Главная стр 1
скачать
УТВЕРЖДАЮ:

Директор МОУ Островской СОШ ________________Г.П. Герасимова

«____» _________________2011г.
ПРИНЯТО:

____________________________

____________________________

«____» ____________________2011г.

М.П.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, СТИМУЛИРОВАНИИ И ПРЕМИРОВАНИИ.

в Муниципальном образовательном учреждении

Островской средней общеобразовательной школе

Даниловского муниципального района

Волгоградской области

ст. Островская

2011 год


  1. Общие положения

    1. Положение об оплате труда работников МОУ Островской СОШ разработано на основании Постановления Главы Даниловского муниципального района №410 от 10.08.2009г.

    2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МОУ Островской СОШ и включает в себя:

-базовые (минимальные ) оклады (ставки) – (далее именуется –минимальный оклад (ставка)) по профессиональной квалификационной группе – (далее именуется ПКГ) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

- минимальные размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) за квалификационный уровень;

- условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

- условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.

1.3 МОУ Островская СОШ планирует следующие расходы:

- на установление надбавок стимулирующего характера до 40 процентов фонда оплаты труда;

-на аттестацию педагогических и других работников в размере 2 процентов годового фонда оплаты труда.

1.4 Руководитель учреждения экономию по фонду заработной платы направляет на премирование работников.

1.5 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6 система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором (для руководителя- учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.


  1. Порядок и условия оплаты труда работников образовательного учреждения.

    1. Минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

    2. Оклад, ставка работника устанавливается руководителем учреждения путем умножения величины минимального размера оклада, предусмотренного по должности работника, отнесенного к соответствующему квалификационному уровню ПКГ на размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам за квалификационный уровень по занимаемой должности.

    3. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация производится один раз в год.

    4. За время работы в период осенних, зимних, весенних, и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий для обучающихся, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно- хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, группами производятся из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий по указанным выше причинам.

    5. Месячная заработная плата учителей исчисляется путем суммирования заработной платы, определенной с учетом фактического объема учебной нагрузки и выплат компенсационного и стимулирующего характера.



  1. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей.

3.1 Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2 Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основных работников и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы основных работников возглавляемого им учреждения без учета компенсационных выплат. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

3.3 Выплаты компенсационного характера руководителя учреждения устанавливаются в порядке, установленном для работников учреждения.

3.4 Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются отделом образования Администрации Даниловского муниципального района в соответствии с порядком и критериями оценки эффективности работы учреждения.

3.5 Вопросы премирования руководителей учреждения, установления им выплат стимулирующего характера осуществляются по приказу отдела образования Администрации Даниловского муниципального район, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Премирование руководителей учреждений образования осуществляется в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании руководителей учреждений, утвержденным отделом образования Администрации Даниловского муниципального района.

3.6 Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

4.1 Размер выплат компенсационного характера определяется учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

4.2 Оплата труда лиц, работающих по совместительству, (ст. 285 Трудового кодекса РФ) производится исходя из оклада (должностного лица) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством РФ, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

4.3 Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

4.4 В перечень выплат компенсационного характера за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом, включаются классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, руководство предметными методическими объединениями, проведение работ по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения и другие виды работ.


  1. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

5.1 Работодатель устанавливает систему выплат стимулирующего характера, которая закрепляется в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Размер и порядок стимулирующих выплат работникам за высокое качество и достигнутые результаты определяются органом самоуправления учреждения (Управляющим советом) с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

5.2 В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:



  • выплаты за интенсивность, высокие результаты

  • за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.3 Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ и выплачиваются работникам единовременно по итогам их выполнения;

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

5.4 При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

- успешное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения.

5.5 Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мотивированного мнения органа первичной профсоюзной организации в пределах ассигнований на оплату труда.

5.6 Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам по занимаемой должности.

5.7 Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу работника учреждения пропорционально показателям проявления компетентности работника, доле тарифицированной учебной нагрузки работника и доле от установленного нормативами среднего показателя наполняемости классов по учреждению.

5.8 Расчет выплат стимулирующего характера работникам учреждения производится один раз в год по состоянию на 1 сентября. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно. Премиальные выплаты осуществляются по мере необходимости.

5.9 Доля стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, направляемая на выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам, определяется работодателем по согласованию с органом государственно-общественного управления учреждением в диапазоне от 75 до 90 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

5.10 Порядок выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.


6. Определение показателей проявления компетентности педагогических работников МОУ Островской СОШ

6.1. Показатели проявления компетентности педагогического работника учреждения (кроме педагога-психолога) состоят из инвариантной и вариативной части.

6.2 В инвариантную часть включены обязательные для расчета выплат стимулирующего характера:

- 25 показателей проявления компетентности педагогического работника, отражающие динамику результатов, достигнутых педагогическим работником в учебно-воспитательном процессе (максимальная сумма показателей проявления компетентности равна 50 баллам);

- или, по выбору педагогического работника, 7 альтернативных показателей проявления компетентности, объединенных в 4 блока и сертифицируемых Центром оценки качества образования ГОУ ДПО ВГПК РО1 (максимальный тестовый балл равен 50 баллам).

- 10 показателей проявления компетентности, имеющих вес в 3 или 5 баллов, предназначенных для учета особых видов деятельности педагогических работников. Максимальная сумма показателей проявления компетентности равна 20 баллам.

6.3 В вариативную часть включен 31 показатель проявления компетентности педагогического работника, из которых педагогическим советом по согласованию с органом государственно-общественного управления учреждением выбирается и утверждается локальным нормативным актом учреждения 15 показателей, отражающих специфику деятельности Учреждения. Максимальная сумма показателей проявления компетентности вариативной части равна 30 баллам.

6.4 Показатели проявления компетентности педагога-психолога учреждения объединены в 10 линий стимулирования (максимальная сумма 50 показателей проявления компетентности равна 100 баллам).

6.5 Работник самостоятельно готовит документы (Портфолио), характеризующие его показатели проявления компетентности, и предъявляет их Рабочей комиссии, в состав которой входят члены администрации (директор школы, заместитель директора школы по УВР, заместитель директора школы по ВР), председатель профсоюзного комитета, высококвалифицированные педагоги.

Показатели проявления компетентности педагогического работника определяются по представленным документам по состоянию на 1 сентября и согласуются с органом государственно-общественного управления учреждения.

6.6 В МОУ Островской СОШ устанавливается следующий порядок рассмотрения органом государственно-общественного управления учреждения показателей проявления компетентности работника для определения размера выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ:

- первичный просмотр документов (Портфолио) работников членами Рабочей комиссии, выявление несоответствий, неточностей, формулировка вопросов к работнику в начале июня;

- разъяснение соискателем вопросов, возникших при первичном рассмотрении Портфолио членами Рабочей комиссии и определение окончательного среднего балла по каждой компетентности;

- рассмотрение результатов(количества баллов) на заседании Управляющего совета, корректировка, утверждение и передача данных в бухгалтерию Администрации района.

6.7 Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ руководителю учреждения зависят от среднего значения показателей проявления компетентности педагогических работников по учреждению, степени удовлетворенности родителей качеством предоставляемого образования и степени удовлетворенности педагогических работников организацией образовательного процесса.

6.8.Членами органа государственно-общественного самоуправления Учреждения проводится анонимное анкетирование родителей обучающихся (из расчета выборки не менее 30%) для определения степени удовлетворенности родителей качеством предоставляемого Учреждением образования, подсчитывается общее количество заполненных анкет, определяется общий процент выборки, по заполненным анкетам подсчитывается общая сумма балов. Полученные результаты оформляются актом и передаются руководителю Учреждения.

Форма для определения степени удовлетворенности родителей качеством предоставляемого Учреждением образования:


Показатель

Оценка (%)

Не удовлетворен качеством предоставляемого образования

Частично удовлетворен качеством предоставляемого образования

Полностью удовлетворен качеством предоставляемого образования

Степень удовлетворенности

0

1

2

Дата ____________ подпись________
6.9 Членами профсоюзного комитета Учреждения проводится анонимное анкетирование педагогических работников Учреждения, работающих на постоянной основе (из расчета выборки не менее 75%) для определения степени удовлетворенности педагогических работников Учреждения организацией образовательного процесса, подсчитывается общее количество заполненных анкет, определяется общий процент выборки, по заполненным анкетам подсчитывается общая сумма балов. Полученные результаты оформляются актом и передаются руководителю Учреждения.

Форма для определения степени удовлетворенности педагогических работников Учреждения организацией образовательного процесса:




Показатель

Оценка (%)

Не удовлетворен организацией образовательного процесса

Частично удовлетворен организацией образовательного процесса

Полностью удовлетворен организацией образовательного процесса

Степень удовлетворенности

0

1

2

Дата ____________ подпись________

.


1


скачать


Смотрите также:
Директор моу островской сош г. П. Герасимова 2011г
114.32kb.
Рабочая программа по русскому языку в 5 классе на 2011 2012 учебный год (238 часов) Учитель Пригарина Т. В
1221.01kb.
Герасимова А. Ю. учитель технологии высшей категории моу тораевская сош моргаушского района
43.28kb.
Рабочая учебная программа по русскому языку для 6 класса Алексеевой Е. М., 1-я категория «Рассмотрено» На заседании педсовета
562.81kb.
Т. Е. Ванина 20 г. «Утверждено» Директор моу «сош с. Широкополье» / Нагодкин А. И./ Приказ №98 от «31» августа 2011г. Основная образовательная программа
7804.01kb.
Руководитель мо заместитель руководителя Директор моу сош с. Гуманитарного цикла УВР моу сош с
203.19kb.
Директор моу сош №5 Т. В. Бынина 2010г
126.13kb.
Н. В. Левина от 20 г от 20 г. Приказ № от 20 г
1694.82kb.
Директор сош с. Алкино-2 Кулешова М. Т. Приказ № от 2011г
41.85kb.
Пестерева Татьяна Васильевна, директор моу сош № Хребет Наталья Алексеевна, заместитель директора моу сош №6 по ахр
65.29kb.
Председатель пк моу сош директор моу сош №33 /Мариненко Е. М./ В. Н. Скоробогатый
76.38kb.
Учебный план муниципального общеобразовательного учреждения «Гимназия города Юрги» на 2011-2012 учебный год
325.83kb.