Главная стр 1
скачать

«Согласовано»

председатель первичной

профсоюзной организации

МБОУ «Верх-Тайменская ООШ»

________________ Ю.Г. Изенев

Протокол № 5 от 30.12. 2011 г.


«Согласовано»

председатель Управляющего Совета

МБОУ «Верх-Тайменская ООШ» __________ Н.В. Кугаколова

Протокол № 6 от 30.12. 2011 г.



«Утверждаю»

и.о. директора МБОУ

«Верх-Тайменская ООШ»

_____________ О.В. Петрякова

Приказ № от 30.12. 2011 г.

Рассмотрено и принято на

собрании трудового коллектива

МБОУ «Верх-Тайменская ООШ»

Протокол № 4 от 30.12. 2011 г.




ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ВЕРХ-ТАЙМЕНСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

(НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)

2011 год
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Верх-Тайменская основная общеобразовательная школа» (далее – Положение) разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников МБОУ «Верх-Тайменская основная общеобразовательная школа» (далее – Учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района, утвержденного Постановлением администрации Юргинского муниципального района от 30.03.2011 г. № 190 «О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района»;

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) согласования с выборным профсоюзным органом.

1.3. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, предусматриваемый главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых Учреждением государственных услуг.

1.4. Условия оплаты труда работников Учреждения (далее – условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.5. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Заработная плата работника Учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

1.7. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок формирования систем оплаты труда
2.1. Порядок определения расходов на оплату труда работников Учреждения. Распределение и использование фонда оплаты труда работников Учреждения
2.1.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения определяется на основании нормативов финансирования, утвержденных в установленном порядке и уменьшенных на величину учебных расходов, с учётом количества обучающихся по видам образовательных программ (Приказ начальника Управления образования Юргинского района № 16 от 07.02.2011г. «Об установлении нормативов финансирования муниципальных образовательных учреждений»).
Размер фонда оплаты труда Учреждения определяется по формуле:

ФОТоу = (Чуч х Зi), где:

ФОТоу – фонд оплаты труда Учреждения;

Чуч – численность обучающихся в Учреждении по видам образовательных программ;

Зi – норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам образовательных программ.

2.1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение государственного задания, предусмотренных главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

2.1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения (ФОТоу) включает фонд оплаты труда работников школы (ФОТшк), фонд оплаты труда работников дошкольного отделения (ФОТд/о) и централизованный фонд для установления стимулирующих выплат руководителю Учреждения (ФОТц).

ФОТоу = ФОТшк + ФОТд/о + ФОТц

Фонд оплаты труда как работников школы, так и работников дошкольного отделения включает базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст) фонда оплаты труда работников.

ФОТшк = ФОТб + ФОТст

ФОТд/о = ФОТб + ФОТст

2.1.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам Учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей с учетом повышающих коэффициентов, и компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).

Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:

ФОТб = ФОТт + ФОТкомп, где:

ФОТт - тарифная часть фонда оплаты труда;

ФОТкомп - компенсационная часть фонда оплаты труда.

Перечень выплат компенсационного характера приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.

Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине или в процентах.

2.1.5. Руководитель Учреждения в соответствии с пунктом 9 статьи 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» при формировании и утверждении штатного расписания школы в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих:

ФОТб шк = ФОТб пед + ФОТб пр, где:

ФОТб шк– базовая часть фонда оплаты труда работников школы;

ФОТб пед – базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку), должна составлять не менее 70 процентов;

ФОТб пр – базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала школы не более 30 процентов.

2.1.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам Учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников Учреждения, оплату премий и выплату материальной помощи.

Положение о распределении стимулирующего фонда работникам Учреждения приведено в приложении № 2 к настоящему Положению.

Средства на оплату труда, поступающие от прочей приносящей доход деятельности, также направляются Учреждением на стимулирующие выплаты.

2.1.7. Размер базовой части фонда оплаты труда Учреждения составляет не менее 62%, стимулирующей части фонда оплаты труда – не более 35%.

2.1.8. Доля централизованного фонда составляет не более 3% от фонда оплаты труда Учреждения.

Размер централизованного фонда определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где:

ФОТ ц - централизованный фонд;

ФОТ оу - фонд оплаты труда Учреждения;

ц – централизуемая доля ФОТ.

За счет средств централизованного фонда устанавливаются стимулирующие выплаты руководителю Учреждения.

2.1.9. Неиспользованные средства централизованного фонда Учреждения (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей стимулирования, исчисленных нарастающим итогом), а также неиспользованная экономия фонда оплаты труда Учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) в установленном порядке направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда Учреждения.


2.2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения
2.2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ);

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику Учреждения, ученую степень, почетное звание;

персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работника Учреждения является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работников Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=(Ор) +((Ор)хК2)+КВ+СВ, где


оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
тарифная часть ЗП
ЗП - заработная плата работника;

Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рассчитанный по формуле:

Ор = (ОхК1)хКс, где

О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе (Кс=1,25);

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику Учреждения (индивидуальное обучение);

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;



СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
2.2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения в соответствии с данным Положением устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника Учреждения (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложениями № 6-10 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района, утвержденного Постановлением администрации Юргинского муниципального района от 30.03.2011 г. № 190 «О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района».
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам школы по занимаемым ими должностям устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику Учреждения в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.

Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими профессионально-квалификационными группами:

  • профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района, утвержденному Постановлением администрации Юргинского муниципального района от 30.03.2011 г. № 190 «О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района»);

  • профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района, утвержденному Постановлением администрации Юргинского муниципального района от 30.03.2011 г. № 190 «О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района»);

  • профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений в сфере образования (приложение № 10 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района, утвержденному Постановлением администрации Юргинского муниципального района от 30.03.2011 г. № 190 «О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района»);

  • профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере образования (приложение № 11 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района, утвержденному Постановлением администрации Юргинского муниципального района от 30.03.2011 г. № 190 «О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района»).

Специалистам и служащим Учреждения, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы за работу на селе. В этом случае размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) по соответствующему квалификационному уровню ПКГ и на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе (Кс=1,25).

2.2.3. Размеры должностных окладов (ставок) работников Учреждения со спецификой работы увеличиваются на повышающий коэффициент за специфику работы (К2) (приложение № 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района, утвержденному Постановлением администрации Юргинского муниципального района от 30.03.2011 г. № 190 «О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района»).

Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента за специфику работы образует должностной оклад (ставку), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

В случае если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежат увеличению за специфику работы по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого увеличения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и соответствующего коэффициента за специфику работы Учреждения. Затем оклад (ставка) суммируется с каждым увеличением, тем самым образуя повышенный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

В случае если увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы установлено на размеры в коэффициентах и на размеры в абсолютных величинах, то первоначально он увеличивается на размеры, предусмотренные в коэффициентах, а затем на размеры в абсолютных величинах.
2.3. Порядок расчета тарифной части заработной платы педагогических работников Учреждения
2.3.1. Оплата труда педагогических работников Учреждения, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Тарифная часть заработной платы педагогических работников Учреждения, осуществляющих учебный процесс, зависит от количества часов преподавания предмета и размера должностного оклада, ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов.

ФОТ тп =((Ор) +(Ор)хК2) х Нагр. факт.)/ Н час., где:

ФОТ тп – размер тарифной части заработной платы педагогических работников Учреждения, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, руб.;

Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К2 – повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу),ставке заработной платы за специфику Учреждения (индивидуальное обучение);

Нагр.факт. – установленный объем педагогической нагрузки (в неделю) по видам образовательных программ, час.;

Н час. – установленная норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (в неделю) по видам образовательных программ, час.

В случае если в течение года предусматривается повышение ставки заработной платы, её размер корректируется на повышающий коэффициент.

2.3.2. Оплата труда педагогических работников Учреждения исчисляется на основании ставок заработной платы по соответствующей ПКГ (приложение № 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района, утвержденному Постановлением администрации Юргинского муниципального района от 30.03.2011 г. № 190 «О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района») с учетом повышающих коэффициентов.

Тарифной частью заработной платы работников Учреждения за исключением педагогических работников, осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, является установленный им с учётом выполняемого объёма работ оклад (должностной оклад) по соответствующей ПКГ (приложение № 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района, утвержденному Постановлением администрации Юргинского муниципального района от 30.03.2011 г. № 190 «О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района») с учетом повышающих коэффициентов.

2.3.3. В случае если у работника Учреждения по сравнению с предыдущим учебным годом сохранился один и тот же объем определенного вида педагогической деятельности (аудиторная, внеаудиторная), а заработная плата работника этого вида деятельности (без учета премий и иных стимулирующих выплат) после введения новой системы стала меньше, то работнику сохраняется прежний размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по данному виду деятельности.

2.3.4. Оплата труда педагогического работника Учреждения, выполняющего педагогическую работу на различных должностях и имеющего квалификационную категорию по одной из них, устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории при условии совпадения по этим должностям должностных обязанностей, профилей работ, в соответствии с приложением № 17 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района, утвержденному Постановлением администрации Юргинского муниципального района от 30.03.2011 г. № 190 «О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района».
2.4. Порядок изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения

2.4.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения производится в случаях:

изменения группы по оплате труда Учреждения;

увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

получения образования или восстановления документов об образовании- со дня представления соответствующего документа;

присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;

2.4.2. При наступлении у работника Учреждения права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности производится перерасчет заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда с момента наступления этого права.


2.5. Порядок и условия почасовой оплаты труда

2.5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Учреждении;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх установленной учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.

2.5.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в Учреждении определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника Учреждения за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, по формуле:

ФОТ почас. = (ДО /Н час.месi) х Нфакт. мес i, где:

ФОТ почас – размер почасовой гарантированной части заработной платы учителя, руб.;

ДО – размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю;

Нчас.мес. – среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, час;

Нфакт. мес.i – фактическое количество отработанных часов в месяц, час.

Среднемесячное количество рабочих часов (Нчас.мес.) определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по 5-дневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

2.5.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2.5.4. Руководитель Учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников Учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов, установленных приложением № 14 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района, утвержденному Постановлением администрации Юргинского муниципального района от 30.03.2011 г. № 190 «О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района».
2.6. Продолжительность рабочего времени, нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников Учреждения
2.6.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в Учреждении.

2.6.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, установленная приказом МОиН РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»:



18 часов в неделю:

учителям 1-9-х классов Учреждения;


2.6.3. Норма часов работы других работников Учреждения, за которую производится выплата по установленным должностным окладам, не перечисленных в пунктах 2.6.1 - 2.6.2 настоящего Положения, в том числе руководителя школы, его заместителей составляет 40 часов в неделю.

2.6.4. Преподавательская работа руководящих и других работников Учреждения без занятия штатной должности оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

2.6.5. Нормируемая часть рабочего времени работников Учреждения, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1-го класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом Учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

2.6.6. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пункте 2.6.2 настоящего Положения, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
2.7. Ненормируемая часть рабочего времени педагогических работников Учреждения
2.7.1. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками Учреждения, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Другая часть педагогической работы указанных работников Учреждения, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, а также выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

2.7.2. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника Учреждения и может быть связана с:

выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

дежурствами в Учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.

При составлении графика дежурств педагогических работников в Учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитывается режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников Учреждения, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по Учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

2.7.3. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников Учреждения обязанностей, непосредственно связанная с образовательным процессом, подлежит дополнительной оплате в форме компенсационных выплат, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника и может быть связана с классным руководством, проверкой письменных работ, кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и другими, руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведением работы по дополнительным образовательным программам, организацией трудового обучения, профессиональной ориентацией и другими видами дополнительной внеаудиторной работы.
2.8. Порядок определения уровня образования
2.8.1. Уровень образования педагогических работников Учреждения при установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

2.8.2. Требования к уровню образования при установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

2.8.3. Педагогическим работникам Учреждения, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам Учреждения, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников Учреждения диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников Учреждения диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

2.8.4. Работники Учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации администрации Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем школы на соответствующие должности, так же как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, предусмотренные в зависимости от стажа педагогической работы и образования.
2.9. Порядок определения стажа педагогической работы
2.9.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника Учреждения по совместной работе, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника Учреждения по совместной работе в одной системе.

2.9.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно перечню учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования (приложение № 15 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района, утвержденному Постановлением администрации Юргинского муниципального района от 30.03.2011 г. № 190 «О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района»);

время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования – на условиях включения в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации (приложение № 16 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района, утвержденному Постановлением администрации Юргинского муниципального района от 30.03.2011 г. № 190 «О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района»).

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 приложения № 16 понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении № 15.




3. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем Учреждения сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала Учреждения (без учёта компенсационных выплат) и объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда.

Размер должностного оклада определяется соотношением:

ДО рук <= ЗПср.осн. перс. х Кот, где:

ДО рук – размер должностного оклада руководителя;

ЗПср.осн.перс. – размер средней заработной платы основного персонала.

Кот – коэффициент, на основании которого определяется группа по оплате труда руководителя исходя из объемных показателей.

В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется учредителем.

3.3. Руководителю Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные положением о распределении централизованного фонда учреждения, утвержденного учредителем, согласованного с районной организацией профсоюза народного образования и науки РФ и муниципальным общественным Советом по развитию общего образования в Юргинском муниципальном районе.

3.4. Неиспользованные средства централизованного фонда передаются в распоряжение Учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

3.5. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в следующем порядке:

• заместителю директора по УВР 90 % от оклада руководителя Учреждения;

• заместителю директора по БЖ, заместителю директора по ВР, руководителю структурного подразделения 80 % от оклада руководителя Учреждения;

Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются без учета персонального повышающего коэффициента.

3.6. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, предусматриваются настоящим Положением и устанавливаются в процентах к должностным окладам.

3.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения предусматриваются приложением № 2 к данному Положению «Положение о распределении стимулирующего фонда».

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности Учреждения.



4. Порядок исчисления размера средней заработной платы

работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения
4.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала Учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала Учреждения.

4.2. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя.

4.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.

4.4. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Работник, работающий в Учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

4.5. Работники основного персонала, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.



5. Виды выплат компенсационного характера
5.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (при наличии аттестации рабочих мест);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

5.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников Учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

5.5. Оплата труда работников Учреждения, занятых с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Перечень работ, сопряженных с вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты, утвержден приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 г. № 579, в соответствии с которыми всем работникам, независимо от наименования их должностей, устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этим перечнем.

Доплаты работникам, чья деятельность сопряжена с неблагоприятными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 17 ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и статьей 213 Трудового Кодекса РФ, Положением Госкомобразования СССР от 20.08.1990г. за № 579 и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Данные доплаты закрепляются трудовыми договорами между работником и руководителем Учреждения.

5.6. Согласно Постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

5.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ, производятся в следующих размерах:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;


оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.8. Решение о снижении размера выплат, а также их отмене принимается руководителем Учреждения, по согласованию с первичной профсоюзной организацией Учреждения и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Установленные работникам Учреждения компенсационные выплаты могут быть отменены или уменьшены в случаях:

• окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены выплаты;

• отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

• длительного отсутствия работника по болезни, в результате чего не могли быть осуществлены дополнительные работы;

• невыполнения возложенных обязанностей.

5.9. С учетом условий труда и выполнением дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в приложении № 1 к настоящему Положению «Перечень компенсационных выплат».

6. Виды выплат стимулирующего характера
6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

6.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

6.3. На выплаты стимулирующего характера направляется не менее 25 процентов от фонда оплаты труда Учреждения. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

6.4. Сумма экономии стимулирующей части фонда оплаты труда предыдущего периода направляется к распределению на стимулирующие выплаты в следующем периоде (в пределах финансового года).

В пределах экономии средств стимулирующей части фонда оплаты труда (при наличии экономии), может выплачиваться материальная помощь работникам Учреждения и разовые премии.

6.5. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к данному Положению «Положение о распределении стимулирующего фонда», согласованным с первичной профсоюзной организацией и Управляющим советом Учреждения.

7. Заключительные положения
7.1. Учреждение самостоятельно устанавливает свое штатное расписание в пределах выделенных ему средств на финансовый год. В штатном расписании отражается структура Учреждения, включая наименование структурных подразделений, наименование должностей, количество штатных единиц по соответствующим должностям, наименование ПКГ, квалификационный уровень ПКГ, размеры должностных окладов (ставок), повышающие коэффициенты, компенсационные выплаты, общие суммы выплат с учетом районного коэффициента.

7.2. Штатное расписание, подписанное начальником планового экономического отдела, главным бухгалтером муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия Управления образования Юргинского района», руководителем кадровой службы, утверждается руководителем Учреждения на календарный год не позднее 1 февраля текущего года.

7.3. При составлении штатного расписания возможна замена одной должности на другую, необходимую для Учреждения, в пределах общего фонда оплаты труда Учреждения, утвержденного на финансовый год, при наличии ее в едином классификаторе должностей.

Изменения к штатному расписанию Учреждения по указанным категориям персонала вносятся на основании приказа руководителя Учреждения.

7.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

7.5. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.

Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются Учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с данным Положением об оплате труда работников Учреждения.



Рассмотрено и принято на

собрании трудового коллектива

МБОУ «Верх-Тайменская ООШ»

Протокол № 4 от 30.12. 2011 г.




Приложение № 1

к Положению об оплате

труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Верх-Тайменская основная общеобразовательная школа»




Приложение № 1

к Положению об оплате

труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Верх-Тайменская основная общеобразовательная школа»




Перечень компенсационных выплат


№ п/п

Наименование выплаты

Комментарии, размеры компенсационных выплат

1.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

  • учитель информатики

  • учитель химии

  • учитель физики

  • учитель технологии (мальчики)

  • заведующий производством

  • водитель

Согласно приказа Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579. При наличии аттестации рабочих мест

до 12%


до 12%

до 12%


до 12%
до 12%
до 12%

2.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Размер выплат составляет 30%, процентные надбавки начисляются на все виды выплат, производимых работнику

3.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни (дежурство по школе)

200 рублей за каждые 2 часа работы

4.

Дополнительно оплачиваемые работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом:

  • классное руководство




  • проверка письменных работ




  • заведование кабинетами



  • заведование учебно-опытными участками

  • руководство предметными и методическими объединениями

  • работа в районных экспертных группах

  • ведение протоколов

  • работа по охране прав детства

  • работа по организации волонтерского движения

  • за организацию здоровьесберегающей деятельности в Учреждении

до 15% (расчет производится от самого большого по численности класса)

до 20% русский язык, литература, математика

до 20% начальные классы

до 10% иностранный язык, химия, география, физика, биология

до 5% информатика, история, черчение

(расчет производится от самого большого по численности класса)

20% спортивный зал, мастерская

10% учебные кабинеты

до 15%
до 15%

до 10%
до 5%

до 15%
до 10%


10%






«Согласовано»

председатель первичной

профсоюзной организации

МБОУ «Верх-Тайменская ООШ»

________________ Ю.Г. Изенев

Протокол № 5 от 30.12. 2011 г.


«Согласовано»
Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Верх-Тайменская основная общеобразовательная школа»

председатель Управляющего Совета

МБОУ «Верх-Тайменская ООШ»

__________ Н.В. Кугаколова

Протокол № 6 от 30.12. 2011 г.



Положение о распределении стимулирующего фонда
1. Общие положения
1.1. Стимулирование работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Верх-Тайменская основная общеобразовательная школа» осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Основанием для стимулирования работников Учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава Учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя Учреждения, решений педагогического совета Учреждения.

1.2. Установление размеров стимулирующего фонда для работников школы и работников дошкольного отделения производится раздельно. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы составляет 30,7% (в том числе для учителей не менее 21% и для прочих работников не более 9,7%). Доля стимулирующей части фонда оплаты труда работников дошкольного отделения составляет 40,3%. Стимулирующие выплаты распределяются по видам:

премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60% от стимулирующего фонда);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (не более 20% от стимулирующего фонда);

выплаты за качество выполняемых работ (не более 10% от стимулирующего фонда);

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет (не более 5% от стимулирующего фонда);

иные поощрительные и разовые выплаты (не более 5% от стимулирующего фонда и (или) при наличии экономии).

1.3. К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.

Индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются:

по итогам работы – количеством баллов;

за интенсивность и высокие результаты работы – в % от оклада (ставки) и в абсолютном значении;

за качество выполненных работ – в абсолютном значении;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет – в абсолютном значении;

за иные поощрительные и разовые выплаты – в абсолютном значении.

Единица измерения при оценивании значений индикаторов показателей стимулирования закрепляется настоящим положением. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.

1.4. Сроки рассмотрения и установления стимулирующих выплат по видам: выплаты по итогам работы – два раза в год;



выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы – ежемесячно;

выплаты за качество выполняемых работ – ежемесячно;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет – раз в год (сентябрь).

Размеры стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничиваются.

1.5. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения, работающим на условиях совместительства как внешнего, так и внутреннего, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.
2. Премиальные выплаты по итогам работы
2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам Учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (мониторинговой группой), образованной в Учреждении, с обязательным участием в ней председателя первичной профсоюзной организации и председателя Управляющего совета Учреждения.

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам Учреждения на основании результатов их деятельности за полугодие. Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

2.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются каждой категории работников Учреждения (основной персонал, прочий педагогический персонал, не осуществляющий учебный процесс, административно-управленческий, учебно-вспомогательный, младший обслуживающий персонал). Премиальные выплаты по итогам работы не начисляются работникам Учреждения, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнения устава Учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и других правовых актов. Период неначисления премиальных выплат по итогам работы составляет 1 месяц.

2.4. Учреждение по согласованию с первичной профсоюзной организацией и Управляющим советом Учреждения устанавливает показатели стимулирования в разрезе категорий работников (приложение 3, 4, 5, 6, 7, 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района, утвержденному Постановлением администрации Юргинского муниципального района от 30.03.2011 г. № 190 «О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Юргинского муниципального района»).

Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования относительно стабильны в течение учебного года.

2.5. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы работникам Учреждения определяется исходя из количества набранных баллов и стоимости единицы балла.

Стоимость единицы балла по виду выплат определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату, с учетом неиспользованной экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного количества баллов всеми работниками Учреждения по данной выплате.

2.6. Максимальное количество баллов по категориям работников Учреждения составляет (от максимального количества баллов категории основных работников):



  • по учителям – 100 баллов;

  • по административно-управленческому персоналу – 90 баллов;

  • по педагогическому персоналу – 60 баллов;

  • по учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу — 50 баллов.

2.7. Каждому работнику Учреждения выдается оценочный лист, в котором работник проставляет баллы в соответствии с критериями оценки качества деятельности работников Учреждения. Оценочный лист и портфолио работники Учреждения сдают комиссии по премированию.

В случаях выявления в оценочном листе расхождений в оценках одного и того же показателя принимаются меры по приведению оценки к одному значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах).

При положительном решении вопроса в оценочный лист вносится исправление, рядом проставляется подпись лица, чья оценка подлежит исправлению.

Если расхождение в оценке показателя не установлено, то решение по приведению его к одному значению выносится на рассмотрение конфликтной комиссии.

В случае расхождения мнений членов конфликтной комиссии решение принимается большинством голосов рабочей группы по поведению мониторинга, проводимого путем открытого голосования при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Данные о принятии решения по проведению оценок показателей к одному значению поименно по работникам, а также итоги голосования отражаются в протоколе заседания конфликтной комиссии.

После этого вносятся исправления в оценочный лист с указанием даты заседания мониторинговой группы по проведению мониторинга оценки качества и подписи председателя комиссии и по данным результатам работнику составляется соглашение.

2.8. Комиссия по премированию рассматривает размеры премиальных выплат по итогам работы по каждому работнику Учреждения. Решение комиссии согласовывается с первичной профсоюзной организацией, а также с Управляющим советом Учреждения.

Работники Учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по итогам работы открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель Учреждения готовит проект приказа, который согласовывается с первичной профсоюзной организацией и Управляющим советом Учреждения. Согласованный и утвержденный приказ по Учреждению является основанием для начисления премиальных выплат по итогам работы.

2.9. Премиальные выплаты по итогам работы работникам Учреждения выплачиваются за фактически отработанное время.




  1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом директора Учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией и Управляющим советом Учреждения, в виде премий за:

-выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников;

-реализацию отдельных видов деятельности школы;

-особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения школы);

-организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

-успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат;

-интенсивность труда (наполняемость класса (группы) выше нормы).

3.2. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников Учреждения, исходя из потребности осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом директора Учреждения.

Показатели стимулирования за реализацию дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы

3.3. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работ работникам Учреждения, определяется исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, Администрацией Юргинского муниципального района, Управлением образования администрации Юргинского муниципального района.

3.4. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников:

● обеспечение исполнения заказа по государственным закупкам (заключение договоров по питанию) – до 1000 руб.;

● проведение исследовательской работы – до 30 % от ставки;

● мониторинг показателей эффективности деятельности – до 20 % от ставки;

● обслуживание автобуса, выполнение мелкого ремонта – до 2000 руб.;

● работа с электронной почтой и Интернетом – до 1 500 руб.

● выполнение обязанностей оператора КПМО, АИС – до 1000 руб.;

● обслуживание компьютерной техники, школьной сети, обновление компьютерных программ – до 30 % от ставки;

● организация питания обучающихся, ведение документации по питанию (квитанции об оплате, договоры с родителями) – до 2000 руб.

● подготовка и предоставление персонифицированных данных, работа с Пенсионным фондом РФ – до 40% от ставки;

● ведение трудовых книжек и личных дел работников – до 40% от ставки;



Реализация отдельных видов деятельности Учреждения (подготовка обучающихся к олимпиаде; подготовка обучающихся к конкурсу; подготовка обучающихся к конференции; создание электронной базы; обновление сайта школы; за организацию летней оздоровительной кампании – до 50 % от ставки;

Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения) – до 3000 руб.;

Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения (публикация в СМИ; интервью; подготовка участников и участие в областных, всероссийских конкурсах (очных, заочных); проведение мастер-классов, семинаров) – до 3000 руб.;

Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат – до 50% от ставки;

Интенсивность труда (наполняемость класса (группы) выше нормы или средней наполняемости по Учреждению) – до 2000 руб.
4. Выплаты за качество выполняемых работ
4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения приказом руководителя Учреждения в абсолютном значении по согласованию с первичной профсоюзной организацией и Управляющим советом Учреждения в виде премий в случаях награждения:

  • государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами – 5000 рублей;

  • наградами Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области, Департамента образования и науки Кемеровской области – 3000 рублей;

  • наградами Администрации Юргинского муниципального района и другими наградами и поощрениями – 2000 рублей.

4.2.Премия за образцовое качество выполняемых работ – до 3000 рублей.

  1. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

5.1. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются работникам Учреждения приказом руководителя Учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией и Управляющим советом Учреждения в виде премий.

5.2. Размер указанных выплат устанавливается в абсолютном значении и составляет:


  • от 0 до 5 лет – до 150 рублей;

  • от 5 до 10 лет – до 200 рублей;

  • от 10 до 20 лет – до 250 рублей;

  • от 20 лет и выше – до 300 рублей.

    1. Ежемесячные выплаты молодым специалистам составляют до 1000 рублей.


6. Прочие стимулирующие выплаты
6.1. Прочие стимулирующие выплаты (премия, материальная помощь) выплачиваются в Учреждении за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда.

6.2. Прочие стимулирующие выплаты (премия, материальная помощь) устанавливаются работникам Учреждения в абсолютном значении приказом руководителя Учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией и Управляющим советом Учреждения в виде разовых премий к знаменательным датам, праздникам и материальной помощи работникам Учреждения.

6.3. Размер премии зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в школы и не зависит от стажа работы.

Работники Учреждения могут поощряться премией до 5000 рублей. Все виды премий выплачиваются:

● к юбилейным датам Учреждения;

● к праздничным дням и профессиональному празднику;

● при уходе на пенсию;

● при рождении ребенка;

● к юбилейным дням рождения:


  1. лет – 3000 рублей;

55 лет – 5000 рублей;

60 лет и более – 5000 рублей.



  • за победу в муниципальных, региональных, федеральных конкурсах;

6.4. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника Учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Размер материальной помощи составляет:


  • на погребение близких родственников – 3000 рублей;

  • на приобретение дорогостоящих медикаментов – 3000 рублей;

  • на свадьбу – 3000 рублей;

  • на празднование юбилейных дат – 3000 рублей;

  • на профессиональную переподготовку работника – до 5000 рублей;

  • работникам, имеющих детей-студентов ВУЗов, ССУЗов – до 3000 рублей;

  • при рождении ребенка – 3000 рублей;



скачать


Смотрите также:
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждени
485.21kb.
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «лицей №89» Раздел Общие положения
3480.64kb.
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
462.05kb.
Приказ № от положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
336.54kb.
Е. Е. Котова 01 сентября 2013 года
671.94kb.
Е. Е. Котова 31 августа 2012 года
523.33kb.
Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Ханты-Мансийского района
269.25kb.
Положение об оплате труда работников муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Кучугуровская сош» Нижнедевицкого муниципального района Воронежской области
331.96kb.
Приказ № от 2012 г Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Журавенской средней общеобразовательной школы
207.43kb.
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
744.7kb.
Приложение №1 к Коллективному договору от от «24» июня 2011г.№4
286.34kb.
Положение об оплате труда работников моу сош №9
342.49kb.