Главная стр 1стр 2стр 3стр 4
скачать

Согласовано на собрании « Утверждено»

трудового коллектива Приказ № 163 от 03.12.2010г.

МОУ ООШ п. Нижняя Омра Директор МОУ ООШ п. Нижняя Омра

Протокол от 03.12.2010 г. ______________________Карпова Л.А.


Положение

об оплате труда работников МОУ «ООШ» пст. Нижняя Омра
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:


  • Трудовым кодексом Российской Федерации;

  • постановлением главы муниципального района «Троицко-Печорский» от 31 октября 2007 г. № 10/929 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, расположенных на территории муниципального района «Троицко-Печорский» (в действующей редакции);

  • постановлением главы муниципального района «Троицко-Печорский» от 22 сентября 2008 г. № 9/764 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений Троицко-Печорского района» (в действующей редакции);

  • иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также иными нормативными правовыми актами муниципального района «Троицко-Печорский», принятыми в связи с введением отраслевых систем оплаты труда, в том числе:

- Постановлением главы муниципального района «Троицко-Печорский» от 26 сентября 2008 г. № 9/789 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МР «Троицко-Печорский», постановлением главы муниципального района «Троицко-Печорский» от 26 сентября 2008 г. № 9/790 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры..» (в действующей редакции).

2. Положение определяет:



  • порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств муниципального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и Республики Коми;

  • условия установления размеров должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам учреждения, их повышений;

  • условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления работникам учреждения;

3. В случае изменения законодательства, а также нормативных правовых актов муниципального района «Троицко-Печорский», Положение подлежит изменению.

4. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

8. При приеме на работу (до заключения трудового договора) работник должен быть ознакомлен с Положением под роспись в листе ознакомления.

9. Положение распространяется на всех работников Школы, независимо от источника осуществления оплаты труда.


II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
2.1. Порядок формирования планового фонда оплаты труда

работников учреждения
1. Плановый фонд оплаты труда включает:

1) фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок);

2) фонд выплат компенсационного характера;

3) фонд выплат стимулирующего характера;

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Формирование фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда (далее – ФОТ) – общая сумма денежных средств Школы, направляемых на заработную плату работников.

ФОТ = (ФОТдо + ФОТкв + ФОТсв + ФОТпв) * РК и СН, где

ФОТдо – фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок);

ФОТкв - фонд выплат компенсационного характера;

ФОТсв - фонд выплат стимулирующего характера;

ФОТпв – фонд прочих выплат и доплат.


1) ФОТдо рассчитывается следующим образом:

ФОТдо = n1*O*k1 + n2*O*k2 + n3*O*k3 + …, где

n1, n2, n3– количество штатных единиц или пед.ставок соответственно по должности 1, 2, 3 согласно штатному расписанию (тарификационному списку);

O – размер должностного оклада по должности 1,2,3 согласно штатному расписанию (тарификационному списку);

k1, k2, k3– коэффициент повышения должностного оклада соответственно для должности 1, 2, 3, согласно штатному расписанию (тарификационному списку). Перечень оснований для повышения должностного оклада утвержден в приложении №2 Положения в соответствии с Перечнем, установленным постановлением главы муниципального района «Троицко-Печорский от 31.10.2007г № 10/929 (в действующей редакции).

При отсутствии повышения должностного оклада по должности k равен 1,0.

2) ФОТкв рассчитывается следующим образом:

ФОТкв = Д1 + Д2 + Д3 + Д4, где

Д1 - доплаты работникам муниципальных учреждений образования за работу в ночное время и праздничные дни;

Д2 - доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

Д3 - доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;

Д4 - доплаты молодым специалистам учреждения.


Д1, Д2, Д4 определяются исходя из фактической потребности.
Расчет Д3 производится следующим образом:

Д3 = (ФОТдо + Д1 + Д2) * Рдо, где

Рдо – планируемый объем средств на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливается в соответствии с размером, определенным в п.2 приложения № 8 постановления главы муниципального района «Троицко-Печорский от 31.10.2007г № 10/929(в действующей редакции).
3) ФОТсв рассчитывается следующим образом:

ФОТсв = (ФОТдо + ФОТкв) * ≥ 20% + Нвл, где

≥ 20% - в соответствии с п.3 приложения №7 постановления главы муниципального района «Троицко-Печорский от 31.10.2007г № 10/929 объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы формируется в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера;

Нвл - объем средств на выплату надбавок за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.




2.2. Основные условия оплаты труда работников Школы.
1. Размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) (далее – должностные оклады) работникам Школы устанавливаются в соответствии со штатным расписанием и тарификационным списком, утверждаемым директором Школы, и определяются в соответствии с постановлениями главы муниципального района «Троицко-Печорский от 31.10.2007г № 10/929, от 22 сентября 2008 г. № 9/764 (в действующей редакции).

Перечень должностей работников Школы и размеры должностных окладов указаны в приложении № 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов работникам Школы, должностные оклады по которым не определены вышеуказанными постановлениями главы муниципального района «Троицко-Печорский», определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Троицко-Печорского района, утвержденной постановлением главы муниципального района от 22.09.2008г № 9/764 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений Троицко-Печорского района» (в действующей редакции).

Штатное расписание и тарификационный список Школы утверждаются директором, согласовываются с учредителем, и включают в себя все должности работников учреждения.

2. Повышение должностных окладов работникам Школы устанавливается в соответствии с Перечнем оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников муниципальных учреждений образования, утвержденным в приложении №2 главы муниципального района «Троицко-Печорский от 31.10.2007г № 10/929 (в действующей редакции).

Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников Учреждения и размеры повышения определены в приложении №2 к настоящему Положению.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.

Повышенные должностные оклады (тарифные ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов (тарифных ставок).

3. Работникам Школы начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%, установленные в соответствии с Законом Республики Коми от 06.10.2005 г. № 93-РЗ «О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми».

4. Дни выплаты заработной платы и размер аванса устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Школе. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).
2.3. Порядок установления должностных окладов

(ставок заработной платы) руководящим и педагогическим работникам Школы.
1. При определении должностного оклада руководящих работников Школы (директора и заместителей) учитываются:

- группа по оплате труда, к которой отнесена Школа, определяемая в соответствии с объемными показателями;

- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

2. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

3. На педагогическую работу в Школу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

5. Руководитель учреждения обеспечивает проверку документов об образовании учителей (преподавателей), воспитателей и других работников, устанавливает им должностные оклады; ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу (включая работников, выполняющих эту работу в Учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом Министерства образования Республики Коми.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников несет директор Школы.


2.4. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки

и порядок ее распределения в Учреждении

В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников Школы включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и видов установлен Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

2.5. Компенсационные выплаты

1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:



1) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;

4) доплаты молодым специалистам.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) работников Учреждения.

2.1. выплаты компенсационного характера могут устанавливаться на календарный год, ежемесячно, единовременно.

3. В Школе устанавливаются следующие виды компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством:




№ п/п

Вид работ или наименование выплат

Основание для оплаты

Размер доплаты в % к должностному окладу, окладу

1

За работу в ночное время:

Сторожа, операторы котельной



Статья 154 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)

35%

2

За работу в выходные и праздничные дни: сторожа, операторы котельной

Статья 153 ТК РФ

За отработанные часы в двойном размере

3

Доплаты работникам за работу с тяжелыми и вредными условиями труда

Статья 147 ТК РФ

По результатам аттестации рабочих мест


4

Доплаты за совмещение должностей, расширения зон обслуживания или увеличения объема работы при вакантной ставке.

Статья 151 ТК РФ

50%

5

Сверхурочная работа: завхоз, рабочий


Статья 152 ТК РФ

15%

4. Доплаты работникам за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах:




Доплаты по категориям работников

Наименование работ

Размер доплат

в % к должностному окладу либо в суммарном выражении



Примечание

Учителя

Учителям за классное руководство в зависимости от наполняемости в классе*

свыше 25 человек

20 – 25 человек

15 – 20 человек

10 – 15 человек


25

20



15

10


при условии отсутствия в штатном расписании должности классного воспитателя

Пропорционально количеству обучающихся в классах



За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию

15%




За проверку письменных работ по русскому языку и литературе

25%

Устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки и пропорционально количеству обучающихся в классе

За проверку письменных работ по математике

20%

За проверку письменных работ по иностранному языку, черчению, физики, химии

15%

За проверку письменных работ по биологии, географии, истории, обществознанию, технологии, природоведению, ОБЖ, ИЗО, литературы РК, окружающему миру, ИЗО и худ.труд, информатике, истории РК, край, в котором я живу

10%

За обслуживание вычислительной техники

1 % (за каждый работающий компьютер)

При отсутствии в штатном расписании должности лаборанта по вычислительной технике

За заведование кабинетами

20%

При отсутствии аттестации учебного кабинета

За заведование учебными мастерскими

15%




За заведование учебно-опытным участком

15 %

С апреля по сентябрь

За руководство школьными цикловыми методическими объединениями учителей, воспитателей, проблемными группами

15%




За организацию трудового обучения, общественно-полезного производительного труда и профориентационную работу с учащимися

20%

При условии отсутствия в штатном расписании должности инструктора по труду













Учителя 1-4 классов

За проверку тетрадей

15%

Устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки и пропорционально количеству обучающихся в классе

Работники школы

За оформление документации для военкомата; пенсионных дел работников школы при достижении пенсионного возраста, подготовку индивидуальных сведений в пенсионный фонд; ведение кадровой службы; оформление табелей на работников школы, оформление табелей по питанию и сбор родительских взносов в дошкольных группах. Оформление меню, доставка хлеба в дошкольных группах.

От 10 до 15%

При отсутствии в штатном расписании соответствующих должностей.

За работу общественного инспектора по охране прав детства

5%




За организацию мероприятий по охране труда; за ведение документации и обеспечение противопожарной безопасности здания и сооружений; за организацию обеспечения подвоза учащихся

15 %



5. Доплаты молодым специалистам.

5.1. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в Учреждение, устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в следующих размерах


Категории молодых специалистов



В процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы*, тарифной ставке)

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем

профессиональном образовании и прибывшим на работу в государственные учреждения образования Республики Коми, расположенные в сельских населенных пунктах



35

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем

профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в государственные учреждения образования Республики Коми, расположенные в сельских населенных пунктах



40

Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении по профилю полученного образования.

5.2. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 5.3. и 5.4. данного пункта.

5.3. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждение образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в подпункте 5.4. настоящего пункта.

5.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

5.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.




скачать

следующая >>
Смотрите также:
Положение об оплате труда работников моу «оош» пст. Нижняя Омра
732.23kb.
Положение об оплате труда работников моу сош №9
342.49kb.
Образовательная программа начального общего образования моу оош пст. Нижняя Омра строится на основе правовых актов
465.62kb.
Анализ моу «оош» пст. Нижняя Омра за 2012-2013 учебный год
763.73kb.
Положение об оплате труда работников мбоу
176.22kb.
Положение об оплате труда работников мбоу
344.91kb.
Положение об оплате труда работников моу сош №36 им. И. Ф. Артамонова Общие положения Настоящее положение разработано с целью оплаты труда в моу сош №36 всем
212.69kb.
Положение об оплате труда работников мкоу бутурлиновская оош №3
155.53kb.
1 Настоящее положение об оплате труда работников мбоу «Чусовитинская сош»
969.25kb.
Положение об оплате труда работников моу
155.83kb.
Положение о стимулирующей оплате труда в моу сош ст. Луковской. I. Основные положения
78.38kb.
Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Ханты-Мансийского района
269.25kb.