной) рабочей неделе и деления его на 12 месяцев.

6.4. Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств может привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий, факультативов и т.д. с обучающимися (детьми) с применением почасовой оплаты.

Почасовая оплата труда высококвалифицированных специалистов определяется исходя из размера базовой единицы и коэффициентов почасовой оплаты труда согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Приложение 1 к Положению о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8» города Нижневартовска, подведомственной департаменту образования администрации города



Базовый коэффициент и повышающие коэффициенты

к базовому окладу для руководителей, специалистов и служащих

учреждений


п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения

Размеры коэффициентов для категорий работников

руководители

специалисты

служащие

1

2

3

4

5

6

1. Базовый коэффициент

1.1.

Коэффициент уровня образования

высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"

1,50

1,50

1,50

высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"

1,40

1,40

1,40

неполное высшее образование; среднее профессиональное образование

1,30

1,30

1,30

начальное профессиональное образование

1,20

1,20

1,20

среднее (полное) общее образование

1,10

1,10

1,10

основное общее образование


1,00

1,00

1,00

2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу

2.1.

Коэффициент стажа работы

стаж работы более 20 лет




0,25

0,20

стаж работы от 10 до 20 лет




0,20

0,15

стаж работы от 5 до 10 лет




0,15

0,10

стаж работы от 2 до 5 лет




0,10

0,05

2.2.

Коэффициент специфики работы

тип 1

0,25

0,25

0,25

тип 2

0,20

0,20

0,20

тип 3

0,15

0,15

0,15

тип 4

0,10

0,10

0,10

тип 5

0,05

0,05

0,05

тип 6

0

0

0

2.3.

Коэффициент квалификации

квалификационная категория:










высшая категория

0,35

0,35




первая категория

0,20

0,20




вторая категория

0,10

0,10




государственные награды (ордена, медали), знаки, почетные звания (спортивные звания), почетные грамоты РФ, СССР, РСФСР, в том числе:

ордена, медали, знаки

почетные (спортивные) звания:

"Народный..."

"Заслуженный..."

"Мастер спорта международного класса"

"Лауреат премий Президента РФ"

"Гроссмейстер…"

"Мастер спорта…"

почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования


0,40
0,40

0,25

0,25
0,25



0,10

0,10


0,05

0,40
0,40

0,25

0,25
0,25



0,10

0,10


0,05




награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности), в том числе:

медали, знаки

почетные звания

почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры



0,40

0,25


0,05

0,05


0,05

0,40

0,25


0,05

0,05


0,05




ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР (по профилю деятельности), в том числе:

медаль К.Д. Ушинского

нагрудные знаки "Почетный работник…", "Отличник народного просвещения", "Отличник физической культуры и спорта", почетное звание "Почетный работник…"


0,20

0,10



0,20

0,10












иные нагрудные знаки

благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования



0,05

0,05


0,05

0,05





2.4.

Коэффициент масштаба управления

группа 1

0,30







группа 2

0,20







группа 3

0,10







группа 4

0,05







2.5.

Коэффициент уровня управления

уровень 1 - руководители

1,00







уровень 2 - заместители руководителей

0,80







уровень 3 - руководители структурных подразделений

0,30







Приложение 2 к Положению о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8» города Нижневартовска, подведомственной департаменту образования администрации города



Классификатор

типов и видов образовательных учреждений и видов деятельности

работников для установления коэффициента специфики работы

Типы, виды и категории образовательных учреждений,

виды деятельности и категории работников

Тип

по специфике работы

1. Дошкольные образовательные учреждения

1.1. Работа в дошкольных образовательных учреждениях

тип 6

1.2. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с семьями воспитанников

тип 1

1.3. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю (коэффициент применяется на ставку работы)

1.4. Работа в учреждениях (группах) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)

тип 2

1.5. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (кабинетом) (коэффициент применяется на ставку работы)

1.6. Работа педагогического работника, связанная с руководством методическим объединением, предметной (цикловой) комиссией (коэффициент применяется на ставку работы)

тип 4

2. Общеобразовательные учреждения

2.1. Работа:

- в средней (полной) общеобразовательной школе;

- в вечерней (сменной) общеобразовательной школе


тип 6

2.2. Работа воспитателя дошкольной группы за выполнение функций по работе с семьями воспитанников

тип 1

2.3. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки):

- в коррекционных классах;

- в классах (группах) компенсирующего обучения;

- в классах (группах) с индивидуальным и групповым обучением детей, находящихся на длительном лечении на основании медицинского заключения



тип 2

2.4. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (кабинетом) (коэффициент применяется на ставку работы)

тип 2

2.5. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю в дошкольной группе (коэффициент применяется на ставку работы)

2.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:

- выполнение обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы);

- реализация учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки);

- реализация воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)


тип 3


тип 2

тип 2


2.7. Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы)

2.8. Работа руководителей 1-2 уровня, педагогических работников:

- в гимназии;

- в лицее;

- в школе с углубленным изучением предметов



тип 4

2.9. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:

- проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки);

- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы);

- руководство методическим объединением, предметной (цикловой) секцией (коэффициент применяется на ставку работы)



2.10. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки):

- проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии;

- работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) физики, химии, информатики, биологии


тип 5

2.11. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)

3. Учреждения дополнительного образования детей

3.1. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется на ставку работы):

- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы);

- руководство методическим объединением, предметной (цикловой) секцией


тип 4

Приложение 3 к Положению о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8» города Нижневартовска, подведомственной департаменту образования администрации города


Разрядные коэффициенты по оплате труда рабочих

Разряды работ

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Разрядный коэффициент

1,00

1,05

1,10

1,15

1,25

1,30

1,35

1,50

1,60

1,80

Приложение 4 к Положению о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8» города Нижневартовска, подведомственной департаменту образования администрации города


Коэффициенты

почасовой оплаты труда работников, привлекаемых

к работе в учреждения

п/п

Наименование показателя

Коэффициент

профессор,

доктор наук

доцент,

кандидат наук

для лиц,

не имеющих ученой степени

1.

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с обучающимися (детьми)

0,06

0,045

0,03


Смотрите также:
Приказ №404 от «11» апреля 2013 г. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального
277.59kb.
Положение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения
256.43kb.
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного вечернего (сменного) учреждения
109kb.
О системе оплаты труда работников
330.59kb.
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №33 города Хабаровска
146.28kb.
Положение об оплате труда работников мбоудод дши №4 муниципального образования город Краснодар Раздел I
195.73kb.
Положение об оплате труда и стимулировании работников мбоу сош с углублённым изучением отдельных предметов №15
282.7kb.
Приказ № от «03» сентября 2007 года положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
170.17kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
80.75kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
377.88kb.
Положение Об оплате труда работников мобу «Боровая сош», подведомственного отделу образования администрации Бузулукского района
174.16kb.
Положение о стимулирующей части оплаты труда педагогических работников моу «сош №1 г. Ленска»
200.26kb.