Главная стр 1
скачать
«СОГЛАСОВАНО:»

И.о.начальника УО МО

«Город Адыгейск»

__________________М.Н. Наток

«_____»_____________20__г.

«Согласовано:» «Утверждаю»

Председатель ПК Директор МБОУ «СОШ №1»

_______________М.В. Блягоз __________________Б.Х. Напцок

«____»___________20___ г. «____» ____________20___ г.


Положение

об оплате труда работников МБОУ «СОШ №1»

г.Адыгейска
1.1.Настоящее Типовое положение об оплате труда работников МБОУ «СОШ №1» г.Адыгейска регулирует порядок оплаты труда работников данного учреждения (далее-учреждение).

1.2.Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим Положением с учетом:

-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

-государственных гарантий по оплате труда;

-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

-мнения соответствующего профсоюзного органа.

1.3.Месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.

1.4.Заработная плата работников учреждении (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами школы, которые разрабатываются в соответствии с настоящим Положением. Не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5.Для отдельных работников учреждения, не относящихся к работникам образования, должностные оклады устанавливаются в соответствии с типовыми положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея по иным видам экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

1.6.Условия оплаты труда работников учреждения, не урегулированные настоящим Положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.
2.Порядок и условия оплаты труда

2.1.Заработная плата работника учреждения включает в себя:

-оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

-выплаты компенсационного характера;

-выплаты стимулирующего характера;.

К размеру оплаты за 1 час педагогической работы педагогических работников учреждении применяются повышающие коэффициенты , установленные пунктам 2.6. и 3.5. настоящего Положения.

2.2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы зща норму часов педагогической работы по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению на основе отнесения должностей работников и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008года №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок», от 29 мая 2008года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 года №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.3.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладом (должностным окладом), ставка заработной платы в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.



2.4.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

2.5.Размеры выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (*должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент, при этом выплата по повышающему коэффициенту не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

2.6.Специалистам, за исключением руководителей и работников, оклады которых определяются в процентном отношении к окладу руководителя, за работу в школе, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,25.Выплата по указанному повышающему коэффициенту носит стимулирующий характер.

2.7.Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

2.8.Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяются в соответствии с действующим законодательством.

2.9.Особенности оплаты труда педагогических работников устанавливаются в соответствии с приложением №2 к настоящему Положению. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников устанавливается в соответствии с приложением №3 к настоящему Положению.

2.10.Порядок исчисления стажа педагогической работы устанавливается в соответствии с приложением №4 к настоящему Положении.



    1. .Важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, при выполнении которых рабочие могут относиться к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», определяются в соответствии с приложением №5 к настоящему Положению.

    2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.


3.Перечень выплат компенсационного характера,

порядок и условия их установления

3.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и условиями труда -12% при аттестации рабочих мест;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а)за совмещение профессий (должностей);

б)за расширением зоны обслуживания;

в)за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г)за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей (проверка письменных работ; заведование кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытным участком и т. п.; руководство методическими объединениями; исполнение функций классного руководителя организация внеклассной работы; другие виды работ);

д)за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е)за работу в ночное время;

ж)за сверхурочную работу
3.2.Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным актом с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. При введении новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается в прежнем размере работникам, получившим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

3.3.Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, и срок, на который они устанавливаются, определяется с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах средств, направляемых на оплату труда работников учреждения.

3.4.Размер выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за сверхурочную работу устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.



3.5.Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы педагогическим и другим работникам учреждения, за исключением руководителей и работников, оклады которых определяются в процентном отношении к окладу руководителя, устанавливаются в размерах:

-учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья -20% от стоимости урока;

-учителям адыгейского языка и литературы с русским языком обучения -15 % от стоимости урока;

-учителям за проверку тетрадей:

-русского языка - 1 час -80руб.

-математики - 1 час -60руб.

-адыгейского языка -1 час-30 руб.

-иностранного языка -1 час -30руб.

-физики -1 час-30 руб.

-химии - 1 час -30руб.

-биологии -1 час -30 руб.

4.Перечень выплат стимулирующего характера,

порядок и условия их установления

4.1.Работникам школы устанавливается следующие выплаты стимулирующего характера:

1)выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

-выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

-выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу ), ставке заработной платы за наличие почетного звания;

-выплата за ученую степень;

-выплата за подготовку победителя и призера городских, региональных, федеральных предметных олимпиад, конкурсов, фестивалей, соревнований

-выплата за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена;

-другие выплаты в соответствии с пунктом 4,5 настоящего Положения;

2)выплаты за качество выполняемых работ:

-выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

-другие выплаты в соответствии с пунктом 4.8. настоящего Положения;

3)выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

-выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам за стаж педагогической работы;

-выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении;

4)премии по итогам работы.

4.2.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента для педагогических работников (за исключением учителей)

1)при наличии первой квалификационной категории-0,10;

2)при наличии высшей квалификационной категории-0,15;

Размер повышающего коэффициента для учителей:

1)при наличии первой квалификационной категории- 0,25;

2)при наличии высшей квалификационной категории -0,50;

4.3.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание. Ученая степень, при соответствии почетного звания , ученой степени профилю учреждения. Размеры повышающего коэффициента:

1)работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин),- 15% (0,15)

2)работникам, имеющим почетные звания «Народный учитель»,»Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР,

Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР,- 15% (0,15)

3) работникам, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры»,»Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей. Название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный» - 15% (0,15).

4)работникам школы, награжденным нагрудным знаком «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования РФ» - 15% (0,15).

5)работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)-15%

4.4.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из имеющихся оснований, наиболее выгодному для работника.

4.5. Другие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в суммарном размере не более 400 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на основании следующих показателей:

1)стабильно высокие показатели результативности работы, высокие творческие достижения;

2)качественное выполнение работы по обеспечению учебного (образовательного) процесса или уставной деятельности учреждения;

3)разработка и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание республиканских экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

4)инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

5)использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ;

6)работа в условиях эксперимента, апробации в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ;

7)подготовка учебных и научно-методических пособий,рекомендаций, книг и учебников;

8)использование здоровьесберегающих технологий;

9)активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

10)обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

11)особый режим по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

12)подготовка призеров олимпиад, конкурсов;

13)сложность, напряженность, специфика выполняемой работы;

14)высокий уровень исполнительской дисциплины;

15)достижение обучающимися высоких результатов в учебе;

16)активное участие в работе профсоюзной организации.

4.6.Педагогам, активно участвующим в городских, республиканских мероприятиях среди работников образования устанавливается выплата в размере до 10% от оклада.

4.7.Другие выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно;

1)до 3000руб. при:

а)поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами законодательной и исполнительной власти Республики Адыгея;

б)присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Адыгея. Награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Адыгея;

в)награждении орденами и медалями Российской Федерации и Республики Адыгея;



2)до 2000руб. при:

а)награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;



3)до 1800 руб. при:

а)награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Республики Адыгея.



            1. до 1200 рублей при :

а) награждении Почетной грамотой УО и (или) Администрации МО «Город Адыгейск» .

5)до 600 руб. при:

а) награждении Почетной грамотой МБОУ «СОШ№1» г.Адыгейска.



4.8.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы педагогическим работникам (за исключением учителей) за стаж педагогической работы устанавливается только размерах:

1)при выслуге от 5 до 10 лет- 0,05 ;

2)при выслуге от 10 до 20 лет -0,10;

3)при выслуге свыше 20 лет -0,15

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы учителей за стаж педагогической работы устанавливается в размерах:

1)при выслуге от 5 до 10 лет -не более 0,10;

2)при выслуге от 10 до 20 лет -не более 0,20;

3)при выслуге свыше 20 лет -не более 0,30.

Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы может быть также установлен молодым учителям (в возрасте до 27 лет включительно) в целях привлечения молодых специалистов для работы в образовательных учреждениях.

4.9.Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается работникам учреждения (за исключением педагогических работников) в процентах от должностного оклада пропорционально отработанному времени в размерах:



              1. при выслуге от 5 до 10 лет -5 %

              2. при выслуге от 10 до 20 лет -10%

              3. при выслуге свыше 20 лет-15 %

4.10.В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются премии. Размеры премий, порядок их установления, критерии премирования определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При премировании учитывается:

      1. успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

      2. досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в учебной и (или) воспитательной работе в соответствующем периоде;

      3. достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации;

      4. успешно выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения;

      5. высокие достижения в труде по завершении учебного года, календарного года;

      6. организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

      7. организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения;

      8. участие в особо важных мероприятиях;

      9. выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности школы;

      10. качественная подготовка и своевременное представление отчетности;

      11. особые заслуги работника перед школой;

      12. итоги выполнения работ , не входящих в круг должностных обязанностей;

      13. другие критерии.

Размер премии -до 5000 рублей.

4.11.Победителям и призерам конкурса профессионального мастерства-повышение коэффициента выплачивается в течение одного года:

-всероссийские -10 %

-региональные (республиканские)- 5 %;

-городские-2%

4.12.Выплата молодым квалифицированным специалистам, впервые принятым на работу в год окончания единовременно-1000руб.

4.13.Выплаты учителям за апробацию ФГОС-10 % от стоимости урока, координатору по введению ФГОС-5 % от должностного оклада

4.14.Выплата председателю профсоюзного комитета-10% от должностного оклада.


5.Оплата труда руководителям учреждения,

заместителей руководителя

5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, а также выплат стимулирующего характера, установленных настоящим разделом Положения.

5.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относятся к основному персоналу возглавляемой им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

5.3.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функции , для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу учреждений по видам экономической деятельности, устанавливается Министерством образования и науки Республики Адыгея по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Адыгея.

5.4.Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется порядок исчисления размера средней заработной платы, установленный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений.

5.5.Критерием для установления размера кратности при определении должностного оклада руководителя учреждения является группа по оплате его труда. Определяемая на основе объемных показателей согласно приложения №6 к настоящему Положению к объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения. Превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

5.6.Должностные оклады заместителей руководителей учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя школы.

5.7.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения его заместителей в процентах или в абсолютных размерах в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.8.Министерство образования и науки Республики Адыгея может установить руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы. На указанные стимулирующие выплаты может быть направлено не более 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений. Виды , размеры выплат стимулирующего характера руковдителю учреждения, перечень целевых показателей эффективности работы учреждения устанавливаются Министерством образования и науки Республики Адыгея.

5.9.Руководитель учреждения может установить заместителям руководителя выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы. Виды, размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы устанавливаются руководителем учреждения.


6.Материальная помощь

6.1.Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь не менее 2 тыс. руб. Размеры и условия выплаты материально помощи устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного органа.

6.2.Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор школы на основании письменного заявления работника.

6.3.Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается Министерством образования и науки Республики Адыгея.

Заключение

профсоюзного комитета МБОУ «СОШ №1» г.Адыгейска

по распределению компенсационных и стимулирующих выплат.


Распределение компенсационных и стимулирующих выплат было проведено на основании Положения об оплате труда работников МБОУ «СОШ №1». Приказом директора была создана тарификационная комиссия (приказ №62 от 30.08.2011г.) в составе:

-Сташ Ф.А.,председатель Управляющего совета школы-председатель комиссии;

-Напцок Б.Х.,директор школы-член комиссии;

-Хахук М.Р.,зам.директора по УВР-член комиссии;

-Хакуз М.А., педагог-психолог-член комиссии;

-Блягоз М.В.,председатель ПК-член комиссии.

Распределение компенсационных и стимулирующих выплат производилось на основе представленных учителями самоанализов работы за 2012-2013уч. г. и в соответствии с критериями распределения стимулирующей части оплаты труда. При распределении выплат соблюдался принцип учета реальных достижений каждого учителя. Решение по каждому работнику принималось только с согласия всех членов комиссии.

На основании вышеизложенного считаю, распределение компенсационных и стимулирующих выплат справедливым и объективным. Претензий к членам комиссии и методике распределения фонда заработной платы нет.

Председатель ПК МБОУ «СОШ №1»



г.Адыгейска: Блягоз М.В.

05.09.2012г.
скачать


Смотрите также:
Положение об оплате труда работников мбоу
176.22kb.
Положение об оплате труда работников мбоу
344.91kb.
1 Настоящее положение об оплате труда работников мбоу «Чусовитинская сош»
969.25kb.
Положение об оплате труда и стимулировании работников мбоу сош с углублённым изучением отдельных предметов №15
282.7kb.
Положение об оплате труда работников моу сош №9
342.49kb.
Председатель профкома Колосова В. И
409.69kb.
Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Ханты-Мансийского района
269.25kb.
Положение об оплате труда работников моу «оош» пст. Нижняя Омра
732.23kb.
Положение об оплате о премировании работников
52.32kb.
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №33 города Хабаровска
146.28kb.
Положение об оплате труда
447.93kb.
Положение об оплате труда работников мбоу оош №17 2011-2012 учебный год
199.37kb.