Главная стр 1
скачать

УТВЕРЖДАЮ:

Директор МОУ «Верхневязовская СОШ»


Пряхин П.Ф

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзной организации МОУ «Верхневязовская СОШ»

Фильчакова Г.И.

Приложения

Утверждены приказом по МОУ «Верхневязовская СОШ №57


от 09..09.2009 г. № 264



ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ВЕРХНЕВЯЗОВСКАЯ СОШ»,

1. Положение определяет систему оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, подведомственных отделу образования администрации Бузулукского района, (далее – общеобразовательные учреждения), определяет систему оплаты труда руководящих и педагогических работников (далее - руководители и специалисты), реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, за исключением специалистов учебно-вспомогательного персонала и работников младшего обслуживающего персонала, для которых сохраняется система оплаты труда - Единая тарифная сетка.


2. Правовым основанием введения системы оплаты труда, определенной настоящим Положением, являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Заработная плата руководителей и специалистов состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
4. Конкретные размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера руководителям и специалистам общеобразовательных учреждений устанавливаются в каждом учреждении в пределах фонда оплаты труда , сформированного в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации этого учреждения.
5. Должностной оклад (ставка заработной платы) определяется в соответствии с методикой определения должностного оклада (ставки заработной платы) руководящих и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Бузулукского района реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования ( приложения № 2,3 к настоящему Положению.
6. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с порядком выплат компенсационного и стимулирующего характера руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Бузулукского района, реализующих программы начального общего , основного общего, среднего (полного) общего образования (приложение № 4 к настоящему Положению)
7. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) или в абсолютной величине.
8. Заработная плата руководителей и специалистов (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда. Руководителям и специалистам производится доплата до размера заработной платы, рассчитанной по Единой тарифной сетке по состоянию на 1 сентября 2008 г. до внесения изменений в систему оплаты труда.
9. Объем средств, направляемых на оплату труда руководителей и специалистов общеобразовательных учреждений за счет субвенции на реализацию государственного стандарта общего образования в соответствии с законом Оренбургской области об областном бюджете на очередной финансовый год, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
10. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителям и специалистам за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
11. К заработной плате, предусмотренной настоящим Положением, применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, за исключением материальной помощи.

12. Вакантные должности рассчитываются исходя из средней величины должностного оклада, сложившегося в общеобразовательном учреждении и средних размеров повышающих коэффициентов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

13. Изменение размеров должностных окладов производится:

- при увеличении стажа работы – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера заработной платы;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания, ученой степени – со дня вынесения решения.

14. При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности изменение размера оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Приложение 1


к положению о системе оплаты труда

руководящих и педагогических работников

муниципального общеобразовательного учреждения

«Верхневязовская СОШ»,


Порядок

формирования фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципального общеобразовательного учреждения

«Верхневязовская СОШ»,

1. Фонд оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений Бузулукского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования формируется из базовой и стимулирующей частей.


2. Базовая часть формируется из средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы), которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев) исходя из штатного расписания и тарификационного списка образовательного учреждения по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года и средств на выплату доплат и надбавок компенсационного характера. которые определяются для образовательных учреждений в размере до 25 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов (ставок заработной платы) заработной платы;
3. Стимулирующая часть формируется из средств на выплату доплат и надбавок стимулирующего характера, которые определяются в размере 30 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов (ставок заработной платы).

Приложение № 2

к положению о системе оплаты труда

руководящих и педагогических работников

муниципального общеобразовательного учреждения

«Верхневязовская СОШ


Методика


определения должностного оклада (ставки заработной платы) руководящих и педагогических работников муниципального общеобразовательного учреждения «Верхневязовская СОШ

Согласно методике должностной оклад (ставка заработной платы) для руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Бузулукского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, определяется следующим образом:


1. Должностной оклад (ставка заработной платы) рассчитывается по формуле:
До = Бе x Бк x (1 + Кст + Ккв + Ксп + Кут + Купр), где:
До - должностной оклад (ставка заработной платы);

Бе - базовая единица;

Бк - базовый коэффициент.

Повышающие коэффициенты:

Кст - коэффициент стажа педагогической работы;

Ккв - коэффициент квалификации (за наличие почетных званий Российской Федерации, ученых степеней, квалификационных категорий);

Ксп - коэффициент специфики работы;

Кут - коэффициент условий труда (за неблагоприятные условия труда, работу в сельской местности);

Купр - коэффициент масштаба и уровня управления.

2. Базовый коэффициент определяется по формуле:


Бк = (1 + К) / 2, где:
К - показатель отклонения фактической наполняемости классов от базовой наполняемости классов.

К определяется по формуле:


К = ФНкл.: БНкл., где:
ФНкл - фактическая наполняемость классов.

Для руководителей, их заместителей за значение ФНкл принимается фактическая средняя наполняемость классов по общеобразовательному учреждению.

БНкл - базовая наполняемость классов:

14 учащихся – для общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности,

12 учащихся – в коррекционных классах общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности,
Базовый коэффициент определяется по состоянию на начало соответствующего учебного года - 1 сентября. В случае изменения численности обучающихся в общеобразовательном учреждении на конец соответствующего финансового года более чем на 10 процентов от численности обучающихся на начало учебного года, значение базового коэффициента пересчитывается в соответствии с настоящим пунктом.

Средняя фактическая наполняемость классов по общеобразовательным учреждениям рассчитывается путем деления фактической численности обучающихся в учреждении на фактическое число классов.

Размер фактической средней наполняемости классов и размер базового коэффициента определяется с точностью до двух десятичных знаков после запятой.

Для специалистов (кроме учителей) при определении значения К берется средняя наполняемость классов по общеобразовательному учреждению, если специалист работает со всем контингентом обучающихся в общеобразовательном учреждении, либо средняя наполняемость класса по той группе классов, с которой работает данный специалист.

Для учителей при определении значения К берется фактическая наполняемость класса, в котором преподает данный учитель.

Если учитель ведет часы в нескольких классах с разной наполняемостью по одному предмету для определения значения К используется среднее значение наполняемости по классам, в которых преподает учитель.

Для учителей иностранного языка, трудового обучения, физической культуры, информатике и вычислительной технике, физике и химии (во время практических занятий) в случае деления класса на две подгруппы для определения значения показателя К используется полная фактическая численность учащихся данного класса для каждого учителя, ведущего обучение в подгруппе.

Для учителей, ведущих индивидуальное (надомное) обучение учащихся, для определения значения показателя К используется наполняемость того класса, в который зачислен данный учащийся.

Для воспитателей групп продленного дня для определения значения показателя К используется фактическая наполняемость группы.

Для учителей, ведущих кружковую работу для определения значения показателя К используется фактическая численность учащихся в кружке и ее отклонение от базовой наполняемости класса.


3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам отражают наличие стажа педагогической деятельности, уровня квалификации, условий труда и особенности деятельности отдельных учреждений.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы) руководителей и специалистов общеобразовательных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Если руководители и специалисты учреждения имеют право сразу на несколько повышающих коэффициентов, то им устанавливается суммарный повышающий коэффициент.

Заработная плата руководителей, их заместителей не зависит от стажа педагогической работы, но зависит от дополнительного повышающего коэффициента масштаба и уровня управления.

Повышающие коэффициенты уровня и масштаба управления руководителям устанавливаются в соответствии с группами по оплате труда руководителей, определяемыми на основе объемных показателей.

Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников общеобразовательных учреждений определяется в соответствии с приложением № 5 к настоящему положению.

Наличие высшего образования является необходимым условием приема на должность руководителя в общеобразовательное учреждение, а для специалиста – наличие среднего профессионального образования.

Руководителям и специалистам общеобразовательного учреждения при наличии у них почетного звания или ученой степени повышается оклад по основной должности и ставка, выплачиваемая за педагогическую работу.

Руководителям и специалистам общеобразовательных учреждений, имеющим звание «Заслуженный учитель» и др. и при наличии у них ученой степени применяется повышающий коэффициент как за почетное звание, так и за ученую степень.
Приложение 3

к положению о системе оплаты труда

руководящих и педагогических работников

муниципального общеобразовательного учреждения

«Верхневязовская СОШ»,

Таблица


повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам

заработной платы) руководящих и педагогических работников муниципального общеобразовательного учреждения

«Верхневязовская СОШ»


п/п


Наименование коэффициента

Основание для повышения величины должностного оклада

Значение повышающих коэффициентов

Руководители

специалисты

1

2

3

4

5

1

Коэффициент стажа педагогической работы - Кст

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:







более 20 лет




0,25

от 10 до 20 лет




0,2

от 5 до 10 лет




0,15

от 0 до 5 лет




0,1

среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:







более 20 лет




0,2

от 10 до 20 лет




0,15

от 5 до 10 лет




0,1

от 0 до 5 лет




0,05














2

Коэффициент квалификации - Ккв

квалификационные категории:







высшая

0,55

0,55

первая

0,45

0,45

вторая

0,25

0,25

ученая степень:







доктор наук

0,4

0,4

кандидат наук

0,2

0,2

за почетные звания «Заслуженный»

0,2

0,2

3

Коэффициент специфики работы - Ксп

лицеи и гимназии

0,15

0,15

4

Коэффициент условий труда- Кут

за работу в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности

0,12

0,12

5

Коэффициент масштаба и уровня управления К упр

руководители:







первая группа по оплате труда

1,7




вторая группа по оплате труда

1,5




третья группа по оплате труда

1,3




четвертая группа по оплате труда

1,2




заместители руководителей:







первая группа по оплате труда

1,5




вторая группа по оплате труда

1,3




третья группа по оплате труда

1,1




четвертая группа по оплате труда

1,0



Приложение № 4


к положению о системе оплаты труда

руководящих и педагогических работников

муниципального общеобразовательного
учреждения «Верхневязовская СОШ»

Порядок


выплат компенсационного и стимулирующего характера руководящих и педагогических работников муниципального общеобразовательного учреждения «Верхневязовская СОШ»
Общие положения
1. Настоящий Порядок устанавливает виды, условия назначения и размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителям и специалистам муниципальных общеобразовательных учреждений начального общего , основного общего, среднего (полного) общего образования.
II. Выплаты компенсационного характера
2. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) доплата за работу в выходные и праздничные дни;

в) доплата за работу в ночное время ;

г) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
3. Условия и размеры выплат компенсационного характера:

а) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере до 12 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);

б) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

классное руководство

1-4 классы - 15 процентов

5-11 классы — 20 процентов

В классах общеобразовательных школ с числом учащихся менее 15 человек оплата производится в размере 50 процентов от соответствующих доплат.

- За проверку тетрадей:

учителям начальных классов - 10 процентов независимо от объема учебной нагрузки,

учителям за проверку письменных работ:

по русскому языку и литературе - 15 процентов

по математике - 10 процентов

по иностранному языку- 10 процентов

в классах общеобразовательных школ с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ производится в размере 50 процентов от соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы,

учителям 1-4 классов, ведущим индивидуальные занятия на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится;

- за заведование учебными кабинетами учителям - 10 процентов (оплате

подлежат 3 кабинета в основных школах, 15 кабинетов в средних школах )

- за заведование учебно-опытным участком , теплицей учителям

основная школа менее 1 га - 15 процентов

средняя школа менее 1га - 20 процентов

основная школа 1 га и выше — 25 процентов

средняя школа 1 га и выше и теплица- 25 процентов

доплата производится только в период выполнения

сельскохозяйственных работ учащимися на этих участках, а при наличии в школах теплиц в течение всего года.

- за выполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителям







Простая

Комбинированная

до 10

классов-комплектов



15

20

10-20

классов-комплектов



20

25

21-29

классов-комплектов



20

30

30 и более

классов- комплектов 20 35
- за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию
педагогическим работникам

10-19 классов- комплектов - 25 процентов

20-29 классов- комплектов - 50 процентов

30 классов- комплектов и более - 100 процентов

- за ведение библиотечной работы работникам

от 200 до 800 учебников - 5 процентов

от 801 до 2000 учебников - 10 процентов

от 2001 до 3500 учебников – 15 процентов

за каждые последующие 1500 экземпляров учебников по одному проценту, но общая доплата не должна превышать 20 процентов;

- учителям за обслуживание вычислительной техники за каждый работающий компьютер до 4 процентов

- за ведение делопроизводства учителям и другим работникам

5-9 классов- комплектов- 10 процентов

от 10 до 13 классов- комплектов - 15 процентов

- директорам школ за заведование интернатом при школе

до 20 учащихся - 5 процентов

от 21 до 40 учащихся - 10 процентов

от 41 до 75 учащихся - 15 процентов

- за руководство начальной школой

до 10 учащихся - 25 процентов

от 10 до 14 учащихся - 30 процентов

от 15 до 20 учащихся - 35 процентов

от 21 до 29 учащихся - 40 процентов

от 30 до 39 учащихся - 45 процентов

от 40 до 50 учащихся - 50 процентов

- руководителям кружков

с числом классов- комплектов от 5 до 10 - 0,5 ставки

от 10 до 20 - 1 ставка

20 и более 1,5 ставки

- за руководство районным методическим объединением до 20 процентов
Ежемесячно выплачиваются надбавки:

учителям за классное руководство - 100 руб.

молодым специалистам - 120 рублей;

учителям, имеющим звание «Заслуженный учитель» - 120 рублей.

Размер доплаты работникам может ограничиваться размером оклада временно отсутствующего работника;

в) за сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.


III. Выплаты стимулирующего характера
4. К выплате стимулирующего характера относится надбавка за качество и результативность выполняемой работы.

5. Условия и размеры выплаты стимулирующего характера.

Надбавка за качество и результативность выполняемой работы может устанавливаться работникам образовательных учреждений на определенный срок, но не более одного учебного года.

Конкретные размеры и критерии выплат руководителям и специалистам общеобразовательных учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников общеобразовательного учреждения в пределах выделенных бюджетных средств , а также средств , поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Конкретные размеры и критерии выплат руководителям общеобразовательных учреждений устанавливаются нормативным актом по решению уполномоченного органа исполнительной власти в сфере образования, в пределах до 5 процентов от общего объема средств, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера.

6. Выплаты стимулирующего характера за качество и результативность выполняемой работы руководителям производятся на основании приказа начальника отдела образования .

7. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда работников образовательных учреждений с учетом следующих показателей:

рост качества обучения;

подготовка призеров олимпиад, конкурсов, лауреатов конференций различного уровня;

участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;

участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);

проведение мероприятий по профилактике вредных привычек у обучающихся (воспитанников);

снижение (отсутствие) пропусков уроков без уважительной причины обучающихся;

использование информационно-коммуникационных технологий на уроках;

наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения;

результаты государственной (итоговой) и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена и в новой форме государственной (итоговой) аттестации;

результаты государственной аккредитации образовательного учреждения;

развитие инновационной и экспериментальной деятельности;

участие образовательного учреждения в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия и т.д.;

организация предпрофильного и профильного обучения;

качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);

уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;

сохранение и укрепление здоровья обучающихся;

организация работы по сокращению отчисления обучающихся;

развитие материально-технической базы образовательного учреждения;

результаты готовности образовательного учреждения к новому учебному году;

иные успехи и достижения в различных областях деятельности образовательного учреждения;

реализация программы развития образовательного учреждения;

иные показатели, установленные уполномоченным органом исполнительной власти в сфере образования.

Приложение № 5


к положению о системе оплаты труда

руководящих и педагогических работников

муниципального общеобразовательного
учреждения «Верхневязовская СОШ»

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Бузулукского района, реализующих программы

начального общего , основного общего, среднего (полного) общего образования

I. Объемные показатели деятельности общеобразовательных учреждений


1. К объемным показателям деятельности общеобразовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства общеобразовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников) и другие показатели, осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого общеобразовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей и руководящих работников оценивается в баллах в соответствии с таблицей.




№ п/п

Количественные показатели
Условия расчета

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Количество обучающихся в общеобразовательных учреждениях

из расчета за каждого обучающегося
(воспитанника)

0,3

2.

Превышение плановой или проектной наполняемости (по классам или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях.



за каждые 50 человек
или каждые 2 класса (группы)


15


3.

Количество работников в общеобразовательном учреждении

за каждого работника

дополнительно


за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию,

высшую квалификационную категорию



1

0,5
1



4.

Наличие при общеобразовательном учреждении филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната, общежития, санатория-профилактория и т.п. с количеством обучающихся (проживающих)

за каждое указанное подразделение:

до 100 человек

от 100 до 200 человек

свыше 200 человек

20

30



50

5.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов


за каждый класс

10

6.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений


за каждый вид

15

7.

Наличие оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой


за каждый вид

15

8.

Наличие:

- автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения;



за каждую единицу



до 3


9.

Наличие загородных объектов
(лагерей, баз отдыха, дач и т.п.),



за каждую единицу
в других случаях

до 30
до 15

10.

Использование в учебно-воспитательном процессе учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га,
а при орошаемом земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц


за каждый вид

до 50

11.

Наличие: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов


за каждый вид

до 20

12.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных мастерских


за каждую мастерскую

15

13.

Наличие в общеобразовательном учреждении творческих коллективов (состав участников не менее 10 человек), регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях


за каждый коллектив

не более 20

14.

Размещение образовательного учреждения в нескольких зданиях

за каждое здание (помимо основного)

не более 20

3. Общеобразовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей и руководящих работников по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:



Тип (вид)


образовательного

учреждения





Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по показателям

I

группа



II группа


III группа


IV группа


2

3

4

5

6

Общеобразовательные лицеи и гимназии


свыше 400 баллов


до 400 баллов


до 300 баллов


-



Образовательные учреждения для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты

свыше 350

до 350

до 250

до 150

Школы и другие общеобразовательные учреждения.

свыше 500

до 500

до 350

до 200

II. Порядок отнесения общеобразовательных учреждений Бузулукского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, к группам по оплате труда руководителей.

1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год органом управления образования в устанавливаемом им порядке на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых общеобразовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но сроком не более чем на 2 года.

2. При наличии других показателей , не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении , суммарное количество баллов может быть увеличено отделом образования за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2. При установлении группы по оплате труда руководителей количество обучающихся определяется по списочному составу обучающихся на 1 сентября соответствующего учебного года.



3. За руководителями общеобразовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
скачать


Смотрите также:
Директор моу «Верхневязовская сош» Пряхин П. Ф
243.52kb.
Рабочая учебная программа по русскому языку для 6 класса Алексеевой Е. М., 1-я категория «Рассмотрено» На заседании педсовета
562.81kb.
Руководитель мо заместитель руководителя Директор моу сош с. Гуманитарного цикла УВР моу сош с
203.19kb.
Директор моу сош №5 Т. В. Бынина 2010г
126.13kb.
Н. В. Левина от 20 г от 20 г. Приказ № от 20 г
1694.82kb.
Председатель пк моу сош директор моу сош №33 /Мариненко Е. М./ В. Н. Скоробогатый
76.38kb.
Пестерева Татьяна Васильевна, директор моу сош № Хребет Наталья Алексеевна, заместитель директора моу сош №6 по ахр
65.29kb.
Правила внутреннего трудового распорядка в моу-сош с. Комаровка Саратовской области Екатериновского района Общие положения
109.33kb.
Директор моу островской сош г. П. Герасимова 2011г
114.32kb.
Председатель пк директор моу анастасиевская сош
1181.29kb.
Учебный план оу как средство развития поликультурного пространства шк олы. Белодед Ирина Вадимовна, заместитель директора по ур моу «сош №7 змр рт»
490.3kb.
Собранием трудового коллектива Директор моу «сош №75» В. И. Филиппов 2008г. 2008г
212.54kb.