Главная стр 1
скачать
УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО

Директор ГБОУ СОШ№672 Председатель ПК Председатель Совета

Учреждения

Коченов С.В._____________ Мацуева Н.А._________ Коченов С.В._________

«____»________20____ г. «____»________20____ г. «____» _______20___ г.
ПОЛОЖЕНИЕ № ___

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЕ №672
 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности  работников школа в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей. 

1.2 Настоящее Положение разработано в соответствии с:


  • Трудовым кодексом РФ;

  • Законом Российской Федерации «Об образовании»;

  • Федеральным законом от 06.10.1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»,

  • Постановлением Правительства Москвы от 03.08.2010г. № 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»,

  • Постановлением Правительства Москвы от 28.12.2010 г. N 1088-ПП "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы",

  • Постановлением Правительства Москвы от 22.03.2011 г. № 86-ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве».

  • Положением о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы школа образования №1927,

  • Положением о распределении фонда новой системы оплаты труда государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №672.

  1.3. Право на стимулирующую часть фонда оплаты труда по критериям (баллам) имеют все работники школы (как основные, так и совместители): административно-управленческий, педагогический, учебно-вспомогательный персонал, младший обслуживающий персонал и иные педагогические работники.

1.4. Выплаты стимулирующего характера  директору школы устанавливаются  работодателем исходя из критериев оценки результативности деятельности.

1.5. Распределение доплат по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производится по согласованию с Советом учреждения школы, обеспечивающим государственно-общественный характер управления школой, на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.

1.6. Руководитель образовательного учреждения представляют в Совет учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

1.7 Размер доплат и надбавок работников определяется школой по согласованию с Советом Учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации, в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от дополнительного объема и качества работ.

1.8 Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда определяется положением о распределении новой системы оплаты труда государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №672.


2. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ШКОЛА.
2.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) обеспечивает осуществление

следующих выплат работникам школы:

а) стимулирующие выплаты сотрудникам школы ФОТст(с);

б) премиальных выплат по результатам отдельных мероприятий, срочных и непредвиденных работ ФОТпр.;

в) доплаты по результатам труда, не входящие в должностные обязанности ( фонд стимулирующей части руководителя ФОТцст).

2.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения определяется по формуле:



ФОТст = ФОТст(с) + ФОТпр + ФОТдст, где:
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТст(с) – фонд стимулирования сотрудников ОУ;

ФОТпр – премиальный фонд ОУ;

ФОТдст –фонд стимулирования руководителя ОУ.
2.3. Фонд стимулирования сотрудников - ФОТст(с) определяется по формуле:
ФОТст(с) = ФОТпп + ФОТшт, где:
ФОТст(с) – фонд стимулирования сотрудников ОУ;

ФОТпп – фонд стимулирования педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс;

ФОТшт – фонд стимулирования работников, предусмотренных штатными единицами школы.
Фонд стимулирования педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, определяется:

ФОТпп = ФОТст(с)*Кпп,

где:


ФОТпп – фонд стимулирования педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс;

ФОТст(с) – фонд стимулирования сотрудников ОУ;

Кпп – доля фонда стимулирования педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс. Коэффициент Кпп определяется центром самостоятельно.
Фонд стимулирования работников, предусмотренных штатными единицами школы, состоит из 4 частей:

ФОТшт = ФОТауп + ФОТипп + ФОТувп + ФОТмоп,

где:


ФОТшт – фонд стимулирования работников, предусмотренных штатными единицами школы;

ФОТауп – фонд стимулирования административно-управленческого персонала;

ФОТипп – фонд стимулирования иных педагогических работников;

ФОТувп – фонд стимулирования учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп – фонд стимулирования младшего обслуживающего персонала.

2.4. Премиальный фонд ОУ – ФОТ пр определяется по формуле:


ФОТ пр = ФОТоу*Кп, где:
ФОТпр – премиальный фонд ОУ;

ФОТоу – фонд оплаты труда образовательного учреждения;

Кп – доля премиального фонда. Коэффициент Кп определяется школой самостоятельно.
2.5. Доплаты сотрудникам школы по результатам труда, не входящие в должностные обязанности за счет стимулирующей части фонда оплаты труда ФОТдст.
ФОТ дст = ФОТоу*Кп, где:
ФОТдст – фонд стимулирования руководителя ОУ;

ФОТоу – фонд оплаты труда образовательного учреждения;

Кп – доля премиального фонда. Коэффициент Кп определяется школой самостоятельно.
3. ПОРЯДОК И МЕХАНИЗМ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ.
3.1. Все доплаты и надбавки устанавливаются в пределах финансовых средств, направляемых на оплату труда, и размера стимулирующей части.

3.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы.

3.3. Распределение стимулирующих выплат с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы осуществляется по самопредставлению работников и представлению их председателю методического объединения. После обработки председатель методического совета представляет лист оценки для согласования с Советом учреждения .

3.4. Расчет стимулирующих выплат производится путем подсчета баллов за отчетный период.

3.5. Бухгалтерия на основании финансово-экономических расчетов определяет сумму стимулирующей части ФОТ, подлежащую распределению.

3.6. Денежное выражение одного балла определяется формулой:



Балл = ФОТст(к)/Ʃб,

где:


Балл – денежное выражение одного балла;

ФОТст(к) – стимулирующая часть фонда оплаты труда соответствующей категории работников;

Ʃб - общая сумма набранных баллов

3.7. Стимулирующие выплаты перерасчитываются и согласовываются с Советом учреждения по представлению директора школы ежемесячно.

Назначенные доплаты на полугодие осуществляются из ФОТст ежемесячно.

3.8. Единовременное премирование работников школа осуществляется на основании приказа директора школа.


4. УСЛОВИЯ СНИЖЕНИЯ И ОТМЕНЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА.
4.1. При наличии у работника школы, не снятого в установленном порядке, дисциплинарного взыскания предусмотренные стимулирующие выплаты не производятся.

4.2. При установлении стимулирующей выплаты, а также в течение учебного года, директор школы имеет право отменить выплату стимулирующего характера или уменьшить её размер при:



  • нарушении исполнительской дисциплины (несвоевременное выполнение поручений, приказов, распоряжений администрации школы, отчетов, оформление документов и др.);

  • при наличии обоснованных жалоб родителей;

  • нарушении требований руководящих документов по сохранению конфиденциальной информации и информационной безопасности;

  • опоздании на работу;

  • нарушении нормативных требований.

4.3. При установлении стимулирующей выплаты, а также в течение учебного года, директор школы имеет право отменить выплату стимулирующего характера или уменьшить её размер при отсутствии средств в фонде стимулирования.

4.4. Приказ о назначении стимулирующих выплат доводится до сведения работника под личную роспись.
скачать


Смотрите также:
Положение № о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в государственном бюджетном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе №672
67.75kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
444.61kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
377.88kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
80.75kb.
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного вечернего (сменного) учреждения
109kb.
Положение о распределении стимулирующей части Фонда оплаты труда
114.43kb.
1 Конкретные размеры базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно и указываются в положении об оплате труда
95.6kb.
Принято утверждено на собрании трудового коллектива приказом директора школы
305.77kb.
Приказ № от «03» сентября 2007 года положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
170.17kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда маоу сош №12
51.15kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу «Бодеевская сош»
121.59kb.
Регламент участия органов государственно-общественного управления в распределении фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений Мамонтовского района
150.63kb.