Главная стр 1
скачать

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель ПК МБОУДОД

ДШИ № 4 МО г. Краснодар

__________________________

Протокол № ___от «___»______2013 г.


«УТВЕРЖДАЮ»

Директор МБОУДОД

ДШИ № 4 МО г. Краснодар

_____________Карпова С.П.

«_____»___________2013 г.




ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

МБОУДОД ДШИ № 4

муниципального образования город Краснодар
Раздел I.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детской школы искусств «Юбилейная» города Краснодара (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 27.11.2008 № 4089 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар» и Постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 16.12.2008 № 4563 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар», в целях совершенствования оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.

1.2. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Детской школы искусств № 4 муниципального образования город Краснодар (далее - МБОУДОД ДШИ № 4).

1.3. Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера;

порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей.

1.4. Оплата труда работников МБОУДОД ДШИ № 4 устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Краснодарской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

согласования с городской территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

1.5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные выплаты и условия установления выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

1.8. Заработная плата работников МБОУДОД ДШИ № 4 (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Настоящее Положение не противоречит действующему законодательству.

1.10. Оплата труда работников МБОУДОД ДШИ № 4 производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.

1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения, в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств местного бюджета (бюджета муниципального образования город Краснодар), может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими услуг (сетевых показателей).

При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.
Раздел II.

Порядок и условия оплаты труда

2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:





Наименование ПКГ


Минимальный

размер оклада,

рублей


1

Должности работников культуры и искусства ведущего звена (библиотекарь)

3300

2.2. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы установленным по профессиональной квалификационной группе, образует новый оклад.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням:


№ п/п

Профессиональная группа/ квалификационный уровень

Повышающие коэффициенты

1

2

3

1

Должности педагогических работников

Минимальный размер оклада (должностного оклада),

ставки заработной платы – 4200 рублей



1.1.

2 квалификационный уровень:

- концертмейстер


0,08


1.2.

3 квалификационный уровень:

- методист


0,09


1.3.

4 квалификационный уровень

- преподаватель


0,10

Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по условиям оплаты труда в МБОУДОД ДШИ № 4.

2.3. Установление окладов работникам МБОУДОД ДШИ № 4, должности которых не включены в пункты 2.1. настоящего Положения, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей служащих муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар, утвержденными постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 27.11.2008 № 4089 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар».

Минимальные размеры окладов общих профессий рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:


Квалификационный разряд работ

Минимальный размер оклада, рублей

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2900

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2950

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3000

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3050

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3100

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3200

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3300

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3400

Минимальные размеры должностных окладов и минимальные повышающие коэффициенты к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих



1


Общеотраслевые должности служащих первого уровня

Минимальный размер должностного оклада – 2950 рублей

1.1

1 квалификационный уровень:

делопроизводитель


0,00


Минимальные размеры окладов работников и минимальные повышающие коэффициенты к окладам работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:




№ п/п

Наименование ПКГ



Минимальный

повышающий коэффициент



1

2

3

1

Должности работников учебно-вспомогательного персонала

первого уровня



Минимальный размер оклада, ставки заработной платы – 3000 рублей


1.1

Секретарь учебной части

0,00

2

Должности работников учебно-вспомогательного персонала

второго уровня



Минимальный размер оклада, ставки заработной платы – 3400 рублей


2.1

2 квалификационный уровень:

диспетчер образовательного учреждения


0,06


3

Должности педагогических работников


Минимальный размер оклада, ставки заработной платы – 4200 рублей


3.1

1 квалификационный уровень:

музыкальный руководитель


0,00


3.2

2 квалификационный уровень:

инструктор-методист, концертмейстер, педагог-организатор, социальный педагог



0,08


3.3

3 квалификационный уровень:

методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист



0,09


3.4

4 квалификационный уровень:

преподаватель, старший методист


0,10


2.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».


2.5. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам МБОУДОД ДШИ № 4 осуществляется следующим образом:

2.5.1. Месячная заработная плата педагогических работников состоит из оклада, который определяется путем умножения ставки заработной платы, установленной в соответствии с настоящим Положением, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата за работу по совместительству. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность работы по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени, ст. 284 ТК РФ.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Тарификация педагогических работников производится один раз в год.

2.6. Порядок и условия почасовой оплаты труда осуществляется следующим образом:

2.6.1. Почасовая оплата педагогических работников МБОУДОД ДШИ № 4 применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.

2.6.2.Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки заработной платы педагогического работника на установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

2.6.3.Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

2.7. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.8. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации установлен в приложении № 2 к настоящему Положению.
Раздел III.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
3.1. Настоящим Положением предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке з/платы за ученую степень, почетное звание.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию.

3.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента:

0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,10 - при наличии второй квалификационной категории.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента – до 3,0.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание при соответствии почетного звания, профилю педагогической деятельности. Размеры повышающего коэффициента:

10 процентов - за почетное звание «Заслуженный»

3.5. Положением об оплате труда и стимулировании работников МБОУДОД ДШИ № 4 предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет.

Стимулирующие надбавки устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБОУДОД ДШИ № 4.

3.6. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

- за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

- за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых и муниципальных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

- за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

- за сложность и напряженность выполняемой работы;

- за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по одному или нескольким основаниям. Размер стимулирующей надбавки может быть не более 200%. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

3.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования:

при выслуге лет от 1 до 3 лет – 5%

при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10%

при выслуге лет свыше 5 лет – 15%.

3.8. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктами 3.3. и 3.6. настоящего Положения, устанавливаются пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).

3.9. В целях поощрения работников школы за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в МБОУДОД ДШИ № 4 могут быть установлены премии:

- премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- другие виды премий.

Премирование осуществляется по решению руководителя МБОУДОД ДШИ № 4 в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБОУДОД ДШИ № 4.

3.10. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника до истечения периода вышеуказанная премия не выплачивается.

3.11. Премия в связи с профессиональным праздником выплачивается работникам учреждения единовременно.

3.12. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5-ти окладов при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации Краснодарского края;

- присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

- награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

- награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации Краснодарского края.

3.13. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.



Раздел IV.

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
4.1. Оплата труда работников МБОУДОД ДШИ № 4, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за специфику работы педагогическим и другим работникам;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

4.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – до 24% .

Перечень компенсационных доплат


Уборщику служебных помещений за работу с СМС и дезинфицирующими средствами

9%

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по итогам аттестации. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессии (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5.. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6.. Специалистам, работающим в сельской местности к окладу, ставке заработной платы устанавливается выплата в размере 25%.

4.7. Выплаты за специфику работы педагогическим и другим работникам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в МБОУДОД ДШИ № 4 устанавливаются:

- квалифицированным специалистам по итогам аттестации и свидетельства о государственной аккредитации учреждения на первую категорию 20%.

Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

4.8.Доплата за работу в ночное время производится сторожам за каждый час работы в ночное время в размере 35%.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Доплата за работу в ночное время производится сторожам, согласно Трудового Кодекса РФ и в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 100%.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

4.12. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

4.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установлено нагрузке (педагогической работе).




Раздел V.

Материальная помощь.
5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь

Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения..

5.2. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа.


Раздел VI.

Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, их заместителей состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей устанавливаются учредителем.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях, реализации которых создано учреждение.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя определяется в соответствии с Приложением № 3 к Положению об оплате труда работников МБОУДОД ДШИ № 4.

6.3. Учредитель может устанавливать руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным им порядком.

6.4.. Должностные оклады заместителей руководителя, главного учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

6.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

6.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения не реже 1 раза в год.



Раздел VII.

Штатное расписание.
7.1. Штатное расписание МБОУДОД ДШИ № 4 формируется и утверждается руководителем учреждения, в пределах выделенного фонда оплаты труда и согласовывается с учредителем.

7.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.

7.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям (филиал, лаборатория, вычислительный центр и .т.п.) в соответствии с уставом учреждения.

7.4. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера, и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.



7.5. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций задач и объемов работ, установленных учредителем.
скачать


Смотрите также:
Положение об оплате труда работников мбоудод дши №4 муниципального образования город Краснодар Раздел I
195.73kb.
Положение об оплате труда работников, стимулирующих доплатах и надбавках
323.98kb.
Положение об оплате труда работников моу сош №9
342.49kb.
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «лицей №89» Раздел Общие положения
3480.64kb.
I. общие положения настоящее положение об оплате труда работников административно – хозяйственного аппарата муниципального учреждения «Управления образования администрации Уржумского муниципального района Кировской области»
323.75kb.
Положение об оплате труда работников моу «оош» пст. Нижняя Омра
732.23kb.
Положение Об оплате труда работников мобу «Боровая сош», подведомственного отделу образования администрации Бузулукского района
174.16kb.
Положение об оплате труда работников мбоу
176.22kb.
Положение об оплате труда работников муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Кучугуровская сош» Нижнедевицкого муниципального района Воронежской области
331.96kb.
Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Ханты-Мансийского района
269.25kb.
Об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения
160.07kb.
Положение об оплате труда работников мбоу
344.91kb.