Главная стр 1
скачать
«Согласовано» «Утверждено»

Председатель профкома Председатель управляющего совета

МОУ «Бодеевская СОШ»

_____________ Н. Ф. Брязгунова _____________Р. А. Колесникова

«___» _____________2007 г. «_23__» _______октября_2007 г.

Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

МОУ «Бодеевская СОШ».

1.Общие положения


  1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности педагогических работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного процесса.

  2. Система стимулирующих выплат педагогическим работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда.

  3. В дальнейшем настоящее Положение предусматривает в себе изменения и корректировку.

II. Условия выплат стимулирующего характера:


  1. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

  2. Виды условий, размеры и порядок выплат стимулирующего характера образовательное учреждение определяет самостоятельно.

  3. Максимальное количество баллов, набираемое педагогическими работниками – 380 баллов.

  4. Расчёт размеров поощрительных выплат будет производиться по результатам месяца или квартала.

III. Порядок выплат стимулирующего характера:


  1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются школьным Управляющим Советом по представлению директора школы.

  2. Директор школы представляет в школьный Управляющий Совет информацию о показателях деятельности педагогических работников, являющихся основанием для их премирования.

  3. Порядок рассмотрения школьным Управляющим Советом вопроса о стимулировании педагогических работников устанавливается в соответствии с Настоящим Положением.

  4. При определении размера премии учитывается трудовой вклад работника, а также качество и результаты работы. Размер премии не зависит от стажа работы, квалификационной категории, объема нагрузки и максимальными размерами не ограничивается, но не может быть больше Фп общеобразовательного учреждения (в случае лишения премии всех остальных).

5. За счет стимулирующей части фонда оплаты труда производятся ежемесячные выплаты:

а) за руководство методическим объединением – 400 рублей;

б) за организацию профсоюзной работы – 300 рублей;

в) за почетные звания – 400 рублей;

г) за работу инспектором по охране детства и материнства – 400 рублей;

д) за внеклассную работу по физической культуре – 700 рублей;

е) за организацию и ведение предшкольной подготовки – 600 рублей;

ж) за работу с компьютерами, электронной почтой – 1200 рублей

6. Премии выплачиваются работникам на основании приказа по школе.

7. Работники школы могут быть не представлены к премированию.


IV. Условия стимулирования


Наименование долности

Основание для премирования

Педагогические

работники



  • достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

  • подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня;

  • участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы;

  • разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;

  • проведение уроков высокого качества;

  • подготовка и проведение внеклассных мероприятий;

  • применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий;

  • использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки);

  • участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);

  • организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т. п.);

  • проведение мероприятий по профилактике вредных привычек;

  • организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности;

  • снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;

  • снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины;

  • снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;

  • образцовое содержание кабинета;

  • высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнения журналов, ведение личных дел и т. д.)

Заместители директора по УВР, ВР

  • выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы;

  • высокий уровень организации и контроля (мониторинга( учебно-воспитательного процесса;

  • высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся;

  • организация предпрофильного и профильного обучения;

  • качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т. д.);

  • сохранение контингента учащихся в 10-11 классах;

  • высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы;

  • поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.

Завед. хозяйством

  • обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы;

  • обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

  • высокое качество подготовки в организации ремонтных работ.

Библиотекарь

  • высокая читательская активность обучающихся;

  • пропаганда чтения как формы культурного досуга;

  • участие в общешкольных и районных мероприятиях;

  • оформление тематических выставок;

  • выполнение плана работы библиотекаря.

Водитель

  • обеспечение исправного технического состояния автотранспорта;

  • обеспечение безопасной перевозки детей;

  • отсутствие ДТП, замечаний.

Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т. д.)

  • проведение генеральных уборок;

  • содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений;

  • оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

Приложение к Положению «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда»

Показатели премирования педагогический работников

МОУ «Бодеевская средняя общеобразовательная школа»





№ п/п

Показатели

Максимальный балл

1.1

За проведение уроков высокого качества и достижение учащимися высоких показателей в образовании в сравнении с предыдущим периодом

25

1.2

За подготовку призеров научно-практических конференций, конкурсов, смотров:




  • школьного уровня;

10

  • муниципального уровня;

15

  • регионального уровня или всероссийского

20

1.3


За подготовку призеров олимпиад





  • школьного уровня;

10

  • муниципального уровня;

15

  • регионального уровня или всероссийского

20

1.4

За индивидуальное и групповое консультирование


10

1.5

За качественное и своевременное ведение школьной документации


5

1.6

За высокие результаты в методической деятельности – участие в различных педагогических конкурсах, конференциях, форумах, организация и проведение семинаров, совещаний, круглых столов, педагогических советов, мастер-классов, открытых уроков, внеклассных мероприятий по предмету, в работе МО




  • школьного уровня;

10

  • муниципального уровня;

15

  • регионального уровня или всероссийского

20

1.7

За качественную организацию и подготовку учащихся к ЕГЭ


10

1.8

За участие в инновационной деятельности, применение современных педагогических технологий, ведение экспериментальной работы, разработки и внедрение авторских программ

10

1.9

За разработку программ элективных курсов

5


1.10

За участие в работе научного общества учащихся «Малая академия наук»

10

1.11

За применение на уроках учебно-наглядных материалов, информационных технологий

5

1.12

За снижение (отсутствие) учащимися пропусков уроков без уважительных причин и опозданий

5

1.13

За обеспечение санитарно-гигиенических условий в учебном кабинете.

5

1.14

За активное использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий

5

1.15

За организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся ( тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья и т. п.), профилактике вредных привычек.

10

1.16

За участие и подготовку призеров спортивных состязаний, спартакиад




  • школьного уровня;

10

  • муниципального уровня;

15

  • регионального уровня или всероссийского

20

1.17

За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности.

10

1.18

За высокий уровень решения конфликтных ситуаций, снижение частоты обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций.

5

1.19

За качественный уровень проведения внеклассных мероприятий




  • школьного уровня;

10

  • муниципального уровня;

15

  • регионального уровня или всероссийского

20

1.20

За размещение на сайте школы и в СМИ публикаций, методических разработок уроков, мероприятий и др.

20

1.21

За высокий уровень организации работы с родителями


5

1.22

За работу не входящую в круг обязанностей

до 10




Максимальный балл

380

Показатели премирования хозяйственно-технических работников

МОУ «Бодеевская средняя общеобразовательная школа»





№ п/п

Показатели

Максимальный балл

2.1

За высокую результативность работы, качество работы, напряженность труда, за участие в организации и проведении мероприятий, проводимых в учреждении, в том числе во внеурочное время.

5

2.2

За высокую результативность выполнения сложных (внеочередных) работ в достижение высоких показателей.

10

2.3

За совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

5

2.4

За расширение функциональных обязанностей.

5

2.5

За обеспечение санитарно-гигиенических условий (воздушный, тепловой, световой режим, состояние коммуникаций)

5

2.6

За работу во внеурочное время

5




Максимальный балл

35

Показатели премирования заместителей директора

МОУ «Бодеевская средняя общеобразовательная школа»





№ п/п

Показатели

Максимальный балл

3.1

За большой личный вклад в качественное обеспечение системной организации и эффективности образовательного процесса

10

3.2

За высокую степень сотрудничества и взаимодействия для достижения общих целей и задач образовательного процесса

10

3.3

За высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся.

5

3.4

За достижение учащимися высоких показателей в образовании.

5

3.5

За организацию подготовки призеров научно-практических конференций, конкурсов, призеров предметных олимпиад:

  • внутришкольного уровня;

  • муниципального уровня;

  • регионального и всероссийского уровней.

10

15

20



3.6

За высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса

5

3.7

За инициирование к участию в инновационной деятельности – ведение экспериментальной работы, внедрение и реализация новых учебных программ, учебных пособий.

5

3.8

За высокую организацию дежурства по школе

5

3.9

За обеспечение санитарно – гигиенических условий

5

3.10

Степень участия по созданию и поддержанию благоприятного морально-психологического климата в коллективе

5




Максимальный балл

100

Настоящее Положение утверждено на заседании управляющего совета.
скачать


Смотрите также:
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
444.61kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу «Бодеевская сош»
121.59kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
377.88kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
80.75kb.
Принято утверждено на собрании трудового коллектива приказом директора школы
305.77kb.
Положение о распределении стимулирующей части Фонда оплаты труда
114.43kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу садовская сош №2
223.33kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда маоу сош №12
51.15kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №2 р п. Лунино
135.15kb.
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного вечернего (сменного) учреждения
109kb.
Положение о стимулирующей части оплаты труда педагогических работников моу «сош №1 г. Ленска»
200.26kb.
1 Конкретные размеры базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно и указываются в положении об оплате труда
95.6kb.