Главная стр 1
скачать
СОГЛАСОВАНО: Приложение № 1

Председатель утверждено приказом директора

Профсоюзного комитета МОБУ «Боровая СОШ»

МОБУ «Боровая СОШ» 07.09. 2012 г № 19

__________В.В. Тупиков ________________ Т.Н. Ерёмина

Положение

Об оплате труда работников МОБУ «Боровая СОШ», подведомственного отделу образования администрации Бузулукского района.
I. Общие положения

1.1 Положение об оплате труда работников МОБУ «Боровая средняя общеобразовательная школа», подведомственного отделу образования администрации Бузулукского района (далее – Положение), разработано в соответствии с Постановлением Главы муниципального образования Бузулукский район от 21.01.2009 года № 10-П «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти муниципального образования Бузулукский район и районных муниципальных учреждений муниципального образования Бузулукский район» и включает в себя:

размеры окладов работников муниципальных учреждений образования, подведомственных отделу образования администрации Бузулукского района (далее – учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера;

1.2 Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Оплата труда библиотечных и других работников учреждений, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности.

1.4. Конкретные размеры окладов, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденных предельных объемов ассигнований бюджета муниципального района, которые могут быть использованы на оплату труда, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда.

1.5. Ответственными за перерасход фонда заработной платы являются руководители учреждений.

1.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, должна быть осуществлена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств бюджета муниципального района, направленных на оплату труда, включая средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

II. Условия оплаты труда педагогических работников.
2.1. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г.
№216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая  2008 г. № 11731):

Должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники»:







1 квалификационный уровень

старший вожатый



4672 руб. 69 коп.

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования, педагог –организатор, социальный педагог

4845 руб. 75 коп.

3 квалификационный уровень

Воспитатель, методист, мастер производственного обучения, педагог-психолог

5018 руб. 81 коп.

4 квалификационный уровень

Старший воспитатель, преподаватель –организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель, учитель- логопед.

5191 руб.88 коп.

2.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление педагогическим работникам повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

2.3.  Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет педагогическим работникам:

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы :

более 20 лет – 0,25;

от 10 до 20 лет – 0,2;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 0 до 5 лет – 0,1;

среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы :

более 20 лет – 0,2;

от 10 до 20 лет – 0,15;

от 5 до 10 лет – 0,1;

от 0 до 5 лет – 0,05.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам устанавливается за квалификационную категорию.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории – 0,55;

при наличии первой квалификационной категории – 0,45;

при наличии второй квалификационной категории – 0,25.

        Дополнительно, по решению руководителя учреждения, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник» и иные.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень:

доктор наук – 0,4;

кандидат наук – 0,2;

за звание «Заслуженный» - 0,2.

2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6.Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

2.7. С учетом условий труда педагогическим работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Положения.

2.8. Педагогическим работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения.

2.9. Производить оплату труда высококвалифицированным специалистам, привлекаемым для проведения отдельных учебных занятий с применением почасовой оплаты труда и повышающих коэффициентов:

профессор, доктор наук – коэффициент 0,4;

кандидат наук – коэффициент 0,2.

III. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих
3.1 Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II Положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858):


Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»







1 квалификационный уровень







Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»







1 квалификационный уровень

Лаборант

2343 рубля

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

2449 рублей

.

3.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих, повышающего коэффициента к окладам за выслугу лет.

3.3.   Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -  до 0,2;

при  выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.

3.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.5. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.6.    С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих,   устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера, предусмотренные главами VII Положения.

3.7. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения.
IV. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Приказом Минздравсоцразвития России № 248н от 29 мая 2008г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:


Работники учреждения по профессиям рабочие первого уровня







1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2,3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик,дворник, , сторож, уборщик служебных помещений, повар, рабочий по текущему ремонту, оператор

2023 рубля

Работники учреждения по профессиям рабочие второго уровня







4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы , выполняющих важные (особо важные ) и ответственные (особо ответственные) работы : водитель 9,10 разрядов


2556 рублей

4.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление рабочим учреждения повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных)  и  ответственных  (особо  ответственных)  работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения   важных (особо   важных)   и   ответственных   (особо   ответственных)   работ.

4.3. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 1,0.

4.4.На момент введения, с 1 апреля 2009 года, Положения об оплате труда работников учреждения устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования.

4.5. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.6.Решение о введении соответствующего повышающего  коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.7. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,  предусмотренные главами VII, VIII Положения.

         
V Условия оплаты труда библиотечных и других работников учреждений не относящихся к работникам образования
5.1. Размеры окладов работников учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом от 31 августа 2007 г. № 570  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:


должности, относящие к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии







ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

библиотекарь

3088, 50 рублей

ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии »






5.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление работникам учреждения повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.

5.3   Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается работникам учреждения от общего количества лет проработанных в данной должности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -  до 0,1;

при  выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

5.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.5. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.6.    С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих,   устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера, предусмотренные главами VII Положения.

5.7. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
6.1. Работникам учреждения установлены выплаты компенсационного характера:

       выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;       

       выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных (при совмещении профессий (должностей)(приложение № 1), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за   работу   в   выходные   и   нерабочие праздничные дни);

выплаты за работу в особых климатических условиях;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

        6.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Перечень работ с вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов:

6.2.1. Работа у горячих плит, электро- жаровых шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки.

6.2.2. Погрузочно – разгрузочные работы, производимые вручную.

6.2.3.Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.


      1. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

6.2.5.Работы за дисплеями электронно- вычислительных машин.

6.2.6. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные данным перечнем.

          6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

         6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается


работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который  она устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

         6.5. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или  исполнение


обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

          6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время не ниже 20 процентов должностного оклада в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

        6.7. Доплата   за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам учреждения, как привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

        6.8. Оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

        6.9. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15 % в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)»
VII.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
7.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

премиальные выплаты по итогам года.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению комиссии учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

         7.2. Руководитель учреждения утверждает приказом показатели стимулирования работников учреждения за количество, интенсивность и качество труда.

7.3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии. Конкретный размер каждой надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

         



Приложение № 1

к разделу № 6 положения

об оплате труда работников

МОБУ «Боровая средняя

общеобразовательная школа»,

подведомственного отделу образования

администрации Бузулукского района.

Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях производится доплата к должностному окладу.

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 15 процентов и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения .

Доплата к должностному окладу производится в следующих размерах:

15 процентов - за работу в лагерях дневного пребывания,

12 процентов - педагогическим работникам за работу в сельской местности .



Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд) должностной оклад увеличивается на 30 процентов.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям.
скачать


Смотрите также:
Положение Об оплате труда работников мобу «Боровая сош», подведомственного отделу образования администрации Бузулукского района
174.16kb.
Положение об оплате труда работников моу сош №9
342.49kb.
I. общие положения настоящее положение об оплате труда работников административно – хозяйственного аппарата муниципального учреждения «Управления образования администрации Уржумского муниципального района Кировской области»
323.75kb.
Председатель первичной профсоюзной организации
362.33kb.
Положение об оплате труда работников мбоу
344.91kb.
Начальник учреждения «Отдел образования администрации Директор моу сош №20 п. Каменск Чунского района»
1826.58kb.
Положение об оплате труда работников мбоу
176.22kb.
1 Настоящее Положение об оплате труда работников мкоу сош ж д. ст. Просница (далее Положение) разработано на основе Постановления главы администрации Кирово Чепецкого района Кировской области от 30. 12
394.92kb.
Об оплате труда работников
996.9kb.
1 Настоящее положение об оплате труда работников мбоу «Чусовитинская сош»
969.25kb.
Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Ханты-Мансийского района
269.25kb.
Председатель профкома Колосова В. И
409.69kb.