Председатель профкома Председатель управляющего совета
МОУ «Бодеевская СОШ»
_____________ Н. Ф. Брязгунова _____________Р. А. Колесникова
«___» _____________2007 г. «_23__» _______октября_2007 г.
Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
МОУ «Бодеевская СОШ».
1.Общие положения
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности педагогических работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного процесса.
Система стимулирующих выплат педагогическим работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда.
В дальнейшем настоящее Положение предусматривает в себе изменения и корректировку.
II. Условия выплат стимулирующего характера:
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Виды условий, размеры и порядок выплат стимулирующего характера образовательное учреждение определяет самостоятельно.
Максимальное количество баллов, набираемое педагогическими работниками – 380 баллов.
Расчёт размеров поощрительных выплат будет производиться по результатам месяца или квартала.
III. Порядок выплат стимулирующего характера:
Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются школьным Управляющим Советом по представлению директора школы.
Директор школы представляет в школьный Управляющий Совет информацию о показателях деятельности педагогических работников, являющихся основанием для их премирования.
Порядок рассмотрения школьным Управляющим Советом вопроса о стимулировании педагогических работников устанавливается в соответствии с Настоящим Положением.
При определении размера премии учитывается трудовой вклад работника, а также качество и результаты работы. Размер премии не зависит от стажа работы, квалификационной категории, объема нагрузки и максимальными размерами не ограничивается, но не может быть больше Фп общеобразовательного учреждения (в случае лишения премии всех остальных).
5. За счет стимулирующей части фонда оплаты труда производятся ежемесячные выплаты:
а) за руководство методическим объединением – 400 рублей;
б) за организацию профсоюзной работы – 300 рублей;
в) за почетные звания – 400 рублей;
г) за работу инспектором по охране детства и материнства – 400 рублей;
д) за внеклассную работу по физической культуре – 700 рублей;
е) за организацию и ведение предшкольной подготовки – 600 рублей;
ж) за работу с компьютерами, электронной почтой – 1200 рублей
6. Премии выплачиваются работникам на основании приказа по школе.
7. Работники школы могут быть не представлены к премированию.
IV. Условия стимулирования
Наименование долности
Основание для премирования
Педагогические
работники
достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы;
разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;
проведение уроков высокого качества;
подготовка и проведение внеклассных мероприятий;
применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий;
использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки);
участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);
организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т. п.);
проведение мероприятий по профилактике вредных привычек;
организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности;
снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины;
снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;
образцовое содержание кабинета;
высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнения журналов, ведение личных дел и т. д.)
Заместители директора по УВР, ВР
выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы;
высокий уровень организации и контроля (мониторинга( учебно-воспитательного процесса;
высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся;
организация предпрофильного и профильного обучения;
качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т. д.);
сохранение контингента учащихся в 10-11 классах;
высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы;
поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.
Завед. хозяйством
обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы;
обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
высокое качество подготовки в организации ремонтных работ.
Библиотекарь
высокая читательская активность обучающихся;
пропаганда чтения как формы культурного досуга;
участие в общешкольных и районных мероприятиях;
оформление тематических выставок;
выполнение плана работы библиотекаря.
Водитель
обеспечение исправного технического состояния автотранспорта;
обеспечение безопасной перевозки детей;
отсутствие ДТП, замечаний.
Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т. д.)
проведение генеральных уборок;
содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений;
оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
Приложение к Положению «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда»
Показатели премирования педагогический работников
МОУ «Бодеевская средняя общеобразовательная школа»
№ п/п
Показатели
Максимальный балл
1.1
За проведение уроков высокого качества и достижение учащимися высоких показателей в образовании в сравнении с предыдущим периодом
25
1.2
За подготовку призеров научно-практических конференций, конкурсов, смотров:
школьного уровня;
10
муниципального уровня;
15
регионального уровня или всероссийского
20
1.3
За подготовку призеров олимпиад
школьного уровня;
10
муниципального уровня;
15
регионального уровня или всероссийского
20
1.4
За индивидуальное и групповое консультирование
10
1.5
За качественное и своевременное ведение школьной документации
5
1.6
За высокие результаты в методической деятельности – участие в различных педагогических конкурсах, конференциях, форумах, организация и проведение семинаров, совещаний, круглых столов, педагогических советов, мастер-классов, открытых уроков, внеклассных мероприятий по предмету, в работе МО
школьного уровня;
10
муниципального уровня;
15
регионального уровня или всероссийского
20
1.7
За качественную организацию и подготовку учащихся к ЕГЭ
10
1.8
За участие в инновационной деятельности, применение современных педагогических технологий, ведение экспериментальной работы, разработки и внедрение авторских программ
10
1.9
За разработку программ элективных курсов
5
1.10
За участие в работе научного общества учащихся «Малая академия наук»
10
1.11
За применение на уроках учебно-наглядных материалов, информационных технологий
5
1.12
За снижение (отсутствие) учащимися пропусков уроков без уважительных причин и опозданий
5
1.13
За обеспечение санитарно-гигиенических условий в учебном кабинете.
5
1.14
За активное использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий
5
1.15
За организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся ( тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья и т. п.), профилактике вредных привычек.
10
1.16
За участие и подготовку призеров спортивных состязаний, спартакиад
школьного уровня;
10
муниципального уровня;
15
регионального уровня или всероссийского
20
1.17
За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности.
10
1.18
За высокий уровень решения конфликтных ситуаций, снижение частоты обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций.
5
1.19
За качественный уровень проведения внеклассных мероприятий
школьного уровня;
10
муниципального уровня;
15
регионального уровня или всероссийского
20
1.20
За размещение на сайте школы и в СМИ публикаций, методических разработок уроков, мероприятий и др.
20
1.21
За высокий уровень организации работы с родителями
5
1.22
За работу не входящую в круг обязанностей
до 10
Максимальный балл
380
Показатели премирования хозяйственно-технических работников
МОУ «Бодеевская средняя общеобразовательная школа»
№ п/п
Показатели
Максимальный балл
2.1
За высокую результативность работы, качество работы, напряженность труда, за участие в организации и проведении мероприятий, проводимых в учреждении, в том числе во внеурочное время.
5
2.2
За высокую результативность выполнения сложных (внеочередных) работ в достижение высоких показателей.
10
2.3
За совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
5
2.4
За расширение функциональных обязанностей.
5
2.5
За обеспечение санитарно-гигиенических условий (воздушный, тепловой, световой режим, состояние коммуникаций)
5
2.6
За работу во внеурочное время
5
Максимальный балл
35
Показатели премирования заместителей директора
МОУ «Бодеевская средняя общеобразовательная школа»
№ п/п
Показатели
Максимальный балл
3.1
За большой личный вклад в качественное обеспечение системной организации и эффективности образовательного процесса
10
3.2
За высокую степень сотрудничества и взаимодействия для достижения общих целей и задач образовательного процесса
10
3.3
За высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся.
5
3.4
За достижение учащимися высоких показателей в образовании.
5
3.5
За организацию подготовки призеров научно-практических конференций, конкурсов, призеров предметных олимпиад:
внутришкольного уровня;
муниципального уровня;
регионального и всероссийского уровней.
10
15
20
3.6
За высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса
5
3.7
За инициирование к участию в инновационной деятельности – ведение экспериментальной работы, внедрение и реализация новых учебных программ, учебных пособий.
5
3.8
За высокую организацию дежурства по школе
5
3.9
За обеспечение санитарно – гигиенических условий
5
3.10
Степень участия по созданию и поддержанию благоприятного морально-психологического климата в коллективе
5
Максимальный балл
100
Настоящее Положение утверждено на заседании управляющего совета.