О системе оплаты труда работников

скачать ПРИНЯТО: УТВЕРЖДАЮ:

Общим собранием Директор МОУ СОШ № 8

трудового коллектива МОУ СОШ № 8

Протокол №_____ __________Новикова Т.А.

от «__»_________2009г. «__»_____________2009 г.

Приказ №______

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
Муниципального общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 8

города Кузнецка
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы города Кузнецка (далее Положение) являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №8 города Кузнецка (далее – МОУ СОШ № 8) и порядок ее применения.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Главы администрации города Кузнецка от 05.12.2008 №. 2159 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кузнецка, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки» и постановлением Администрации города Кузнецка от 23.04.2009 № 594 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Кузнецка».

1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:

а) установление размеров окладов работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от:

- уровня образования;

- стажа;

- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);

в) осуществление выплат компенсационного характера (за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных: работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, вредные условия труда и т.п.);

г) оплата дополнительных видов и объемов работ;

д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.

Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда.

В отдельных случаях работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке). Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты, указывается в локальном акте МОУ СОШ № 8. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается директором персонально в отношении конкретного работника.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Все виды коэффициентов, надбавок и доплат устанавливаются к базовому окладу работника.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок расчета заработной платы работников

2.1. Система оплаты труда включает:

2.1.1. должностной оклад директора и его заместителей;

2.1.2. оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих;

2.1.3. ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;

2.1.4. систему повышающих коэффициентов в зависимости от уровня образования, стажа, квалификационной категории (коэффициенты квалификации);

2.1.5. компенсационные выплаты;

2.1.6. доплаты за дополнительные виды и объемы работы;

2.1.7. стимулирующие выплаты.
Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.2. Размер оклада за ставку работников учреждений рассчитывается с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию.

Размеры окладов педагогических работников даны в приложении 1 к настоящему Положению.

2.3. Оклады педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы труда за ставку заработной платы.
2.4. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.5. Тарификация педагогических работников производится один раз в год и оформляются в виде тарификационных списков. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предметы, то тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.

2.6. За время работы в период каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для детей по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.

Педагогическим работникам МОУ СОШ № 8 в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь.
Порядок расчета заработной платы

административно-управленческого персонала
2.9. Заработная плата директора, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.10. Должностной оклад директора определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, непосредственно обеспечивающего выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада директора не учитываются. При проведении индексации объема ассигнований на оплату труда в соответствии с действующим законодательством расчетная средняя заработная плата работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директору, индексируется соответственно.

Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается администрацией города Кузнецка в кратном отношении к средней заработной плате педагогических работников и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора.

2.11. В пределах средств, выделенных на оплату труда работников МОУ СОШ № 8, директору могут быть установлены иные дополнительные выплаты.

Выплата стимулирующего характера устанавливается директору администрацией города Кузнецка. Конкретный размер выплат устанавливается, исходя из оценки результатов деятельности учреждения.

Премирование руководителей учреждений образования осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей учреждений образования ,утвержденным постановлением администрации г.Кузнецка по представлению начальника управления образования города Кузнецка.

Порядок расчета заработной платы специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

2.13. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат за квалификационную категорию.

Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих указаны в приложении 3 к настоящему Положению.

2.14. Заработная плата специалистов складывается из:

– оклада работника из числа УВП и ОП;

– компенсационных выплат работнику из числа УВП и ОП;

– доплат работнику из числа УВП и ОП за дополнительные виды и объемы работы (устанавливаются директором);

– стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП (устанавливаются директором).

2.15. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей культуры, здравоохранения, в МОУ СОШ № 8 осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.

Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

2.16. Оклад прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется с учетом выплат за квалификационный разряд.

Размеры окладов прочих работников (рабочих) из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих указаны в приложении 4 к настоящему Положению.

Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может быть установлен повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается по решению директора работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается в соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований.

2.17. Оплата труда рабочих осуществляется на основе ставок по оплате труда с учетом коэффициента специфики.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.18. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется из:

– оклад работника ;

– выплаты компенсационного характера работнику

– доплаты работнику за дополнительные виды и объемы работы (устанавливаются директором);

– стимулирующие выплаты работнику (устанавливаются директором).

Порядок расчета компенсационных выплат

2.19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым окладам работников.

2.20. В МОУ СОШ № 8 устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.20.1 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.20.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации;

- за совмещение профессий (должностей);

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время.

Размер выплат компенсационного характера указан в приложении 7.

2.21. Учреждение принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Порядок расчета доплат за дополнительные виды и объемы работы

педагогическим работникам

2.22. В МОУ СОШ № 8 устанавливаются следующие виды доплат за дополнительные виды и объемы работы: (перечислить какие)

Размер доплат за дополнительные виды и объемы работы указан в приложении 8.

2.23. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы верхним пределом не ограничивается.

2.24. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных на оплату труда работников.

2.25. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству

2.26. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых МОУ СОШ № 8 является местом основной работы.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Порядок расчета стимулирующих выплат

2.27. Размер и порядок стимулирующих выплат работникам за высокое качество и достигнутые результаты труда определяются директором совместно с рабочей комиссией МОУ СОШ № 8 и утверждается локальным актом МОУ СОШ № 8.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к базовому окладу (ставке) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, а также в абсолютном значении.

В целях поощрения работников за выполненную работу в МОУ СОШ № 8 устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за образцовое качество выполняемых работ;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

-по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) (период, за который выплачивается премия, конкретизируется в соответствующих локальных актах учреждения образования). В учреждении образования могут быть введены несколько премий за разные периоды работы: по итогам работы в учебном году, по итогам подготовки к новому учебному году, по итогам работы за год (календарный).

При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью МОУ СОШ № 8;

- участие в течение периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Директор представляет в рабочую комиссию МОУ СОШ № 8 информацию о показателях, отражающих достигнутые результаты деятельности работников. Величины данных показателей определяются (рассчитываются) на основе перечня видов выплат стимулирующего характера и Положения о выплатах стимулирующего характера.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к базовому окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к базовому окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных МОУ СОШ № 8 на оплату труда работников.

Другие вопросы оплаты труда

2.28. Из фонда оплаты труда работникам МОУ СОШ № 8 может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор на основании письменного заявления работника.

В исключительных случаях по должностям служащих (профессиям рабочих), по которым не определены настоящим Положением размеры окладов, оклады устанавливаются по решению директора и утверждаются соответствующим локальным актом.

3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников МОУ СОШ № 8

3.1. Фонд оплаты труда МОУ СОШ № 8 формируется в объеме, достаточном для реализации образовательных программ и обеспечения условий обучения и воспитания детей в соответствии с действующими нормативными правовыми актами федерального, регионального и муниципального уровня.

3.2. Фонд оплаты труда работников МОУ СОШ № 8 формируется на календарный год за счет средств бюджета Пензенской области, средств бюджета города Кузнецка, средств учреждения образования, поступающих от приносящей доход деятельности.

3.3. В МОУ СОШ № 8 планирование фонда оплаты труда осуществляется на основе действующих типовых штатных расписаний по типам и видам образовательных учреждений.

3.4. МОУ СОШ № 8 самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т. д.) в пределах выделенных ассигнований.

Штатное расписание утверждается управлением образования города Кузнецка и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (директора, его заместителей, педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и т. д.).

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых МОУ СОШ № 8 услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3.5. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда:

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников

МОУ СОШ № 8

Оклады

по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников

МОУ СОШ № 8 (рублей)

Квалификационный уровень

Наименование должностей по квалификационным уровням

Размер оклада педагогических работников (рублей)

2 квалификационный уровень

педагог дополнительного образования

3271

социальный педагог

3271

педагог-организатор

3271

3 квалификационный уровень

воспитатель ГПД

3351

педагог-психолог

3351

4 квалификационный уровень

преподаватель- организатор основ безопасности жизнедеятельности

3430

учитель

3430

1. Повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР («Народный…», «Заслуженный…») устанавливается МОУ СОШ № 8 самостоятельно в пределах выделенных ассигнований – до 0,15;

2. Повышающий коэффициент по должности педагогическим работникам за высшее образование - 0,036.

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников

МОУ СОШ № 8
Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории

к должностному окладу

Квалификационная категория	Коэффициент
Высшая квалификационная категория	0,4
Первая квалификационная категория	0,25
Вторая квалификационная категория	0,15

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда работников МОУ СОШ № 8

Оклады

специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МОУ СОШ №8 (рублей)

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Размер оклада педагогических работников (рублей)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
	секретарь	2735
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
	Лаборант	2792
3 квалификационный уровень
	Заведующий столовой	3078
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
	Библиотекарь	3078
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
	начальник хозяйственного отдела	3647
3 квалификационный уровень
	Директор (начальник, заведующий) филиала, библиотеки, другого обособленного структурного подразделения	4502

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда работников

МОУ СОШ № 8

Оклады

прочих работников МОУ СОШ № 8 из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (рублей)

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Размер оклада педагогических работников (рублей)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
	Гардеробщик, дворник,	2622
	Сторож (вахтер)	2622
	Уборщик служебных помещений	2622
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1квалификационный уровень
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2792-2963

Приложение 5

к Положению о системе оплаты труда работников

МОУ СОШ № 8

Перечень

повышающих коэффициентов к окладам работников МОУ СОШ № 8 по профессиональным квалификационным группам

Повышающие коэффициенты за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей педагогических работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам МОУ СОШ № 8

Стаж педагогической работы	Повышающие коэффициенты за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей педагогических работников
от 2 до 5 лет	0,035
от 5 до 10 лет	0,07
от 10 до 20 лет	0,105
свыше 20 лет	0,15

Повышающий коэффициент, устанавливаемый молодым специалистам по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, применяемый для осуществления ежемесячных выплат педагогическим работникам

МОУ СОШ № 8

Категория работников	Коэффициент, применяемый для осуществления ежемесячных выплат педагогическим работникам учреждений образования
Молодые специалисты из числа педагогических работников по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников	0,35

К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях образования в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.

Приложение 6

к Положению о системе оплаты труда работников

МОУ СОШ № 8

Коэффициенты специфики работы

(применяемые по профессиональным квалификационным группам при установлении окладов и ставок работников МОУ СОШ № 8 с учетом специфики работы в учреждениях образования в зависимости от их типов или видов)

Показатели специфики работы	Коэффициенты для повышения окладов, ставок работников
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением	0,20

В случаях, когда работники учреждений образования имеют право на повышение окладов по двум и более основаниям, повышающие коэффициенты суммируются.

Приложение 7

к Положению о системе оплаты труда работников

МОУ СОШ № 8
Перечень

выплат за работу в особых условиях работникам МОУ СОШ № 8
Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части фонда оплаты труда.

Виды работ	Коэффициент за работу в особых условиях
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
с тяжелыми и вредными условиями труда	0,12
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время	0,35
за работу в выходные и праздничные дни	в соответствии со ст. 153 ТК РФ
за совмещение профессий (должностей)	в соответствии со ст. 151 ТК РФ
за сверхурочную работу	в соответствии со ст. 152 ТК РФ

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Приложение 8

к Положению о системе оплаты труда работников

МОУ СОШ № 8

Перечень

выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников МОУ СОШ № 8, исчисляемых в зависимости от фактической нагрузки педагогического работника и рекомендуемый размер выплат к окладам

таблица № 1

за проверку письменных работ
- учителям за проверку письменных работ по предметам в 1 – 4 классах (кроме факультативов)	0,10
- учителям, преподавателям за проверку письменных работ по русскому языку и литературе	0,15
- учителям, преподавателям за проверку письменных работ по математике, иностранному языку	0,10
- учителям, преподавателям за проверку письменных работ по физике, химии, биологии, ИЗО, черчению	0,05

Перечень

выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников МОУ СОШ № 8, исчисляемых из оклада работника и рекомендуемый размер выплат к окладам

таблица № 2

За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника
за классное руководство (помимо вознаграждения, выплачиваемого за счет средств федерального бюджета):
за классное руководство	0,20
за заведование:
за заведование кабинетами, лабораториями	0,10
за заведование учебными мастерскими, кабинетом информационно-коммуникационных технологий	0,20
за заведование учебными мастерскими при наличии комбинированных мастерских	0,35
за заведование учебно-опытными (учебными) участками	0,15
за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями	0,15

Размер выплат к окладам за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника по профессиональным квалификационным группам

работников МОУ СОШ № 8

Виды работ	Повышающий коэффициент
За выполнение других отдельных заданий и дополнительный объем работы, не входящий в круг основных обязанностей (для педагогического, административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала)	Размер определяется в зависимости от объема и значимости дополнительной работы МОУ СОШ № 8 самостоятельно в пределах выделенных ассигнований.

Конкретный размер повышающих коэффициентов устанавливается МОУ СОШ № 8 и утверждается соответствующим локальным актом в пределах утвержденных ассигнований по учреждению на соответствующий финансовый год.

Приложение 9

к Положению о системе оплаты труда работников

МОУ СОШ № 8

Перечень

должностей работников МОУ СОШ №8, по которому может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.

№	Наименование должности	Коэффициент
1	Заместитель директора по учебно-воспитательной работе	2
2	Заместитель директора по воспитательной работе	2
3	Начальник хозяйственного отдела	2
4	Заведующая столовой	1,7
5	Секретарь	2
6	Педагог-организатор	1,5

Приложение 10

к Положению о системе оплаты труда работников

МОУ СОШ № 8
Нормы часов

за ставку заработной платы педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки учителей и преподавателей, продолжительность рабочего времени.

Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены в соответствии с законодательством РФ и настоящим Положением.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую преподавательскую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью педагогической работы, установлены:

18 часов в неделю педагогам дополнительного образования;

20 часов в неделю учителям 1-4 классов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, перечисленных в настоящем приложении, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее именуются – учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся первого класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и норм (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей работников, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

-выполнением обязанностей, включающих в себя участие в работе педагогических, методических советов, проведение родительских собраний, консультаций, оздоровительных воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

-организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

-временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

-дежурствами в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины во время учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учитывается сменность работы, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству педагогические работники привлекаются не раннее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия;

-выполнением дополнительно наложенных обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие обязанности).

За педагогическую работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в настоящем приложении сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях: учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям- специалистам;
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течении учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в МОУ СОШ №8.
Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую деятельность помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается директором. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в том же образовательном учреждении директором школы, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением в соответствии с действующими федеральными и региональными нормативно-правовыми актами.

Педагогическая работа директора по совместительству в другом образовательном учреждении может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образования и учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
При возложении на учителей, для которых МОУ СОШ №8 является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
Порядок, предусмотренный настоящим Положением, применяется при установлении учебной нагрузки работникам дополнительного образования детей.
Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утвержденного Правительством Российской Федерации.
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

36 часов в неделю:

- педагогам-психологам;

- социальным педагогам, педагогам-организаторам;

- преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности.

Должностные оклады других работников, не перечисленных в настоящем Положении, в том числе директор, его заместители, выплачиваются за работу при 40 часовой рабочей неделе.
Преподавательская работа работников, указанных в пункте 18 Приложения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия директора.

Приложение 11

к Положению о системе оплаты труда работников

МОУ СОШ № 8

Порядок и условия почасовой оплаты труда

Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников МОУ СОШ №8 применяется при оплате:

часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с настоящим Положением;

приема экзаменов.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника (с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, а также с учетом специфики работы МОУ СОШ №8 (классах, группах) в зависимости от их типов или видов) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на установленное по занимаемой должности среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Директор в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

Приложение 12

к Положению о системе оплаты труда работников

МОУ СОШ № 8
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей МОУ СОШ №8

Воспитатель группы продленного дня

Педагог-организатор

Педагог дополнительного образования

Педагог-психолог

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Социальный педагог

Учитель

Изменение к приложению 9

Положения о системе оплаты труда работников

МОУ СОШ № 8

Перечень

должностей работников МОУ СОШ №8, по которому может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.

№	Наименование должности
1	Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
2	Заместитель директора по воспитательной работе
3	Начальник хозяйственного отдела
4	Заведующая столовой
5	Секретарь
6	Педагог-организатор

скачать