Главная стр 1
скачать

Директор МОУ Новосельской Председатель совета


основной общеобразовательной школы трудового коллектива

Кобякова Р.А. Дружинина С.Г.

Коллективный договор


между администрацией и коллективом муниципального общеобразовательного учреждения Новосельской основной общеобразовательной школы Шипуновского района Алтайского края на 2008-2011 годы



Коллективный договор не противоречит Принят на общем собрании трудового


законодательству Российской Федерации коллектива «____» октября 2008 года

и зарегистрирован (протокол № 1)

отделом по труду администрации

Шипуновского района

_____________ № ___________________
Начальник отдела

______________ Огородников И.Ф.

« » _____________ 2008г.

1. Общие положения


    1. Настоящий коллективный договор (далее договор) заключен на основании норм действующего законодательства Российской Федерации и Алтайского края, в соответствии с краевым соглашением по учреждениям образования Алтайского края и обязателен при заключении индивидуальных трудовых договоров с работниками образовательного учреждения и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

    2. Коллективный договор – правовой акт, заключенный в целях осуществления мер по обеспечению социально-экономических, профессиональных и правовых гарантий работников МОУ Новосельской основной общеобразовательной школы Шипуновского района Алтайского края.

    3. Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношения администрации и работников школы, обязательства и ответственность сторон.

    4. Сторонами договора являются:

  • Администрация образовательного учреждения (в дальнейшем Администрация) – от имени работодателя в лице директора муниципального общеобразовательного учреждения Новосельской основной общеобразовательной школы Кобякова Раиса Афанасьевна.

  • Председатель Совета трудового коллектива Дружинина Светлана Геннадьевна от имени работников. Обязательства, принятые Советом трудового коллектива, распространяются на всех работников учреждения. Гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положения работников по сравнению с нормами ТК РФ и иных законодательных актов.

1.5. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до заключения нового Договора.

    1. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения по взаимному согласию.

    2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

    3. В случае реорганизации сторон Договора права и обязанности по настоящему Договору переходят к их правопреемникам.

    4. Изменения и дополнения к коллективному договору производятся в порядке, установленном ТК РФ.

Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения Договора.




    1. Предметом настоящего договора являются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальные и жилищно-бытовые гарантии и льготы работников, предоставляемые школьной администрацией, а так же вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров.




    1. Данный договор заключён в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в частности с законом о коллективных договорах и соглашениях, законом о разрешении конфликтов и т.д.

    2. Администрация признаёт Совет трудового коллектива полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений.

    3. Совет трудового коллектива признает необходимость труда как основы развития коллектива, создания материально-психологического климата.



2. Трудовые отношения

    1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора и изданием приказа. В содержание трудового договора включаются показатели, определяющие существенные условия труда (ст.57 ТК РФ).

    1. Работодатель обязан знакомить под роспись вновь принимаемых работников

с приказом о приеме на работу, правилами внутреннего трудового распорядка,

должностной инструкцией, Уставом образовательного учреждения,

Коллективным договором и другими локальными актами образовательного

учреждения.



    1. Трудовой договор с работниками образовательного учреждения заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законом.

    2. Директор ОУ при заключении трудового Договора обязан ознакомить работника под роспись с Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией или иными локальными актами, действующими в учреждении.

    3. Расторжение трудового договора с работниками - членами Совета трудового коллектива по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.2,пп. «б» п.3, п5ст. 81 Трудового кодекса РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного Совета трудового коллектива учреждения, а по основаниям, предусмотренным п.п. «а», «б» п.6, п 8, ст.81, п.1, п.2 ст. 336 Трудового кодекса РФ, - с учетом мотивированного мнения выборного Совета трудового коллектива учреждения при условии закрепления этого положения в Договоре образовательного учреждения.

    4. В случае потери рабочего места в связи с сокращением численности или штата работников, а также при ликвидации учреждения и при отсутствии возможности предоставления по прежней должности (специальности) работодатель и учредитель ОУ увеличивают за счет собственных средств до шести месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям лиц:

  • беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет;

  • одиноким матерям (отцам), имеющим на иждивении ребенка до шести лет;

  • женщинам, имеющим на своем иждивении двух и более детей в возрасте от 3-х до 6 лет.

2.7. За работниками, потерявшими рабочее место в связи с сокращением штатов или ликвидацией учреждения в течение трех месяцев сохраняются все распространяющиеся на них до увольнения льготы (в том числе и по коммунальным услугам).

2.8. Коллективный договор признает исключительное право руководителя учреждения на:



  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

  • поощрение работников за добросовестный труд;

  • требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение Правил внутреннего распорядка, выполнения правил охраны труда;

  • привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

  • принятие локальных нормативных актов;

  • требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора.

2.9. Работодатель обязуется:

  • заблаговременно, но не позднее, чем за 2 месяца, представлять в Совет трудового коллектива проекты приказов о сокращении численности штатов, список сокращенных

  • должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства;

  • проводить сокращение численности или штата работников по окончании учебного года до начала нового.

2.10. Коллективный договор признает право работника на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с требованиями статей ТК РФ;

  • предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора;

  • своевременную, в полном объеме и в установленные сроки, выплату заработной платы;

  • сокращенную для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов;

  • отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ № 1052 от 13.09.94 (приказ Министерства образования РФ № 360 от 20.09.94г.)

  • объединение в профессиональные союзы;

  • защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

  • обязательное социальное страхование.

Директор признает Совет трудового коллектива учреждения единственным полномочным представителем трудового коллектива. Совет трудового коллектива имеет право на:

мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:



  • Положение о порядке формирования фонда оплаты труда и системы оплаты труда работников муниципальных учреждений района;

  • Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений;

  • Положение о порядке исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей общеобразовательных учреждений Шипуновского района Алтайского края;

  • Положение о порядке отнесения муниципальных образовательных учреждений Шипуновского района Алтайского края к группам по оплате труда руководителей;

  • Положение об оценки деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений района;

  • Положение о муниципальной системе оценки качества образования района;

  • Положение об оценки результативности профессиональной деятельности учителей общеобразовательных учреждений района;

  • Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений района;

  • Положение о системе оценки и учета внеучебных достижений учащихся;

  • Правил внутреннего трудового распорядка;

  • Положение об Управляющем Совете общеобразовательного учреждения;

  • График отпусков;

  • Приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;

  • Приказы о награждении работников;

  • Приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами Совета трудового коллектива;

  • Другие документы, содержащие нормы трудового права;

  • Обсуждение с администрацией учреждения вопросов о работе учреждения и внесения предложений по ее совершенствованию.

Прием и увольнение работников

При приеме на работу администрация обязуется:

2.11. Заключать трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, один из которых вручается работнику.

2.12. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст.57 ТК РФ;

2.13. Срочный трудовой договор может заключаться:



  • по инициативе работника;

  • для замены временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы;

  • для выполнения сезонной работы.

2.14. Ознакомить работника с порученной работой, установленной документацией.

2.15.В случае приема на работу с 3-х месячным испытательным сроком указать это в трудовом договоре.

2.16. Если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

2.17. Предупредить работника, не выдержавшего испытания, об увольнении за три дня до увольнения с указанием причин.

2.18. В случае увольнения произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).

2.19. Перевод работника с договора на «неопределенный срок» на срочный трудовой договор возможен только с его письменного согласия.

2.20. Предоставлять работникам, уволенным по сокращению штатов, преимущественное право на возвращение на работу в случае появления рабочих мест.
3. Оплата труда, материальное стимулирование.

Работодатель обязуется:

3.1. Выплату заработной платы производить не реже чем каждые полмесяца. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы.

3.2. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме и под роспись не позднее, чем за два месяца.

В случае нарушения работодателем установленного настоящим договором срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсационных выплат на книгоиздательскую продукцию, причитающихся работникам, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно (ст.236 ТК РФ).

3.3. При совпадении дня выплаты с выходным днём или нерабочим днём выплату заработной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала.

3.4. Выдавать всем работникам расчётные листки по начисленной и выплаченной заработной плате.

3.5. «Учреждение отвечает по своим обязательствам, находящимся в его распоряжении денежными средствами. При недостаточном у Учреждения указанных средств, субсидинарную ответственность по его обязательствам несет собственник имущества.



Система оплаты труда в образовательном учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с Федеральными законами и нормативными правовыми актами Алтайского края и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Заработная плата работнику общеобразовательного учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работников образовательного учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок ее установления определяется общеобразовательным учреждением, в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом общеобразовательного учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Работниками образовательного учреждения, с учетом показателей результатов труда могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.

Виды, размеры, условия и порядок произведенных выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются общеобразовательным учреждением, в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом общеобразовательного учреждения, принятым по согласованию с Управляющим Советом общеобразовательного учреждения и с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством». (Устав ОУ пункт 3.4.)

3.6. Своевременно проводить работу по тарификации педагогических работников, её уточнение в связи с изменением педагогического стажа, образования работников и прочих условий, требующих изменения тарификации. Изменение нагрузки в течение учебного года возможно только с согласия обеих сторон.

3.7. Распределять учебную нагрузку учителей, преподавателей и других педагогических работников исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.

Учебную (педагогическую) нагрузку на новый учебный год устанавливать по согласованию с советом трудового коллектива до ухода работника в отпуск.

При распределении учебной (педагогической) нагрузки учитывать:


  • сохранение преемственности классов и объёма нагрузки;

  • необходимость обеспечения специалистов после окончания ими учебного
    заведения учебной нагрузкой не менее количества часов, соответствующих
    ставке заработной платы;

  • стабильность объёма учебной нагрузки на протяжении всего учебного года.

Уменьшение её возможно только в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения классов. (Типовое положение об общеобразовательном учреждении, утверждённое постановлением правительства РФ от 19.03.2001г. №196, пункт 66).

3.8. Педагогическим работникам учреждения (том числе


руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным
процессом) выплачивать ежемесячную денежную компенсацию на приобретение
методической литературы и периодических изданий в размере 100 рублей.

(Данную компенсацию выплачивать в период временной нетрудоспособности или нахождения работников в отпусках, предусмотренных трудовым законодательством (трудовых, учебных, по уходу за ребёнком, дополнительных и т.п.)).

3.9. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения на реализацию образовательных программ осуществлять в соответствии с региональными расчетными подушевыми нормативами, количеством обучающихся в образовательном учреждении с учетом поправочных коэффициентов. Фонд заработной платы состоит из базовой и стимулирующей частей. Базовая часть состоит из общей и специальной части. Общая часть оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости. Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из аудиторной и неаудиторной части. Аудиторная занятость педагогических работников включает проведение уроков. Неаудиторная занятость включает – внеурочную работу с обучающимися, работу по подготовке к обеспечению учебного процесса, организационно-педагогическую деятельность, иные виды работ, осуществляемые во внеурочное время в соответствии с должностными обязанностями.

Распределение базовой, стимулирующей части фонда оплаты труда предполагает обязательное участие представителей профкома.

3.10. Администрация своевременно проводит работу по тарификации
педагогических работников, её уточнение в связи с изменением педагогического
стажа, образования работников и прочих условий, требующих изменения
тарификации. Изменение нагрузки в течение учебного года возможно только с
согласия обеих сторон.

3.11. Администрация регулирует выплаты из базовой специальной части по результатам смотра и аттестации кабинетов, итогам административного контроля.

3.12. Любые удержания из заработной платы работников школы, не
предусмотренные законодательством РФ, осуществляется только с письменного
согласия работника.

3.13. Молодым специалистам, согласно распоряжению главы района, установить повышение оплаты за труд в течение трех лет: в первый год на 40% к заработной плате; во второй год на 30% к заработной плате; в третий год на 20% к заработной плате.

3.14. Производить оплату забастовочных дней педагогам участникам забастовки в полном объеме при условии законности данной акции протеста.
4. Условия, охрана и безопасность труда.

4.1. Выделять на мероприятия по охране труда средства в сумме


2% от фонда заработной платы.

Обеспечить своевременную разработку и выполнение в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда на 2006 - 2009 г.



  1. Проводить обучение и инструктаж работников учреждения по технике
    безопасности и проверку знаний по охране труда у лиц, занятых выполнением работ
    повышенной опасности, на начало учебного года.

  2. Обеспечивать бесплатно недостающей спецодеждой, средствами индивидуальной защиты согласно отраслевым нормам работников учреждений
    народного образования.

  3. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных (при поступлении
    на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
    осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
    (обследований) работников по их просьбам.

  4. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными
    условиями труда, следующие льготы и компенсации: доплату к должностному окладу (тарифной ставке по перечню профессий и должностей.

4.7. Рассматривать Заключение Совета трудового коллектива о степени вины
потерпевшего (застрахованного) вследствие трудового увечья, если его грубая
неосторожность содействовала возникновению или увеличению вреда.
Для улучшения охраны труда в образовательном учреждении стороны приняли на себя обязательства:

4.8. Администрация ОУ обязуется:

4.8.1.Осуществлять организационно-методическое руководство по вопросам охраны труда в образовательном учреждении, руководствуясь при этом типовым положением о службе охраны труда ОУ

( приказ Министерства образования от 14.08.01г. № 2953) и отраслевыми стандартами.

4.8.2.Проводить учет и регулярный анализ случаев травматизма работников образовательного учреждения, разрабатывать рекомендации, инструкции и мероприятия по их снижению. Доводить до сведения работников результаты анализа.

4.8.3. Систематически проводить обучение, проверку знаний по охране труда руководителей и работников образовательного учреждения.

4.8.4.Обеспечивать выполнение первоочередных мер по улучшению условий охраны труда, проведению технической инвентаризации здания с целью определения возможности его дальнейшей безопасной эксплуатации и соответствия санитарно-гигиеническим нормам и требованиям совместно с администрацией Тугозвоновского сельского Совета

4.8.5.Создать в образовательном учреждении комиссию по охране труда из числа работников ОУ и членов профкома.

4.8.6. Разработать и утвердить на общем собрании работников ОУ Положение об охране труда.

4.8.7.Ежегодно разрабатывать план мероприятий по охране труда в ОУ.

4.9. Совет трудового коллектива обязуется:

4.9.1. Участвовать в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда.

4.9.2.Осуществлять контроль за соблюдением руководителем образовательного учреждения законодательных и иных нормативных актов по охране труда, координировать работу комиссии по охране труда в ОУ.

4.9.3. В случае ухудшения условий труда и учебы, грубых нарушений требований техники безопасности и санитарно-гигиенических норм и правил комиссия по охране труда вправе приостановить работы до устранения выявленных нарушений .

4.9.4. Оказывать помощь комиссии по охране труда в обеспечении нормативно-правовой документацией, анализе состояния производственного травматизма.

4.9.5.В случае невыполнения нормативных требований к условиям труда, нарушения установленного режима труда и отдыха, не обеспечения работников необходимыми средствами защиты помочь им воспользоваться правом отказа от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.


5. Гарантии прав деятельности выборного Совета трудового коллектива ОУ

5.1.Стороны признают и содействуют:

5.1.1.Удовлетворению прав и соблюдению гарантий деятельности членов трудового коллектива, определяемой трудовым законодательством, Законами РФ, Уставом ОУ, локальными актами ОУ, коллективным договором.

5.1.2.Стороны обращают внимание на то, что администрация принимает решения с учетом мнения Совета трудового коллектива учреждения при:



  • установлении режима работы всех категорий работников;

  • составлении расписания учебных занятий;

  • установлении, изменении размеров и снятии надбавок и доплат;

  • распределении выплат премиального характера и использовании экономии заработной платы;

  • распределении должностных обязанностей работников;

  • составлении других проектов документов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников.

5.1.3. Обеспечение гарантии права работника на охрану труда, предусмотренные
Федеральным законом "Об основах охраны труда в РФ", Трудовым кодексом РФ и
законом Алтайского края " Об охране труда в Алтайском крае".

5.1.4. Обеспечивает в целях охраны труда:

соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, воздушного, и светового режимов;

создание условий для отдыха во время "окон" и организацию спортивно-оздоровительной работы;

составление расписания с количеством "окон" не более 3 в неделю, иное по согласованию с учителем.

6. Разрешение трудовых споров

6.1.Индивидуальные трудовые споры работников ОУ и администрации по вопросам оплаты труда, учебной (педагогической) нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования (кроме премий, носящих характер единовременных), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращения трудового договора по инициативе администрации ОУ, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, период задержки расчета или выдачи трудовой книжки разрешается в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст.382. в комиссиях по трудовым спорам, народных судах).

6.2.Коллективный трудовой спор – это нерегулированные разногласия между директором ОУ и коллективом по поводу изменений условий труда, изменения и выполнения коллективного договора, отказа руководителя учесть мнение Совета трудового коллектива при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

6.3.Порядок разрешения коллективных споров регулируется ТК РФ (ст.398-418)

6.4. В период действия настоящего «Коллективного договора» Совет трудового коллектива не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный договор при условии их выполнения.

6.5.Выступая представителем работников ОУ и являясь стороной коллективного договора, Совет трудового коллектива принимает на себя обязательства по всем разделам коллективного договора.

6.6. Администрация обязуется:



  • производить через бухгалтерию удержания, безналичное перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации при наличии письменного заявления работника;

  • включить председателя профкома в состав аттестационной комиссии школы;

Совет трудового коллектива имеет право контроля за соблюдением администрацией ОУ трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
7. Рабочее время и время отдыха.

Работодатель обязуется:

7.1. Разработать и утвердить Правила внутреннего трудового распорядка
учреждения с учётом мнения профсоюзного комитета (ст.190 ТК РФ).

7.2. График отпусков администрация согласовывает с сотрудниками и составляет


не позднее 20 апреля текущего года. В графике должны быть указаны Ф.И.О.
работников, должность, время начала работы на предприятии и по какое время
каждым использован отпуск, время предоставления отпуска в данном календарном
году.

7.3. Привлекать к выполнению работы, не предусмотренной должностными

обязанностями, только на основании приказа с согласия работника.


    1. Знакомить учителей до ухода в очередной отпуск с учебной нагрузкой на новый учебный год.

    2. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год сохранять её
      объём, принцип преемственности преподавания предметов в классах. Предоставлять
      по возможности работникам школы методический день при нагрузке не более 21
      часа в неделю.

    3. В период каникул устанавливать пятидневную рабочую неделю

    4. Продолжительность рабочего дня в каникулярное время устанавливать
      соответственно нагрузке, установленной при тарификации.

    5. При составлении расписания учитывать педагогическую целесообразность,
      соблюдать санитарно-гигиенические нормы и максимально экономить время
      учителя.

7.9. Не допускать в расписании перерыва в работе более двух часов.

7.10. Для работников из числа младшего обслуживающего персонала продолжительность рабочего дня устанавливать согласно графику сменности, составленному работодателем с учётом мнения совета трудового коллектива.

7.11. Работники школы имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством в связи

- со свадьбой самого работника 3 рабочих дня

- со свадьбой детей 3 рабочих дня

- со смертью очень близких людей 3 рабочих дня - отцу при рождении ребёнка 3 рабочих дня

7.12. Учитель имеет право на дополнительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, заявив об этом не позднее 1 апреля, а переход уходом в отпуск подтверждая заявлением.

7.13. Отпуск может быть использован с разрывом с согласия работника. Администрация обязана предоставить отпуск во время учебного процесса при наличии у работника путевки на отдых или лечение.

7.14. Привлекать отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни в исключительных случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, только с письменного согласия работника и на основании распоряжения. В других случаях, указанных в ст.113 ТК РФ, работодатель должен учитывать мнение совета трудового коллектива.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере в соответствии со ст.ТК РФ, или предоставляется отгул.


8. Социальные гарантии, занятость, повышение квалификации

8.1. Администрация ОУ обязуется:

8.1.1. Обеспечивать своевременную и качественную аттестацию руководящих и педагогических кадров образовательного учреждения.

8.1.2.Добиваться принятия администрацией Тугозвоновского сельского Совета включения расходов на финансирование ОУ в перечень приоритетных направлений бюджетного финансирования.

8.1.3.Администрация ОУ обеспечивает:

* Проведение периодических бесплатных медицинских обследований работникам.

* Полное обеспечение заявок работников ОУ летним отдыхом своих детей на бюджетной основе в ООЦ «Радуга».

* Выделение единовременного пособия педагогическим работникам, уходящим на пенсию по возрасту 500рублей.

* Предоставлять работникам, уволенным по сокращению штатов, преимущественное право на возращение на работу в случае появления рабочих мест.

* В случае организации и проведении территориальными организациями всероссийских и краевых забастовок работникам, участвующим в забастовках сохранять заработную плату в полном объеме.

* Предоставление своевременно и в полном объеме льгот по коммунальным услугам педагогическим работникам ОУ согласно существующему закону.

* Выделение средств на оплату командировочных расходов для повышения квалификации и аттестации педагогических и руководящих работников.

8.2.Совет трудового коллектива обязуется:

8.2.1.Контролировать установленный законодательством порядок рассмотрения трудовых споров (конфликтов) и осуществлять меры по их решению.

8.2.2. Не выступать организатором забастовок в случае выполнения всех обязательств коллективного договора; способствовать предотвращению коллективных трудовых конфликтов.

8.2.3.Принимать участие в проведении аттестации педагогических работников ОУ.

8.2.4. Участвовать в планировании и выполнении мероприятий по организации детского отдыха детей работников ОУ.

8.2.5. Содействовать организации оздоровления педагогов образовательного учреждения.

8.2.6.Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников ОУ в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством РФ, Отраслевым (тарифным) районным соглашением на 2005/2006годы и настоящим коллективным договором.

8.2.7. Принимать меры по снижению социальной напряженности в коллективе ОУ, проводить работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов членов профсоюза.

8.2.8. Посредством коллективного договора осуществлять социальную защиту педагогов ОУ по трудовым и социальным вопросам, осуществлять контроль за их выполнением.

8.2.9. Открыто и гласно выражать свою позицию по важнейшим социально-экономическим вопросам.

8.2.10. Осуществлять общественный контроль за охраной труда, своевременностью и полнотой оплаты труда педагогических работников образовательного учреждения.
9. Контроль и ответственность за выполнение коллективного договора

9.1.Коллективный договор вступает в силу со дня подписания и действует до заключения нового договора.

9.2. Договор может быть продлен, если ни одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его. Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до истечения срока договора. Отсутствие такого уведомления является основанием для продления договора.

9.3. Разногласия между администрацией ОУ и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор, в период срока его действия разрешаются путем принятия компромиссного решения

9.4. Каждая из сторон несет в соответствии с законодательством РФ ответственность за уклонение от участия в переговорах, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по коллективному договору.

9.5. В период действия коллективного договора стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликта, с целью предупреждения трудовым коллективом крайней меры – забастовки.

9.6. Сохранять за работниками, участвующими в забастовке (приостановке работы) в виду невыполнения коллективного договора и районного Соглашения, заработную плату в полном объеме.

9.7. В целях улучшения социального партнерства стороны договорились:



  • предоставлять взаимно и постоянно ведомственные, нормативные, правовые документы, приказы, распоряжения, затрагивающие социально- экономические и трудовые права работников, постановления пленумов и президиумов краевого, районного комитетов профсоюза;

  • всемерно содействовать реализации настоящего коллективного договора и районного Соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах;

  • обеспечивать участие представителей сторон в совещаниях, семинарах, конференциях и других мероприятиях.

скачать


Смотрите также:
Директор моу новосельской Председатель совета основной общеобразовательной школы трудового коллектива
236.08kb.
Средней общеобразовательной школы №1
175.65kb.
Собранием трудового коллектива Директор моу «сош №75» В. И. Филиппов 2008г. 2008г
212.54kb.
Директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета
259.85kb.
Утверждены общим собранием трудового коллектива моу новоульяновской сош №1
278.48kb.
Собрание трудового коллектива осуществляет следующие функции: разработка и принятие устава, изменений в устав Учреждения
56.54kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу каменностепной средней общеобразовательной школы Таловского района Воронежской области
183.3kb.
Заверяю Председатель Совета школы
226.52kb.
Коллективный договор Администрации и трудового коллектива Журавлёвской основной общеобразовательной школы №23
402.62kb.
Образовательная программа муниципального
1920.12kb.
«утверждено» «принято» Введено в действие приказом №
564.54kb.
Отчёт о работе Управляющего Совета маоу «сош№16» города Губкина Белгородской области
92.17kb.