Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда маоу сош №12

скачать «УТВЕРЖДАЮ» Обсуждено и принято

Директор МАОУ СОШ № 12 на заседании общего собрания

____________А.В. Лопатин трудового коллектива

«_____»___________20___г. Протокол № ____

«____» _____________20___г.
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО

Председатель Управляющего Председатель ПК школы

Совета школы ____________Л. А. Кошелева

____________ _____________ «____» ___________20____г.

«____» ____________20____г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

МАОУ СОШ № 12
Данное Положение предусматривает механизм связи заработной платы с качеством, результативностью труда работников школы. Под «стимулирующими надбавками» подразумеваются дополнительные поощрительные выплаты, стимулирующие достижение высоких результатов (показателей качества) труда работников, развития творческой активности и инициативы.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) состоит из постоянных ежемесячных доплат и надбавок фиксированной суммой в рублях или в процентном отношении к должностному окладу и поощрительных выплат по результатам оценки труда работников школы в соответствии с таблицей показателей (приложение № 1, 2):

Стимулирование руководителя школы осуществляется из общего стимулирующего фонда учреждения согласно приказа учредителя.
Ежемесячные доплаты и надбавки работникам устанавливаются приказом директора школы на срок не более 1 года:

2.1. За звание, «Почетный работник общего образования», – 1 000 рублей;

- молодым специалистам – 2 000 рублей, имеющим диплом с отличием – 3 000 рублей;

2.2. Административному персоналу и бухгалтерской службе за превышение объема выполняемой работы и высокую результативность труда в условиях ненормированного рабочего времени до 100 % от должностного оклада;

2.3. Учителям и иным педагогическим работникам:

за высокий профессионализм преподавания, за творческий подход к работе, индивидуально-дифференцированную работу с учащимися,

организацию спортивно-массовой и культурно-массовой работы с учащимися, высокие показатели итоговой государственной аттестации – до 100% от должностного оклада учителя;

за методическую помощь молодым и малоопытным учителям до 1000рублей в месяц;
за подготовку лабораторного и демонстрационного оборудования – до 40 % от должностного оклада учителя;
за качественное исполнение обязанностей инспектора по охране прав детства и уполномоченного по делам ГО и ЧС, организатора школьного питания от 1 000 до 3 000 рублей;

2.4. Учителям начальных классов за высокие показатели сохранения здоровья учащихся и организации питания учащихся от 1 000 до 3 000 рублей.

2.5. Учителям 1-х классов за качественную работу и превышение объема выполняемой работы по внедрению ФГОС нового поколения до 2000 рублей.

2.6. Работникам школы за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника до 75% от должностного оклада работника.

2.7. Учебно-вспомогательному персоналу за превышение объема выполняемой работы и результативность труда в условиях ненормированного рабочего дня до 50 % от должностного оклада работника.

2.8. Младшему техническому персоналу за качественное содержание здания и территории школы до 100 % от МРОТ.

3. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются управляющим советом школы по представлению директора школы.

3.1. При рассмотрении вопроса о премировании работников школы учитывается эффективность и качество основных показателей их работы. Основными показателями работы для премирования являюся:

достижение учащимися высоких показателей в образовании по сравнению с предыдущим периодом;
подготовка призёров олимпиад, конкурсов, конференций, соревнований и др.;
обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов);
инициирование и участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, проведение открытых уроков и других мероприятий;

качественная подготовка внеклассных мероприятий с учащимися и их родителями;

образцовое содержание учебного оборудования, обеспечение санитарно-гигиенических условий в классном кабинете;
содержание в образцовом порядке библиотечного фонда;
организация горячего питания обучающихся;
активное участие в общественной жизни школы;
эффективная работа с родителями, в том числе по подготовке школы к новому учебному году.

3.2. Работники школы могут быть не представлены к премированию при нарушении правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов школы и наличии обоснованных жалоб со стороны учащихся и (или) их родителей (законных представителей).

3.3. Основанием для принятия решения, указанного в пункте 4.2., является приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания.

Не представление к премированию производится за тот расчётный период, в котором было допущено или выявлено нарушение.

4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется экспертной комиссией, которая создается приказом директора и состоит из заместителей директора, представителей профсоюзного комитета, представителей методических объединений, директора школы, которая составляет итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности работников.

4.1. Работники школы самостоятельно заполняют таблицу мониторинга и самоанализа деятельности и передают заместителям директора для проверки и уточнения. Младший обслуживающий персонал представляется к премированию заместителем директора по АХР. Работники бухгалтерии представляются к премированию главным бухгалтером.

4.2. Структура оценки деятельности состоит из перечня критериев и показателей качества и результативности труда, указанных в таблице мониторинга и самоанализа деятельности. (Приложение №1).

4.3. Итоговый балл формируется как суммарный балл по всем критериям. Сумма выплат рассчитывается путём умножения стоимости одного балла на общее количество баллов.

4.4. Порядок стимулирования административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала определяется в процентном отношении к должностному окладу, согласно перечня критериев, указанных в приложении №2.

4.5. Принятые комиссией результаты мониторинга профессиональной деятельности работников согласовываются с Управляющим советом школы.

Управляющий совет школы рассматривает и утверждает результаты работы комиссии и определяет размеры поощрительных выплат (премий) каждого поощряемого работника по формуле:

П_р = Ф_о / Б_о х С
где, П_р– размер разовой поощрительной выплаты работнику учреждения;

Ф_о – доля стимулирующего фонда, определяемого для разовых

поощрительных выплат;

Б_о – общая сумма баллов, набранная всеми работниками учреждения, прошедшими конкурсную комиссию;

С – сумма баллов, набранная работником для поощрительных выплат.

5. К профессиональному празднику Дню Учителя педагогическим работникам выплачивается материальная помощь в размере 2000 рублей, другим работникам школы в размере 1000 рублей.

6. В связи с трудным материальным положением работника и по ходатайству профсоюзной организации школы выплачивается материальная помощь в размере до 2000 рублей.

7. В целях повышения престижа педагогической профессии и повышения социального статуса педагога проводится конкурс педагогического мастерства «Признание». Победители конкурса награждаются дипломами с вручением денежного поощрения в размере 5000 рублей.
скачать