Главная стр 1
скачать

Принято на общем собрании трудового коллектива

«_»_________________2009 года

Протокол №

Председатель ПК

___________________Л. С. Гилева


Утверждаю:

Директор МОУ «СОШ №82»

______________О. В. Тетерина

«___»______________2009 г


Согласовано с Управляющим советом школы

«__»_________________2009 года

Протокол №__

____________________Е. В. Белоусов






Приложение №5

Коллективного договора


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального автономного образовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 82»города Перми

I. Общие положения.

1.1.Настоящим Положением устанавливаются общие подходы к оплате труда работников школы.

1.2. Настоящее положение «Об оплате труда работников муниципального автономного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 82»города Перми (далее - Положение) разработано в соответствии с



  • с Трудовым кодексом Российской Федерации,

  • Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,

  • Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 (протокол № 8),

  • Уставом города Перми,

  • решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 № 209 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми»

  • Постановлением администрации города Перми от 20.10.2009 г №705 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми»




  • Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми, утвержденного постановлением администрации города от 20.10.2009 № 705

  • Приказа начальника департамента образования от 21.10.2009 №1100 «О введении новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту образования администрации города Перми

  • Методических рекомендаций о распределении стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту образования администрации города Перми, утвержденных приказом начальника департамента образования администрации города Перми от 21.10.2009 № 1100

1.3.Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников школы, формирования и распределения фонда оплаты труда школы, порядок осуществления компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

1.4. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в школе трудовую деятельность на основании заключенных со школой трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами администрации школы (далее по тексту – «Работники»).
1.5. Настоящее положение распространяется на Работников, осуществляющих трудовую деятельность в школе как   основном месте работы в соответствии со штатным расписанием, а также работающих  в школе по совместительству внешнему или внутреннему.
1.6. В настоящем положении под основным местом работы понимается организация, в которой работник в соответствии со штатным расписанием и  трудовым договором  занимает должность) и где хранится его трудовая книжка.
1.7. Под совместительством понимается  выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

1.7.1.  В настоящем положении под внутренним совместительством понимается трудовая деятельность работника, занимающего в школе должность, предусмотренную штатным расписанием, по иной профессии, специальности или должности, за пределами нормального рабочего времени по основному договору, на основе заключенного работником со школой дополнительного трудового договора.


1.7.2. В настоящем положении под внешним совместительством понимается трудовая деятельность в школе работника, занимающего штатную должность по основной работе в иной  организации.  

1.8. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников «Школы» по следующим категориям работников:



  • педагогические работники, непосредственно осуществляющие учебный (воспитательно-образовательный) процесс;

  • педагогические работники, непосредственно не осуществляющие учебный процесс;

  • руководители;

  • административный персонал;

  • учебно-вспомогательный персонал;

  • рабочие.

1.9. Оплата труда работников школы устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пермского края, города Перми и настоящим Положением.

1.10. Индексация заработной платы работников школы производится в соответствии с действующим законодательством и решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.

1.11. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами школы.

1.12.Данное Положение действует до его отмены или внесения изменений.


II. Принципы оплаты труд
Оплата труда работников основывается на следующих принципах:

  • соблюдения норм трудового законодательства и других нормативных правовых актов в области трудового права,

  • обеспечения государственных гарантий по оплате труда работников учреждений,

  • обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации работников, качества и результатов труда, сложности выполняемой работы,

  • учета мнения профсоюзов, а также органа общественного управления, в соответствии с действующим законодательством.




  1. Фонд оплаты труда

3.1. Формирование фонда оплаты труда (далее – ФОТ) школы осуществляется в рамках муниципального задания в пределах объема бюджетных средств на очередной финансовый год и плановый период.

3.2.ФОТ состоит из следующих долей:


  • доля фонда оплаты труда учителей устанавливается в объеме не менее 65 % ФОТ школы,

  • доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно не осуществляющих учебный процесс, руководителей, учебно-вспомогательного персонала, административного персонала, рабочих устанавливается в объеме не более 35 % ФОТ.

3.3.Фонд заработной платы, далее ФЗП, учителей, а также ФЗП платы других указанных категорий работников состоит из базовой (70%) и стимулирующей (30%).

3.4.Компенсационные выплаты устанавливаются из базовой части ФЗП соответствующей категории работников.

3.5.Стимулирующие выплаты устанавливаются из стимулирующей части ФЗП соответствующей категории работников.

3.6.При наличии экономии ФОТ могут быть установлены иные выплаты. Перечень, размеры и условия определяются Положением о материальном стимулировании работников МАОУ «СОШ №82». Положением о премировании МАОУ «СОШ №82»




  1. Оплата труда работников школы

4.1.Оплата труда (заработная плата) включает:



базовую часть, рассчитанную на основе ученико-часа для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательно-образовательный) процесс и оклады (должностные оклады) для всех других категорий работников, компенсационные выплаты, обеспечивающие гарантированные выплаты заработной платы работнику, стимулирующую часть – выплаты за результаты, качество выполняемых работ, интенсивность и напряженность труда.

4.2. Школа в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда определяет Положение о материальном стимулировании работников МАОУ «СОШ №82».

4.3.Заработная плата работников школы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

4.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.




  1. Заработная плата педагогических работников,

непосредственно осуществляющих учебный

(воспитательно-образовательный) процесс


5.1. Устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, стоимости ученико-часа, компенсационных и стимулирующих выплат.

5.2. Заработная плата учителей состоит из базовой части и стимулирующей части.

5.3. Базовая часть заработной платы учителя состоит из базовой основной части и базовой специальной части.

5.4. Базовая основная часть рассчитывается исходя из стоимости ученико-часа, учебной нагрузки учителя и численности учащихся в классе по каждому предмету в неделю, согласно учебного плана, с учетом коэффициента сложности предмета и повышающих коэффициентов, учитывающих образование, педагогический стаж, квалификационную категорию, государственные и отраслевые награды, специфику работы учителя.

5.5. Стоимость ученико-часа определяется исходя из стоимости базовой единицы. Под базовой единицей понимается доля стоимости образовательной услуги в части фонда оплаты труда, приходящаяся на 1 ученика за учебный час.

5.6. Заработная плата учителей рассчитывается как сумма заработной платы по каждому предмету в каждом классе, в которых ведет преподаватель. Если учитель ведет несколько предметов в разных классах, то его зарплата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

5.7. Базовая специальная часть включает в себя компенсационные выплаты за классное руководство, заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, лабораториями), руководство структурными подразделениями, отделами, объединениями.

5.8. Выплаты стимулирующего характера, иные выплаты определяются в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников МАОУ «СОШ №82». Положением о премировании МАОУ «СОШ №82»



  1. Заработная плата педагогических работников учреждения,

непосредственно не осуществляющих учебный

(воспитательно-образовательный) процесс


6.1.Заработная плата педагогических работников, непосредственно не осуществляющих учебный процесс, (педагог-психолог, социальный педагог) состоит из базовой части и стимулирующей части.

6.2. Базовая основная часть заработной платы рассчитывается исходя из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, учитывающих квалификационную категорию, ученую степень, государственные и отраслевые награды, а также из компенсационных выплат.

6.3. Должностной оклад определяется в соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми» № 705 от 20.10.2009 г..

6.4. Выплаты стимулирующего характера, иные выплаты определяются в соответствии с

Положением о материальном стимулировании работников МАОУ «СОШ №82». Положением о премировании МАОУ «СОШ №82»

VII. Заработная плата руководителей школы

(директор, заместитель директора, главный бухгалтер)
7.1. Состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

7.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс.

7.3. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера и устанавливается на 30-10% ниже оклада руководителя.

7.4. К должностным окладам руководителей, заместителей руководителей устанавливаются повышающие коэффициенты за ученую степень, высшую квалификационную категорию, за государственные и отраслевые награды, за статус педагога-исследователя

7.5. Порядок установления стимулирующих выплат директору определяется Положением о стимулировании труда руководителей учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми, утвержденным приказом начальника департамента образования администрации города Перми, заместителям директора, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений – Положением о материальном стимулировании работников МАОУ «СОШ №82» г. Перми.
VIII.Заработная плата административного персонала
8.1. Заработная плата административного персонала состоит из базовой и стимулирующей части.

8.2. Базовая часть включает в себя должностной оклад и компенсационные выплаты.

8.3. Должностной оклад определяется в соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми № 705 от 20.10.2009 г.

8.4. Выплаты стимулирующего характера, иные выплаты определяются в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников МАОУ «СОШ №82». Положением о премировании МАОУ «СОШ №82»

IX. Заработная плата рабочих.
9.1.Заработная плата младшего обслуживающего персонала состоит из базовой и стимулирующей части.

9.2. Базовая часть включает в себя должностной оклад и компенсационные выплаты.

9.3. Должностной оклад определяется в соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми № 705 от 20.10.2009 г..

9.4. Выплаты стимулирующего характера, иные выплаты определяются в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников МАОУ «СОШ №82». Положением о премировании МАОУ «СОШ №82»

X. Выплаты компенсационного характера.
10.1. Для учителей выплаты компенсационного характера производятся двух видов: гарантированные компенсационные выплаты (далее доплаты) и собственно компенсационные выплаты.

10.2 Доплаты устанавливаются в частности:

10.2.1 за классное руководство,

10.2.2 за руководство методическим объединением, проблемной группой,

10.2.3 за заведование учебным кабинетом,

10.3. Собственно компенсационные выплаты могут производиться всем категориям работников ОУ.

10.4. В ОУ устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

10.4.1. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии приказу Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР».

10.4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей).

10.4.3. Доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы.

10.4.4. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

10.4.5. Доплата за работу в ночное время.

10.4.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

10.4.7. Оплата за сверхурочную работу.

10.4.8. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

10.4.9. Выплаты в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.


XI Условия и размеры выплат компенсационного характера.
11.1. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

11.2. Размеры компенсационных выплат (кроме выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, которая начисляется на всю заработную плату) определяются в абсолютных размерах или в процентах к заработной плате, рассчитанной на основе ученико-часа для учителей, от должностного оклада для других работников учреждения.

11.3. Устанавливаются следующие размеры выплат компенсационного характера:

11.3.1. за работу с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда – до 12% (ст.147 ТК РФ)

11.3.2.за совмещение профессий (должностей) – устанавливается по договоренности между работником и работодателем согласно объема и продолжительности совмещения (ст.151 ТК РФ)

11.3.3. Доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы - устанавливается по договоренности между работником и работодателем,

11.3.4. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, согласно объему выполненной дополнительной работы (ст.151 ТК РФ)

11.3.5. Доплата за работу в ночное время в размере 35% от должностного оклада (ст.154)

11.3.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размерах, установленных Трудовым кодексом РФ (ст.153)

11.3.7. Оплата за сверхурочную работу в размерах, установленных Трудовым кодексом РФ (ст.152)

11.3.8. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15%.

11.3.9. Выплаты в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных в зависимости от отклоняющихся условий.

11.4. Устанавливаются следующие размеры гарантированных выплат компенсационного характера (доплат):

11.4.1. за классное руководство – от 700 рублей,

11.4.2. за руководство методическим объединением, проблемной группой – от 500 рублей,

11.4.3. за заведование учебным кабинетом – от 350 рублей,

11.5. Выплаты компенсационного характера могут быть постоянными (сроком на учебный год), временными и разовыми в связи с выполнением определенной работы и качеством её результатов.
XII. Причины снятия доплат компенсационного характера.
12.1. Устанавливаются следующие причины, на основании которых доплата компенсационного характера может быть снята на основании приказа директора школы:

12.1.1. Окончание срока действия выплаты,

12.1.2. окончание дополнительных работ, за которые были определены выплаты,

12.1.3. длительное отсутствие работника на работе, в связи с которым не выполнены дополнительные работы, за которые были определены доплаты.

XIII .Порядок выплаты заработной платы работникам.
13.1. Заработная плата работников школы выплачивается в соответствии с установленным законодательством порядке, в виде аванса и окончательного расчета, в строго установленные сроки (аванс- не позднее 20 числа каждого месяца, окончательный расчет – не позднее 5 числа каждого месяца)

13.2. Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

13.3.Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.   
13.4. Оплата труда работников по основной работе в соответствии со штатным расписанием, в том числе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо объему выполненных работ, исходя из базовой части заработной платы, а также стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим положением и Положением о материальном стимулировании работников школы

13.5. Оплата труда работников по совместительству в соответствии со штатным расписанием производится пропорционально объему выполненных работ за отчетный период, исходя из базовой части заработной платы, а также стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением и Положением о материальном стимулировании работников МОУ «СОШ №82» , а при отсутствии в штатном расписании соответствующей должности, в порядке, установленном  трудовым договором с работником.


13.6.При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим положением, не учитываются следующие периоды:

13.6.1. время нахождения работника в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках;

13.6.2. время нахождения работника   в отпуске без сохранения заработной платы;

13.6.3. время нахождения работника   в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста;

13.6.4. период временной нетрудоспособности;

13.6.5. период, в течение которого работник был отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ;

13.6.6. период, в течение которого работник отсутствовал на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине работника

13.7. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

XIV.Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки

и порядок её распределения .


14.1  Норма рабочего времени, учебная нагрузка, порядок её распределения в соответствии с Трудовым кодексом устанавливаются Правительством Российской Федерации.

14.2  Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается с учетом педагогической нагрузки и режима работы учреждения..

14.3  Режим рабочего времени и времени отдыха непедагогических работников устанавливается коллективным договором с учетом Трудового кодекса Российской Федерации.

14.4  Часы педагогической работы, проведенные сверх установленной нормы, не считаются сверхурочной работой.

14.5  Должностные оклады преподавателю-организатору (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, организатора по спортивной работе) устанавливается с учетом ведения ими преподавательской работы в объёме 360 часов в год.

14.6  Продолжительность рабочего времени работников, работающих по совместительству, устанавливается законодательством Российской Федерации.

14.7  Продолжительность рабочего времени преподавателя-организатора (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, организатора спортивной работы), социального педагога 36 часов в неделю.

14.8  Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается: 18 часов в неделю - учителям 5-11классов; педагогам дополнительного образования; 20 часов в неделю – учителям 1 ступени обучения.

14.9  Объем учебной нагрузки преподавателям устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий. Он не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения учащихся и часов по учебным планам и программам. Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.

14.10    Право распределять учебную нагрузку предоставлено директору школы по согласованию с тарификационной комиссией.



 
скачать


Смотрите также:
Принято на общем собрании трудового коллектива 2009 года
157.21kb.
Принято на общем собрании трудового коллектива года
172.25kb.
Положение о общем собрании трудового коллектива муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
81.03kb.
Принято на общем Утверждено собрании трудового коллектива приказом руководителя
432.95kb.
И. В. Карпенко Положение о Совете Детского дома
59.99kb.
Принят на общем собрании трудового коллектива 05 ноября 2011 года
194.61kb.
Принято: на общем собрании трудового коллектива мбоу сош №15
99.58kb.
Принято Утверждено На собрании трудового коллектива Приказом
68.53kb.
Коллективныйдогово р муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
254.71kb.
Принято на общем собрании трудового
397.29kb.
Положение об общем Собрании Общие положения
88.69kb.
На общем собрании трудового коллектива
130.24kb.