Главная стр 1
скачать
«СОГЛАСОВАНО» «Утверждено"

Председатель управляющего совета Директор МОУ Садовская СОШ № 2

МОУ Садовская СОШ № 2 /Мамонова Г.Н./

/Зелепукина Т.Н. / приказ № 78/1 от 29.12.2009г.

« СОГЛАСОВАНО»

Председатель профсоюзного комитета

МОУ Садовская СОШ № 2

/Никитина Н.А./


Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников


МОУ Садовская СОШ № 2




1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников образовательного учреждения составляет 30 % фонда оплаты труда и включает в себя ежемесячные стимулирующие надбавки (доплаты) и премиальные выплаты по результатам труда .

3.Стимулирующие выплаты могут составлять до 70 % стимулирующей части фонда оплаты труда.

4.Премиальные выплаты могут составлять до 30 % стимулирующей части ФОТ и включают в себя премии за результативность и качество труда (качество обучения, воспитания, создание условий для сохранения здоровья учащихся, воспитанников).

5.Премиальные выплаты устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

6.Виды стимулирующих надбавок (доплат), устанавливаемых на временной основе (на определенный срок) или на постоянной основе (на неопределенный срок), которые могут устанавливаться в учреждении:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за высокие результаты работы;

- надбавка за интенсивность труда в связи с увеличением объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями работника;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за выслугу лет в учреждениях системы образования;

- повышающая надбавка к должностному окладу молодым специалистам общеобразовательных учреждений;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал;

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ.


7. К надбавке за интенсивность труда и высокие результаты работы относятся:

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за высокие результаты работы;

- надбавка за особый режим работы;

- надбавка за увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;

- надбавка за особо важные, сложные и срочные работы;

- надбавка за высокий профессионализм и качество работы.
8. К стимулирующей надбавке за качество выполняемых работ относятся:

- сложность выполняемых работником трудовых функций и работ;

- многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;

- освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности;

- добросовестное, ответственное, творческое отношение к работе.

9.При назначении надбавок (доплат) указываются конкретные выполняемые работы или иные причины их установления.


10. Надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, для которых данное учреждение является основным местом работы, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях системы образования.

Размеры доплат за к окладу за выслугу лет:


- от 1 года до 5 лет - 5 %;

- от 5 до 10 лет - 10 %;

- от 10 до 15 лет - 15 %;

- от 15 лет и более - 20 % .

11.Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
12.Повышающая надбавка к должностному окладу молодым специалистам устанавливается работникам общеобразовательного учреждения в первые три года (при положительной динамике личных достижений в выполнении должностных обязанностей) после окончания учебного заведения с целью привлечения молодых специалистов к работе в учреждениях образования.

Размеры повышающей надбавки к должностному окладу молодым специалистам:

- окончившим средне-специальное образовательное учреждение -15 % от должностного оклада;

- окончившим высшее образовательное учреждение -30 % от должностного оклада;

- окончившим высшее образовательное учреждение с отличием - 50 % от должностного оклада.

13. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда учреждения.


14. Премиальные выплаты за качественную и эффективную работу выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения.
15. Критерии и показатели деятельности работников учреждения определяются учреждением самостоятельно, утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).
16. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях образования могут быть установлены премии:

- по итогам работы квартал;

- за качество выполняемых работ;

- за выполнение особо важных и сложных работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы.
17. Премиальные выплаты из стимулирующей части ФОТ производятся ежемесячно. Результаты оценки выполнения утвержденных критериев целесообразно производить по результатам за квартал, в соответствии с результатами деятельности, что позволяет учитывать динамику достижений.

19.Перечень критериев оценки и показателей эффективности работы работников общеобразовательного учреждения для установления премиальных выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы:



Критерии оценки и показатели эффективности



Максимальный балл

Фактический балл

1

2

3

Должность-заместитель директора







Позитивная динамика показателя среднегодового балла результатов выпускных экзаменов, в том числе ЕГЭ:

- на уровне прошлого учебного года

- выше в сравнении с предыдущим учебным годом


1

2






Позитивные результаты внеурочной деятельности по курируемым заместителем направлениям:

- на уровне прошлого учебного года

- выше в сравнении с предыдущим учебным годом


1

2






Положительная динамика количества педагогических работников, активно применяющих современные образовательные технологии, создающих или использующих учебно-методические материалы, позволяющие учащимся выбирать уровень освоения учебной программы, в сравнении с прошлым учебным годом:

- на уровне прошлого учебного года

- выше в сравнении с предыдущим учебным годом

1

2






Количество педагогов, принявших участие в различных конкурсах

- школьного уровня;

-муниципального уровня;

-регионального;

- всероссийского уровня



1

2



3

4






Отсутствие травм, полученных во время воспитательно-образовательного процесса

1




Разработка педагогическими работниками учебно-методических пособий (рекомендации) под руководством курирующего заместителя

2




Количество выступлений, подготовленных курируемыми заместителем педагогами, на различных профессиональных форумах (педагогических советах, семинарах, конференциях и др

- школьного уровня;

-муниципального уровня;

-регионального;

- всероссийского уровня


1

2



3

4





Количество открытых уроков (занятий), проведенных курируемыми заместителем педагогами в сравнении с предыдущим учебным годом:

- на уровне прошлого учебного года

- выше в сравнении с прошлым учебным годом

1

2






Разработка в течение года методических пособий (рекомендаций, положений и т.д.) для внутреннего пользования

2





Организация предпрофильного и профильного обучения

2




Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы

1




Высокий уровень организации и проведения итоговый и промежуточной аттестации учащихся

3




Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

2




Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методическкий совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления, управляющий совет, попечительский совет и т.д.)

2




Сохранение контингента учащихся в 10-11 классах

1




Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

2




Качественная организация питания и медицинского обслуживания

1




Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

1




Максимально возможное количество баллов по всем критериям


48





Должность: учитель, преподаватель-организатор ОБЖ


Участие в профессиональных конкурсах

7




За подготовку призёров научно-практических конференций, конкурсов, предметных олимпиад или призёров спортивных соревнований, спартакиад, эстафет







  • Школьного уровня

1




  • Муниципального уровня

3




  • Регионального и всероссийского уровня

7




За участие в научно-практических конференциях, конкурсах, предметных олимпиадах, проектно-исследовательской деятельности, спортивных соревнованиях, спартакиадах, эстафетах







  • Школьного уровня

2




  • Муниципального уровня

3




  • Регионального и всероссийского уровня

5




За достижение учащимися высоких показателей в образовании в сравнении с предыдущим периодом.

2




За сохранение учащимися стабильных показателей в образовании.

1




За проведение занятий по подготовке к экзаменам

3




За участие педагога в методической работе: конференции, семинары, выступление на методических объединениях







  • Школьного уровня

1




  • Муниципального уровня

3




  • Регионального и всероссийского уровня

4




  • Участие учителя в аттестации педагогических работников по приказу отдела и департамента образования. За 1 экспертизу.

2




  • Проверка конкурсных, олимпиадных, экзаменационных работ учащихся муниципального, регионального уровня

3




За организацию, проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий







  • Школьного уровня

2




  • Сельского уровня

3




  • Муниципального уровня

4




За проведение тематических

  • декадников

  • месячников

3

5






За отсутствие случаев детского травматизма учителям физической культуры, трудового обучения

2




Максимально возможное количество баллов по всем критериям

66





Должность: заведующий библиотекой, библиотекарь


Количество ученических творческих проектов, сопровождаемых библиотекарем

- школьного уровня;

- муниципального;

-регионального;

- всероссийского уровня


1

2



3

4





Участие в различных научно-практических конференциях, конкурсах ученических творческих проектов

- школьного уровня;

-муниципального уровня;

-регионального;

- всероссийского уровня



1

2



3

4





Оформление тематических выставок

1




Количество мероприятий для учащихся, в которых активно участвовал библиотекарь, в сравнении с предыдущим периоде:

- на том же уровне

-выше


1

2






Проведение анализа по определению читательских потребностей учащихся и уровня их читательской активности

1




Доля учащихся, пользующихся учебной, справочной и художественной литературой из библиотечного фонда в сравнении с прошлым годом:
- на том же уровне

-выше

1

2





Количество книговыдач в сравнении с прошлым годом:

- на том же уровне

-выше

1

2






Отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации библиотечного фонда

1




Пропаганда чтения как формы культурного досуга

2




Внедрение ИКТ в библиотечную деятельность

1




Выполнение плана работы библиотекаря

2




Максимально возможное количество баллов по всем критериям

34





Должность: лаборант


Содержание лабораторного оборудования и другой техники в исправном состоянии

2




Отсутствие замечаний со стороны проверяющих на противопожарную безопасность, санитарное состояние,учебного кабинета

2




Соблюдение техники безопасности

2




Сохранность лабораторного и другого оборудования

2




Участие в реализации программы развития учреждения

1




Участие в реализации муниципальных, региональных и федеральных программ, экспериментов

2




Прохождение курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки (за последние 5 лет)

2




Своевременное и качественное составление отчетности

1




Своевременный и качественный ремонт оборудования

2




Максимально возможное количество баллов по всем критериям

16





Должность: гардеробщик








Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений

2




Отсутствие обоснованных жалоб на работу

2




Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности

2




Отсутствие случаев утери одежды, сданной на хранение в гардеробную

1




Максимально возможное количество баллов по всем критериям

7





Должность: сторож, дворник








Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние территории

2




Отсутствие обоснованных жалоб на работу

2




Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности

2




Отсутствие случаев кражи по вине сторожа

2




Качественная уборка территории учреждения

1




Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания территории в ненадлежащем состоянии

2





Сохранность инвентаря

1




Отсутствие замечаний на несоблюдение санитарно-гигиенических норм при уборке территории

1




Максимально возможное количество баллов по всем критериям

13





Должность: кочегар




Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений

2




Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности

2




Отсутствие замечаний на обеспечение температурного режима помещений, воды

2




Отсутствие случаев остановки работы котлов, счетчиков учета теплоэнергоносителей по вине кочегаров

2




Отсутствие замечаний на нарушение техники безопасности

2




Соблюдение установленных лимитов потребления теплоэнергоносителей

1




Максимально возможное количество баллов по всем критериям

11





Должность: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий( слесарь-ремонтник)


Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности

2




Отсутствие замечаний на нарушение сроков профилактики отопительной, водопроводной, канализационной сети

2





Отсутствие замечаний на обеспечение бесперебойной работы отопительной, водопроводной, канализационной сети

2




Отсутствие замечаний на нарушение техники безопасности

2




Отсутствие замечаний на техническое обслуживание зданий, сооружений, оборудования, механизмов

2





Отсутствие случаев отключения водоснабжения, электроснабжения по вине слесарей, рабочих

1




Сохранность материалов, инструментов, моющих средств

1




Отсутствие замечаний на несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей

1





Максимально возможное количество баллов по всем критериям

13





Должность: заведующий хозяйством








Отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей

3




Отсутствие замечаний по санитарно-техническому состоянию помещений и прилегающей территории

2




Своевременное обеспечение работников учреждения предметами хозяйственного обихода

1




Отсутствие обоснованных жалоб на работу

2




Осуществление контроля за состоянием помещений и принятие мер к их своевременному ремонту

1




Своевременное выполнение заявок по устранению технических неполадок

2




Отсутствие замечаний на несоблюдение техники безопасности, противопожарной безопасности, электробезопасности

2




Своевременный осмотр зданий на предмет технического состояния

1




Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

3




Максимально возможное количество баллов по всем критериям

17





Должность: рабочий по текущему ремонту зданий и сооружений (техничка)


Отсутствие замечаний на санитарное состояние помещений

2




Отсутствие обоснованных жалоб на работу

2




Качественная уборка

2




Сохранность инвентаря

1




Отсутствие замечаний на несоблюдение санитарно-гигиенических норм при уборке

1





Проведение генеральных уборок

2




Оперативность выполнения внеплановых заданий

3




Максимально возможное количество баллов по всем критериям

13




21.Обязательным условием премирования является отсутствие существенных замечаний по качеству и своевременности выполнения каждого показателя работниками. К существенным замечаниям относятся нарушения Устава образовательного учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, коллективного договора, других локальных актов, за которые работник получил взыскания в течение определенного периода. В этом случае он исключается из числа премируемых по итогам работы за премиальный период, в котором на него было наложено взыскание.

22. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается в пределах фонда оплаты труда, единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

23.Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые в случае:

- подготовки объектов к учебному году;

- устранении последствий аварии;

- подготовки и проведении российских, региональных, районных мероприятий, а также смотров, конкурсов, фестивалей;

- других особо важных и ответственных работ.

24.Начисление стимулирующих выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.

25.Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждений осуществляется после определения суммы средств, требуемых для оплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат.

26.Установление условий для выплаты премий, не связанных с результативностью работы, не допускается.



27.Работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может также выплачивается премия по итогам года.
скачать


Смотрите также:
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
444.61kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
377.88kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу садовская сош №2
223.33kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
80.75kb.
Принято утверждено на собрании трудового коллектива приказом директора школы
305.77kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу «Бодеевская сош»
121.59kb.
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного вечернего (сменного) учреждения
109kb.
Положение о стимулирующей части оплаты труда педагогических работников моу «сош №1 г. Ленска»
200.26kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда маоу сош №12
51.15kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №2 р п. Лунино
135.15kb.
Положение о распределении стимулирующей части Фонда оплаты труда
114.43kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам мбоу «сош №103» Общие положения
135.84kb.