Главная стр 1
скачать
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

____________________ _____________________

(руководитель муниципального органа (руководитель учреждения)

являющего главным распорядителем ___________________________

средств муниципального бюджета) «____»_______________________

«____»___________________________


СОГЛАСОВАНО:

_________________________

(председатель профсоюза учреждения)

«____»____________________________



П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников

Муниципального образовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 7»

  1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа№ 7» (Далее - Положение) разработано в соответствии с Постановление5м главы муниципального образования от 03.08.2009 года № 4-н«О введении новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений муниципального образования «Майкопский район», по видам экономической деятельности» (далее - Постановление) и регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 7»( далее -учреждение).

  1. Порядок и условия оплаты труда

    1. Заработная плата работника учреждения включает в себя:

  • оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

  • выплаты компенсационного характера;

  • выплаты стимулирующего характера.

    1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Постановлением и отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.

    2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) , ставкам заработной платы в виде повышающих коэффициентов к окладам (Должностным окладам),ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.



    1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.



    1. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент, при этом выплата по повышающему коэффициенту не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.



    1. Специалистам, за исключением руководителей и работников, оклады которых определяются в процентном отношении к окладу руководителя, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, поселках городского типа, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,25. Выплата по указанному повышающему коэффициенту носит стимулирующий характер.



    1. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.



    1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.



    1. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.



  1. Перечень выплат компенсационного характера,

порядок и условия их устранения.

    1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

  1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

  2. выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) за совмещение профессий (должностей);

б) за расширение зоны обслуживания;

в) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенным трудовым договором;

г) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

д) за работу в ночное время;

е) за сверхурочную работу;

ж) за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей (классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и т.п.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; организация внеклассной работы; другие виды работ );

з) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы педагогическим и другим работникам учреждения;



    1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 трудового Кодекса Российской Федерации действующим законодательством. Перечень работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры выплат устанавливаются согласно приложению №2 к настоящему Положению.

    2. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, и срок, на который они устанавливаются, определяется с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы в пределах средств, направляемых на оплату труда работников учреждения.

Размер выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 трудового Кодекса Российской Федерации.

Размер выплат за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Размер выплат за сверхурочную работу устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Размеры указанных выплат установлены в приложении №3 к настоящему Положению.



    1. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы педагогическим и другим работникам учреждения, за исключением работников, оклады которых определяются в процентном отношении к окладу руководителя устанавливаются в размерах:

  1. за работу в специальных (коррекционных ) классах для обучающихся, воспитанников с отклонением в развитии (в том числе с задержкой психического развития) – 0,20;

  2. учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья – 0,20;

  3. учителям национального языка и литературы – 0,15.

    1. За дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей (классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и т.п.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; организация внеклассной работы; другие виды работ).

Размеры указанных выплат установлены в приложении №7 к настоящему Положению.

  1. Перечень выплат стимулирующего характера,

порядок и условия их установления.

    1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

  1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

б) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени;

в) другие выплаты в соответствии с пунктом 4.5. настоящего Положения;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

б) другие выплаты в соответствии с пунктом 4.7. настоящего Положения;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

а) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам за стаж педагогической работы;

б) выплата за стаж непрерывной работы в учреждении;

4) премии по итогам работы.



    1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента:

  1. при наличии второй квалификационной категории – 0,10;

  2. при наличии первой квалификационной категории – 0,20;

  3. при наличии высшей квалификационной категории – 0,30.

    1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание, ученая степень, при соответствии почетного звания, ученой степени профилю учреждения. Размеры повышающего коэффициента:

  1. работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) – 0,10;

  2. работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетное звание «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель», «Почетный работник общего образования», «Отличник народного просвещения» СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР – 0,10;

  3. работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин – 0,10;

  4. работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) – 0,15.

    1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по данному из имеющихся оснований, наиболее выгодному для работника.

    2. Другие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в суммарном размере не более 400 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на основании показателей:

а) использование здоровьесберегающих технологий;

б) активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

в) обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

г) особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

д) подготовка призеров олимпиад, конкурсов;

ж) сложность, напряженность, специфика выполняемой работы, согласно приложению №4 к настоящему Положению.



    1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения профсоюзного органа. Размер повышающего коэффициента – не более 0,5. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы может быть также установлен молодым учителям (в возрасте до 27 лет включительно) в целях привлечения молодых специалистов для работы в образовательных учреждениях.

    2. Другие выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно в размере до 2-х окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при:

  1. поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами законодательной и исполнительной власти Республики Адыгея;

  2. присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Адыгея, награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Адыгея;

  3. награждении орденами и медалями Российской Федерации и Республики Адыгея;

  4. награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства образования и науки Республики Адыгея;

  5. при других видах поощрения и награждения.

    1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы педагогическим работникам за стаж педагогической работы устанавливается в размерах:

  1. при выслуге от 5 до 10 лет – 0,10;

  2. при выслуге от 10 до 20 лет – 0,15;

  3. при выслуге свыше 20 лет – 0,25.

    1. Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается работникам учреждения (за исключением педагогических работников) в процентах от должностного оклада работы пропорционально отработанному времени в размерах:

  1. при выслуге от 5 до 10 лет - 5%;

  2. при выслуге от 10 до 20 лет – 10 %;

  3. при выслуге свыше 20 лет – 15%.

    1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются премии.

Размеры премий, порядок их установления, критерии премирования определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Решение о премировании и размер премии устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией, фиксируются в приказе.

Премии могут быть установлены за выполнение особо важных и срочных работ и по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Критерии премирования работников учреждения приведены в приложении №5 к настоящему Положению.



  1. Оплата труда заместителей руководителя учреждения



    1. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, а также выплат стимулирующего характера, установленных настоящим разделом Положения.

    2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 % ниже должностных окладов руководителя учреждения.

    3. Выплата компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителя учреждения в процентах или в абсолютных размерах в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

    4. Руководитель учреждения может установить заместителям руководителя выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы. Виды, размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы устанавливаются руководителем учреждения.



  1. Материальная помощь

    1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи установлены в приложении №6 к настоящему Положению.

    2. Решение о выплате материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение №1 к Положению об

оплате труда работников

Муниципального образовательного



учреждения «Средняя общеобразовательная школа №7»

Размеры окладов (должностных окладов)

ставок заработной платы за норму часов педагогической работы

по профессиональным квалифицированным группам

должностей работников и профессий рабочих


Квалификационные уровни

Профессиональные квалификационные группы должностей/

Должности, отнесенные

к квалифицированным уровням

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы (в рублях)

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

1 квалификационный уровень

Старший вожатый

4686

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог

4793

3 квалификационный уровень

Воспитатель, мастер производственного обучения, педагог-психолог, методист

4899

4 квалификационный уровень

Учитель, учитель логопед (логопед), преподаватель организатор основ безопасности

5006

Профессиональная квалификационная группа должностей

руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Заведующий библиотекой, заведующий филиалом

5219

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель, секретарь-машинистка

2300

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Лаборант, библиотекарь

2663

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

2600

3 квалификационный уровень

Заведующий производством (шеф-повар)

2800

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Документов, инженер-энергетик (энергетик), инженер-электроник (электроник), инженер программист (программист)

3515

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Гардеробщик, кочегар, дворник, истопник, сторож, уборщик служебных помещений

2343

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, рабочий по обслуживанию здания (4-5 раз.), повар (4-5 раз), водитель автомобиля (4-5 раз.)

2400

4 квалификационный уровень

Рабочий по обслуживанию зданий (6 раз.)

3515

Приложение №2 к Положению об

оплате труда работников

Муниципального образовательного

учреждения «Средняя общеобразовательная школа №7»
Перечень работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых

на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными

особыми условиями труда, и размеры компенсационных выплат


Профессий рабочих, должности служащих

Перечень работ

Размер компенсационных выплат

Уборщик служебных помещений

Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением

12%

Учитель химии

Работа с химическими реактивами на уроках и лабораторных занятиях

12%

Приложение №3 к Положению об

оплате труда работников

Муниципального образовательного

учреждения «Средняя общеобразовательная школа №7»
Виды и размеры выплат компенсационного характера

Виды выплат компенсационного характера

Размеры выплат компенсационного характера

Совмещение профессий (должностей)

50% от оклада

Расширение зоны обслуживания

50% от оклада

Увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

50% от оклада

Дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, в том числе:

Приложение №7

Работа в выходные и праздничные дни

100% от оклада

Работа в ночное время

35% за каждый час работы в ночное время (21-6) часов

Сверхурочная работа

100% от оклада

Приложение №4 к Положению об

оплате труда работников

Муниципального образовательного

учреждения «Средняя общеобразовательная школа №7»
Показатели для установления выплат за интенсивность

и высокие результаты работы и размеры

Показатели

Размеры

Стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения

не более 15% от оклада, нормативной ставки

Качественное выполнение работы по обеспечению учебного (образовательного) процесса или уставной деятельности учреждения

не более 20% от оклада, нормативной ставки

Разработка и внедрение новых эффективных программ и методик

не более 40% от фактической ставки

Использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ

не более 50% от фактической ставки

Работа в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ

не более 35% от фактической ставки

Использование здоровьесберегающих технологий

не более 20% от фактической ставки

Подготовка призеров олимпиад, конкурсов

не более 25% от фактической ставки

Приложение №5 к Положению об

оплате труда работников

Муниципального образовательного



учреждения «Средняя общеобразовательная школа №7»

Критерии премирования работников учреждения

Наименование должности

Основание для премирования

Педагогический персонал

Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, рост качества образования

Организация и проведение мероприятий, повышающих имидж школы у учащихся, родителей, общественности

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, внедрение программ углубленного и расширенного изучения предметов

Высокое качество подготовки и проведение внеклассных мероприятий

Проведение мероприятий по профилактике зависимостей

Применение на уроках инновационных технологий

Эффективное использование на уроке и во внеклассной работе здоровьесберегающих технологий

Высокое качество методической работы

Снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины

Эффективная работа по методической теме школы

Высокий уровень решения конфликтных ситуаций

Высокий уровень исполнительной дисциплины (ведение документации, подготовка отчетов, участие в работе совещаний)

Работа по организации горячего питания обучающихся

Успешное руководство выпускными классами

Образцовое содержание кабинета

Качественная работа в оздоровительном лагере

Организация сотрудничества с родителями

Оформительские работы

Содействие школьному самоуправлению

Качественное дежурство по школе

Результативная работа по адаптации учащихся

Профессиональная ответственность

По результатам участия в конкурсах педагогического мастерства

Обслуживание компьютеров

Дополнительные занятия с обучающимися

Проведение работы по дополнительным образовательным программам

Организация профессиональной ориентации

Подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам

Наставничество

Подготовка победителей и призеров олимпиад, конкурсов

Подготовка медалистов по результатов ЕГЭ (подтверждение или повышение годовой отметки)

Подготовка информационных материалов для сайта школы

Представление своего педагогического опыта в печати

Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися

Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

Участие в инновационной деятельности, ведение опытно-экспериментальной работы

Высокое качество консультативной помощи обучающимся и их родителям

Качественное проведение открытого мероприятия для педагогических работников (мастер-класс, семинар)

Административный персонал

Организация предпрофильного и профильного обучения

Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы

Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся

Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса, инновационной деятельности и опытно-экспериментальной работы

Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управление школой

Сохранение контингента обучающихся

Качественная организация профилактической работы

Высокий уровень организации и провидения внеклассных мероприятий

Представление своего управленческого опыта в печати

Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

Поддержание благоприятного климата в коллективе

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях и на территории школы

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

Высокий уровень исполнительной дисциплины

Подготовка информационных материалов для сайта школы

Профессиональная ответственность

Учебно-вспомогательный персонал

Высокая читательская активность обучающихся

Пропаганда чтения как формы культурного досуга

Участие в общешкольных и районных мероприятиях

Оформление тематических выставок

Планирование комплектования библиотечного фонда

Высокое качество ведения документации

Интенсивность работы

Подготовка информационных материалов для сайта школы

Профессиональная ответственность

Младший обслуживающий персонал

Проведение генеральных уборок

Высокое качество работы

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок


Благоустройство территории

Подготовка информационных материалов для сайта школы

Профессиональная ответственность

Приложение №6 к Положению об

оплате труда работников

Муниципального образовательного

учреждения «Средняя общеобразовательная школа №7»


Условия предоставления материальной помощи

Размеры

На приобретение лекарств и лечение

Не более 200% от оклада

Непредвиденные случаи (пожар и т.д.)

Не более 100% от оклада

При уходе на пенсию

Не более 100% от оклада

Юбилейные даты

Не более 100% от оклада

Рождение ребенка

Не более 100% от оклада

Примечание:

Все виды вышеуказанных доплат и материальной помощи (стимулирующие выплаты) выплачиваются при условии экономии по фонду оплаты труда учреждения.

Приложение №7 к Положению об

оплате труда работников

Муниципального образовательного

учреждения «Средняя общеобразовательная школа №7»
Перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, и размер выплат


Перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом

Размеры выплат

За классное руководство с количеством учащихся до:

- 13


-14 и выше

7,5% от оклада

15% от оклада



За проверку письменных работ:

- начальные классы, русский язык и литература)

- математика, иностранный язык


15% от часовой нагрузки

10% от часовой нагрузки



За заведование кабинетами, лабораториями, спортивным залом

10% от оклада

За заведование учебно-опытными участками

10% от оклада

За заведование мастерскими

25% от оклада

За работу в методических объединениях, аттестационных комиссиях, руководство комиссиями

МО школьное

МО районное


10% от оклада

20% от оклада



За проведение внеклассной работы по физической культуре

25% от оклада

За работу с библиотечным фондом, архивом учреждения

20% от оклада

За обслуживание вычислительной техники

15% от оклада

Примечание:



  1. Все указанные виды выплат устанавливаются дифференцированно, в зависимости от условий, которые влияют на их размер.

Указанные выплаты устанавливаются при отсутствии в штатном расписании учреждения соответствующих должножностей
скачать


Смотрите также:
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №33 города Хабаровска
146.28kb.
Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения
257.99kb.
Положение об оплате труда работников мбоудод дши №4 муниципального образования город Краснодар Раздел I
195.73kb.
Приказ №41а-од от 01. 04. 2010 Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения
565.41kb.
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «лицей №89» Раздел Общие положения
3480.64kb.
Положение об оплате труда работников мбоу
176.22kb.
Л. А. Богданова от 27. 10. 2008 г. №82
232.82kb.
I. общие положения настоящее положение об оплате труда работников административно – хозяйственного аппарата муниципального учреждения «Управления образования администрации Уржумского муниципального района Кировской области»
323.75kb.
Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Ханты-Мансийского района
269.25kb.
Положение об оплате труда работников муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Кучугуровская сош» Нижнедевицкого муниципального района Воронежской области
331.96kb.
Л. В. Шишмакова Директор / О. П. Селезенева
48.99kb.
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
744.7kb.