Главная стр 1стр 2
скачать
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 14




ПРИНЯТО:

Общим собранием трудового коллектива

Протокол от 30 августа 2013 г. № 1


УТВЕРЖДАЮ:

директор МБОУ СОШ №14

О.Н.Демьянкова

Приказ от 31 августа 2012г.№ 142 Приказ от 04.10.13г. № 179




СОГЛАСОВАНО:

Председатель ПК

Л.Г.Масько

Протоколы заседания ПК

от 29 августа 2013 г. № 1;

от 03.10.13г. 2013г. № 2








Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы № 14

I. Общие положения

  1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы № 14 (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Мурманской области от 19.12.2005 № 706-01-ЗМО «О региональных нормативах финансового обеспечения образовательной деятельности в Мурманской области» (в редакции Закона Мурманской области от 12.11.12г. № 153-01-ЗМО «О региональных нормативах финансового обеспечения системы образования в Мурманской области»), Примерным положением об оплате труда работников государственных областных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской области (в редакции приказов Министерства образования и науки Мурманской области от 30.07.12г. № 1845 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской области» и от 31.05.13г. № 1257 «О внесении изменений в приказ Министерства образования и науки Мурманской области от 30.07.12г. № 1845), постановлений администрации города Мончегорска от 25.06.12г. № 779 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Мончегорска» (в редакции постановлений администрации города Мончегорска от 27.07.2012 № 991 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Мончегорска» и от 23.08.13 г. № 1049 «О внесении изменений в подпункт 3 пункта 2.3.1. Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Мончегорска, утверждённого постановлением администрации города Мончегорска от 25.06.12г. № 779); от 12.10.12 г. №1315 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений города Мончегорска» (в редакции Постановления администрации города Мончегорска от 20.06.13г. № 858 «О внесении изменений в постановление администрации города Мончегорска от 12.10.12г. №1315 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений города Мончегорска» и от 02.10.13г. № 1212 «О внесении изменений в постановление администрации города Мончегорска от 12.10.12 г. №1315 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений города Мончегорска»); от 18.06.13 г. № 834 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников в отраслях социальной сферы муниципальных учреждений города Мончегорска в 2013г.», приказа Управления образования города Мончегорска от 01.10.2013 №624 «Об утверждении положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Мончегорска», в рамках федеральных, региональных и муниципальных действующих нормативно - правовых актов, содержащих нормы трудового права.

  2. Положение предусматривает общие принципы формирования оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы № 14 (далее – МБОУ СОШ № 14).

  3. Настоящее Положение включает в себя:

  1. Порядок и условия оплаты труда работников МБОУ СОШ № 14, включающий в себя перечень и условия установления выплат повышающих коэффициентов.

  2. Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам МБОУ СОШ № 14.

  3. Перечень, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам МБОУ СОШ № 14.

  4. Порядок оплаты труда директора МБОУ СОШ № 14, его заместителей, главного бухгалтера.

  5. Порядок и условия установления доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.

  6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников МБОУ СОШ № 14.

  7. Заключительные положения.

  1. Заработная плата работников МБОУ СОШ № 14 (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), должна быть не ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на соответствующий год, заключенным между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и «Региональным объединением работодателей «Союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области» на основании Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» и в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5. Оплата труда работников МБОУ СОШ № 14 устанавливается с учетом:

а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) порядка аттестации работников, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;

з) мнения представительного органа работников (далее- профсоюзного комитета работников МБОУ СОШ № 14).

2. Порядок и условия оплаты труда работников МБОУ СОШ № 14, включающий в себя перечень и условия установления выплат повышающих

коэффициентов


  1. Заработная плата работников МБОУ СОШ № 14 состоит из:

  • оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

  • повышающих коэффициентов;

  • выплат компенсационного характера;

  • выплат стимулирующего характера;

  • доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утвержденной постановлением Губернатора Мурманской области от 12.04.2011 № 43-ПГ «Об областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

  1. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы работника), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Размеры окладов работников МБОУ СОШ № 14 по должностям работников образовательных учреждений и должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются директором МБОУ СОШ № 14 по уровню ПКГ на основе минимальных размеров окладов, утвержденных постановлениями администрации года Мончегорска от 20.06.13г. № 858 «О внесении изменений в постановление администрации города Мончегорска» от 12.10.12г. №1315 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений города Мончегорска» и от 02.10.13г. № 1212 «О внесении изменений в постановление администрации города Мончегорска от 12.10.12 г. №1315 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений города Мончегорска») и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1).

2.3. Настоящим пунктом устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:



  • за квалификационный уровень соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);

  • за квалификационную категорию;

  • за специфику работы в специальных коррекционных классах;

  • за сложность и интенсивность педагогической работы;

  • за индивидуальное обучение;

  • персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты (за исключением персонального повышающего коэффициента) устанавливаются к минимальному размеру оклада и образуют должностной оклад, применяемый при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы), стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному должностному окладу.

При применении повышающих коэффициентов должностной оклад рассчитывается как сумма минимального размера оклада и величин выплат повышающих коэффициентов.

Решение об установлении повышающих коэффициентов и его размер принимается директором МБОУ СОШ № 14 персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и мнения представительного органа.

В соответствии с имеющимися объемами бюджетных ассигнований директор МБОУ СОШ № 14 производит корректировку повышающих коэффициентов.

2.3.1. Повышающий коэффициент за квалификационный уровень (далее - ПККУ) соответствующей ПКГ устанавливается работникам, входящих в соответствующую ПКГ. Размеры ПККУ соответствующей ПКГ составляют:


    1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

  • 1 квалификационный уровень - 0,05;

  1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

  • 1 квалификационный уровень - 0,05;

  • 2 квалификационный уровень - 0,1;

  1. ПКГ должностей специалистов:

  • 1 квалификационный уровень - 0,25;

  • 2 квалификационный уровень - 0,35;

  • 3 квалификационный уровень - 0,45;

  • 4 квалификационный уровень - 0,55;

  1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию

устанавливается педагогическим работникам МБОУ СОШ № 14.

Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию составляют:



  • при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

  • при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

  • при наличии второй квалификационной категории или наличии аттестации на соответствие занимаемой должности - 0, 05.

Педагогическим работникам, получившим вторую квалификационную

категорию до 01.01.2011, повышающий коэффициент устанавливается до окончания срока действия аттестации.

2.3.3. Повышающий коэффициент за работу в специальных (коррекционных) классах устанавливается педагогическим работникам МБОУ СОШ № 14 в размере - 0,20.

2.3.4. Повышающий коэффициент за сложность и интенсивность (далее – ПКСИ) педагогической работы устанавливается педагогическим работникам, реализующим образовательные программы на основных ступенях обучения.

Размер ПКСИ педагогических работников, реализующих программы начального общего образования составляет- 0.15; размер ПКСИ педагогических работников, реализующих программы основного общего образования составляет- 0.16.

2.3.5. Повышающий коэффициент за индивидуальное обучение устанавливается педагогическим работникам за индивидуальное обучение детей с ограниченными возможностями здоровья (далее – ОВЗ) и детей-инвалидов на дому на основании медицинского заключения за часы педагогической нагрузки, предусмотренных индивидуальным учебным планом в размере - 0,20.

2.3.6. Персональный повышающий коэффициент (далее – ППК) устанавливается педагогическим работникам с учетом Показателей и критериев стимулирования педагогических работников МБОУ СОШ №14г. по итогам учебного периода (полугодия) с 01.09. по 31.12. и с 01.01. по 31.05.в течение соответствующего календарного года (приложение 2).

Размер ППК устанавливается решением представительного органа работников (Комиссии по установлению персональных повышающих надбавок) путём перевода баллов за показатели уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, обеспечения эффективности и продуктивности выполняемой работы по совершенствованию знаний и профессионального мастерства, образования, развития коммуникативных способностей, внедрения рациональных форм, методов современных профессиональных и информационных технологий, в соответствующие коэффициенты:

- до 10 баллов - до 0.1;

- от 11 до 20 баллов - до 0.2;

- от 21 до 30 баллов - до 0.3;

- от 31 до 50 баллов - до 0.4;

- более 50 баллов - до 0.5;

ППК не образует должностной оклад. Размер выплат по ППК определяется путем умножения минимального размера должностного оклада (ставки заработной платы) работника на ППК, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, кроме компенсационной выплаты за труд в местностях с особыми климатическими условиями.

Решение о размере ППК может быть изменено приказом директора школы с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу относятся к выплатам стимулирующего характера и производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ СОШ № 14.

При отсутствии или недостатке финансовых средств директор школы вправе приостановить выплату персонального повышающего коэффициента, уведомив работника о предстоящих изменениях определённых сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.


  1. На основании ставок заработной платы осуществляется оплата труда отдельных педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющуюся расчётной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учётом конкретного объёма учебной нагрузки (педагогической работы).

  1. Объем учебной (педагогической) нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества учебных часов по учебному плану, штатного количества ставок педагогических работников, обеспеченности МБОУ СОШ № 14 кадрами и других конкретных условий организации учебно-воспитательного процесса.

  2. В период школьных каникул педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в объёмах своей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам.

    1. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

    2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

    3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений

3.1. К выплатам компенсационного характера в МБОУ СОШ № 14 относятся:

Выплаты работникам за труд в особых условиях:


  • на тяжелых, вредных или опасных работах;

  • на работах в местностях с особыми климатическими условиями (районах Крайнего Севера).

Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

  • выполнение работ различной квалификации;

  • совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

  • работа в ночное время;

  • работа в выходные и нерабочие праздничные дни .

  1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к минимальному размеру оклада (должностного оклада). Районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются к заработной плате.

  2. Выплаты работникам за труд в особых условиях.

  1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых, вредных или опасных работах и на работах с иными особыми условиями труда устанавливаются в следующих размерах:

  • на тяжелых, вредных или опасных работах - до 12 % от минимального размера оклада работника.

Выплата устанавливается по результатам аттестации конкретных рабочих мест и времени фактической занятости на этих рабочих местах.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест не реже одного раза в пять лет с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.



  1. Выплаты работникам за труд в местностях с особыми климатическими условиями применяются в соответствии с действующим законодательством:

  • районные коэффициенты;

  • процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Условия начисления стажа для указанных процентных надбавок

определяются в соответствии с действующим законодательством.



  1. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

  1. Выплата за выполнение работ различной квалификации устанавливается работнику учреждения при выполнении работ различной квалификации в размере до 100% от минимального размера оклада (должностного оклада) работника. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема работ различной квалификации.

  2. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей) в размере до 100% от минимального размера оклада (должностного оклада) работника. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

  3. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания в размере до 100% от минимального размера оклада (должностного оклада) работника. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

  4. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в размере до 100% от минимального размера оклада (должностного оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100% от минимального размера оклада (должностного оклада) отсутствующего работника. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

  5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. С учётом желания работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

  6. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Размер выплаты за работу в ночное время составляет 35% часовой тарифной ставки (минимального размера оклада, должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

  7. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх минимального размера оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх минимального размера оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части минимального размера оклада (должностного оклада) сверх минимального размера оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части минимального размера оклада (должностного оклада) сверх минимального размера оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день, указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по обоюдному согласию сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, и с его письменного согласия, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Оплата труда работников учреждений осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством

Российской Федерации и Мурманской области.

3.6. Наименования, условия и конкретные размеры выплат компенсирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании действующего законодательства и настоящего Положения.

4. Перечень, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений


  1. В учреждениях устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

  1. Стимулирующие доплаты и надбавки:

  • за стаж непрерывной работы до 40%;

  • за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы до 100%;

  • за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание до 30%;

  • педагогу - молодому специалисту до 20 %;

  • за библиотечный стаж работы до 40%;.

  1. Премии :

  • за основные результаты работы (за месяц, квартал, год);

  • за выполнение особо важных или срочных работ;

  1. единовременные (в связи с юбилейными и праздничными датами).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным размерам окладов (должностных окладов) или в абсолютных размерах.

Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда работников учреждения.

Наименования, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, настоящим Положением с учётом мнения профсоюзного комитета работников МБОУ СОШ № 14.

В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматриваются конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера.



При недостатке бюджетных ассигнований руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить, либо отменить их выплату, уведомив работника о предстоящих изменениях определённых сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

  1. Стимулирующие доплаты и надбавки.

4.3.1. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам с учетом обеспеченности данной выплаты финансовыми средствами. Право на получение надбавки за стаж непрерывной работы имеют работники, стаж работы которых в учреждении составляет свыше одного года, за исключением работников по совместительству. Право на соответствующие выплаты должно быть подтверждено документом о стаже непрерывной работы.

  1. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), за высокие результаты работы устанавливается с учетом её сложности, важности, а также степени самостоятельности и ответственности работников при выполнении поставленных задач, и других факторов, определяемых учреждением самостоятельно, в пределах фонда оплаты труда учреждения. Размер надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), за высокие результаты работы работников устанавливается в пределах 100% от должностного оклада работника.

В течение испытательного срока надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы работникам не устанавливаются.

  1. Доплаты работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются к окладам в следующих размерах:

  • до 20% от минимального размера оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или за почетное звание «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» Российской Федерации включая «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель в республиках, входящих в состав СССР до 31 декабря 1991 года; «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации», «Почетный работник общего образования Российской Федерации»; «Отличник народного просвещения Российской Федерации»; «Отличнику профессионально-технического образования Российской Федерации»

  • до 30% от должностного оклада за ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

Доплаты работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

  1. Надбавки педагогам - молодым специалистам устанавливаются в течение первых трех лет работы. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени. Размер стимулирующей надбавки педагогу - молодому специалисту устанавливается в размере 20% от должностного оклада. Выплаты педагогам-молодым специалистам производятся в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 05.02.2007 №51-ПП «Об утверждении Положения о порядке выплат по социальной поддержке педагогическим работникам государственных областных учреждений Мурманской области и специалистам государственных областных образовательных учреждений Мурманской области» и на основании решения Совета города Мончегорска от 29.10.2009 №96 «Об установлении мер социальной поддержке педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Мончегорска».

  2. Размер ежемесячной надбавки за библиотечный стаж работы устанавливается к должностному окладу библиотечным работникам и производится дифференцированно в зависимости от продолжительности стажа, дающего право на получение этой надбавки.

Надбавка за библиотечный стаж работы библиотечным работникам устанавливается в следующих размерах:

    1. при библиотечном стаже от 5 до 10 лет - 20%;

    2. при библиотечном стаже от 10 до 15 лет - 25%;

    3. при библиотечном стаже от 15 до 20 лет - 30%;

    4. при библиотечном стаже от 20 до 25 лет - 35%;

    5. при библиотечном стаже свыше 25 лет - 40%.

Исчисление библиотечного стажа работы производится в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за библиотечный стаж работы библиотечным работникам муниципальных учреждений города Мончегорска, утвержденным постановлением администрации города Мончегорска от 02.08.2005 № 559.

  1. При формировании фонда оплаты труда на календарный год средства на надбавки медицинским работникам - за стаж непрерывной работы; библиотечным работникам - за библиотечный стаж; педагогам - молодым специалистам и медицинским работникам (врачам, среднему медицинскому персоналу), не имеющим медицинского стажа, в течение первых трех лет работы после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения предусматриваются дополнительно.

4.4. Премии.

  • Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с действующим перечнем оснований (приложение 3).

Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Особо важными и срочными работами считаются те работы, по которым разработаны критерии, позволяющие оценить особо важные или срочные работы.

При премировании по итогам работы (за месяц, учебный период, год) учитываются:



  • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

  • качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением образовательного процесса;

  • достижение высоких результатов в работе;

  • разработка, реализация, непосредственное участие в реализации мероприятий целевых программ, международных проектов;

  • организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа школы среди населения;

  • участие в инновационной деятельности;

  • участие в развитии системы образования.

За безупречную и эффективную работу в учреждении, а также в связи с праздничными и юбилейными датами может производиться единовременное премирование.

Размер премий устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.



  1. Распределение стимулирующих выплат производится руководителем учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно- общественный характер управления учреждением, с учетом мнения профсоюзной организации.

  2. В пределах фонда оплаты труда в целях социальной защиты, работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об её оказании принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения и предоставленных им документов. Виды и размеры материальной помощи устанавливаются учреждением самостоятельно (приложение 4).

5. Порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

  1. Заработная плата руководителя учреждений состоит из:

  • должностного оклада;

  • повышающего коэффициента по занимаемой должности;

  • выплат компенсационного характера;

  • выплат стимулирующего характера.

  1. Заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждений состоит из:

  • должностного оклада;

  • повышающих коэффициентов;

  • выплат компенсационного характера;

  • выплат стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителей учреждений, заместителей руководителя и главного бухгалтера, а также повышающий коэффициент по занимаемой должности, повышающие коэффициенты, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера (либо условия для их установления со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера) устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

  1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается ежегодно на начало учебного года в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, без учета выплат компенсационного характера и составляет 1 (один) размер указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются постановлением администрации города Мончегорска.



  1. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений (без учёта повышающих коэффициентов по занимаемой должности).

  2. По решению управления образования администрации города Мончегорска, к должностному окладу руководителя учреждения, применяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.

При применении к должностному окладу повышающего коэффициента по занимаемой должности, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному новому должностному окладу.

При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности новый должностной оклад рассчитывается как сумма размера должностного оклада и величина выплаты повышающего коэффициента по занимаемой должности.



  1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности определяется по следующим критериям:

  • квалификационная категория руководителя учреждения;

  • специфика работы в отдельных учреждениях.

  1. Квалификационная категория руководителю учреждения устанавливается с целью стимулирования его к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размер коэффициента устанавливается на срок действия квалификационной категории по должности «руководитель» в размере:

  • при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

  • при наличии первой квалификационной категории - 0,1.

  1. Специфика работы в отдельных учреждениях устанавливается руководителю учреждения за работу:

  • в сельских населённых пунктах и посёлках городского типа, размер коэффициента - 0,25;

  • в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях и учреждениях компенсирующего вида, размер коэффициента -0,20.

  1. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений (без учёта повышающего коэффициента по занимаемой должности).

5.8. По решению руководителя учреждения к должностному окладу заместителей руководителя и главного бухгалтера могут применяться следующие повышающие коэффициенты:

  • за квалификационную категорию;

  • за специфику работы в отдельных учреждениях;

  • персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты (за исключением персонального повышающего коэффициента) устанавливаются к должностному окладу и образуют новый должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к новому должностному окладу.

При применении повышающих коэффициентов новый должностной оклад рассчитывается как сумма должностного оклада и величин выплат повышающих коэффициентов.



  1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается заместителям руководителя учреждения с целью стимулирования их к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размер коэффициента устанавливается на срок действия квалификационной категории по должности «заместитель руководителя» в размере:

  • при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

  • при наличии первой квалификационной категории - 0,1;

  • при аттестации на соответствие занимаемой должности – 0,05.

  1. Повышающий коэффициент за специфику работы в отдельных учреждениях устанавливается заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру за работу:

  • в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях и учреждениях компенсирующего вида, размер коэффициента -0,20.

  1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Персональный повышающий коэффициент не образует новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах или в абсолютных размерах к должностному окладу (новому должностному окладу).

Размер персонального повышающего коэффициента от 0,2 до 3.

При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату персонального повышающего коэффициента, уменьшить либо отменить ее, уведомив работника о предстоящих изменениях определённых сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

5.9. Средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя исчисляется следующим образом:



  1. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за учебный год (с сентября по август), предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

  2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются:

  • выплаты компенсационного характера работников основного персонала;

  • выплаты, учитывающие специфику работы в отдельных образовательных учреждениях (п.2.3.3. настоящего Положения);

  • выплаты за индивидуальное обучение (п.2.3.7. настоящего Положения).

  1. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующие году установления должностного оклада руководителя учреждения.

  2. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются:

  • среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени;

  • среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

  • среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

  1. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца в зависимости от количества дней в каждом конкретном месяце, включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

  2. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным нерабочим праздничным дням.

  3. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца в зависимости от количества дней в каждом конкретном месяце, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отработанный период времени, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

  4. При определении численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный месяц учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

  5. Работники основного персонала учреждения на одной, более одной ставке (оформленные в учреждении как внутренние совместители) учитываются в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

  6. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:



  • 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

  • 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

  • 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

  • 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

  • 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

  • 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

5.10. При создании новых учреждений, в связи с невозможностью произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального бюджетного учреждения для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада, его размер устанавливается приказом управления образования администрации города Мончегорска.


  1. С учетом условий труда руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

  2. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утверждаемого приказом управления образования администрации города Мончегорска, с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждений.

  3. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем согласно положению об оплате труда работников учреждения, разработанному в соответствии с настоящим Положением.

6. Порядок и условия применения доплат до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области

Начисление ежемесячной доплаты к заработной плате работников учреждений до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утвержденной постановлением Губернатора Мурманской области от 12.04.2011 № 43-ПГ «Об областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», производится в порядке, устанавливаемом постановлением администрации города Мончегорска.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений


  1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, раздельно исходя из объемов бюджетных ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

  2. При формировании фондов оплаты труда учреждений предусматривается наличие базовой, специальной, компенсационной и стимулирующей частей.

ФОТ=ФОТб+ФОТс+ФОТк+ФОТст, где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;

ФОТб - базовая часть ФОТ.

Обеспечивает выплату гарантированных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждения;

ФОТс - специальная часть ФОТ.

Обеспечивает выплаты по повышающим коэффициентам, образующим должностной оклад.

ФОТк - коменсационная часть ФОТ.

Обеспечивает выплаты компенсационного характера.

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределах выделенных объемов бюджетных ассигнований.


  1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

При формировании фондов оплаты труда работников общеобразовательных учреждений (за исключением учителей, воспитателей) устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТб + ФОТс + ФОТк = 75% ФОТ; ФОТст = 25% ФОТ

При формировании фондов оплаты труда воспитателей общеобразовательных учреждений устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТб + ФОТс + ФОТк = 70% ФОТ;

ФОТст = 30% ФОТ.

При формировании фондов оплаты труда учителей общеобразовательных учреждений устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТб + ФОТс + ФОТк = 60% ФОТ;

ФОТст = 40% ФОТ.



  1. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых законодательством Российской Федерации, Мурманской области.

  2. При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты доплаты к заработной плате работников учреждений до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утвержденной постановлением Губернатора Мурманской области от 12.04.2011 № 43-ПГ «Об областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» и средства на выплату мер социальной поддержки работников учреждений в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Мончегорска.

8. Заключительные положения

  1. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и выделенных бюджетных ассигнований.

  2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

  1. В пределах фонда оплаты труда, в целях социальной защиты, работникам учреждения оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения. Виды и размеры материальной помощи устанавливаются учреждением самостоятельно и закрепляются в локальном акте.

  2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

  3. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.


скачать

следующая >>
Смотрите также:
Приказ № к-02 от 10. 01. 2012 Принято общим собранием трудового коллектива мкоу калачеевская
281.39kb.
Принято общим собранием трудового коллектива
321.51kb.
Принято: Общим собранием трудового коллектива
587.43kb.
Принято: общим собранием трудового коллектива
56.42kb.
Рассмотрено и принято собранием трудового коллектива школы
256.37kb.
Утверждены общим собранием трудового коллектива моу новоульяновской сош №1
278.48kb.
Собрание трудового коллектива осуществляет следующие функции: разработка и принятие устава, изменений в устав Учреждения
56.54kb.
Общим собранием трудового коллектива
50.29kb.
Общим собранием трудового коллектива мадоу «Детский сад №7 Компенсирующего вида»
139.66kb.
Общим собранием трудового коллектива мдоу детского сада №
61.23kb.
Собранием трудового коллектива Директор моу «сош №75» В. И. Филиппов 2008г. 2008г
212.54kb.
Общим собранием трудового коллектива
63.59kb.