Главная стр 1
скачать
«РАССМОТРЕНО» «УТВЕРЖДАЮ»

на заседании Педагогического совета школы Директор

МКОУ «Тимлюйская НОШ»

Протокол №______от «____»_________20___г. Т.А.Казанина______________

«____»__________20___г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О системе оплаты труда работников

МКОУ «Тимлюйская начальная общеобразовательная школа»

1.Общие положения.

Настоящее Положение о системе оплаты труда работников МКОУ «Тимлюйская начальная общеобразовательная школа» разработано в соответствии со ст.144 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства РБ № 438 от 26.12.07г. «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», постановлением Правительства РБ № 289 от 18.09.07г «О поэтапном переходе в 2007-2008 г.г. на новую систему оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений в Республике Бурятия», Распоряжения администрации МО «Кабанский район» № 312 от 26.05.2008г, Постановления администрации МО «Кабанский район» № 790 от 30.06.2008 г. устанавливающие правоотношения в системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, с целью совершенствования организации заработной платы работников и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников образования, финансируемых за счет средств республиканского и местного бюджетов на основе базовых окладов с применением повышающих коэффициентов, с учетом выплат компенсирующего и стимулирующего характера в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Система оплаты труда работников учреждений образования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативно правовыми актами Российской Федерации, Республики Бурятия, администрации МО «Кабанский район» и настоящим Положением.



2.Условия оплаты труда работников учреждений образования.

Система оплаты труда работников учреждений образования устанавливается с учетом:

- базовых окладов с повышающими коэффициентами

- выплат компенсационного характера

- выплат стимулирующего характера.
Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.1. Размеры должностных окладов устанавливаются на основе базового оклада по следующим группам работников:

Группа работников

Базовый оклад (руб.)

Административно-управленческий персонал

Руководители общеобразовательных школ;

Согласно Распоряжения администрации МО «Кабанский район» № 312 от 26.05.2008г, Постановления администрации МО «Кабанский район» № 790 от 30.06.2008 г.

Педагогический персонал

Педагогические работники общеобразовательных школ, непосредственно осуществляющие учебный процесс;

Согласно Распоряжения администрации МО «Кабанский район» № 312 от 26.05.2008г, Постановления администрации МО «Кабанский район» № 790 от 30.06.2008 г.

Педагогические работники общеобразовательных школ, непосредственно осуществляющие учебный процесс

3 727

Обслуживающий персонал

Профессии рабочих, не требующие наличия профобразования

2 887

Классификация должностей по группам персонала производится в соответствии с Приложением 1.

Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с Приложением 2.

К ним относятся: коэффициент квалификации (применяется при условии работы педагогических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория), коэффициент образования (применяется для педагогических работников в зависимости от уровня образования), коэффициент стажа (применяется для педагогических работников в зависимости от продолжительности педагогической деятельности), коэффициент почетного звания (применяется для работников, имеющих почетные звания, соответствующие профилю работы), коэффициент ученой степени (применяется для работников, имеющих ученую степень по профилю образовательного учреждения или преподаваемой дисциплины), коэффициент сложности и приоритетности предмета (применяется для учителей и преподавателей), коэффициент уровня управления (применяется для заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений в зависимости от объема и сложности выполняемой работы), коэффициент специфики работы (применяется для специалистов, работающих в сельской местности).



2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства РБ № 385 от 06.12.05 г. (Приложение 3).

2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, за сложность, напряженность и качество работы, а также, для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения. Объем стимулирующих выплат может составлять до 20% от общего фонда оплаты труда. Кроме того, на выплаты стимулирующего характера может использоваться экономия по фонду оплаты труда.

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в коллективных договорах и локальных правовых актах образовательных учреждений.



2.4. В соответствии со ст. 135,144 Трудового Кодекса РФ, в целях повышения результативности труда работников, приведения оплаты их труда в соответствие с фактически отработанным временем, оптимизации трудового процесса и штатной численности, оплата труда отдельных категорий работников осуществляется с применением часовой тарифной ставки в соответствии с Порядком, утвержденным Указом Президента РБ от 16.11.07г. № 681.

2.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением образования администрации МО «Кабанский район».
2.6. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского и местного бюджетов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Приложение 1

Классификация должностей по группам персонала

Группы работников

Наименование должностей

Административный персонал

Руководитель учреждения

Педагогический персонал

Учитель

Обслуживающий персонал

Уборщик помещений

Сторож


Приложение 2.

Повышающие коэффициенты к базовым окладам

1

Коэффициент квалификации Кк




1.1

Педагогическим работникам:







Высшая квалификационная категория

0,3




Первая квалификационная категория

0,2




Вторая квалификационная категория

0,1

1.2

Рабочим, имеющим следующие разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом:







6 разряд

0,3




5 разряд

0,2

2

Коэффициент стажа работы Кст







Педагогическим работникам за продолжительность педагогической работы

0,1-0,3




В том числе до 10 лет

0,1




От 10 до 15 лет

0,2




Свыше 15 лет

0,3

3

Коэффициент образования Коб







Педагогическим работникам

-0,1-0,1




В том числе без педагогического образования

-0,1




Среднее специальное образование

0,0




Высшее образование

0,1

4.

Коэффициент почетного звания Кзв

0,1-0,2




в том числе почетные звания РБ

0,1




«Почетный работник образования РФ», «Отличник народного просвещения»

0,15




«Заслуженный работник РФ»

0,2

5

Коэффициент ученой степени Кст







Кандидат наук

0,2




Доктор наук

0,3

6

Коэффициент сложности и приоритетности предмета К пр







В зависимости от сложности и приоритетности предмета, включает в себя проверку письменных работ.

0,1-0,2




В том числе русский язык, математика, 1 класс

0,2




Иностранные языки, бурятский язык, литература, 2-4 классы

0,15




Информатика

0,1

7

Коэффициент уровня управления Куп







Руководителям структурных подразделений в зависимости от объема и сложности выполняемой ими работы и от объемных показателей образовательного учреждения

0,1-0,5

Приложение 3
Виды и размер компенсационных выплат для работников учреждений образования

Повышение базового оклада



Виды компенсационных выплат

Применяемый коэффициент

1

Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения)

0,2

2

Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности

0,25

Доплаты




Виды доплат

%

1

За работу в ночное время

35%

2

Работникам, занятым на работах, с тяжелыми и вредными условиями труда

До 12%

3

Работникам, занятым на работах, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда

До 24%

скачать


Смотрите также:
Приказ №51/5 от 31 августа 2012 года Директор школы С. В. Барабанов «принято» на заседании педагогического совета школы
1941.9kb.
Положение о введении школьной формы обучающихся мбоу сош №53 г. Брянска
35.43kb.
На заседании педагогического совета Директор школы А. Н. Ершов
30.33kb.
На заседании Педагогического совета школы Директор
72.72kb.
Основная образовательная программа начального общего образования моу «сош №12 зато шиханы Саратовской области»
4137.55kb.
На заседании Совета школы директор школы Алехина Т. П
512.1kb.
На заседании Педагогического совета Директор О. Н. Ванина
2902.75kb.
Программа одобрена на заседании педагогического совета школы, от 200 г
321.5kb.
Программа развития принята на заседании педагогического совета школы
843.63kb.
Программа одобрена на заседании педагогического совета школы, от 200 г
339.24kb.
Педагогического совета Директор школы
681.39kb.
Утверждено на заседании Управляющего Совета школы «15» января 2009 г. Директор школы Карташова Г. А
875.46kb.