Главная стр 1
скачать
«УТВЕРЖДАЮ» СОГЛАСОВАНО
Директор МОУ СОШ ст.Луковской _________________
_______________ (Бигаева К.К.) _________________


Положение

о стимулирующей оплате труда

в МОУ СОШ ст.Луковской.
I. Основные положения.

1.1. Настоящее положение о стимулировании труда разработано на время перехода на НОТ с 1.01.08 по 1.09.08 г. и применяется в отношении работников школы включая педагогический, технический персонал.

1.2. Правовое основание:

1.Постановление Правительства РСО-Алания от 16.02.07 г. № 41 «О проекте комплексной модернизации образования в 2007 – 10 г.г.».

2. Постановление Правительства РСО-Алания «О новой системе оплаты труда работников учреждений общего образования Кировского, Алагирского и Моздокского районов РСО-Алания.

3. Постановление Правительства РСО-А «О проведении эксперимента по переходу на нормативно-подушевое финансирование образовательных учреждений Кировского, Алагирского и Моздокского районов РСО-Алания».

4. Модельная методика введения нормативного подушевого финансирования реализации государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования, 2007 г.».

1.3. Стимулирующая надбавка к заработной плате устанавливается:

- Порядком и положением установления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда.

- Решением Управляющего Совета школы;

- Решением собрания Трудового коллектива.
II. Формирование стимулирующего фонда оплаты труда (ФОТ).
2.1. Общий расчет стимулирующей части ФОТ работников учреждения (МОУ СОШ ст.Луковской) ведется в соответствии с утвержденной Правительством РСО-Алания методикой расчета от 21.12.2007 г.

2.2. Базовая и стимулирующая части ФОТ соотносятся по формуле

95% + 5% = ФОТб + ФОТ стимул.

III. Расчёт стимулирующей части ФОТ (стимул.)

3.1. Стимулирующий ФОТ рассчитывается согласно критериям стимулирования педагогических и технических работников общеобразовательного учреждения, состоящему из оплаты стимулирующей учебную, внеучебную работу, соблюдение САНПИИ и других требований к функционалу, указанному в баллах и определенных различным уровнем отношения к работе. Таким образом, стимулирующий фонд оплаты напрямую связан с результативностью труда.

3.2. Стимулирующий фонд оплаты труда предполагает несколько частей В СЛЕДУЮЩЕМ ПРОЦЕНТНОМ СООТНОШЕНИИИ:

60% - стимулирующий фонд оплаты труда педагогических работников;

15% - стимулирующая часть оплаты труда технического персонала школы;

15% - стимулирующий фонд оплаты труда администрации школы;

10% - премиальная часть стимулирующего фонда, выплачиваемая за отдельные достижения.

3.3. При расчете стимулирующей части фонда оплаты труда учитываются качество и результаты работы, трудовой вклад работника в обучение и воспитание обучающихся.

Размер стимулирующей части не зависит от стажа и квалификационной категории, объема нагрузки учителя, а связано напрямую с результативностью.

3.4. Размер стимулирующей надбавки регулируется и может быть УСТАНОВЛЕН ПО РЕШЕНИЮ общего собрания педколлектива и Управляющего Совета изменен как в сторону повышения, так и в сторону понижения выплат.

3.5. Администрация школы готовит представление в Управляющий Совет школы, которое содержит обоснованную аналитическую информацию о показателях деятельности работника.

Представленная документация является основанием для выплат работникам школы стимулирующих надбавок.

3.6. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются Управляющим Советом МОУ СОШ ст.Луковской, что обеспечивает демократичность в решении указанного выше вопроса и государственно-общественный характер управления образовательным учреждением.

3.7. Стимулирующий фонд оплаты труда распределяется четыре раза в год, т.е. один раз в квартал по очередному представлению руководителя образовательным учреждением ( с согласия с общего собрания педколлектива и УС).

3.8. Призовой фонд стимулирующей части выплачивается ежемесячно по представлению руководителя образовательного учреждения за отдельные достижения: открытые уроки, организации семинаров, выступления и подготовки совещаний, педсоветов, круглых столов и т.д.

3.9. Стимулирующие выплаты производятся работникам на основании решения Управляющего Совета школы и закрепляются приказом руководителя образовательного учреждения.

3.10. Управляющий Совет имеет право своим решением не только изменить размер стимулирующей надбавки, но и отменить, если изменятся основания для выплат или ухудшится качество выполняемой работы.
IV. Условия получения стимулирующих выплат.

4.1. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя выплаты ежемесячные выплаты, которые устанавливаются один раз в квартал по решению общего собрания педколлектива и УС.

4.2. Выплаты педагогическим работникам образовательного учреждения производятся по следующим основаниям:


  • Учебная работа:

- достижение учащимися высоких показателей в обучении;

- стабильность и рост качества обучения; качественная успеваемость по предмету;

- подготовка призёров олимпиад районного, республиканского уровня;

- участие в инновационной деятельности с применением новых технологий обучения;

- разработка авторских программ;

- работа по авторским программам развивающего обучения;

- уровень усвоения знаний и приобретение общеучебных навыков;

- проектные группы, победы на конкурсах проектных работ;

- реализация специализированной подготовки учащихся по выбранным курсам;

- реализация индивидуальных учебных планов;

- работа по предпрофильному и профильному обучению;

- частота проведения интегрированных уроков; качество навыков учащихся по междисциплинарному обобщению пройденного материала;

- количество учащихся, выступивших на конференциях, получивших дипломы, грамоты;

- сохранность контингента обучающихся;

- отсутствие пропусков без уважительной причины (у обучающихся).

- отсутствие обоснованных обращений по поводу конфликтов;

- частота использования интернет-ресурсов, ТСО, современных мультимедийных систем.


  • Внеурочная работа:

- частота проведения различных мероприятий и интерес к ним;

- количество обучающихся, посещающих различные кружки;

- частота проведения конкурсов и участие в них, массовость и интерес;

- количество призеров олимпиад;

- наличие сценарных разработок, количество учащихся, принимающих участие в открытых мероприятиях;

- отсутствие или отрицательная динамика правонарушений;

- отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка учащимся, нарушения Устава школы и решений Управляющего Совета школы;

- частота проведения, участие в мероприятиях социокультурного характера;

- частота проведения, посещение родительских собраний, разнообразие, тематика родительских собраний, индивидуальных бесед (по протоколам собраний и фиксирование индивидуальной работы и ее эффективности);

- частота проведений и качество классных и внеклассных мероприятий;

- выполнение норм СанПиН, проведение мероприятий оздоровительного характера, физминутки, динамика показателей здоровья;

- количество выступлений на педсоветах, методобъединениях;

- внедрение опыта педагога на уровне образовательного учреждения;

- количество проведённых и положительного отрецензированных открытых уроков для взаимопосещения;

- наличие работы по направлениям экспериментальной площадки;

- оснащённость уроков учебниками, наглядными пособиями;

- четкость и своевременность оформления документации, использование технологии документооборота;

- своевременное прохождение аттестации, повышение квалификации на курсах и т.д.;

- положительная характеристика педагога службой мониторинга.

4.3. Показатели стимулирования педагога-психолога, логопеда:

- качество документации и документооборота;

- повышение уровня успеваемости после проведения коррекционно-воспитательных работ и наблюдений;

- достижение нормализации по ведению наблюдаемого учащегося в учебном процессе и социуме, подтвержденные преподавателями;

- участие в педсоветах, производственных совещаниях.

4.4. Показатели для выплат стимулирующей части ФОТ для библиотекаря:

- оперативное пополнение библиотечного фонда;

- поддержка библиотечного фонда в надлежащем состоянии, эстетика помещения;

- частота смены выставок;

- организация работы с учащимися по увеличению читательской активности;

- выставки литературных новинок, специальной литературы в паомощь при изучении учебных предметов;

- профориентационная работа;

- частота и качество читательских конференций, мероприятий, связанных с юбилейными датами писателей и т.д.


4.5. Показатели работы технического персонала для выплаты стимулирующей части ФОТ:

  • заместителя директора по АХЧ;

- обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещении школы;

- санитарное состояние прилегающей территории;

- обеспечение требований по охране труда и пожарной безопасности;

- высокое качество ремонтных работ, организация ремонтных работ;

- ненормированный рабочий день;

- сохранность и учет материальных ценностей;

- смотр состояния кабинетов, наличие инструктивной документации, сохранность мебели в кабинетах, технических средств.

4.6. Показатели качества работы обслуживающего персонала школы:

- за расширение объема работ (ремонтные работы в летний период);

- содержание своего участка в соответствии с требованиями СанПиН;

- качественная уборка всех помещений, включая подсобные помещения;

- оперативность выполнения работ и выполнение заявок по устранению технических неполадок.

4.7. Показатели качества для стимулирования работников бухгалтерии:

- своевременное и качественное составление отчетности;

- отсутствие претензий со стороны работников школы по начислению заработной платы и своевременной её выдаче;

- отсутствие санкций со стороны надзорных органов;

- своевременное заключение договоров и отчисление оплат за потребленные услуги.

4.8. Показатели качества труда для стимулирования зам.директоров по УВР:

- отсутствие или снижение количества учащихся, совершивших правонарушения;

- повышение качества обученности и воспитанности учащихся;

- сохранение и наращивание контингента учащихся 9-11 классов;

- предпрофильная и профильная работа;

- уровень и качество методической работы в школе;

- разнообразие форм, методов преподавания; успешность внедрения новых технологий в коллективе;

- уровень овладения мультимедийными технологиями;

- уровень и качество контроля и составления документации;

- знание новых технологий и обучение коллектива;

- качество работы с молодыми учителями, уровень достижений в работе с ними;

- количество посещенных и качественно отрецензированных уроков и внеурочных мероприятий;

- работа по обобщению опыта педагога на уровне школы;

- контроль за работой экспериментальной площадки;

- использование технологий электронного документооборота, интернет-ресурсов, электронных систем обучения;

- количество призеров олимпиад;

- качественный анализ успеваемости по предметам различного цикла и умение ставить задачи и цели.

- уровень организации промежуточной и итоговой аттестации;

- участие в аттестации педработников школы;

- поддержание благополучного психологического климата в школе; отсутствие конфликтных ситуаций;

- качественное исполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы.


V. Порядок принятия и срок действия положения.

Положение принимается на общем собрании коллектива образовательного учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания. Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива образовательного учреждения. Срок действия данного Положения не ограничен.
скачать


Смотрите также:
Положение о стимулирующей оплате труда в моу сош ст. Луковской. I. Основные положения
78.38kb.
Положение об оплате труда работников моу сош №36 им. И. Ф. Артамонова Общие положения Настоящее положение разработано с целью оплаты труда в моу сош №36 всем
212.69kb.
Положение об оплате труда работников моу сош №9
342.49kb.
Положение о стимулирующей части оплаты труда педагогических работников моу «сош №1 г. Ленска»
200.26kb.
Председатель профкома: Председатель Совета школы
122.91kb.
1 Настоящее положение об оплате труда работников мбоу «Чусовитинская сош»
969.25kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
444.61kb.
Положение об оплате труда в муниципальном общеобразовательном учреждении
469.24kb.
Положение об оплате труда и стимулировании работников моу бударинской сош
549.47kb.
Положение об оплате труда работников мбоу
176.22kb.
Директор моу островской сош г. П. Герасимова 2011г
114.32kb.
Положение об оплате труда
447.93kb.