Главная стр 1стр 2
скачать
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


Муниципального общеобразовательного автономного учреждения средней общеобразовательной школы № 5 станицы Прочноокопской муниципального образования Новокубанский район

на 2011 – 2014 годы
с «____» ноября 2011 г.

до «____» ноября 2014 г.

Принят на собрании трудового коллектива «_____» ноября 2011 года
Директор МОАУСОШ №5 По поручению собрания

станицы Прочноокопской Председатель первичной

Мальцева Ирина Николаевна профсоюзной организации

МОАУСОШ №5

станицы Прочнооноокопской Красницкая Татьяна Романовна
_______________________ _________________________

(подпись) (подпись)

М.П. М.П.

1.Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор заключён в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечения стабильной и эффективной деятельности в муниципальном общеобразовательном автономном учреждении средней общеобразовательной школе № 5 станицы Прочноокопской муниципального образования Новокубанский район (ст.40 ТК РФ, далее – учреждение).

1.2. Коллективный договор между работодателем и работниками в лице их представителей является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в учреждении и связанных с ними экономических отношений, а также определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников учреждения. Коллективный договор основывается на Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, законах Российской Федерации «Об образовании», «О занятости населения в Российской Федерации», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевом соглашении по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, Отраслевом соглашении по учреждениям отрасли образования и науки Краснодарского края на 2010-2012 годы, отраслевом соглашении по учреждениям образования муниципального образования Новокубанский район на 2009-2012 годы, Законе Краснодарского края «О социальном партнерстве», иными законодательными и нормативными актами.

1.3.Сторонами коллективного договора являются:

Работодатель, в лице его представителя - директора - Мальцева Ирина Николаевна, работники учреждения, в лице их полномочного представителя – председателя первичной профсоюзной организации (далее - профком) (ст.29 ТК РФ).

1.4. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя, образовательного учреждения, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных норм и актов трудового права.

1.5. Целью настоящего договора являются:

1.5.1. В части обязательств работодателя-обеспечение устойчивой ритмичной работы учреждения, ее финансово-экономической стабильности, создание условий для безопасного и высокоэффективного труда, обеспечение сохранности имущества учреждения, учет мнения профсоюзной организации по проектам текущих и перспективных учебно-воспитательных планов и программ, другим локальным актам, касающимся деятельности работников организации (ст.212 ТК РФ).

1.5.2. В части обязательств профсоюзного комитета - защита и представление интересов работников с учетом условий и охраны труда, контроль за соблюдением законодательства о труде, реализация мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность учреждения, нацеливающих работников на своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей, участие в регулировании социально-трудовых отношений, определяющих условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам (ст.218 ТК РФ) .

1.5.3. В части обязательств работников - качественное и своевременное выполнение обязательств по трудовому договору, способствующих повышению качества образования, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, установленного режима труда, правил и инструкций по охране труда (ст.189, ст.214, ст.219, ст.220 ТК РФ).

1.6. Предметом настоящего Договора являются более благоприятные по сравнению с Законом нормы об условиях труда, его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем.

1.7. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профсоюзный комитет по письменному заявлению представлять их индивидуальные трудовые права и перечислять ежемесячные выплаты на счет Новокубанской районной территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ (через бухгалтерию работодателя) в размере 1% от заработной платы установленного профсоюзного взноса (ч. 2, ст. 30 ТК РФ, ст. 377 ТК РФ).

1.8. Перечень локальных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (по согласованию) профкома (ст. 41 ТК РФ, ст.372 ТК РФ):

1) Правила внутреннего трудового распорядка;

2) Соглашение по охране труда;

3) Положение о защите персональных данных работников;

4) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

5) Перечень профессий и должностей работников на обеспечение бесплатно санитарно-гигиенической одеждой, санитарной обувью и санитарными принадлежностями согласно СанПиН;

6) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение моющими и обезвреживающими средствами (Приказ Минсоцздравразвития РФ от17.12.10г. № 1122н.);

7) Положение об оплате труда работников учреждения;

8) График работы школы;

9) Штатное расписание;

10) План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

11) Форма расчетного листка;

12) План-график аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения и изменения настоящего коллективного договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное предложение о начале переговоров в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

Принятые сторонами изменения и дополнения к коллективному договору оформляются протоколом.

Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, Российским, краевым, отраслевым соглашениями.

1.9.1. В течение срока действия коллективного договора стороны не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств (ст. 55 ТК РФ).

В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего договора в организации соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.

В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон коллективного договора и обязательства сторон по настоящему коллективному договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового коллективного договора или внесения изменений и дополнений в настоящий коллективный договор.

Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществление контроля соблюдения коллективного договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным законом.

1.9.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения (ст.43 ТК РФ).

1.9.3. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).

1.10. Контроль выполнения коллективного договора на всех уровнях осуществляется сторонами коллективного договора и их представителями, а также соответствующим органом по труду (ст.51 ТК РФ).

Текущий контроль выполнения коллективного договора осуществляет комиссия по регулированию социально - трудовых отношений в порядке, установленном сторонами коллективного договора.

Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению коллективного договора с указанием конкретных сроков и ответственных лиц.

Информация о выполнении настоящего коллективного договора ежегодно рассматривается на собрании трудового коллектива.

1.11.Настоящий договор заключается сроком на три года (ч.1 ст.43 ТК РФ) и вступает в силу со дня его подписания сторонами с 00.11.2011 г. по 00.11.2014 г.
II. Обязательства сторон договора и их представителей.
2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие образовательного учреждения, и необходимость улучшения положения работников, работодатель и профком договорились:

2.1.1. Способствовать повышению качества образования, результативности учреждения, конкурентоспособности работников на рынке труда при реализации Концепции модернизации российского образования на период до 2014 года и принятых в ее развитие приоритетных направлений развития образовательной системы Российской Федерации, приоритетных национальных проектов в сфере образования.

2.1.2. Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства в соответствии с Уставом учреждения.

2.2. Учреждение:

2.2.1. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников работодателя, уполномочивших представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений (ст.32 ТК РФ).

2.2.2. Организует систематическую работу по повышению квалификации и переподготовке педагогических работников в соответствии с Законодательством Российской Федерации (ст. 196, ст.197 ТК РФ).

2.2.3. Осуществляет взаимодействие с профкомом по организации деятельности учреждения в части, касающейся социально-трудовых прав в рамках оказания государственных услуг в области образования.

2.2.4. Обеспечивает участие представителей Профсоюза в работе аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогических работников учреждения.

2.2.5. В соответствии со ст. 17 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предоставляет профкому по его запросам информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, размере средней заработной платы и иных показателях заработной платы по отдельным категориям работников, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планирования и проведения мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, принятых государственными органами решениях по финансированию отдельных направлений в сфере образования и другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

2.2.6. Предоставляет возможность председателю и представителям профкома принимать участие в работе совещаний, Управляющем совете, в представлении к награждению отраслевыми и государственными наградами и других мероприятиях.

2.2.7. Обеспечивает учет мнения профкома при подготовке предложений по созданию учреждения путем изменения типа существующего образовательного учреждения.

2.3. Профком:

2.3.1. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов работников учреждения(ст.370 ТК РФ).

2.3.2. Профсоюзный комитет обязуется воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий при условии выполнения работодателем принятых обязательств.

2.3.3. Содействует повышению уровня жизни членов Профсоюза.

2.3.4. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе учреждения.

2.3.5. Содействует предотвращению в коллективе учреждения коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.

2.3.6. Проводит экспертизу проектов локальных нормативных актов, затрагивающих права и интересы работников, анализирует практику применения трудового законодательства, законодательства в области образования.

2.3.7. Осуществляет контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

2.3.8. Проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников учреждения.

2.3.9. Принимает участие в проведении аттестации работников учреждения.

2.4. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:



  • учёт мнения профкома;

  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

  • участие в разработке и принятии коллективного договора;

  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

  • другие формы согласно Уставу образовательного учреждения.

Профком имеет право получать от работодателя информацию по вопросам:

  • реорганизации или ликвидации учреждения;

  • введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

  • профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

  • по другим вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором;

  • согласно Уставу образовательного учреждения.

Председатель профкома имеет право также вносить по этим вопросам в органы управления учреждением соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
III. Развитие социального партнерства и участие профсоюзного комитета в управлении учреждением
3.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются добиваться:

3.1.1. Выполнения закона Российской Федерации «Об образовании», реализации приоритетного национального проекта «Образование», нормативных правовых актов по оплате работников учреждения, а также социальных выплат и компенсаций работникам.

3.1.2. Реализации государственных социальных гарантий и мер социальной поддержки работников образования, предусмотренных действующим законодательством.

3.2. Стороны обязуются:

3.2.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.

3.2.2. Создавать и участвовать на равноправной основе в работе комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее-двухсторонняя комиссия), являющейся постоянно действующим органом социального партнерства на уровне учреждения, созданным для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения, разработки и утверждения ежегодных планов мероприятий по выполнению коллективного договора, а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения коллективного договора (не реже одного раза в полугодие).

Комиссия сохраняет свои полномочия на период действия настоящего коллективного договора.

3.2.3.Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления образованием в учреждении.

3.2.4. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе руководящих, совещательных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением.

Предоставлять другой стороне информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.

3.2.5. Содействовать осуществлению в учреждении в случаях, предусмотренных законодательством, установления либо изменения условий труда и иных социально-экономических условий по согласованию с профкомом. Представители работодателя и профкома учреждения должны оперативно обеспечивать друг друга получаемой информацией по этим вопросам.

3.2.6. Осуществлять урегулирование возникающих разногласий в ходе коллективных переговоров в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2.7. Принимать совместные меры по недопущению и незамедлительному устранению нарушений, установленного федеральными законами порядка изменения типа существующего образовательного учреждения на основе принципов добровольности и коллегиальности при принятии решений об изменении типа учреждения, включая принятия изменений в устав учреждения в связи с изменением типа учреждения на общем собрании (конференции) работников, порядка участия профкома в управлении учреждением, а также порядка регулирования трудовых отношений.

3.2.8. Содействовать осуществлению в учреждении мероприятий по внесению изменений и дополнений в Устав учреждения в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием первичной профсоюзной организации, включая закрепление в Уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников - председателя профкома учреждения членом Управляющего совета или досрочном прекращении его полномочий, предусматривающего включение представителя первичной профсоюзной организации в состав Управляющего совета.

3.2.9. Регулярно освещать в средствах массовой информации, в том числе в отраслевых и профсоюзных печатных изданиях, на сайте учреждения промежуточные и итоговые результаты выполнения коллективного договора.

IV. Трудовые отношения.
4.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

4.1.1. Трудовой договор с работником заключается преимущественно на неопределённый срок в письменной форме (ст. 58 ТК РФ).

4.2. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры в соответствии с законодательством, определяются работодателем (ст. 58 ТК РФ) с участием профсоюзного комитета.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

4.3. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе, объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием), профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, Уставом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

4.4. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором (ст.57 ТК РФ).

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством, настоящим коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.

Трудовой договор с работником заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником (ст.67 ТК РФ).

Текст трудового договора для различных категорий работников разрабатывается администрацией учреждения и согласовывается с профсоюзным комитетом.

4.5. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников под роспись с учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода работников в очередной отпуск.

4.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год, для которых данное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах.

Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов или учащихся.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

4.7. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями.

4.8. Учебная нагрузка на выходные и не рабочие праздничные дни не планируется.

4.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, в соответствии с законодательством возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:



  • уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

  • временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

  • простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

  • восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя письменное согласие работника не требуется.

4.10. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

4.11. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением осуществляется в соответствии с трудовым законодательством (ст.73 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, осуществляется в соответствии с законодательством (ст.74 ТК РФ).

По инициативе работодателя изменения обязательных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности).

В течение учебного года изменение обязательных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений обязательных условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.72, 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Предусматривать в трудовых договорах с работниками выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

4.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

4.13.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных ст.81 ТК РФ.

4.14. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности или штата работников, проработавших в учреждении и организациях системы образования свыше 10 лет, предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), при несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе, производится по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.82 ТК РФ).

4.15. С руководителем учреждения трудовой договор заключается на неопределенный или определенный срок с учредителем в соответствии с ч.2 ст.59 ТК РФ.

4.15.1. Руководитель учреждения, их заместители и другие работники учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.

Предоставление преподавательской работы руководителю учреждения осуществляется с учетом мнения профкома первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы, на основании ходатайства профкома на имя начальника управления образования администрации муниципального образования, согласованного с председателем Новокубанской районной территориальной организации профсоюза.

Предоставление преподавательской работы заместителям руководителя, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и центра развития образования) осуществляется с учетом мнения профкома первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

4.16. Работодатель обязан:

4.16.1. При приеме на работу до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с настоящим коллективным договором, его приложениями, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении и относящимися к трудовой деятельности работника.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

4.16.2. Перечислять за работников страховые взносы и направлять данные персонифицированного учета в органы Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю в муниципальном образовании.

4.17. Стороны договорились:

4.17.1. С целью увеличения размера пенсии работников содействовать их вступлению в негосударственный пенсионный фонд «Образование и наука», созданный Общероссийским профсоюзом образования и Министерством образования и науки РФ.


V. Оплата труда и нормы труда.
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что:

5.1.1. Каждому работнику предоставлена возможность зарабатывать себе средства, обеспечивающие достойную жизнь, в соответствии с его квалификацией, трудоспособностью, качеством труда.

5.1.2. Порядок и условия, формирование системы оплаты труда работников определяются Коллективным договором и Положением об оплате труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными и правовыми актами Краснодарского края и муниципального образования и осуществляются с учетом (ст.135 ТК РФ):


  • обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

  • обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

  • обеспечения реального уровня содержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  • размеров выплат сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  • порядка аттестации работников учреждения, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

  • мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации учреждения;

  • создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

  • типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации).

5.1.3. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единых рекомендаций по отраслевой системе оплаты труда работников для организаций, финансируемых на региональном и местном уровнях; в соответствии с настоящим коллективным договором, трудовым договором между руководителем учреждения и работниками в соответствии с Положением об оплате труда из бюджетных и внебюджетных средств и других документов.

Оплата труда руководителя учреждения производится на основании трудового договора с учредителем учреждения.

Положение об оплате труда учитывает принципы организации и осуществления оплаты труда, предусмотренные Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (Письмо Минобрнауки России, Профсоюза образования и науки РФ от 26.10.2004г. № АФ-947/96 с дополнениями и изменениями), другими нормативными актами в соответствии с законодательством; устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников учреждения.

5.1.4.Оплата труда библиотечного работника учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

5.1.5. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ и с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 №579 (с изменениями и дополнениями), в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест (ст. 149 ТК РФ).

До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанный выше перечень, работодатель осуществляет повышенную оплату труда.

5.1.6. Выплата заработной платы в размере ниже установленного оклада (ставки) заработной платы учителям 1-х классов при применении в оздоровительных целях и для обеспечения процесса адаптации детей к требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого» метода наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не допускается.

5.1.7. Работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), выплачивается заработная плата в размере не ниже МРОТ.

5.1.8. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

5.2. Стороны считают:

5.2.1. Работодатель обязан оказывать содействие в наполняемости классов и групп, установленный типовым положением об общеобразовательном учреждении.

5.2.2. При установлении заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования, направлять на выплаты стимулирующего характера не менее 10% от фонда оплаты труда.

5.2.3. Не осуществлять в течение учебного года в образовательном учреждении организационные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий работников до окончания учебного года.

5.3. Стороны договорились:

5.3.1. В целях повышения социального статуса работника образования, престижа педагогической профессии и мотивации труда стороны обеспечивают:



  • введение единовременной доплаты в целях стимулирования труда педагогических работников из числа выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования (очной формы обучения), впервые приступающих к работе в размере 3000 рублей из фонда оплаты труда учреждения;

  • доплата наставникам за качественную работу с молодыми специалистами из стимулирующей части фонда оплаты труда, размер которой определяется исходя из финансовых возможностей образовательного учреждения;

  • предоставление возможности молодым специалистам отказаться от классного руководства в первый год работы;

  • расширение диапазона дифференциации размеров должностных окладов (ставок) и повышения уровня оплаты труда педагогических, и других работников высшей квалификации, в том числе за наличие почетных званий и иных государственных наград.

5.3.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 число каждого месяца (ст. 136 ТК РФ).

5.3.3.На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

5.3.4. Учителя предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.

5.4. Работодатель обязуется:

5.4.1.Возместить работникам не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, ст.234 ТК РФ.

5.4.2. В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки на уровне отрасли сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за ухудшения обязательных условий труда, в виду невыполнения или нарушения условий настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

5.4.3. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работодателем выплачивается денежная компенсация в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый рабочий день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты (ст.236 ТК РФ).

5.4.4. По письменному заявлению работника оплату труда производить путем перечисления денежных средств работника на пластиковую карточку сберегательного банка (ст. 136 ТК РФ).

Все расходы, связанные с заключением договора банковского счета и обслуживанием банковских пластиковых карточек, относится на счет работодателя, расходы на изготовление пластиковых карточек осуществляются за счет средств работника.

5.4.5. При увольнении работника выплата причитающихся ему сумм производится в день увольнения.

5.4.6. Время простоя по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается (ст.157 ТК РФ).

5.4.7. При временном переводе работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в случае производственной необходимости, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

5.4.8. Принимать упреждающие меры в целях недопущения нарушений в оплате труда, в том числе при замещении отсутствующих работников с учетом уровня квалификации замещающего работника.

5.4.9. Не допускать неправомерных действий со стороны работодателя в части порядка, места и сроков выплат заработной платы, руководствуясь Трудовым кодексом РФ (статья 136).

5.4.10. Стимулирующие выплаты, их размеры и условия выплаты определяются Положением об оплате труда, в том числе:


  • единовременные выплаты юбилярам (55 лет - женщинам, 60 лет – мужчинам),

  • работникам, награжденным ведомственными значками отличия «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель Кубани», Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации и др.,

  • ежемесячные доплаты педагогическому работнику, избранному не освобожденным председателем профсоюзного комитета за организацию правового обучения работников учреждения согласно Положению по оплате труда.

5.4.11. В целях снижения социальной напряженности в учреждении прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления заработной оплаты труда.

5.4.12. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения (ст. 142 ТК РФ).

5.5. Обязательства сторон:

5.5.1. Создавать условия и принимать меры для обеспечения защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним посторонних лиц, а также уничтожения, изменения, копирования, распространения и неправомерных действий.

5.5.2. Работодателю и Профсоюзу совместно принимать Положение о защите персональных данных, регламентирующего защиту персональных данных работника.

5.6. Стороны признают необходимым обеспечить право работников на защиту персональных данных в соответствии со ст.85-90 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных» (Гл. 14 ТК РФ).


скачать

следующая >>
Смотрите также:
Коллективный договор муниципального общеобразовательного автономного учреждения средней общеобразовательной школы №5 станицы Прочноокопской муниципального образования Новокубанский район на 2011 – 2014 годы с ноября 2011 г до ноября 2014 г
633.91kb.
Основная образовательная программа началь­ного общего образования Утверждена
2066.52kb.
Коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №21 муниципального образования Тимашевский район на 2011-2014 годы
80.02kb.
Коллективный договор муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №26
907.85kb.
Программа развития муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №55
598.68kb.
Коллективный договор Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Зёрнышко» п. Гамалеевка-1» на 2011-2014 годы
541.7kb.
Основная общеобразовательная программа начального общего образования муниципального общеобразовательного учреждения волоконовской средней общеобразовательной школы кантемировского муниципального района воронежской области на 2011-2015 учебный
3187.26kb.
Коллективный договор муниципального автономного общеобразовательного учреждения гимназия №1 Г. Белебея
1710.34kb.
Приложение №4 к Договору № от 2012 г
118.25kb.
Программа развития муниципального общеобразовательного учреждения никольской средней общеобразовательной школы на 2011-2015 годы
218.83kb.
Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Синявка
1173.29kb.
Коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения города мурманска
1608.76kb.