Главная стр 1
скачать


Принято на общем собрании

трудового коллектива

МАОУ «СОШ 108» г. Перми

«09» января 2013 г.



КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«Средняя общеобразовательная школа № 108» г. Перми

( 614065, г. Пермь, ул. Нефтяников, 54; тел: 221-60-20)

на 2013 – 2015 годы

ПОДПИСАЛИ:

От имени работодателя От имени работников

Директор председатель ПК

___________ /Е.А. Звегинцева/ ________ Фукалов М.Г.

« 09 » января 2013г. «09» января 2013.


2013-2015 гг



I. Общие положения.


    1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками и работодателем и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении МАОУ «СОШ № 108» г. Перми.

    2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ), с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения МАОУ «СОШ № 108» и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а так же по созданию благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением.

    3. Сторонами коллективного договора являются:

- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя первичной профсоюзной организации (далее – профком) М.Г. Фукалова;

- работодатель, в лице его представителя – директора Е.А. Звегинцевой.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочивать профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30,31 ТК РФ).

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с работодателем учреждения.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.

1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.14. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласование и др.):

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) положение об оплате труда работников;

3) соглашение по охране труда;

4) положение о порядке установления надбавок и доплат работникам школы;

5) положение о премировании работников школы;

6) другие локальные нормативные акты.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.



II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

2.1. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок.

2.2. При заключении трудового договора

- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту;

- с заместителями руководителя и главными бухгалтерами,

учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида (срочный) в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.

2.3. Трудовые договоры, предлагаемые для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профком.

2.4. Профком имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок (ч.5, ст. 58 ТК РФ)

2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.

2.6. Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.

2.7. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

2.8. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

2.9. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

- работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

- работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

- работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

- работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе, досрочной трудовой) осталось менее трех лет.

2.10. Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 178 ТК РФ), производится так же при увольнении по основаниям:

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п.7, ст. 77 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8, ст. 77 ТК РФ);

- не избрание на должность (п.3, ст. 83 ТК РФ).

2.11. Уведомление профкома в соответствии с ч. 1, ст. 82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

2.12. В случае массового освобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

III. Оплата и премирование труда.

3.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется согласно постановлению Администрации города Перми от 20.10.2009 №705 «Об учреждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми» по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. Оплата труд (заработная плата) включает:

- базовую часть – рассчитанную на основе ученико - часа для работников учреждений, непосредственно осуществляющих учебный (учебно – воспитательный) процесс, оклады (должностные оклады), компенсационные выплаты, обеспечивающие гарантированные выплаты заработной платы работнику учреждения;

3.2. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

3.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, предусмотренных Единым тарифно – квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Должностной оклад предполагает оплату за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных профессионально – квалификационными требованиями к занимаемым должностям.

3.5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц и не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

3.6. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором (1 и 16 числа каждого месяца) или получивший её не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы без учета требований ст. 142 ТК РФ, известив об этом руководителя в письменной форме (ч.2 ст.142 ТК РФ). При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ). Оплата труда при этом производится как при простое по вине работодателя (ч.1 ст. 157 ТК РФ).

3.7. Оплата труда библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым отраслям – по разрядам, предусмотренным для этой категории работников.

IV. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным графиком, утвержденными работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а так же условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

4.2. Для руководящих работников, работников из числа административно – хозяйственного, учебно–воспитательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается продолжительность нормированного дня, которая не может превышать 40 часов в неделю.

4.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего распорядка и Уставом.

4.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

- по соглашению между работниками и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), а так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, допускающего перерыв между занятиями в разумных пределах.

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации

4.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.д.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

4.7. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ с их письменного согласия, по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему должен быть предоставлен другой день отдыха.

4.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускаются только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

4.9. Во время осенних, зимних и весенних каникул, а так же во время летних каникул, не совпадающие с очередным отпуском, являются рабочим временем для педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической, организационной работе, работе по ремонту и уборке помещений и территории, организации дежурства по школе в пределах 36 часов в неделю с 09.00 до 15.00. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

4.10. В каникулярное время учебно–воспитательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и т.д.), в пределах установленного им рабочего времени.

4.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а так же возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

4.12. Работодатель обязуется:

4.12.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам в течение календарного года в случаях:

- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности (отсутствие больничных листов, отпусков без содержания и дополнительных (учебных отпусков) – 3 дня.

4.12.2. Предоставлять работникам с сохранением заработной платы в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье – 1 день;

- для сопровождения детей младшего возраста в школу 1 сентября – 1 день;

- в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня;

- для проводов детей в армию – 1 день;

- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;

- на похороны близких родственников – 3 дня;

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службе, либо вследствие заболевания, связанного с прохождения военной службы – до 14 дней (по согласованию с работодателем);

без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- работающим пенсионерам по старости - до 14 дней;

- неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 1 день

4.12.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до 1(одного) года в порядке и на условиях, определенных учредителем (или Уставом учреждения, при наличии денежных средств, сослаться на Устав и Положение).

4.12.4. Время перерыва для отдыха и питания, а так же график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего Трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающими, в том числе в течение перерывов между занятиями (переменами). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

V. Социальные гарантии, льготы и компенсации.

5. Работодатель:

5.1. Обеспечивает бесплатно пользованием библиотечными фондами в образовательных целях.

5.2. Организует в учреждении общественное питание через столовую.

5.3. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости (в размере 3-х минимальных зарплат).

5.5. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:

- работник заключает с работодателем ученический договор;

- ученический договор утверждается совместным решением Управления и ГК (РК, Совета) Профсоюза (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).

5.6. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая ей оплата труда по разряду ЕТС, может сохраняться не более чем на один учебный год после:

- окончания длительного периода временной нетрудоспособности;

- отпуска по беременности и родами или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

- окончания командировки на работу по специальности за рубежом;

- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям, ликвидации образовательного учреждения, сокращения численности и штата.

VI. Охрана труда и здоровья.

6. Работодатель обязуется:

6.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний (ст. 219 ТК РФ).

6.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а так же переведенными на другую работу работникам учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

6.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

6.4. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих.

6.5. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

6.6. Руководитель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, по их просьбам, в соответствии с медицинским заключением с сохранениями за ними места работы (должности) и среднего заработка.

6.7. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

6.8. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

6.9. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

6.10. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников общего образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля состояния охраны труда в учреждения. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда, принимать меры к их устранению.

6.11. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

6.12. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

6.13. Профком обязуется:

- организовать физкультурно – оздоровительные мероприятия для членов;

- проводить работу по оздоровлению детей – членов профкома.

VII. Гарантии профсоюзной деятельности.

7.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

7.2. Взаимодействие руководителя с профкомом осуществляется посредством:

- учета мнения профкома (порядок, установленный ст. 372 ТК РФ);

- учета мотивированного мнения профкома (порядок, установленный ст. 373 ТК РФ);

- согласования, предоставляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до всех работников учреждения. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выноситься на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов, является окончательным и обязательным для сторон;

- согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как глубокое нарушение трудовых обязанностей.

7.3. С учетом мнения профкома производится:

- согласование трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;

- принятие Правил внутреннего трудового распорядка;

- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключение оснований предусмотренных ст. 113 ТК РФ);

- установление очередности установления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- принятия решения о временном введение неполного рабочего дня, времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);

- утверждение должностных обязанностей работников;

- изменения существенных условий труда.

7.4. С учетом мотивированного мнения профкома производится:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:


  • сокращение численности и штата работников учреждения;

  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

  • неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

- прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на рабочем месте, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;



  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

  • совершения работником, выполняющие воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

  • повторное, в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником Устава образовательного учреждения;

  • применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

7.5. По согласованию с профкомом производится:

- установления перечня должностей работников с ненормативным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

- распределение учебной нагрузки, утверждение расписания занятий;

- установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат, производимых из общего фонда оплаты труда (тарифного и надтарифного);

- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы.

7.6. С согласия профкома производится:

- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников;

- временный вывод на другую работу в случае производственной необходимости работников.

7.7. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится:

- увеличение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его основаниям:



  • сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ);

  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, подтверждаемой результатами аттестации;

  • неоднократное невыполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

7.8. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы, для участия в профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).

7.9. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы).

7.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

VIII. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

8.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

8.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.

8.4. Рассматривают в двух недельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

8.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

8.6. В случае нарушения или не выполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

8.7. Коллективный договор заключается на срок 3 года. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует до принятия нового коллективного договора. Стороны могут продлевать действие коллективного договора на срок не более 3-х лет.

Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

IX. Заключительные положения.

Администрация и профком обязуется:

1. Осуществлять систематический контроль за ходом выполнения коллективного договора и подводить итоги не реже 1 раза в полугодие.

2. Принимать предусмотренные действующим законодательством меры к должностным лицам, не выполняющим обязательства коллективного договора.

Профком обязуется:

На срок действия договора при выполнении администрацией всех его положений обеспечить стабильность в работе коллектива.



В случае ухудшения положения работника, по не зависящим от администрации учреждения причинам, профком оставляет за собой право на проведение или участие в акциях по отстаиванию своих требований на районном, областном, правительственном уровнях.
скачать


Смотрите также:
Коллективный договор муниципального автономного общеобразовательного учреждения гимназия №1 Г. Белебея
1710.34kb.
Коллективный договор муниципального автономного общеобразовательного учреждения
203.71kb.
Коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения
1485.85kb.
Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
305.87kb.
Коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения
319.12kb.
Коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения города мурманска
1608.76kb.
Коллективный договор муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №26
907.85kb.
Коллективный договор муниципального общеобразовательного автономного учреждения средней общеобразовательной школы №5 станицы Прочноокопской муниципального образования Новокубанский район на 2011 – 2014 годы с ноября 2011 г до ноября 2014 г
633.91kb.
Коллективный договор бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования Динской район
310.47kb.
Коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения
158.41kb.
Коллективный договор муниципального казенного общеобразовательного учреждения
270.59kb.
Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
471.9kb.