скачать Отчет

Московской территориальной профсоюзной организации

работников народного образования и науки РТ за 2007 год

для подготовки сводного годового отчета

правовой инспекции труда рескома профсоюза

1. 
   В 2007 году на личном приеме в РСПО принято 893 члена профсоюза.
   

Круг основных вопросов:

• 
  оформление и расторжение трудовых договоров
  
• 
  правильность начисления заработной платы
  
• 
  распределение надтарифного и премиального фондов
  
• 
  оплата работы по совместительству
  
• 
  моральное стимулирование работников
  
• 
  оказание материальной помощи
  
• 
  санаторно-курортное лечение;
  
• 
  предоставление льгот при проведение аттестации педагогических кадров
  
• 
  оформление досрочных трудовых пенсий
  
• 
  нарушение трудовой дисциплины
  
• 
  межличностные конфликтные ситуации
  
• 
  распределение учебной нагрузки
  
• 
  предоставление длительного отпуска сроком до 1-го года
  
• 
  оформление документов на социальную ипотеку
  
• 
  разъяснение положений городской программы «Доступное жилье – горожанам»
  
• 
  оформление документов на президентский гранд в рамках ПНП «Образование»
  

2. 
   В истекшем году было рассмотрено 12 письменных заявлений:
   
   • 
     7 – по жилищным вопросам – продление прописки в общежитиях (гимн. №№2, 9; шк.№№55, 130, 87, 94; ДОУ №395);
     
   • 
     2 – вопросы награждения работников отраслевыми наградами (шк. №№64, 102);
     
   • 
     1 – жалоба на действия администрации (ДОУ №286);
     
   • 
     2 – предоставление ходатайства на ускорение вопроса о включении в программу по социальной ипотеке (шк. №№20, 34).
     

3. 
   Председатель СПО принял участие в 8 комплексных проверках учреждений образования (по всем вопросам применения трудового законодательства и совместной деятельности администрации и профсоюзной организации по развитию социального партнерства). Из них было проверено учреждений:
   
   • 
     дошкольного образования – 3
     
   • 
     общего среднего образования – 4
     
   • 
     дополнительного образования – 1
     

( одна из справок по итогам проверки приложена)

4. 
   В комиссии по трудовым спорам было 3 обращения:
   
   • 
     2 человека обратились о неправильности начисления из надтарифного фонда. Решение принято в пользу работников.
     
   • 
     1 человек – предвзятое отношение администрации к работнику. Конфликт завершен примирением сторон.
     

5. 
   Обращений в суды по защите трудовых прав работников не было.
   

6. По вопросам признания права на досрочную трудовую пенсию 11 работников обратились в суды. Чаще всего УПФ РФ принимали решения об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по следующим основаниям:

• 
  наименование учреждения не предусмотрено списком;
  
• 
  наименование должности не предусмотрено списком
  
• 
  по должности старшей пионерской вожатой
  

9 работникам председатель СПО оказала помощь в составлении судебного иска. По всем этим искам суды приняли решения в пользу работников (судебные решения прилагаются). 2 работникам отказано в назначении досрочной т рудовой пенсии – у одного работника не выработан требуемый 25 летний стаж, другой работник не смог предоставить необходимую доказательную базу.

7. 
   Обращений, направленных в прокуратуру не было.
   

7. 
   Направлений материалов в Государственную инспекцию по труду также не было.
   

7. 
   Привлечений по требованию профсоюзной организации должностных лиц за нарушение трудового законодательства, условий коллективного договора не было. Но по итогам комплексных проверок по решению СПО с ноября 2007 года начал работать семинар-практикум для руководителей учреждений образования по трудовому законодательству. Проведено уже 4 занятия по темам:
   
   • 
     заключение трудового договора
     
   • 
     расторжение трудового договора
     
   • 
     совместительство и совмещение
     
   • 
     дисциплина труда
     

Семинар обязателен для руководителей УО со стажем работы не более 3-х лет. В дальнейшем планируются занятия для всех руководителей. Для проведения занятий привлекается специалист по кадровой работе отдела образования, специалисты финансовой службы.

7. 
   Коллективных трудовых споров, в том числе забастовок не было. Но профсоюзные организации активно поддержали протестные действия профсоюзов. Так, например, в 2007 году члены территориальной профсоюзной организации
   

• 
  принимали активное участие в масштабной акции ФНПР «За достойную жизнь»;
  
• 
  поддержали инициативу Санкт-Петербургского регионального отделения общероссийской общественной организации «Всероссийское педагогическое собрание» по повышению статуса российского педагога, было собрано более тысячи подписей;
  
• 
  был организован сбор подписей в поддержку работников дошкольных образовательных учреждений. Эти подписи были направлены на имя Президента РТ.
  

Наряду с материальными стимулами в работе, отдел образования и Совет профсоюзных организаций проводят большую совместную работу по моральному стимулированию работников. Нами подготовлен и издан сборник по процедуре награждения работников отраслевыми и другими государственными наградами. СПО добился того, что в каждом образовательном учреждении разработан и утвержден перспективный план по моральному стимулированию работников.

7. 
   Согласно положениям Соглашения между Управлением образования Исполнительного комитета муниципального образования города Казани и республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки по регулированию социально-экономических вопросов и обеспечению правовых гарантий работников образования на 2007-2009г.г. представители заинтересованных сторон входят в состав рабочих групп по подготовке нормативно-правовых и социально-экономических отношений. Исходя из этого, СПО провел большую работу по экспертной оценке локальных нормативно-правовых документов. Так, например, при проведении колдоговорной кампании было проанализировано 80 коллективных договоров УО с приложениями:
   

• 
  Правила внутреннего трудового распорядка
  
• 
  Положение о формировании и расходовании фонда премирования и оказания материальной помощи
  
• 
  Положение о фонде доплат и надбавок
  
• 
  Приказы об установлении доплат за неблагоприятные условия труда.
  

Эффективность данной работы состояла в том, что все коллективные договоры прошли без замечаний уведомительную регистрацию в органе по труду. Коллективные договоры ЦВР и школы №55 стали победителями республиканского конкурса «Лучший коллективный договор». Материалы, в том числе и локальные нормативные акты гимназии №94, получили высокую оценку на российском уровне.

Также в 2007 году была проведена экспертиза 80 Положений о первичной профсоюзной организации; приказов о КТС. Выборочно в 28 УО совместно с кадровой службой отдела образования были проверены трудовые договоры и записи в трудовых книжках.

Совместно с Советом директоров и Советом заведующих разработаны и утверждены положения о расходовании премиального фонда и фонда доплат для руководителей УО.

В 2007 году продолжается выпуск методических пособий по вопросам трудового законодательства. Выпущены сборники «Пенсионное обеспечение» и «Совместительство и совмещение профессий».

Активно внедряем в практику работы с профактивом и руководителями УО электронную библиотечку по различным аспектам трудового законодательства.

Содержание электронной библиотечки

1. 
   В помощь первичке (по материалам газеты «Мой профсоюз»). 2006;
   
2. 
   Организационно-уставные аспекты в организаторской работе комитета профсоюза (по материалам подготовки пакета документов профсоюзной организации гимназии №102 к Всероссийскому конкурсу «Лучшая профсоюзная организация»). 2006;
   
3. 
   Некоторые вопросы трудового законодательства и развития социального партнерства (из опыта работы гимназии №102). 2006;
   
4. 
   Пакет документов по социальной ипотеке. 2006;
   
5. 
   Занятие профсоюзного кружка «Портрет идеального профсоюзного лидера и его реальные качества». 2006;
   
6. 
   Рабочее время, время отдыха, ежегодные оплачиваемые отпуска работников образовательных учреждений (сборник нормативных правовых актов с комментариями). Информационный сборник ЦК профсоюза №25. 2006;
   
7. 
   Целевая комплексная программа «Кадры» отдела образования Управления образования Исполнительного комитета муниципального образования города Казани по Московскому району на 2006-2010г.г.;
   
8. 
   Методические материалы для разработки Инструкции (программы) вводного инструктажа по охране труда в учреждениях образования. 2006;
   
9. 
   Типовые правила внутреннего трудового распорядка для учреждений образования. 2006;
   
10. 
    Работа по совместительству, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в учреждениях образования. Информационный бюллетень ЦК профсоюза №15, 2007;
    
11. 
    Негосударственное пенсионное обеспечение работников бюджетной сферы РТ. 2007;
    
12. 
    Пакет документов по социальной ипотеке. 2007;
    
13. 
    Макет коллективного договора учреждения образования на 2007-2009 г.г.;
    
14. 
    Информационно-методический сборник «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам учреждения образования». 2006;
    
15. 
    Социальное страхование в 2007 году. Информационный сборник ЦК профсоюза №29. 2007;
    
16. 
    Образцы трудовых договоров и унифицированная форма приказов (по материалам семинара-практикума по трудовому законодательству с начинающими руководителями).
    

7. 
   Всего в районе на профсоюзном учете 80 образовательных учреждений. Во всех созданы комиссии по трудовым спорам (в СПО собраны приказы по УО о создании КТС).
   

7. 
   Экономическая эффективность правозащитной работы – 450 тыс.руб.
   

7. 
   В 2005 году председатель СПО с отличием закончила юридический факультет Академии труда и социальных отношений по специальности «Трудовое право». Обучалась за счет средств районной профсоюзной организации, поэтому президиум СПО считает, что она вполне справляется с должностью правового инспектора труда.
   

Председатель СПО Т.Н.Садреева



скачать