Главная стр 1
скачать



ОГЛАВЛЕНИЕ
1. Общие положения...............................................................................................................3
2. Трудовой договор................................................................................................................4
3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников...............................................................................................................................7
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству....................................8
5. Рабочее время и время отдыха...........................................................................................9
6. Оплата труда и нормирование труда.............................................................................. 11
7. Гарантии и компенсации..................................................................................................12
8. Охрана труда и здоровья...................................................................................................13
9. Гарантии профсоюзной деятельности.............................................................................15
10. Обязательства Профкома................................................................................................17
11. Контроль за выполнением коллективного договора...................................................18

Приложения...........................................................................................................................19



1.Общие положения.

  1. Настоящий коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим в образовательном учреждении социально-трудовые отношения и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем.

  2. Коллективный договор заключен между коллективом работников Государственного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №1» г.Сыктывкара, представляемым председателем профсоюзного комитета Петрович Н.Ю., с одной стороны, и Работодателем, в лице директора детского дома Берестеньковой Л.А., в целях обеспечения трудовых, социальных прав в соответствии с Конституцией, трудовым законодательством Российской Федерации.

  3. Положения коллективного договора распространяются на всех работников образовательного учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, независимо от членства в профсоюзе. Исключение составляют только те пункты договора, которые прямо указывают на членов профсоюза.

  4. Условия коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и являются ничтожными.

  5. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательного учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

  6. При смене формы собственности образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

  7. При реорганизации или смене формы собственности образовательного учреждения любая из Сторон имеет право направить другой Стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

  8. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

  9. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по соглашению Сторон и оформляются дополнительным соглашением.

  10. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из Сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

  11. Контроль за исполнением настоящего коллективного договора осуществляется его Сторонами или их представителями.

  12. Коллективный договор заключен между Работодателем и Работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном образовательном учреждении для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 1» г. Сыктывкара.


2. Трудовой договор.

Работодатель обязуется:

    1. Заключать с работником трудовой договор. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.

    2. Трудовой договор заключать с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. (ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

    3. Трудовой договор с работником, как правило, заключать на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

    4. В трудовом договоре оговаривать обязательные и дополнительные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

    5. Объем нагрузки педагогическим работникам устанавливается работодателем, исходя из количества часов на группу, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения профкома. Объем нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Нагрузка воспитателей и других работников, ведущих педагогическую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работника в отпуск для определения группы и нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

    6. При установлении воспитателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, нагрузки на новый учебный год, как правило, сохранять ее объем. Объем педагогической нагрузки установленный воспитателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующей учебный год, за исключением случаев сокращения количества групп. Объем педагогической нагрузки воспитателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. Нагрузка воспитателей и других работников ведущих воспитательную деятельность по мимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончании учебного года и ухода работника в отпуск для определения количества групп и нагрузки в новом учебном году. Работодатель знакомит педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

    7. Преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и организаций (включая работников органов управления образования и учебно-методических кабинетов, центров) предоставлять только в том случае, если воспитатели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены педагогической работой в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.

    8. Нагрузку педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливать на общих основаниях и передавать на этот период для выполнения другим педагогическим работникам.

    9. Уменьшить или увеличить педагогическую нагрузку работникам в течение учебного года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:



  • уменьшения количества детей в учреждении, сокращения количества групп;

  • временного увеличения объема педагогической нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

  • простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

  • восстановление на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

  • возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанном подпункте «б» случаях для изменения нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

    1. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускать, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменением числа групп или количества воспитанников, изменением количества часов, проведение эксперимента) (ст. 74 ТК РФ). В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

    2. При заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении, инструктировать на рабочем месте по охране труда, технике безопасности, организации охраны труда, жизни и здоровья воспитанников.

    3. Установить срок испытания работника при заключении трудового договора в целях проверки его соответствия поручаемой работе – 3 месяца, для заместителей – 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

    4. Допускать перевод на другую работу с письменного согласия работника с соблюдением требований ст. 72, 73, 74 ТК РФ.

    5. Завести трудовые книжки на всех работников, проработавших более 5 дней, согласно инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

    6. Допускать отстранение от работы в случаях, указанных в ст. 76 ТК РФ.

    7. Выдать в случае расторжения трудового договора в день увольнения (последний день работы) работнику оформленную надлежащим образом трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

    8. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
      Профком обязуется:

  • осуществлять контроль за своевременным и правильным порядком распределения нагрузки педагогическим работникам;

  • осуществлять контроль за соблюдением работодателем установленного законодательством приема и перевода на другую работу, увольнения с работы;

  • рассматривать вопросы, связанные с обоснованием и законностью увольнения работника по инициативе работодателя;

  • систематически 1 раз в год проверять порядок ведения трудовых книжек.


3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификации работников.


Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1.Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, переезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (статья 187 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, а также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образования, а также в других случаях) финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.

3.3.5. Работодатель имеет право заключать с работником, совмещающим работу с обучением в высшем учебном заведении, ученический договор, а работник обязан неукоснительно выполнять условия договора.

3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующую полученным квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращение численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).

4.3. Стороны договорились, что:

4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью.

4.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ).

4.3.3. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома, а также учебным расписанием, трудовым договором, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Установить продолжительность рабочей недели исходя из 6-ти рабочих дней в неделю с одним выходным днем всем работникам, кроме работников бухгалтерии и секретаря – машинистки. Установить продолжительность рабочей недели исходя из 5-ти рабочих дней в неделю с двумя выходными днями работникам бухгалтерии и секретарю – машинистке.

5.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю следующим категориям работников (ст. 92 ТК РФ):

- учитель-логопед – 20 часов;

- педагог-психолог – 36 часов;

- социальный педагог – 36 часов;

- музыкальный руководитель – 24 часа;

- руководитель физического воспитания – 36 часов;

- медицинские сестры – 36 часов;

- врач – 36 часов;

- инструктор по труду – 36 часов;

- педагог дополнительного образования – 18 часов;



5.4. Установить время работы младших воспитателей и сторожей исходя из 36 часов – для женщин, 40 часов – для мужчин, рабочего времени в неделю по графику, с введением суммированного учета рабочего времени и с дополнительной оплатой за переработанные часы.
5.5. Установить продолжительность рабочего времени воспитателей исходя из 30 часов в неделю по графику, с разделением рабочего дня на части.

5.6. Отдельные работники могут по распоряжению при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами норм продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

5.7. Организовать учет явки на работу и ухода с работы.

5.8. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

    • по соглашению между работником и работодателем;

    • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.9. Допускается работа в выходные и праздничные дни в случаях предусмотренных законодательством РФ (ст. 111, 113 ТК РФ), с оплатой труда в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
5.10. Работодатель может привлекать работников учреждения к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ). Работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работодатель может привлекать к сверхурочным работам в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий.

5.11. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренной Положением об оплате труда.
5.12. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.14. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

5.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее:
- 28 календарных дней – педагогическим работникам;

- 14 календарных дней – всем остальным работникам;

- 21 календарных дней – медицинским работникам.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой вторая часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).



5.16. Работодатель обязуется:

5.16.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях (ст. 128 ТК РФ):

    • при рождении ребенка в семье – 3 календарных дня;

    • в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;

    • для провода детей в армию – 5 календарных дней;

    • в случае свадьбы работника (детей) – 5 календарных дней;

    • на похороны близких родственников – 5 календарных дней;

    • родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы – до 14 календарных дней;

    • работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;

    • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

5.17. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и приема пищи для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).


6. Оплата труда и нормирование труда.

Стороны исходят из того, что:



  1. Оплата труда работников учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда для работников бюджетной сферы.

  2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 6 и 20 числа текущего месяца.

  3. Заработная плата включает в себя дифференцированные доплаты и надбавки к должностным окладам в соответствии с Положениями:

- о компенсационных выплатах;

- о стимулирующих выплатах;

- о размерах повышения должностных окладов.


  1. Производится оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и ночное время в соответствии со ст. 153, 154 ТК РФ.

  2. Коллектив информируется о размерах финансовых поступлений (средств госбюджета, выделяемых по нормативам, внебюджетных средств).

  3. Заработная плата не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

  4. Изменение размера оплаты труда производится:

- при увеличении стажа педагогической работы;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;


- при присвоении почетного звания – со дня присвоения.

7. Гарантии и компенсации

Стороны договорились, что работодатель:



7.1. Выплачивает ежемесячно педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с воспитательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечным фондом детского дома.

7.2. Выплачивает ежемесячно доплаты к основному окладу работников до минимальной оплаты труда.

7.3. Выплачивает при наличии средств премиальные выплаты:

- по итогам работы за квартал, полугодия, год;

- к юбилейным датам;

- профессиональным праздникам.



Решение об оказании материальной поддержки и её размер принимается руководителем детского дома по согласованию с профкомом.

7.4. Представляет работников к государственным и отраслевым наградам за особые заслуги.

8. Охрана труда и здоровья.

Работодатель обязуется:

  1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (Приложение № 5) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

  2. Провести в учреждение аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома, с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включить членов профкома и комиссии по охране труда.

  3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

  4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

  5. Обеспечивать работников учреждения спецодеждой, а также моющими и дезинфицирующими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (Приложение № 3).

  6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

  7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством вести их учет.

  8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

  9. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

  10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).

  11. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

  12. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

  13. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещать его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ст. 184 ТК РФ).

  14. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

  15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников образования, членам комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

  16. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров работников (ст. 213 ТК РФ).

  17. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и детей.

Профком обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия в коллективе;

- проводить работу по оздоровлению работников учреждения и их детей.

9. Гарантии профсоюзной деятельности.

Стороны договорились о том, чтобы:

Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иной формы воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

Профком осуществляет в установленном порядке контроль за выполнением условий коллективного договора, Соглашения по охране труда (ст. 370 ТК РФ).

Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п.2, подпункт «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ, а также (указываются дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя) производится с учетом мотивированного мнения профкома.

Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).

Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзных съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместители могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, подпункт «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

Работодатель представляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

• привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

• разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

• запрещение работы в выходные дни и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

• очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

• применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

• массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

• создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

• утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

• установление размеров повышенной заработной платы за вредные условия труда (ст. 147 ТК РФ);


• размеры повышенной заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

• применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

• установление надбавок и доплат к должностным окладам.



10. Обязательства Профкома.

Профком обязуется:

Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах. Их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.


Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите профессиональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью представления работникам отпусков и их оплаты.

Участвовать в работе комиссии по утверждению тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателя в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносов работников.

Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случае:

• смерти близких родственников;

• проведение операции;

• тяжелого материального положения.

Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении по утвержденному плану.

11. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон:

Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Работодатель и профком совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников не реже 1 раза в год.

Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока данного договора.



Выписка из протокола № 2

общего собрания трудового коллектива

ГОУ "Детский дом № 1" г.Сыктывкара от 03.06.2013 г.
Время проведения – 15.00.

Место проведения – актовый зал

Численность работников – 74 человек

Присутствовало - 63 человека (85%), кворум имеется, собрание правомочно


Повестка дня:

  1. Выборы председателя и секретаря собрания.

  2. Рассмотрение и утверждение проекта коллективного договора ГОУ "Детский дом №1" г.Сыктывкара на 2013-2016 гг.

  3. Делегирование представителей трудового коллектива по заключению трудового коллектива.

Слушали:


По первому вопросу о выборе председателя и секретаря общего собрания выступил:

Воспитатель Рассыхаева Л.В.



Постановили:

Избрать председателем собрания Берестенькову Л.А. - директора, секретарем собрания Штэпа Н.С – соц. педагога.


ГОЛОСОВАЛИ: "ЗА" - единогласно, против-нет, воздержавшихся нет.



По второму вопросу:

Рассмотрение и утверждение проекта коллективного договора ГОУ "Детский дом №1" г.Сыктывкара на 2013-2016 гг. выступили:

Директор Берестенькова Л.А.

Председатель первичной профсоюзной организации Петрович Н.Ю.

Постановили:

Принять собранием трудового коллектива ГОУ "Детский дом №1" г.Сыктывкара коллективный договор на 2013-2016 гг.


ГОЛОСОВАЛИ: "ЗА" - единогласно.
По третьему вопросу:

Делегирование представителей трудового коллектива по заключению коллективного договора выступил заместитель директора по учебно-воспитательной работе Шишова Т.А.:


Постановили:

Уполномочить подписать коллективный договор от трудового коллектива председателю первичной профсоюзной организации Петрович Н.Ю.


ГОЛОСОВАЛИ: "ЗА" – единогласно.
Проголосовало "ЗА" 63 человек, 85 % от списочного количества членов трудового коллектива.

Проголосовало "против" 0 человек, воздержавшихся нет.



Председатель Л.А.Берестенькова

Секретарь Н.С.Штэпа

Согласовано

Председатель Профкома

ГОУ "Детский дом №1" г.Сыктывкара

____________________Петрович Н.Ю.

«___»________________20__г.


Утверждаю:

Директор

ГОУ «Детский дом №1»

г.Сыктывкара

_____________Берестенькова Л.А.

«____»_____________20__г.




Соглашение по охране труда на 2013 год.

Администрация и комитет профсоюза ГОУ "Детский дом №1" г.Сыктывкара заключили настоящее соглашение в том, что в течение 2013 года руководство образовательного учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда:



п\п


Содержание мероприятий

Единица учета

Кол -во

Стоимо­сть

Срок

выполнения



Ответственные за выполнение мероприятия

Ожидаемая социальная эффективность

Кол-во работающих, которым улучшаются

условия труда



Кол-во работающих высвобождаемых от физического труда

все го

В т.ч.

женщин


всего

В т.ч.

женщин




Озеленение территории детского дома:

- посадка, уход за цветочными клумбами;

- уход за кустарниками








5000=

До 01.09.2013 г.

Зам. директора

по УВР


Шишова Т.А.















Посадка и уход за участком овощных культур







2000=

До 01.09.2013 г.

Зам. директора по УВР Шишовой Т.А.















Озеленение внутри помещений детского дома







5000=

Постоянно

Зам. директора по УВР Шишовой Т.А.

24

20









Замена перегоревших

ламп на энергосберегающие



шт.




5000=

Постоянно

Зам. директора

по АХЧ


Петрович Н.Ю.

24

20









Покупка новой спецодежды для работников детого дома

ед.

5

10000=

В течение года

Зам. директора

по АХЧ


Петрович Н.Ю.

5

3









Проведение текущего косметического ремонта







100 000=

В течение года

Зам. директора

по АХЧ


Петрович Н.Ю.















Обучение по ГО и ЧС, ГПН







5000=

По плану

Директор Берестенькова Л.А.















Организация прохождения медицинского осмотра работниками детского дома







100 000=

1 раза в год

Врач

.















«ЧелядьлÖн 1 №-а керка» бать-мамтÖм челядьлы

да бать-мам дÖзьÖртÖг кольÖм челядьлы

Сыктывкарса велÖдан канму учреждение

государственное ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ,

ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ

«ДЕТСКИЙ ДОМ № 1»

г.Сыктывкара

г.Сыктывкар, пгт.Краснозатонский,

ул.Ломоносова, д.49

тел/факс (8212) 23-62-52

e-mail: dd1.sykt@gmail.com

« 23 » 07 2013г. № 403

на № от « » 2013г.


Министерство экономического развития Республики Коми

Интернациональная ул., д.108, г.Сыктывкар, Республика Коми, 167010





Государственное образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №1» г.Сыктывкара направляет коллективный договор, соглашение (изменения и (или) дополнения к коллективному договору, соглашению), заключенный (заключенное) между работодателем (работодателями) и работниками в лице их уполномоченных представителей на срок 2013-2016гг., на уведомительную регистрацию в соответствии со ст.50 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представляю следующие сведения об организации:

- форма собственности – 13, собственность субъектов Российской Федерации.

- вид экономической деятельности – 85.31, предоставление социальных услуг с обеспечением проживания.

- Ф.И.О. и контактные телефоны руководителя – Берестенькова Людмила Александровна 23-62-52

- Ф.И.О. и контактные телефоны председателя первичной профсоюзной организации (представителя работников) и контактного лица – Петрович Наталья Юрьевна, 23-70-48

- численность работников организации – 74 человека.

К настоящему обращению прилагаю:

1. Коллективный договор, соглашение (изменения и (или) дополнения к коллективному договору, соглашению) с приложениями, на которые есть ссылки в коллективном договоре, соглашении, подписанные сторонами, в количестве экземпляров подписавших сторон и один экземпляр для Министерства экономического развития Республики Коми.

2. Копию протокола (выписку из протокола) общего собрания (конференции) работников о делегировании полномочий представления интересов работников организации, в том числе на подписание коллективного договора уполномоченному лицу (для организаций где отсутствует первичная профсоюзная организация), в одном экземпляре



Директор Л.А.Берестенькова


скачать


Смотрите также:
Коллективный договор заключен между коллективом работников Государственного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №1»
339.39kb.
Коллективный договор Муниципального казённого образовательного учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Комсомольский детский дом»
447.27kb.
Отчет по итогам работы городской экспериментальной площадки в мкоу для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Специальный коррекционный детский дом №2 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
202.86kb.
Публичный доклад муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детский дом г. Саяногорска за 2010-2011учебный год Структура Доклада
348.19kb.
Коллективный договор Государственного казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
280.28kb.
Программа развития краевого государственного бюджетного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Барнаульский специальный (коррекционный) детский дом №7 для детей с ограниченными возможностями
174.96kb.
Публичный доклад муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детский дом муниципального образования г. Саяногорск за 2011-2012 учебный год Структура Доклада
464.03kb.
Правила внутреннего трудового распорядка Государственного казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Курмышский детский дом"
255.09kb.
Работа детского дома по профилактике правонарушений, преступлений, самовольных уходов. О. Н. Маркина, Е. В. Седова, пгт Комсомольск мкоу для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Комсомольский детский дом»
538.47kb.
Гоу для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
523.51kb.
Закон №159-фз о дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
197.91kb.
О у для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальной (коррекционной) школы-интерната для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья имени А
208.78kb.