Главная стр 1
скачать
«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю»

Председатель Председатель Директор

профсоюзного управляющего школы

комитета совета

_____Хмара В.И. _______Мурзабаева О.К. ______Шукралиева З.К


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

МБОУ «Новостройская ООШ»

МО «Енотаевский район»


  1. Общие положения.



    1. Расчет системы оплаты труда работников МБОУ «Новостройская ООШ» МО «Енотаевский район» производится в соответствии с постановлением главы администрации МО «Енотаевский район» от 30.12.2008г №965 «О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и предназначены для использования руководителями, кадровыми, юридическими и бухгалтерскими службами, профсоюзными организациями муниципальных образовательных учреждений МО «Енотаевский район» ( далее- образовательные учреждения), установивших систему оплаты и стимулирования работников с использованием Положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей МО «Енотаевский район», и носят организационно-распорядительный характер.

1.2. Для расчета заработной платы работников МБОУ «Новостройская ООШ» МО «Енотаевский район» применяются следующие понятия и термины:

- оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количество, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

- фонд оплаты труда (далее – ФОТ) – объем средств образовательного учреждения на текущий финансовый год, с учетом доплат и надбавок, установленных федеральными и региональными законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти;

- основной персонал работников образовательного учреждения – работники, непосредственно осуществляющие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение;

- доплаты – дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительный труд и затраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов и качеством труда;

- надбавки – дополнительные выплаты к окладам, носящий стимулирующий характер могут носить постоянный или временный характер.

1.3. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы определены приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени

( норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

2. Формирование фонда оплаты труда

Образовательного учреждения

2.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из фонда должностных окладов, фонда компенсационных выплат и фонда стимулирующих выплат.

3. Формирование фонда должностных окладов работников

образовательного учреждения

3.1 Фонд должностных окладов работников учреждения формируется на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в зависимости от профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней, к которым принадлежат данные работники.

3.2. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с примерными окладами, ставками заработной платы на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности работы, продолжительности рабочего времени ( норм часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течении расчетного периода – календарный месяц, год, установленной для каждой категории работников.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы утверждаются локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.

3.3. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий.

Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей учреждений устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.



4. Формирование фонда компенсационных выплат работников

образовательного учреждения

4.1. Фонд компенсационных выплат работников образовательного учреждения складывается за счет:

- выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, федеральными и региональными законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти;

- выплат компенсационного характера, предусмотренных коллективным договором, локальными правовыми актами образовательного учреждения (доплата за классное руководство, доплата за проверку тетрадей, доплата за заведование кабинетом);

- устанавливание повышающих коэффициентов:

К1 – за особые условия и специфику работы;

К2 – за условия работы, отклоняющиеся от нормальных;

К3 – за наличие квалификационной категории;

К4 – персональный коэффициент;

К5 – за выполнение функций классного руководителя;

К6 – за ведение кабинетом,

К7 – за проверку тетрадей.

4.2. Коэффициенты за особые условия и специфику работы (К1) и за условие работы, отклоняющиеся от нормальных (К2) при определении заработной платы работников образовательного учреждения устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления.



    1. Коэффициенты за выполнение функций классного руководителя (К5), проверку тетрадей (К7) и заведование кабинетами (К6) устанавливаются в следующих диапазонах:

- выполнение функций классного руководителя – до 0,20;

- проверка тетрадей – до 0,15;

- заведование кабинетом – до 0,15;

Конкретные размеры коэффициентов устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, являющимся приложением к коллективному договору и принятым по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников образовательного учреждения.



    1. Работникам учреждений может быть установлен повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (К3).

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающий коэффициент.

    1. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

- до 0,50 – при наличии высшей квалификационной категории;

- до 0,15 – при наличии I квалификационной категории;

- до 0,10 – при наличии II квалификационной категории.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.



    1. Персональный повышающий коэффициент (К4) к окладу может быть установлен работнику (кроме работников основного персонала), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента от 1,1 до 2,5.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

    1. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определённый период времени в течении соответствующего календарного года.



  1. Формирование фонда стимулирующих выплат работников

образовательного учреждения.

5.1. Фонд стимулирующих выплат формируется в соответствии с Перечнем и порядком установления выплат стимулирующего характера в МБОУ «Новостройская ООШ» МО «Енотаевский район».





    1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливается

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами

в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком их установления в пределах фонда оплаты труда по учреждению





    1. Работникам учреждений при наличии почетного знания по основному профилю

профессиональной деятельности могут быть установлены стимулирующие надбавки в

следующих размерах:

-до 20 % от оклада за наличие учетной степени кандидата наук или за почетное звание

«Заслуженный»;

- до 10% от оклада награждённым нагрудным знаком «Отличник народного просвещения», «Почётный работник общего образования РФ».

Надбавки к окладам за наличие учёной степени почётного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большое значение.



6. Расчет заработной платы руководителей

образовательного учреждения.

6.1 Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.


    1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем образовательного учреждения трудовым договором на начало учебного года и исчисляется по следующей формуле:

О рук.=С/Ч осн, где:

О рук. – должностной оклад руководителя;

С – сумма должностных окладов и компенсационных выплат основных работников учреждения;

Ч осн. – численность основных работников.

6.3. Для руководителя учреждения вводится повышающий коэффициент, установленный

по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений.



    1. При наличии у руководителя учреждения первой квалификационной категории, соответствующий повышающий коэффициент снижается на 10 %. Для руководителей учреждения, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих квалификационной категории, соответствующий повышающий коэффициент снижается на 20 %. По истечении трех лет работы указанных работников, не пожелавших пройти аттестацию на присвоение высшей или первой категории, а также работников, в отношении которых вынесено решение о несоответствии их первой или высшей квалификационной категории, соответствующий повышающий коэффициент принимается равным 1.

    2. Заработная плата руководителя учреждения определяется по следующей формуле:

З рук.= О рук. х К, где

О рук – должностной оклад руководителя;

К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений.

6.6. В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения вследствие увеличения средней величины заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и (или) изменения группы оплаты труда руководителя образовательного учреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.

6.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров

учреждений устанавливаются на 10 – 30 % ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.



  1. Порядок формирования штатного расписания.



    1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по

по согласованию с отделом образования администрации МО «Енотаевский район» и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.



    1. В штатном расписании учреждения указываются должности работников,

численность, оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам,

зачисленным на штатные должности.



    1. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного

выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

    1. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо

работников занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

  1. Расчет заработной платы работников,

с которыми заключен трудовой договор о работе по совместительству.

8.1. Расчет заработной платы работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, производится в том же порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы.

8.2 Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного

рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально

отработанному времени.

Председатель Председатель Директор

«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю»

профсоюзного управляющего школы

комитета совета

_____ Хмара В.И. _______Мурзабаева О.К. ______Шукралиева З.К



ПОЛОЖЕНИЕ

о фонде должностных окладов работников

МБОУ «Новостройская ООШ»

МО «Енотаевский район»


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Фонд должностных окладов работников учреждения формируется на основе

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в

зависимости от профессиональных квалификационных групп и квалификационных

уровней, к которым принадлежат данные работники.

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ

ОКЛАДОВ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения

в соответствии с примерными окладами, ставками заработной платы на основе

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые

необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности

работы, продолжительности рабочего времени ( норм часов за ставку заработной платы)

из расчета полной занятости в течении расчетного периода – календарный месяц, год,

установленной для каждой категории работников.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы утверждаются

локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом

работников.


    1. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов

предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в

образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий.

Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей учреждений устанавливаются

путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Приложение № 1

к Положению о фонде должностных окладов

работников МБОУ «Новостройская ООШ»

МО «Енотаевский район»

Размер окладов (должностных окладов)

работников МБОУ «Новостройская ООШ»

МО «Енотаевский район»

п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к квалификационным уровням

Оклады(должностные оклады), ставки заработной платы (в рублях)

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования


Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников




1.

4 квалификационный уровень

учитель

3459-4470


Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих


2.

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

2949,00

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих 1 уровня


3.

1 квалификационный уровень

электрик

оператор котельной

уборщик служ. помещений

сторож


повар

2711,00

2663,00


2711,00

2663,00


2711,00

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих 2 уровня


4.

4 квалификационный уровень

водитель

3063,00

Приложение № 4

«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю»

Председатель Председатель Директор

профсоюзного управляющего школы:

комитета: совета:

_____ Хмара В.И. _______Мурзабаева О.К. ______Шукралиева З.К


ПОЛОЖЕНИЕ

о фонде компенсационных выплат работникам

МБОУ «Новостройская ООШ»

МО «Енотаевский район»


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Фонд компенсационных выплат работников образовательного учреждения складывается за счет:

- выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренным Трудовым кодексом РФ,

федеральными и региональными законами и иными нормативными правовыми актами органов

государственной власти;

- выплат компенсационного характера, предусмотренных коллективным договором,

локальными правовыми актами образовательного учреждения (доплата за классное

руководство, доплата за проверку тетрадей, доплата за заведование кабинетом);

- устанавливание повышающих коэффициентов:

К1 – за особые условия и специфику работы;

К2 – за условия работы, отклоняющиеся от нормальных;

К3 – за наличие квалификационной категории;

К4 – персональный коэффициент;

К5 – за выполнение функций классного руководителя;

К6 – за ведение кабинетом,

К7 – за проверку тетрадей.

1.2.Коэффициенты за особые условия и специфику работы (К1) и за условие работы,

отклоняющиеся от нормальных (К2) при определении заработной платы работников

образовательного учреждения устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам

заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным

группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или

в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,

соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового

права, перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления.

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ


    1. Коэффициенты за выполнение функций классного руководителя (К5), проверку тетрадей (К7) и заведование кабинетами (К6) устанавливаются в следующих диапазонах:

- выполнение функций классного руководителя – до 0,20;

- проверка тетрадей – до 0,15;

- заведование кабинетом – до 0,15;

Конкретные размеры коэффициентов устанавливаются локальным нормативным актом

учреждения, являющимся приложением к коллективному договору и принятым по

согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников

образовательного учреждения.


    1. Работникам учреждений может быть установлен повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (К3).

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом

обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по

повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладов

работников на повышающий коэффициент.



    1. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

- до 0,50 – при наличии высшей квалификационной категории;

- до 0,15 – при наличии I квалификационной категории;

- до 0,10 – при наличии II квалификационной категории.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.



    1. Персональный повышающий коэффициент (К4) к окладу может быть установлен работнику (кроме работников основного персонала), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента от 1,1 до 2,5.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5.Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определённый период

времени в течении соответствующего календарного года.

«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю»

Председатель Председатель Директор

профсоюзного управляющего школы:

комитета: совета:

_____ Хмара В.И. _______Мурзабаева О.К. ______Шукралиева З.К

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

РАБОТНИКАМ МБОУ «НОВОСТРОЙСКАЯ ОСНОВНАЯ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

МО «ЕНОТАЕВСКИЙ РАЙОН»


  1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.



  1. Размер и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.


  1. При проведении новой системы оплаты труда с работниками

заключаются трудовые договора, в которых конкретизируются размеры и условия установления выплат компенсационного характера.

  1. В соответствии с пунктом 1 Перечня, компенсационные выплаты



  1. устанавливаются работникам учреждения в следующих размерах:

1.

Образовательные учреждения, в том числе:




1.1.

1.2.

1.3.


-индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья на основании медицинского заключения;

-работники, владеющие иностранным языком и применяющие его в работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка;

-классы (группы) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (отклонения в развитии обучающихся).


0,20

0,15

0,15


Перечень должностей работников, к окладам (должным окладам), ставкам заработной платы которых устанавливаются компенсационные выплаты пунктом 1 Приложения №1 к Методическим рекомендациям, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.


  1. В соответствии с пунктом 3 Перечня, компенсационные выплаты устанавливаются

работникам учреждений в размере 35% к окладу (должностному окладу) из расчета за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

  1. Условия и порядок установления компенсационных выплат при выполнении работ

различной классификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и при выполнении работ других условиях, отклоняющихся от нормальных, фиксируются в коллективных договорах. Размеры компенсационных выплат устанавливаются по соглашению сторон в трудовых договорах, заключенных между работодателем и работником.

«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю»

Председатель Председатель Директор

профсоюзного управляющего школы:

комитета: совета:

_____ Хмара В.И. _______Мурзабаева О.К. ______Шукралиева З.К



ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

РАБОТНИКАМ МБОУ «НОВОСТРОЙСКАЯ ОСНОВНАЯ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

МО «ЕНОТАЕВСКИЙ РАЙОН»


  1. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и опасными и

иными особыми условиями труда:
учителю химии – 12 %

учителю информатики – 10 %

повару – 12 %

уборщику служебных помещений – 12 %

операторы котельной – 12 %


  1. Выплату за работу в сельской местности:

педагогам – 25 %

бухгалтеру – 25 %

завхозу – 25 %



  1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ( при выполнении работ

различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,

в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормаль-

ных:

операторы котельной – 35 %



сторожа – 35 %

  1. Доплаты до установленного Федеральным Законом минимального размера оплаты труда

(согласно ежемесячных приказов).

  1. Выплаты работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на

части с перерывом, составляющим два и более часов подряд.

  1. Иные выплаты: классное руководство;

проверка тетрадей;

за наличие квалификационной категории.

«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю»

Председатель Председатель Директор

профсоюзного управляющего школы:

комитета: совета:

_____ / Хмара В.И./ ______ /Мурзабаева О.К./ ___ /Шукралиева З.К./

ПОЛОЖЕНИЕ

о фонде стимулирующих выплат работникам

МБОУ «Новостройская ООШ»

МО «Енотаевский район»


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Фонд стимулирующих выплат формируется в соответствии с Перечнем

и порядком установления выплат стимулирующего характера в

муниципальных общеобразовательных учреждениях МБОУ «Новостройс-

кая ООШ» МО «Енотаевский район».



2. Порядок установления выплат

стимулирующего характера

работникам учреждения.

2.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными

нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат

стимулирующего характера и порядком их установления в пределах

фонда оплаты труда по учреждению.



    1. Работникам учреждений при наличии почётного звания по основному

профилю профессиональной деятельности могут быть установлены стимулирующие надбавки в следующих размерах:

- до 20 % от оклада за наличие учётной степени кандидата наук или за почётное звание «Заслуженный»;

- до 10 % от оклада награждённым грудным знаком «Отличник народного просвещения», «Почётный работник общего образования РФ» .

Надбавки к окладам за наличие учётной степени, почётного звания

рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большое значение.

«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю»

Председатель Председатель Директор

профсоюзного управляющего школы:

комитета: совета:

_____ /Хмара В.И../ ______ /Мурзабаева О.К./ ____/Шукралиева З.К./



ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

МБОУ «НОВОСТРОЙСКАЯ ООШ»

МО «ЕНОТАЕВСКИЙ РАЙОН»

  1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления

устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными

актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего

характера в МБОУ «Новостройская ООШ» МО «Енотаевский район».

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные

на стимулирование работника к качественному результату труда, а также

поощрение за выполненную работу.



  1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

работникам МБОУ «Новостройская ООШ» МО «Енотаевский район»

конкретизируются в трудовых договорах работников.



  1. Премирование работников может осуществляться учреждением за высокие

достижения в труде, за выполнение особо важных заданий, за общие

результаты работы, за участие в различных конкурсах, проводимых в учреждении и других мероприятиях.

Порядок премирования основного персонала устанавливается учреждением

самостоятельно, с учётом перечня примерных показателей стимулирова-

ния основного персонала за качество и количество труда, и утверждается

локальным актом по согласованию с представительным органом работни-

ков.

«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю»



Председатель Председатель Директор

профсоюзного управляющего школы:

комитета: совета:

_____ /Хмара В.И./ ______ /Мурзабаева О.К./ _______ /Шукралиева З.К./



ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

МБОУ «НОВОСТРОЙСКАЯ ООШ»

МО «ЕНОТАЕВСКИЙ РАЙОН»


  1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.




  1. Выплаты за качество выполняемых работ (Критерии определения

качества профессиональной деятельности педагогических работников

муниципального образовательного учреждения разрабатываются и утверждаются директором МБОУ «Новостройская ООШ» МО «Енотаевский район».



  1. Премиальные выплаты по итогам работы.



  1. Доплаты и надбавки за почётные звания.



  1. Иные выплаты.

«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю»

Председатель Председатель Директор

профсоюзного управляющего школы:

комитета: совета:

_____ Хмара В.И. _______Мурзабаева О.К. ______Шукралиева З.К




ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном поощрении работников

МБОУ «Новостройская ООШ»

МО «Енотаевский район»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

С целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников школы вводятся следующие поощрения:

- премирование за успешное и качественное выполнение работ и заданий;

- оказание материальной помощи.



  1. Порядок установления премии за успешное и качественное выполнение плановых работ и заданий.

    1. Право на получение премии имеют все работники школы, проработавшие не менее

одного года в школе.

    1. Вопрос о распределении премии рассматривается комиссией из 6 человек,

избираемых на паритетных началах от администрации школы, трудового коллектива сроком на 3 года.

    1. Весь премиальный фонд, формируемый в пределах экономии фонда оплаты труда делится на 3 части:

- 1 часть – 15 % для премирования директора школы;

- 2 часть – 65 % для премирования педагогических работников;

- 3 часть – 20 % для премирования АХП.

Каждая часть фонда делится на количество той или иной категории сотрудников, в результате чего определяется основная премия для той или иной категории работников, которая может быть уменьшена или увеличена на какую-то сумму в зависимости от качества работы.



    1. Премирование работников, в том числе директора школы, производится по итогам работы за четверть, полугодие, год.

    2. Предложение о премировании работников вносят директор школы, профсоюзный комитет, управляющий совет школы, члены администрации школы, методические объединения. Окончательное решение о размерах премирования принимает директор школы на основании решения комиссии по распределению премиального фонда и оформляет приказом по школе.

    3. Решение о премировании директора школы принимает начальник отдела образования МО «Енотаевский район» по предложению выборного профсоюзного органа, управляющего совета школы или комиссии по распределению премиального фонда.

    4. Основными условиями премирования являются:

- строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностным инструкциям;

- успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий;

- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка работы школы, в том числе чёткое и своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов, поручений директора школы, его заместителей и вышестоящих организаций по подчинённости.

2.8. Премия может быть увеличена, если деятельность работника школы отвечает следуюшим требованиям:

- качественное проведение особо значимых мероприятий;

- проявление инициативы, внесение предложений о способах решения существующих проблем;

- результативная методическая работа;

- призовые места, занимаемые учащимися на олимпиадах, соревнованиях, смотрах;

- за большой объём сверхплановой работы, если за выполнение этой работы не была установлена надбавка;

- за укрепление учебно-материальной базы, сохранность имущества;

- высокое качество уроков, безукоризненное состояние документации.

2.9 При неисполнении функциональных обязанностей ил некачественном

исполнении работы премия не выплачивается.

2.10. Премия не выплачивается в случае нарушения Правил внутреннего

трудового распорядка.

2.11. Работникам, проработавшим неполный отчётный период, начисление премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.

2.12. Работники школы могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения, в связи с уходом на заслуженный отдых, ко Дню учителя, другим общественным праздникам (День защитника Отечества, Международный женский день).


  1. Порядок выплаты материальной помощи



    1. Материальная помощь работникам школы выплачивается в следующих случаях:

- при стихийных бедствиях, несчастных случаях;

- в целях социальной поддержки (тяжёлое материальное положение, вызванное болезнью самого работника или его ближайших родственников, смертью близких, изменение социального положения и др.).



    1. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, размер материальной помощи определяется директором школы с учётом предложений выборного профсоюзного органа и управляющего совета школы.

    2. Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления работника и приказа директора школы по согласованию с управляющим советом школы.

скачать


Смотрите также:
Положение об оплате труда работников мбоу «Новостройская оош» мо «Енотаевский район» Общие положения
300.36kb.
Положение об оплате труда работников мбоу
176.22kb.
Положение об оплате труда работников мбоу
344.91kb.
1 Настоящее положение об оплате труда работников мбоу «Чусовитинская сош»
969.25kb.
Положение об оплате труда и стимулировании работников мбоу сош с углублённым изучением отдельных предметов №15
282.7kb.
Положение об оплате труда работников моу сош №36 им. И. Ф. Артамонова Общие положения Настоящее положение разработано с целью оплаты труда в моу сош №36 всем
212.69kb.
Положение об оплате труда
447.93kb.
Положение об оплате труда работников моу «оош» пст. Нижняя Омра
732.23kb.
Положение об оплате труда работников моу сош №9
342.49kb.
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «лицей №89» Раздел Общие положения
3480.64kb.
Положение об оплате труда работников мбоу оош №17 2011-2012 учебный год
199.37kb.
I. общие положения настоящее положение об оплате труда работников административно – хозяйственного аппарата муниципального учреждения «Управления образования администрации Уржумского муниципального района Кировской области»
323.75kb.