Главная стр 1
скачать
УТВЕРЖДАЮ

Директор МОУ СОШ № 8 г. Архангельска

____________ Г.Н. Башкардина

«25» октября 2010г.



ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников

муниципального образовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 8» г. Архангельска

I. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 8» г. Архангельска разработано в соответствии с пунктом 5 решения Архангельского городского Совета депутатов от 21.12.2004 № 368 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями), в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетной сферы, повышения качества и результативности деятельности учреждений; с пунктом 3 постановления мэра города от 13.01.2010 № 10 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Архангельской области, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, и устанавливает единые условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее – учреждения), главным распорядителем которых является департамент образования мэрии города Архангельска.

1.2. Настоящее Положение является локальным нормативным актом образовательного учреждения, регулирующим новую систему оплаты труда работников учреждения.

1.3. Настоящее Положение включает в себя порядок определения окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (далее – доплаты компенсационного характера) и выплат стимулирующего характера (далее – надбавки стимулирующего характера) работников учреждения, выплаты материальной помощи и единовременного пособия при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или состоянию здоровья.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

1.5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, разработанными на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Архангельской области.

1.6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми
в соответствии с законодательством Российской Федерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования «Город Архангельск».

1.7. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа в предоставлении льгот и гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования «Город Архангельск».

1.8. С работниками, вновь поступающими на работу в учреждение, заключается трудовой договор, с остальными – дополнительное соглашение
к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.

1.9. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, без занятия штатной должности, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а также доплат компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

1.10. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.11. Положение об оплате труда принимается на общем собрании работников и утверждается приказом руководителя учреждения.


II. Порядок определения окладов,

должностных окладов, ставок заработной платы

и условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения из расчета минимальных размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням на основе требований
к профессиональной подготовке, стажу работы и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право увеличить размеры рекомендуемых минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, предусмотренных настоящим Положением.

Руководитель учреждения, в исключительных случаях, в пределах фонда оплаты труда имеет право установить работнику индивидуальный оклад, должностной оклад, ставку заработной платы, если размер оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, установленный из расчета минимального размера оклада, должностного оклада, ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по соответствующей ПКГ и квалификационному уровню не соответствует уровню выполняемых по данной должности обязанностей.

Установленные руководителем учреждения ставки заработной платы


и должностные оклады увеличиваются на размер повышения за специфику работы и образуют новый оклад. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов за специфику работы осуществляется в следующих размерах:

педагогическим и другим работникам за работу в специальных (коррекционных) классах (группах) - 20 %;

педагогическим работникам гимназических, лицейских, профильных и других специализированных классов повышенного уровня, ведущих профильные предметы – 15 %;

учителям за индивидуальное обучение больных детей на дому (на основании соответствующего медицинского заключения) - 20 %;

учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в Детской областной клинической больнице – 20 %;

специалистам логопедических пунктов - 20 %.

2.3. Размеры повышающих коэффициентов к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание и тарификационные списки учреждения по квалификационным уровням ПКГ.

В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки


к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

Оплата труда работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательном учреждении применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

2.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада, должностного оклада являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.5. Руководитель учреждения несет ответственность за несвоевременную и неправильную оплату труда работников в соответствии


с действующим законодательством.
III. Выплаты компенсационного характера,

порядок, размеры и условия установления их применения
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ
в процентах к окладам, должностным окладам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации и Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск".

3.2. В учреждении устанавливаются следующие виды доплат компенсационного характера:

доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3. Устанавливаются следующие доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:

с тяжелыми и вредными условиями труда – до 12 % оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24 % оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем
в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

3.4. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями путем применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск".

Условия исчисления стажа для назначения процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации


и Архангельской области.

3.5. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором
с учетом содержания и объема дополнительной работы);

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – не менее одинарной части оклада, должностного оклада сверх оклада, должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада, должностного оклада сверх оклада, должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) – в размере не ниже
35 % часовой тарифной ставки оклада за каждый час работы в ночное время;

за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников:

- классное руководство – до 25 %;

- проверка тетрадей (письменных работ) в 1 - 4 классах – до 25 %;

-проверка тетрадей (письменных работ) по русскому языку и математике в 5 - 11 классах – до 25 %;

-проверка тетрадей (письменных работ) по литературе, истории, химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, географии в 5 - 11 классах - до 15 %;

- заведование учебными кабинетами - до 25 %;

- заведование учебными мастерскими - до 15 %;

- заведование учебно-консультативными пунктами (при отсутствии в штате учреждения соответствующей должности) – до 50 %;

-за работу со сведениями составляющими государственную тайну – до 30 %.

Конкретные размеры доплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
и устанавливаются настоящим Положением.
IV. Виды и условия установления стимулирующих выплат
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ
в процентах к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, а также в виде выплат разового характера по итогам работы (премий), материальной помощи, единовременного пособия при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или состоянию здоровья.

4.2. Устанавливаются следующие виды надбавок стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных, сложных и ответственных работ;

за наличие ученых степеней, почетных званий;

надбавки выпускникам очных отделений высших и средних специальных учебных заведений в течение первых трех лет после окончания учебного заведения, заключившим трудовой договор на работу в образовательном учреждении;

за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников;

премии по итогам работы;

за стаж работы;

материальная помощь;

единовременное пособие при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или состоянию здоровья.

4.3.Надбавки стимулирующего характера устанавливаются работникам как единовременно, так и на определённый срок на 01 июля, 01 января текущего учебного года, но не более одного года и выплачиваются за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда и средств от приносящей доход деятельности.

4.4. Решение об установлении размера надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и сложных работ, за наличие учёных степеней, почётных званий, надбавки выпускникам ВУЗов, надбавки за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, материальной помощи, единовременного пособия при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или состоянию здоровья и срока, на который они устанавливаются, принимается Руководителем учреждения.

Размер премий по итогам работы устанавливается Руководителем учреждения на основании решения Комиссий по распределению баллов.
Решение о выплате стимулирующих доплат заместителям Руководителя, главному бухгалтеру и другим работникам, непосредственно подчиненным Руководителю, принимает Руководитель.

4.5. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам при наличии следующих условий:

- интенсивность и напряжённость работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в учреждениях );

- участие в выполнении важных работ, мероприятий (подведение итогов финансово-хозяйственной деятельности и представление бухгалтерской и статистической отчетности; подготовка и проведение аукционов, конкурсов (в том числе разработка документов); разработка локально-нормативных актов; работы связанные с лицензированием, аттестацией деятельности учреждения; организация и проведение конференций, семинаров, выставок, других организационных мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных городских целевых программ;

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

4.6. Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определённый срок при условии:

- соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

- соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

- положительной оценки работы сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребительских услуг);

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- отсутствие недостатков при выполнении (оказании) услуг.

4.7. Надбавки за выполнение особо важных и сложных работ выплачиваются работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.8. Надбавки за наличие учёной степени, почётного звания устанавливаются:

- работникам и специалистам учреждения, имеющим почётные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;



-надбавки за наличие учётной степени, почётного звания устанавливаются при соответствии учёной степени, почётного звания профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

4.9. Надбавка за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования в следующих размерах:

от 0 до 5 лет 5%

от 5 до 10 лет 10%

от 10 до 15 лет 15%

свыше 15 лет 20%

4.10. Надбавка на выплату материальной помощи устанавливается к юбилейным датам 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65.

4.11. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.

4.12. Сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, вынесенное в установленном порядке и не снятое в отчетном периоде, может быть лишен до 100% стимулирующих выплат на период, следующий за отчетным, на основании решения руководителя учреждения.
V. Порядок установления размеров стимулирующих выплат – премий по итогам работы
5.1. Для оценки эффективности работы работников учреждения утверждается перечень показателей и критериев работы с указанием весового коэффициента каждого показателя и критерия в разрезе наименований должностей (приложение № 1). Оценка выполнения показателей осуществляется рабочей комиссией учреждения, созданной для этих целей.

5.2. Премии по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

- за выполнение особо важных и сложных заданий, проведение мероприятий городского, краевого, российского, международного уровней,

-   за особые достижения в учебно-воспитательном процессе;

-  к праздничным дням;


5.3. Единовременное премирование работников школы осуществляется на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

5.4. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчётности.

5.5. При определении размера стимулирующих выплат (премий) по итогам работы работникам учреждения по каждому показателю устанавливается весовой коэффициент показателя в баллах в зависимости от значимости показателя. Определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения (в % от расходов на оплату труда по КОСГУ 211 сметы доходов и расходов).

5.6. На основе проведенной оценки профессиональной деятельности работников учреждения производится подсчет баллов два раза в год по всем показателям за предыдущий период (в июле - за период с января по июнь включительно; в январе – за период с июля по декабрь включительно).

5.7. После подсчета баллов составляется сводный оценочный лист, отражающий количество баллов, набранных каждым работником.

Путем суммирования баллов, набранных каждым работником, находится общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.

5.8. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимый на выплату премий по итогам работы, делится на общую сумму баллов, набранную работниками учреждения. В результате получается денежный вес одного балла.

Далее, денежный вес одного балла умножается на сумму баллов, набранных работником, таким образом, получается размер выплат по результатам работы каждого работника на рассматриваемый период.

5.9. Премиальные выплаты по итогам работы могут не устанавливаться при наличии у работника школы не снятого в установленном
порядке дисциплинарного взыскания.

VI. Порядок и размеры оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера
6.1.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются:

главному бухгалтеру – на 10% ниже должностного оклада руководителя;

заместителю директора по УВР – на 20% ниже должностного оклада руководителя;

заместителю директора по ВР – на 20% ниже должностного оклада руководителя;

заместителю директора по АХР – на 20% ниже должностного оклада руководителя;

заместителю директора по ИТ – на 20% ниже должностного оклада руководителя;

заместителю директора по ОТ и ТБ – на 30% ниже должностного оклада руководителя.

6.2. Доплаты компенсационного характера устанавливаются для


заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера
учреждения в соответствии с разделом III настоящего Положения.

6.3. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера в учреждении предусмотрен самостоятельный перечень видов надбавок стимулирующего характера, разработанный с учетом перечня критериев оценки эффективности работы учреждений, устанавливаемых департаментом и руководителем учреждения .



VII. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Штатное расписание учреждения предусматривает все должности работников данного учреждения, в том числе руководителя, педагогических работников (педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы), учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения.

В тарификационный список, утверждаемый ежегодно руководителем, включаются педагогические работники, которым установлены нормы учебной нагрузки и педагогической работы.

7.2. В учреждении предусматриваются должности административно-


хозяйственного, педагогического, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

7.3. В штатном расписании учреждения указываются должности


работников, численность, оклады, должностные оклады по ПКГ и квалификационным уровням.

7.4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

7.5. Штатное расписание учреждения составляется ежегодно на 1 января текущего года и утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом.

7.6. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.

7.7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг для реализации образовательных программ, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
VIII. Порядок исчисления заработной платы учителям (тарификация)
8.1. Оплата труда учителей, педагогов дополнительного образования устанавливается, исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

8.2. Месячная заработная плата учителей, педагогов дополнительного образования определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- учителей за работу, осуществляемую на условиях совместительства.

При этом общий объем работы по совместительству не может превышать:

- для педагогических работников учреждения, половины месячной нормы рабочего времени (за исключением производственной необходимости), исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);

- для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени (половина нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) от установленной недельной продолжительности работы по совместительству составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов в неделю (за исключением случаев производственной необходимости).

8.3. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

8.4. Тарификация учителей, педагогов дополнительного образования, производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

8.5. За время работы в периоды каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.


IX. Продолжительность рабочего времени. Условия установления (изменения) объема учебной нагрузки учителей и педагогов дополнительного образования
9.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждения устанавливается, исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

9.2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

18 часов в неделю:

учителям 5 - 11 классов общеобразовательных учреждений;

педагогам дополнительного образования;

20 часов в неделю:

учителям 1 - 4 классов.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия), независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении сдвоенных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и тарифно-квалификационных характеристик. Она регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

- выполнением обязанностей по участию в работе педагогических, методических советов;

- работой по проведению родительских собраний, консультаций, набору обучающихся, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий;

- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурствами по учреждению в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий;

- наблюдением за выполнением режима дня обучающимися;

- обеспечением порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы, с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по учреждению педагогические работники привлекаются за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

9.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников учреждений установлены:

20 часов в неделю - учителям-логопедам;

25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися, имеющими отклонения в развитии;

30 часов в неделю - воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений;

9.4. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего раздела, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе V настоящего Положения.

9.5. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям 1 - 4 классов при передаче учителям-специалистам преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры;

9.6. Учителям данного учреждения, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и нет возможности догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и нет возможности догрузить другой педагогической работой.

9.7. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий данного учреждения.

Учебная нагрузка учителей на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в том же учреждении помимо основной работы для заместителей руководителя, определяется самим руководителем. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается, если она не превышает 9 часов. Выполнение в основное рабочее время преподавательской работы допускается только с согласия руководителя.

При возложении на учителей общеобразовательного учреждения, для которых данное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, верхним пределом не ограничивается.

9.8. Педагогическим работникам, не предусмотренным в пунктах 2 и 3 настоящего раздела, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

36 часов в неделю

педагогам-психологам;

социальным педагогам;

педагогам-организаторам;

преподавателям - организаторам основ безопасности жизнедеятельности.

9.9. Работникам, не предусмотренным в пунктах 2, 3 и 8 настоящего раздела, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

36 часов в неделю:

младшим воспитателям учреждения для воспитанников с недостатками умственного развития, а также для воспитанников с поражением центральной нервной системы;

женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

9.10. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 2, 3, 8 и 9 настоящего раздела, в т.ч. руководителя учреждения, его заместителей выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе (если эти должности занимают мужчины).


X. Порядок и условия почасовой оплаты труда
10.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей на период не свыше двух месяцев подряд;

10.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

10.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по шести или пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 или 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).



10.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
скачать


Смотрите также:
Положение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения
256.43kb.
О системе оплаты труда работников
330.59kb.
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №33 города Хабаровска
146.28kb.
Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
307.76kb.
Положение об оплате труда работников мбоудод дши №4 муниципального образования город Краснодар Раздел I
195.73kb.
Положение о фонде оплаты труда и заработной платы работников мбоу сош №2 им. А. С. Пушкина
155.54kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
377.88kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу садовская сош №2
223.33kb.
Положение об оплате труда и стимулировании работников мбоу сош с углублённым изучением отдельных предметов №15
282.7kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
80.75kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
444.61kb.
О системе оплаты труда работников
571.19kb.