Коллективный договор заключен между работодателем в лице руководителя Осиповой Жанны Петровны с одной стороны и трудового коллектива детского сада в лице председателя Волик Натальи Викторовны с другой стороны

скачать $c:\documents and settings\администратор\local settings\temporary internet files\content.word\изображение.jpg$

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 27 «Радуга» комбинированного вида», далее «Учреждение».

1.2. Коллективный договор заключен между работодателем в лице руководителя Осиповой Жанны Петровны с одной стороны и трудового коллектива детского сада в лице председателя Волик Натальи Викторовны с другой стороны.

1.3. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников организации. Профсоюзный комитет детского сада осуществляет защиту всех работников Учреждения.

1.4. Коллективный договор действует в течение трех лет со дня его подписания.

1.5. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не в праве прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10.Настоящий Коллективный договор разработан и заключён равноправными сторонами добровольно.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

2.1. Трудовые отношения в МБДОУ регулируются Трудовым Кодексом РФ, Законом «Об образовании», Уставом ДОУ.

2.2.Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного Трудового договора и изданием приказа.

Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

Работодатель может устанавливать испытательный срок не более 3-х месяцев, в обязательном порядке – для воспитателей.

Условия Трудового договора могут быть изменены другими локальными актами по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.3. При заключении Трудового договора работодатель требует документы в соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса РФ.

2.4. Работодатель обязан знакомить под роспись вновь принимаемых работников с приказом о приеме на работу, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Уставом образовательного учреждения, Коллективным договором и другими локальными актами образовательного учреждения.

2.5. Стороны договорились – при сокращении руководствоваться ст. 179 ТК РФ.

2.6. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также право первоочередного приема на работу при появлении вакансии.

При желании работника работать по совместительству, преимущественное право на получение такой работы предоставляется постоянному работнику данной организации.

3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

3.1. Администрация МБДОУ имеет исключительное право на управление образовательным процессом.

3.2. Администрация МБДОУ имеет право на прием на работу работников, установление дополнительных льгот, гарантий, общих правил и требований по режиму работы, должностных требований.

3.3. Администрация МБДОУ имеет право устанавливать систему оплату труда, стимулирующих и других выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Администрация МБДОУ имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в МБДОУ положением.

3.5. Администрация МБДОУ обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников МБДОУ, принимать необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников МБДОУ.

3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.7. Администрация МБДОУ и первичная профсоюзная организация обязаны информировать трудовой коллектив:

О перспективах развития МБДОУ
Об изменениях структуры, штатах МБДОУ
О бюджете МБДОУ, о расходовании внебюджетных средств.

4. ОПЛАТА ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ.

4.1. Устанавливать заработную плату педагогическим работникам, непосредственно обеспечивающих реализацию услуги дошкольного образования и обслуживающего персонала в соответствии с Положением о порядке формирования и распределения фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 27 «Радуга» комбинированного вида»:

4.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц в денежной форме (ст. 136 ТКРФ).

4.2. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим днем выплату заработной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала.

4.3. Выдавать всем работникам расчетные листки по начисленной и выплаченной заработной плате (Порядок оформления расчетных листков определен в совместном письме Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки № 29-55442 ИН/29-02-07/146 от 08.12.99г.). Форма расчетного листка утверждается работодателем, с учетом мнения членов первичной профсоюзной организации коллектива МБДОУ. Днём выплаты является 20 число текущего месяца (ст. 136 ТК РФ).

4.4. Формировать фонд оплаты труда на основании штатных нормативов и тарификации, проведенной в соответствии с учебными планами на основе законодательных актов РФ по вопросам оплаты труда.

4.5. Установить размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных источников, с учетом мнения профсоюзного комитета.

4.6. Производить оплату труда педагогических работников, непосредственно обеспечивающих услуги дошкольного образования исходя из базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда педагогического персонала - не более 70% и не менее 27%.

4.7. Базовая часть ФОТ для педагогического персонала обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, исходя из объема воспитательно-образовательной работы.

4.8. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам устанавливаются в соответствии с Положением о стимулировании работников дошкольного образовательного учреждения, утвержденном в Учреждении.
4.9. За выполнение дополнительной работы, не входящий в круг обязанностей педагогических работников, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, устанавливаются доплаты за увеличение объема выполняемой работы.

4.10. Производить оплату труда работников обслуживающего персонала, исходя из базовой и стимулирующей части. Соотношение базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда обслуживающего персонала – 95% и 5%.

4.11. Установить, что базовая часть фонда оплаты труда обслуживающего персонала состоит из МРОТ.

4.12. Стимулирующие выплаты обслуживающему персоналу устанавливаются в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального дошкольного образовательного учреждения, утвержденном в МБДОУ.

4.13. Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом ) выплачивать ежемесячную денежную компенсацию на приобретение методической литературы и периодических изданий. Данную компенсацию выплачивать в период временной нетрудоспособности или нахождения работников в отпусках, предусмотренных трудовым законодательством, а также лицам из числа работников учреждений, выполняющих педагогическую работу на условиях совместительства, если по основной должности эта компенсация не предусмотрена. Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не подлежит.

4.14. Заработная плата руководителя состоит из базового оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.15. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных устанавливаются:

за работу в ночное время не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)
за работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с этими условиями труда
работа в праздничные дни в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.16. Время простоя не по вине работника оплачивать из расчета не ниже двух третей средней заработной платы (оплаты по тарификации) ст. 157 ТК РФ.

4.17. Направлять сэкономленные средства фонда оплаты труда на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

5. УСЛОВИЯ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными

правовыми актами по охране труда обязуется:

Выделять на мероприятия по охране труда средства в сумме, предусмотренной ежегодными

Соглашениями по охране труда.

Обеспечить своевременную разработку и выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда.

Проводить обучение и инструктаж работников учреждения по технике безопасности и проверку

знаний по охране труда у лиц, занятых выполнением работ повышенной опасности, на начало

учебного года.

Обеспечить бесплатно недостающую спецодежду и средства индивидуальной защиты согласно отраслевым нормам работников учреждений народного образования.
Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 212 ТК РФ).
Рассматривать Заключение профсоюзного комитета о степени вины потерпевшего (застрахованного) вследствие трудового увечья, если его грубая неосторожность содействовала возникновению или увеличению вреда.
Стороны договорились, что:

администрация по каждому несчастному случаю на производстве образует с участием членов профсоюзного комитета комиссию по расследованию причин травмы и оформления акта формы Н –1;
в случае невыполнения должностными лицами нормативных требований к условиям труда, нарушения установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения работника необходимыми

средствами защиты, в результате чего создается реальная угроза здоровью (работоспособности) работника, он вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив официально в известность работодателя и председателя профсоюзного комитета.

Отказ от работы не влечет за собой ответственность работника.

За время приостановки работы по указанным причинам за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

В МБДОУ устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя. Сторожа работают по графику.

Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для воспитателей – 36 часов, для воспитателей логопедических групп – 30 часов, для учителей-логопедов – 20 часов, для инструктора по физическому воспитанию- 30 часов, для музыкального руководителя – 24 часа. Всем остальным работникам Учреждения устанавливается нагрузка 40 часов при пятидневной рабочей неделе.

Работодатель обязуется:

Разработать и утвердить Правила внутреннего трудового распорядка учреждения с учетом мнения членов первичной профсоюзной организации детского сада (ст. 190 ТК РФ).
Не позднее, чем за две недели до наступления следующего календарного года утверждать график отпусков с учетом мнения членов первичной профсоюзной организации детского сада (ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен в письменной форме не позднее, чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам не менее 28 календарных дней, педагогическим – 42 календарных дня, для учителей-логопедов и воспитателей логопедических групп – 56 календарных дней, для машинистов по стирке белья и поваров – 35 календарных дней.

В случае несоблюдения этого условия, либо несвоевременной оплаты отпуска, работник вправе требовать от работодателя его перенесения.

Привлекать к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, только на основании приказа с согласия работника и с дополнительной оплатой. Проводить по согласованию с членами первичной профсоюзной организации детского сада предварительную расстановку педагогических кадров в марте – апреле и составлять тарификацию в январе.
Педагогическая нагрузка воспитателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях.
Для младшего обслуживающего персонала продолжительность рабочего дня устанавливать согласно графику сменности, составленному работодателем с учетом мнения членов первичной профсоюзной организации детского сада.
Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам:

- в случае свадьбы работника 3 дня;

- в случае свадьбы детей работника 3 дня;

- на похороны близких родственников 3 дня .

Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определены ст. 335 Трудового Кодекса РФ.
Привлекать отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, только с письменного согласия работников и на основании распоряжения.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

6.11. Работникам, имеющим опекаемых детей, ежемесячно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в течение 4 дней.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА.
7.1. Представлять и защищать интересы работников детского сада по социально – трудовым вопросам,

руководствуясь Трудовым Кодексом РФ.

7.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7.3. Контролировать правильность расходования фонда заработной платы, стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы и иных фондов организации.

7.4. Проверять порядок ведения и хранения трудовых книжек, своевременное и правильное заполнение их после аттестации работников.

7.5. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

7.6. Направлять работодателю заявление о нарушении законов и иных нормативных актов о труде, условий Коллективного и Трудового договоров, соглашения с требованием применения мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

7.7. Проводить проверку условий и охраны труда и расследования несчастных случаев, получать информацию и документы, необходимые для осуществления своих полномочий.

7.8. Совместно с администрацией проводить организационную работу, обеспечивающую полную регистрацию работников учреждения в системе персонифицированного учета. Контролировать своевременность и полноту начисления страховых взносов, предоставления достоверных сведений о стаже, заработке. (Соглашение о сотрудничестве между ФНПР и Пенсионным фондом РФ от 02.12.96г., по реализации Федерального закона от 01.04.96г. № 27-ФЗ и его последующих изменений).

Соблюдать контроль за правильностью предоставления отпусков.

8. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
8.1. Стороны, подписавшие Коллективный договор, признают и уважают права друг друга, добросовестно выполняют свои обязанности.

8.2. Стороны Коллективного договора ежегодно отчитываются о его выполнении на собрании работников учреждения.

8.3 Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 1месяц до окончания данного договора.

9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.

9.1. Работодатель обеспечивает повышение квалификации работников МБДОУ не реже одного раза в 3 года через систему учреждений профессионального дополнительного образования.

9.2. Работодатель создает условия для творческой работы, методических объединений педагогических работников.

9.3 Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующую полученным квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
10. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ.
10.1. В МБДОУ устанавливаются следующие формы стимулирования:

Почетная грамота
Премия за конкретный вклад
Ценный подарок
Объявление благодарности с занесением в трудовую книжку
Правительственные награды и почетные звания

Обеспечение детей работников МБДОУ путевками в летние оздоровительные центры за счет средств социального страхования.
Детям работников по ходатайству заведующей предоставляется место в МБДОУ. В случае увольнения работника, ребенок работника лишается места в МБДОУ.

11. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

11. Стороны договорились о том, что:

Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию ) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия ) профкома.
Согласно статье ТК РФ № 377, городского соглашения между профсоюзом работников народного образования, науки РФ и «Управление образования администрации города Прокопьевска» п. 5.8. Установить доплату за сложность, напряженность и высокое качество работы председателю профсоюзной организации до 30% ставки из средств учреждения.
Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
Работодатель обеспечивает представление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные условия труда (ст. 147 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ)

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ.

1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

2. Положение об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад №27 «Радуга» комбинированного вида»

3. Положение о распределении стимулирующего фонда МДОУ «Детский сад №27 «Радуга» комбинированного вида»

4. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.

5. Перечень профессий и должностей, включенных в компенсационные выплаты.

6. Список профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условий труда.

7. Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
скачать