скачать

Согласовано: Председатель профсоюзного комитета школы № 48 Орлова А.В.

Утверждено Приказом от «19» июня 2010 года № 190 Директор МОУ СОШ № 48 ____________ Молодцова Л.В.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 48» г. ЧИТЫ

I.Общие положения

1. 
   Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 48», (далее – Положение) разработано в соответствии с Порядком оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа «Город Чита», Порядком перехода муниципальных учреждений городского округа «Город Чита» на новую систему оплаты труда, Примерным Положением
   
2. 
   Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МОУ СОШ № 48.(далее учреждение)
   
3. 
   Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета городского округа «Город Чита» и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров должностных окладов (окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, компенсационных и стимулирующих выплат.
   
4. 
   Заработная плата работников школы (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
   
5. 
   При введении новой системы оплаты труда в учреждениях используются следующие понятия:
   

заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

выплаты компенсационного характера - указанные в настоящем Положении доплаты и надбавки, установленные к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

выплаты стимулирующего характера - установленные в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу, указанные в настоящем Положении доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, установленные к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. 
   В целях формирования трудовых отношений с работниками школы, при введении для них новой системы оплаты труда, заключается с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору.
   
7. 
   При установлении новой системы оплаты труда следует учитывать, что материальная помощь не входит в систему оплаты труда, носит непроизводственный характер и не связана с результатами работы работника школы.
   

Материальная помощь может быть выплачена только при наличии в учреждении экономии фонда оплаты труда согласно с актами школы.

8. 
   Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
   
9. 
   Введение в МОУ СОШ № 48 новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
   

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

10. Оплата труда работников школы устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником, исходя из условий труда, его результативности, особенности деятельности учреждения и работника.

11. Система оплаты труда работников школы включает в себя:

• 
  должностные оклады (оклады), ставки заработной платы;
  
• 
  выплаты компенсационного характера;
  
• 
  выплаты стимулирующего характера
  

и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с Федеральными законами, законами Забайкальского края, нормативными правовыми актами органом местного самоуправления городского округа «Город Чита» и настоящим Положением и иными актами, содержащими нормы трудового права.

12.Система оплаты труда работников школы устанавливается с учетом:

• 
  Коллективного договора;
  

• 
  единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  
• 
  единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  
• 
  государственных гарантий по оплате труда работников;
  
• 
  мнения инициативной группы работников.
  

13.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

14.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

15.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

16.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах ассигнований бюджета городского округа «Город Чита» и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности учреждения в соответствии с действующим законодательством.

17.Часть средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа «Город Чита», направляется учреждением на выплаты стимулирующего характера. С 1 сентября 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 5 процентов от фонда оплаты труда.

18. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения может быть уменьшен при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

19. Наименования должностей и рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов) работников школы устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем школы по согласованию с комитетом образования администрации городского округа «Город Чита».

20. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем школы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными распоряжением Мэра города Читы (Приложение № 1).

21.Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, определяются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в едином квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждений повышающего коэффициента к окладу.

Повышающий коэффициент устанавливается с целью стимулирования работников к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Решение о введении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работникам учреждения на повышающий коэффициент.

При установлении условий оплаты труда работникам применять повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):

• 
  по занимаемой должности;
  
• 
  за квалификационную категорию;
  
• 
  за почетные звания (по основной работе) (Приложение № 2);
  
• 
  молодым специалистам (Приложение № 3);
  
• 
  персональный повышающий коэффициент к окладу (Приложение № 4);
  
• 
  прочие повышающие коэффициенты (Приложения № 5)
  

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Персональные повышающие коэффициенты могут быть установлены работнику с учетом уровня его размера персонального повышающего коффициента до 1.0% и других факторов учреждении. Рекомендуемый размер персонального профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы повышающего коэффициента - до 1,0.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, полугодие и т.д.) в течение соответствующего календарного года.
II. Выплаты компенсационного характера

23. 
    Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края и постановлениями Правительства Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа «Город Чита», настоящим Положением.
    
24. 
    Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа «Город Чита» устанавливаются руководителями учреждений в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа «Город Чита».
    

Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

23. 
    В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
    

• 
  выплаты работникам, занятых с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
  
• 
  выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями : районный коффициент – 40%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к нему местностям – 30%;
  
• 
  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
  

Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, следующих размерах:

- технического труда – 8,4%

- обслуживающего труда -7,2%

-информатики – 12%

-химии – 8,4%

- зав.библиотекой за работу с фондом - до 10% одному работнику (или до 5 % каждому работнику)

- за заведование однопрофильными мастерскими – 15%

- комбинированными – 30%

- уборщику производственных и служебных помещений за работу с дезинфицирующими средствами – до 12%;

23. 
    Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику школы при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
    
24. 
    Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения (сторожам) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
    

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части должностного оклада (оклада) за час работы работника.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем рабочем периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

23. 
    Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения (сторожам), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
    

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

23. 
    Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
    
24. 
    Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в настоящем Положении и в трудовом договоре работника.
    

III. Выплаты стимулирующего характера

23. 
    Установление выплат стимулирующего характера в учреждении, осуществляется в соответствии с действующими нормативными правовыми актами городского округа «Город Чита».
    
24. 
    Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера закрепляются в настоящем положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются руководителем учреждения к должностным окладам (окладам) работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, с учетом мнения представительного органа работников или выборного органа первичной профсоюзной организации.
    
25. 
    Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам (окладам) без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
    
26. 
    В целях поощрения работников в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности (Приложение № ).
    
27. 
    Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
    

• 
  заместителей руководителя, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
  
• 
  руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;
  
• 
  остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – по представлению руководителей структурных подразделений.
  

23. 
    Размер, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.
    
24. 
    Критерии оценки эффективности деятельности различных категорий работников должны быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени и определяются экспертной комиссией, созданной учреждением этого учреждения, по согласованию с представительным органом работников.
    
25. 
    Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.
    
26. 
    В пределах средств фонда оплаты труда руководитель учреждения вправе применять систему премирования работников учреждение с учетом показателей результатов труда, установленную коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
    

IV. Условия оплаты труда,

заместителей руководителя .

23. 
    Оплата труда заместителей руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.
    
24. 
    Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
    
25. 
    Выплаты компенсационного и стимулирующего характера его заместителям и производятся в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа «Город Чита» Настоящим Положением.
    
26. 
    Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет ассигнований, резервируемых комитетом образования администрации городского округа «Город Чита» в размере до 3 процентов, выделяемых из бюджета городского округа «Город Чита» на оплату труда подведомственных учреждений.
    
27. 
    Размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера заместителям закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору). Размеры устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения от 10% до 30% или в абсолютных размерах.
    

V. Другие вопросы оплаты труда

23. 
    Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения, по согласованию с комитетом образования администрации городского округа «Город Чита».
    
24. 
    Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
    
25. 
    Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
    
26. 
    Оплата труда педагогических работников учреждения устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
    
27. 
    Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
    

Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

23. 
    При почасовой оплате размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.
    

Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагога, на количество рабочих дней в году по шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Рассчитанное среднемесячное количество рабочих часов по должностям преподавателей ежегодно утверждается приказом по учреждению.

Почасовая оплата труда в учреждении края производится в пределах бюджетных ассигнований учреждения края, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации;
   
2. 
   Постановление Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;
   
3. 
   Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 года № 425н «Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений»;
   
4. 
   Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 октября 2008 года №598н «О признании утратившими силу некоторых актов Министерства труда и занятости населения Российской Федерации, Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития РФ, Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации»;
   
5. 
   Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
   
6. 
   Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.
   

скачать