Главная стр 1
скачать

Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение

«Мельничная основная общеобразовательная школа»







Утв Утверждено

приказом


муниципального

общеобразовательного

бюджетного учреждения

«Мельничная основная

общеобразовательная школа»

от_______________ №____________


Директор ___________Е.Ф.Лунегова




Утв



Положение

о комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Мельничная основная общеобразовательная школа»

с. Мельничное

2011г
1.Общие положения
1.1. Комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Мельничная основная общеобразовательная школа» (далее по тексту - Комиссия) создаётся, реорганизуется и ликвидируется приказом руководителя муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Мельничная основная общеобразовательная школа» (далее по тексту - Учреждение) и утверждается государственно–общественным органом управления общеобразовательного учреждения (далее по тексту – Управляющее собрание).

1.2. Настоящее Положение регламентирует порядок экспертизы Комиссией результатов труда работников Учреждения для распределения стимулирующих выплат работникам Учреждения в связи с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений.

1.3. Целью деятельности Комиссии является выявление инициативных, творчески работающих, успешно и добросовестно исполняющих должностные обязанности работников, активно внедряющих инновационные образовательные программы для повышения качества образовательного и воспитательного процесса, и распределение стимулирующих выплат по разработанной и утверждённой системе критериев оценивания качества труда работников Учреждения.

1.4. Основными задачами Комиссии являются:

  1.4.1. Стимулирование и мотивация работников Учреждения в повышении качества образовательного   и  воспитательного процесса,  развития творческой активности и инициативы.

1.4.2. Обеспечение работникам Учреждения возможности повышения уровня оплаты труда.

1.5. Основные принципы деятельности Комиссии:  

1.5.1. Институциальность деятельности  с привлечением общественности для оценки труда работников Учреждения.

  1.5.2. Открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к работникам Учреждения, выдвигаемых на стимулирующую часть фонда оплаты труда.

1.6. Нормативной основой экспертной деятельности Комиссии являются: Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании» (в редакции Федерального закона от 24.04.2008 № 50-ФЗ), постановление главы Ирбейского района Красноярского края от23.06.2011№ 513 «О утверждении положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений Ирбейского района» , «Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения» Мельничная основная общеобразовательная школа».


1.7. В принятии решений о распределении для работников средств стимулирующей части фонда оплаты труда принимает участие председатель Управляющего совета или член совета, уполномоченный Управляющим советом.
2.Функции  экспертной Комиссии
  2.1. Комиссия осуществляет следующие основные функции:

2.1.1. Экспертиза представленных руководителем Учреждения аналитических справок (отчетов) о работе, сведений заместителей директора по выполнению критериев и показателей за соответствующий период (месяц, квартал, год).

2.1.2. Принятие решений о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера надбавки или отказе в установлении надбавки.

2.1.3. Оформление результатов оценивания в виде экспертных заключений.

2.1.4. Передача порядка распределения надбавки работникам Учреждения на согласование и утверждение Управляющего собрания .

3.Состав и регламент экспертной Комиссии


  3.1. Состав Комиссии формируется из членов администрации, (представительство руководителя Учреждения обязательно), членов трудового коллектива, представителя первичной профсоюзной организации и председателя Управляющего совета или уполномоченного члена Управляющего совета.

3.2. Персональный состав Комиссии и регламент её работы утверждается приказом руководителя Учреждения.

3.3. Общее число членов Комиссии - 6 человек.

3.4. Организацию работы Комиссии осуществляет председатель, который избирается членами Комиссии на первом заседании.

Председателем Комиссии является руководитель Учреждения.

3.5. Председатель Комиссии:

3.5.1. Руководит деятельностью Комиссии.

       3.5.2. Председательствует на общих заседаниях Комиссии.

        3.5.3. Согласовывает экспертные заключения.

3.6. Заместитель председателя Комиссии выполняет обязанности председателя в случае его отсутствия (по согласованию).

3.7. Секретарь Комиссии осуществляет прием документов, ведет регистрацию, готовит заседание Комиссии, оформляет протоколы, делает выписки из протоколов, знакомит членов Комиссии с представленными материалами, оформляет документы на архивное хранение.

3.8. Комиссия формируется на один учебный год из лиц, которые заинтересованы принять участие в деятельности Комиссии. Члены Комиссии осуществляют свою деятельность безвозмездно на общественных началах.

3.9. Комиссия является коллегиальным органом и принимает решение в рамках своей компетенции по установлению постоянных, регулярных и разовых (непредвиденных) выплат.

Решение о размере постоянных выплат Комиссия принимает ежегодно до 1 сентября.

Решение о размере регулярных выплат и разовых (непредвиденных) Комиссия принимает ежемесячно.
4.Права и обязанности Комиссии
  4.1. Комиссия имеет право:

4.1.1. Запрашивать от администрации Учреждения необходимые для работы сведения.

4.1.2. Определять порядок работы Комиссии.

4.1.3. Вносить предложения по порядку работы Комиссии.

4.1.4. Требовать постановки своих предложений на голосование.

4.2. Обязанности членов Комиссии:

4.2.1. Соблюдать регламент работы Комиссии.

4.2.2. Выполнять поручения, данные председателем Комиссии.

4.2.3. Предварительно изучать принятые документы и представлять их на заседание Комиссии.

4.2.4. Обеспечивать объективность принятия решений.

4.3. Комиссия и её члены несут персональную ответственность за объективную и качественную подготовку экспертных заключений.

4.4. Члены Комиссии не имеют права распространять в любой форме информацию, ставшую доступной им как членам Комиссии до принятия окончательного решения.

4.5. В случае невозможности прибыть на заседание член Комиссии уведомляет об этом председателя не позднее, чем за два дня до проведения заседания.

4.6. Решение Комиссии является действительным, если за него проголосовало более половины списочного состава.

4.7. Заседания Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарем Комиссии.
5.Процедура представления Комиссией экспертных материалов
5.1. Руководитель Учреждения представляет на заседание Комиссии Учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для выплаты работникам стимулирующих выплат.

5.2. Комиссия рассматривает оценочные листы утвержденной формы по каждому работнику, служебные записки руководителей подразделений.

На основе результатов оценочных листов составляется сводный (итоговый) оценочный лист в баллах оценки. Результаты заносятся в протокол Комиссии.

5.3. Сводный оценочный лист с индикаторами и критериями результативности и эффективности работы работников Учреждения на установление поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период передается на согласование и утверждение Управляющего собрания.

6. Заключительные положения
6.1.В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 3 рабочих дней с момента ознакомления его с оценочным листом и набранными баллами, работник вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности.

6.2. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.

6.3. Апелляции работников Учреждения по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.

6.4. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника Учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 3 рабочих дней после принятия заявления.

6.5. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

6.6. По истечении 4 рабочих дней после заседания Комиссии решение Комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

6.7.Комиссия вправе пересматривать индикаторы и критерии эффективности деятельности работников Учреждения по собственной инициативе или на основании предложений Учреждения не чаще одного раза в год с согласия Управляющего собрания Учреждения. 

7. Документация



7.1. Книгу протоколов оформляет секретарь. Книга пронумеровывается и прошнуровывается секретарем Комиссии и находится на хранении у председателя Комиссии.
скачать


Смотрите также:
Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение
289.03kb.
Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение
75.44kb.
Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение основная
87.36kb.
Города тынды муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение
1732.71kb.
Программа Основы безопасности жизнедеятельности Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение
798.74kb.
Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение «Лицей Соль-Илецкого района»
174.67kb.
Муниципальное учреждение «Методический кабинет» Ртищевского муниципального района Саратовской области Муниципальное учреждение «Методический кабинет»
16.21kb.
Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение Вышневолоцкого района
618.65kb.
Положение № «О единых требованиях к ведению тетрадей»
59.36kb.
Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение «сош№68» «Рассмотрено»
86.58kb.
Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение михайловская средняя
377.51kb.
Перспективный план работы педагога психолога
80.49kb.