| Главная | стр 1стр 2стр 3
Муниципальное общеобразовательное автономное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № 37» города Кирова Локальный акт № 39
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального общеобразовательного автономного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов №37» города Кирова
1.4. Заработная плата работников школы состоит из минимальных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), повышающих коэффициентов к минимальным окладам, стимулирующих надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат. 1.5. Размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к определенной профессиональной квалификационной группе. 1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. 1.7. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени. 1.8. Штатное расписание школы утверждается директором школы по согласованию с уполномоченным органом. 1.9. Объем фонда оплаты труда работников школы формируется за счет средств бюджета муниципального образования «Город Киров», а также от приносящей доход деятельности (платных услуг). Объем фонда оплаты труда работникам школы, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования «Город Киров», устанавливается уполномоченным органом. Объем фонда оплаты труда работников школы, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования «Город Киров» может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема доведенного муниципального задания по предоставлению муниципальных услуг. Уполномоченный орган имеет право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до школы, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг, доведенных до школы. 1.10. Оплата труда работников школы устанавливается с учетом: 1.10.1. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. 1.10.2. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 1.10.3. Положения об оплате труда работников МОАУ СОШ с УИОП № 37 г.Кирова. 1.10.4 Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. 1.10.5. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. 1.10.6. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. 1.10.7. Перечня видов выплат компенсационного характера работникам учреждений, утвержденного постановлением администрации города Кирова. 1.10.8. Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений, утвержденного постановлением администрации города Кирова. 1.10.9. Мнения представительного органа работников. 1.11. Должности, включаемые в штатное расписание школы, должны соответствовать уставным целям школы, а их наименования соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования. 2.1 Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования, определяется на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:
2.2. Квалификационные характеристики должностей работников образования утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». 2.3. Настоящим Положением по оплате труда предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам:
2.4. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников школы носят стимулирующий характер. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада, ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента. Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальным окладам не увеличивают минимальный оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного или учебного года. 2.5. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается директором школы с учетом мнения представительного органа учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента - до 3,0. 2.6. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам школы в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
2.7.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается по приказу директора для педагогических работников, реализующих образовательную программу повышенного уровня: - в классах углубленного изучения отдельных предметов. Размер повышающего коэффициента-0,20. -профильных классах. Размер повышающего коэффициента-0,15. 2.8.Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.
Выплаты производятся со дня присвоения квалификационной категории. 2.9.Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени, государственных и отраслевых наград устанавливается по решению руководителя учреждения
Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, государственной награды, знака отличия. При наличии у работников нескольких оснований выплаты производятся по одному более значимому основанию. 2.10.Установленные надбавки стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
3.2.Положением по оплате труда работников школы предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам, ставкам заработной платы работников: - персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу; - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности. 3.3.Повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников школы носят стимулирующий характер. Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальным окладам определяется путем умножения размера минимального оклада, ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента. Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальным окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного или учебного года. 3.4.Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента - до 3,0. 3.5.Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам школы в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
3.6.Установленные надбавки стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих 4.1.Минимальные размеры минимальных окладов работников устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих:
<*> Примечание К рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся рабочие, которые не принимают участия в учебном процессе, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го. 4.2.Положением предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам, ставкам заработной платы работников: - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. 4.3.Повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников школы носят стимулирующий характер. Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальным окладам определяется путем умножения размера минимального оклада, ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента. Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальным окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного или учебного года. 4.4.Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента - до 3,0. 4.5.Повышающий коэффициент к минимальному окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
5.2. Положением предусмотрен персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, ставки заработной платы работников. 5.3. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников школы носят стимулирующий характер. Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальным окладам определяется путем умножения размера минимального оклада, ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента. Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальным окладам не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года или учебного года. 5.4. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента - до 3,0. 5.5. Стимулирующая надбавка за наличие отраслевых и государственных наград для работников, занимающих иные должности (профессии) –библиотекарь (библиограф) производится в соответствии с пунктом 2.9. Установленная надбавка стимулирующего характера не увеличивает минимальный оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу. 6. Выплаты компенсационного характера 6.1. В школе устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования «Город Киров» и настоящим Положением. 6.2. Положением предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
6.3. Выплаты компенсационного характера за работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются педагогическим работникам от фактической нагрузки, остальному персоналу - к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. 6.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 6.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах. 6.6. Размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера: 6.6.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, но не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011г. № 342-н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается. В случае если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью. 6.6.2. За иные особые условия работы устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:
6.6.3. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 № 1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР», постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 № 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР». 6.6.4. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6.6.5. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6.6.6. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:
6.6.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 6.6.8. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 6.6.9. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер выплаты составляет 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника. 6.7. Установленные выплаты компенсационного характера не увеличивают минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 6.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактически отработанное время. следующая >> Смотрите также: Муниципальное общеобразовательное автономное учреждение
267.75kb.
Муниципальное общеобразовательное автономное учреждение
949.99kb.
Муниципальное общеобразовательное автономное учреждение
511.78kb.
Муниципальное общеобразовательное автономное учреждение
206.14kb.
Муниципальное общеобразовательное автономное учреждение
8154.28kb.
НМуниципальное общеобразовательное автономное учреждение г. Бузулука
93.48kb.
Муниципальное общеобразовательное автономное учреждение
157.33kb.
Муниципальное автономное общеобразовательное учрежедение
5281.64kb.
Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение
75.44kb.
Муниципальное общеобразовательное казённое учреждение
548.76kb.
Муниципальное общеобразовательное казённое учреждение
729.68kb.
Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение 289.03kb.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||