Главная стр 1
скачать

Согласовано : Утверждаю:

председатель профкома директор

ГКОУ Курмышский детский дом ГКОУ Курмышский детский дом

____________ Ручкина Н.В. ___________ Баринов А.Г.
«_01_» _декабря_ 2011 г «_01_» _декабря_2011 г


Правила

внутреннего трудового распорядка

Государственного казенного образовательного учреждения

для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,

"Курмышский детский дом"

607467 Нижегородская область

Пильнинский район, с.Курмыш

улица Юбилейная, дом 16

телефон: (83192) 43249;43351



  1. Общие положения


1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) разработаны и утверждены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива государственного казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Курмышский детский дом" ( далее Учреждение), рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению, трудовой дисциплины.
1.2 Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным органом.


  1. Порядок приёма, перевода и увольнения работников


2.1 При приёме на работу и заключении трудового договора администрация Учреждения истребует у поступающего следующие документы:

  • паспорт для удостоверения личности;

  • трудовую книжку ( для лиц, поступающих на работу впервые – справку о последнем занятии, выданной по месту жительства, а для лиц, уволенных в запас из Вооружённых сил – предъявление военного билета );

  • предъявления документов об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных занятий, квалификации или профессиональной подготовки;

  • ИНН;

  • страховой полис ПФ;

  • справку из органов внутренних дел об отсутствии судимости;

  • медицинский осмотр с отметками в специальной медицинской книжке по требуемой форме и заключении об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.


2.2 Лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против основ конституционного строя и безопасности государства, к осуществлению педагогической деятельности и трудовой деятельности в сфере образования не допускаются.
2.3 Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием занимаемой должности, графика работы и согласием работодателя на работу сотрудника по совместительству.

Сотрудники – совместители, минимальный оклад по профессиональной квалификационной группе которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по основному месту работы и (или) копию документа о назначении минимального оклада по профессиональной квалификационной группе.


2.4 Приём на работу оформляется подписанием договора в письменной форме между работником и работодателем (директором Учреждения). Условия трудового договора не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством в области образования.
2.5 По подписании договора администрация Учреждения издаёт приказ о приёме на работу, который доводится до сведения работника под расписку. Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведённого на другую работу, администрация Учреждения обязана:

  • Ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

  • Ознакомить работника с настоящими ПВТР, проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарно-технического минимума, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также правилам пользования служебными помещениями.


2.6 На всех работников Учреждения, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
2.7 На каждого работника Учреждения заводится дело, которое состоит из Формы Т-2, копий приказов о назначении, повышении квалификации или переводе, экземпляра трудового договора с работником, копии документа об образовании, карточки военного учёта, а для специалистов дополнительно – автобиографии, должностной инструкции, карточки учёта кадров, аттестационного листа.
2.8 Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника.
2.9 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
2.10 В день увольнения ( последний день работы ) администрация Учреждения обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с работником окончательный расчёт.


  1. Обязанности работников

Все работники Учреждения обязаны:


3.1 Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, строго выполнять режим дня Учреждения, требования Устава ГКОУ Курмышский детский дом, настоящих Правил внутреннего трудового распорядка. Своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Учреждения, использовать всё рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.2 Соблюдать режим дня для воспитанников детского дома и строить свою работу в соответствии с ним.
3.3 Выполнять все приказы директора Учреждения и указания заместителей директора, руководствоваться в работе принципами подчиняемости.

При несогласии с приказом директора работник имеет право обжаловать его в вышестоящей инстанции или обратиться в комиссию по трудовым спорам.


3.4 Систематически повышать свою профессиональную квалификацию.
3.5 Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации Учреждения.
3.6 Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями Учреждения.
3.7 Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты.
3.8 Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту во вверенных помещениях Учреждения.
3.9 Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.10 Беречь имущество Учреждения, бережно использовать материалы, рационально использовать электроэнергию, тепло, воду.
3.11 Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым по отношению ко всем участникам образовательно-воспитательного процесса.
3.12 Основные обязанности работников ГКОУ Курмышский детский дом определены Уставом, должностными инструкциями, трудовыми договорами.


  1. Обязанности администрации детского дома

Администрация Учреждения обязана:


4.1 Организовать труд работников ГКОУ Курмышский детский дом так, чтобы каждый работник использовал свои знания, опыт и умения в полной мере. Закрепить за каждым работником определённое рабочее место, своевременно знакомить с графиком работы, режимом дня, распорядком, рабочей нагрузкой, графиком отпусков.
4.2 Совершенствовать образовательно-воспитательный процесс в детском доме, распространять и внедрять в работу педагогов, младшего педагогического персонала и других работников Учреждения лучший опыт работы.
4.3 Обеспечивать систематическое повышение работниками Учреждения профессиональной и деловой квалификации.
4.4 Обеспечить здоровые и безопасные условия труда для полноценного образовательного процесса в Учреждении, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.
4.5 Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением режима дня, расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных графиков.
4.6 Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и установленные законодательством РФ надбавки и пособия.
4.7 Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.

Принимать меры по обеспечению трудовой дисциплины.


4.8 Соблюдать Трудовой Кодекс РФ, улучшать условия труда сотрудников и воспитанников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое состояние всех рабочих мест, мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.
4.9 Постоянно контролировать знание и соблюдение всеми работниками и воспитанниками требований и инструкций по охране труда, технике безопасности на рабочем месте, санитарии, гигиене, противопожарной безопасности в Учреждении.
4.10 Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и воспитанников.
4.11 Организовать правильный учёт рабочего времени работников ГКОУ Курмышский детский дом.
4.12 Своевременно, руководствуясь графиком отпусков на текущий год, согласованный с председателем ПК детского дома, предоставлять очередные отпуска работникам ГКОУ Курмышский детский дом.
4.13 Размеры отпуска для сотрудников детского дома:

    • Педагогические работники – 56 календарных дней;

    • Медицинские работники – 42 календарных дня

    • Остальные сотрудники детского дома – 28 календарных дней



  1. Рабочее время и его использование.


5.1 Режим работы в ГКОУ Курмышский детский дом круглосуточный, круглогодичный. В учреждении устанавливается 6 - дневная рабочая неделя, а для работников, работающих по скользящему графику сменности – календарная ( 7- дневная ) рабочая неделя.
5.2 Режим рабочего времени в ГКОУ Курмышский детский дом для отдельных категорий работников различный, учитывающий положения раздела IV (главы 15,16) Трудового кодекса РФ.
5.3 В ГКОУ Курмышский детский дом применяются различные режимы рабочего времени: рабочий день, ненормируемый рабочий день, 6-дневная рабочая неделя, календарная рабочая неделя.
5.4 Работа сотрудников Учреждения в каникулярные и праздничные дни осуществляется по специально разработанному плану и графику работы.
5.5 Учёт рабочего времени ведётся по определяемой администрацией Учреждения нагрузке. Для некоторых категорий работников учёт рабочего времени ведётся исходя из 6 - дневной рабочей недели, а для работников, работающих по скользящему графику (воспитатели, младшие воспитатели, медицинские сёстры, работающие в ночную смену, сторожа ), исходя из календарной ( 7 – дневной ) рабочей недели. Учёт рабочего времени данной категории работников почасовой, учитывающий специфику работы в ночное время.
5.6 Администрация детского дома работает в режиме ненормируемого рабочего дня (ст. 101 ТК РФ), с нормальной продолжительностью рабочего времени не более 40 рабочих часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Режим работы администрации детского дома:




п

Наименование

должности

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс




























1.

Директор


8.00 -16.00

8.00 -16.30

8.00 -16.30

8.00 -16.30

8.00 -16.30

9.00 – 12.00

Вых.








Перерыв на обед с 12.00 до 13.00 ч

2.

Зам. директора по УВР

8.00 –16.30

13.00 – 20.00

13.00 – 20.00

8.00 –16.30

13.00 – 20.00

8.00 – 12.00

Вых.








Пн, Чт. : Перерыв на обед с 12.00 до 13.00 ч

3.

Зам. директора по АХЧ

8.00 -16.00

8.00 -16.30

8.00 -16.30

8.00 -16.30

8.00 -16.30

9.00 – 12.00

Вых.








Перерыв на обед с 12.00 до 13.00 ч


5.7. Администрация Учреждения по специальному графику, утверждаемому директором, осуществляет оперативный контроль в вечернее, ночное время, а также в выходные и праздничные дни.
5.8 Продолжительность рабочего времени воспитателей определяется согласно ст. 91, 100 ТК РФ как продолжительность и распределение рабочего времени в течение календарной недели, и выполняется согласно скользящего графика, утверждённого директором учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей на каждый период организационно-педагогической и воспитательной деятельности (учебный год, каникулы, период работы летнего оздоровительного лагеря «Алые паруса» на базе детского дома ) отдельно. Учёт рабочего времени воспитателей почасовой, отражающий нагрузку педагогических работников из расчёта 30 рабочих часов в неделю на 1 ставку.
5.9 Продолжительность рабочего времени руководителя физического воспитания на 0,5 ставки (согласно штатному расписанию ГКОУ Курмышский детский дом) составляет 15 рабочих часов в неделю.

График работы руководителя физического воспитания определяется и утверждается администрацией учреждения на каждый период организационно-педагогической деятельности ( учебный год, каникулы, период работы ЛО ЛТО «Алые паруса» на базе детского дома ) отдельно.


5.10 Продолжительность рабочего времени :


    • педагога – организатора ;

    • педагога дополнительного образования;

    • педагога-психолога;

    • инструктора по труду;

    • социального педагога

составляет 36 рабочих часов в неделю. График указанных работников определяется и утверждается администрацией учреждения на каждый период организационно-педагогической деятельности ( учебный год, каникулы, период работы ЛО ЛТО «Алые паруса» на базе детского дома ) отдельно.

Рабочая деятельность педагога – психолога регулируется Инструктивным письмом Минобразования России от 01.03.1999 № 3.

5.11 Продолжительность рабочего времени библиотекаря на 0,5 ставки (согласно штатному расписанию ГКОУ Курмышский детский дом) составляет 18 часов в неделю и определяется утверждённым директором графиком работы.
5.12 Работа младших воспитателей регламентируется графиком сменной работы в дневную и ночную рабочие смены. Продолжительность смен определяется администрацией учреждения и должна учитывать ст.96 и ст. 103 ТК РФ, график работы утверждается директором Учреждения. Учёт рабочего времени младших воспитателей ведётся зам. директора УВР и отражает почасовую нагрузку младшего воспитателя в дневную и ночную смены, а также проведение в закреплённых помещениях генеральных уборок 1 раз в неделю. Почасовая оплата труда младших воспитателей рассчитывается исходя из 40 часовой календарной рабочей недели.
5.13 Рабочее время старшей медицинской сестры ( 0,5 ставки согласно штатному расписанию), совмещаемое с работой медицинской сестры в день (1 ставка) исчисляется исходя из 40 часовой рабочей недели на 1,5 ставки.


Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

8.00 -16.00

8.00 -16.00

8.00 -16.00

8.00 -16.00

8.00 -16.00

13.00 –

18.00


Вых.

Перерыв на обед с 12.00 до 13.00 ч








5.14 Работа медицинской сестры детского дома определяется графиком сменной работы, который составляется старшей медицинской сестрой и утверждается директором учреждения.

Смена медицинской сестры (для ночного дежурства) начинается за 15 минут до 1-го ужина для проведения бракеража пищи. Продолжительность смены медицинской сестры для ночного дежурства – 12 часов. Начало смены 18.45 ч текущего дня, конец смены – 7.00 ч следующего дня. При составлении графика работы медицинской сестры для ночного дежурства учитываются ст. 96 и 103 ТК РФ.


5.15 Режим работы врача – педиатра детского дома при 20 часовой рабочей неделе и нагрузке 0,5 ст. - 10 часов в неделю.


Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

15.00 -17.00

15.00 -17.00

15.00 -17.00

15.00 -17.00

15.00 -17.00

Вых.

Вых.

Данное рабочее время не учитывает время работы врача-педиатра по вызову и

является для него обязательным для приёма детей и контроля за медицинской

работой в учреждении.


5.16 Продолжительность рабочего времени главного бухгалтера ГКОУ Курмышский детский дом составляет 40 часов в неделю. Режим работы:


Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

8.00 -16.00

8.00 -16.30

8.00 -16.30

8.00 -16.30

8.00 -16.30

9.00 –

12.00


Вых.

Перерыв на обед с 12.00 до 13.00 ч








5.17 Продолжительность рабочего времени бухгалтера ( с ведением кассовых операций ) и экономиста ГКОУ Курмышский детский дом составляет 40 часов в неделю. Режим работы :


Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

8.00 -16.00

8.00 -16.30

8.00 -16.30

8.00 -16.30

8.00 -16.30

9.00 –

12.00


Вых.

Перерыв на обед с 12.00 до 13.00 ч








5.18 Рабочий день водителя автомобиля детского дома ненормируемый, отражающий специфику рабочего времени и должностных обязанностей водителя автобуса и водителя грузового автомобиля, но не менее 40 рабочих часов в неделю. Режим рабочего времени водителя детского дома.


Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

8.00 -16.30

8.00 -16.15

8.00 -16.15

8.00 -16.15

8.00 -16.15

8.30 –

12.00


Вых.

Перерыв на обед с 12.00 до 13.00 ч








5.19 Режим рабочего времени при 40 –часовой рабочей неделе ( на 1 ставку)

    • Швеи

    • Кладовщика

    • Дворника

    • Рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

    • Рабочего по стирке белья и ремонту одежды (спецодежды)


Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

8.00 -16.00

8.00 -16.15

8.00 -16.15

8.00 -16.15

8.00 -16.15

8.00 –

11.00


Вых.

Перерыв на обед с 12.00 до 13.00 ч









5.20 Режим рабочего времени при 40 – часовой рабочей неделе ( на 1 ставку) кастелянши учитывает специфику работы Учреждения в выходные и праздничные дни, а также работу банно-прачечного комплекса в банные дни.


Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

8.00 -16.00

8.00 -16.15

8.00 -16.15

8.00 -16.15

8.00 -16.15

13.00 –

16.00


Вых.

Перерыв на обед с 12.00 до 13.00 ч









5.21 Рабочая смена повара детского дома определяется, учитывая нагрузку 1,25 ставки.

Продолжительность смены 13 часов с 6.40 ч до 21.10 ч



  • с перерывом с 12.30 ч до 14.00 ч. в учебные дни

  • с перерывом с 13.15 ч до 14.45 ч. в выходные дни и каникулярное время.


5.22 Рабочая смена кухонного рабочего детского дома определяется, учитывая нагрузку на 1 ставку.

Продолжительность смены 12 часов с 7.00 ч до 20.00 ч



  • с перерывом с 14.00 ч до 15.00 ч. в учебные дни

  • с перерывом с 15.00 ч до 16.00 ч. в выходные дни и в каникулярное время.

Рабочее время помощника повара предусматривает проведение в закреплённых

помещениях генеральных уборок 1 раз в неделю.



5.23 Режим работы сторожа (вахтёра) /день/с выполнением обязанностей уборщика служебных помещений определяется графиком сменной работы, который составляется заместителем директора по АХЧ и утверждается директором учреждения.

Продолжительность смены : 7 часов

1 – ая смена : 7.00 – 14.00 ( 1 влажная уборка 9.00 )

2 – ая смена : 14.00 – 21.00 ( 2 влажных уборки 14.00 и 20.00)

Рабочее время сторожа (вахтёра) с выполнением обязанностей уборщика учитывает также проведение в помещениях детского дома генеральных уборок ( вне рамок указанного рабочего времени ) на закреплённых за работником площадях и другой работы ( уборка бани, мытьё окон и т.д.) по указанию администрации учреждения.
5.24 Режим работы сторожа (вахтёра) /ночь/ определяется графиком сменной работы, который составляется заместителем директора по АХЧ и утверждается директором учреждения. Учёт рабочего времени сторожа почасовой, учитывающий специфику работы в ночное время.

Продолжительность смены ночного сторожа: 10 часов

Начало смены: 21.00 ч текущего дня

Конец смены: 7.00 ч следующего дня


5.25 Продолжительность рабочего времени секретаря (с ведением делопроизводства) детского дома на 0,5 ставки (согласно штатному расписанию ГКОУ Курмышский детский дом) составляет 20 часов в неделю и определяется утверждённым директором графиком работы.
5.26 График работы машиниста (кочегара) котельной определяется приказами директора учреждения о начале отопительного сезона и графиком сменной работы. График сменной работы составляется заместителем директора по АХЧ и утверждается директором учреждения.
5.27 Работа рабочего по обслуживанию бани регламентируется должностной инструкцией и составляет 18 часов на 0,5 ставки. Рабочие дни рабочего по обслуживанию бани могут быть смещены в связи с переносом банного дня.


Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

13.00 -16.00

Вых.

Вых.

Вых.

13.00 -16.00

08.00 –

20.00


Вых.



5.28 Рабочий день сотрудников детского дома увеличивается в случаях:


  • При проведении методических оперативок;

  • При проведении совещаний при директоре;

  • При проведении педагогических советов;

  • Вследствие временной замены одного работника другим по причине болезни, либо по другим причинам неотложного характера;

  • Во всех случаях, когда работник занят подготовкой общественных мероприятий, их проведением, а также общественно-трудовыми работами, но не более 2-х часов в неделю;

  • Во всех случаях, когда работник занят исполнением своего функционала (ведение соответствующей документации, отчётности, планирования, оформление помещений, стендов и т.д.)


5.29 Работники ГКОУ Курмышский детский дом обязаны явиться на рабочее место за 15 минут до установленного ПВТР начала рабочего времени или рабочей смены.
5.30 Покидать рабочее место без разрешения администрации детского дома не разрешается.
5.31 Сотрудникам детского дома запрещается :


  • Изменять по своему усмотрению утверждённый график и режим работы учреждения;

  • Отменять, сокращать, удлинять без согласования с администрацией учреждения воспитательные часы, кружки, музыкальные и физкультурно-оздоровительные занятия, часы самоподготовки, запланированные мероприятия и др.;

  • Применять методы психического и физического насилия над воспитанниками;

  • Отвлекать коллег от выполнения их функциональных обязанностей;

  • Выяснять отношения и разрешать конфликты в присутствии воспитанников.


5.32 В детском доме устанавливаются единые педагогические требования для всех сотрудников и педагогических работников:


  • Педагоги должны иметь план воспитательной работы на смену, которые пишутся в соответствии с годовым планом работы учреждения и тематическим планированием;

  • Обращение к воспитанникам и с воспитанниками должно быть уважительным;

  • Сотрудники детского дома вырабатывают по отношению к воспитанникам спокойный, сдержанный тон, соблюдают субординацию по отношению ко всем участникам образовательно-воспитательного процесса;

  • Регулирование поведения воспитанников достигается взглядом, изменением тембра голоса, молчанием, и другими педагогическими способами;

  • Категорически запрещается крик, оскорбление воспитанника. Их альтернатива – спокойное требование, спокойный тон, выдержка;

  • Педагоги, медицинские работники, в зависимости от обстоятельств, проводят коррекцию требований, которая зависит от поведения воспитанников, рекомендаций психолога, опытных педагогов;

  • Доверие воспитанников к взрослому укрепляется на основе взаимоуважения друг к другу;

  • Важное место в образовательно-воспитательном процессе детского дома занимают высокие профессиональные качества, которые совершенствуются в совместной работе;

  • Постоянным атрибутом работы педагогов является поиск новых методов работы, форм, средств обучения и воспитания, их постоянное изучение, обсуждение и обновление.




  1. Поощрения за успехи в работе.


6.1 За качественное выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе в ГКОУ Курмышский детский дом применяются следующие поощрения ( ст. 191 ТК РФ ) :

  • Объявление благодарности;

  • Награждение почётной грамотой, дипломом;

  • Премии;

  • Стимулирующие надбавки;

  • Награждение ценным подарком.


6.2 Материальные поощрения регулируются Положением о моральном и материальном стимулировании ГКОУ Курмышский детский дом.


    1. Поощрения применяются администрацией детского дома совместно или по согласованию с ПК детского дома.




    1. Поощрения объявляются приказом директора ГКОУ Курмышский детский дом и доводятся до сведения коллектива. Запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.




    1. За особые трудовые достижения и заслуги работники ГКОУ Курмышский детский дом предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.




  1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.


7.1 Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
7.2 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, руководство ГКОУ Курмышский детский дом согласно ст. 192 ТК РФ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • Замечание;

  • Выговор

  • Увольнение по соответствующим основаниям.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.



    1. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения, либо устное объяснение не препятствует применению взыскания и согласно ст. 193 ТК РФ составляется акт об отказе письменного объяснения.




    1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения ПК детского дома. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.




    1. Приказ директора детского дома о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ, составляется соответствующий акт.




    1. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции по труду или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.



    1. Дисциплинарное взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию ( ст. 194 ТК РФ ).




    1. Директор детского дома до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или ПК детского дома.




    1. Педагогические работники, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к воспитанникам, могут быть уволены помимо прекращения трудового договора ( ст. 77 ТК РФ ) и дополнительным основаниям прекращения трудового договора с педагогическим работником ( ст. 336 ТК РФ ), ещё и согласно п. 4 статьи 56 Закона РФ «Об образовании», по которой основаниями для увольнения педагогического работника ОУ по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока договора являются:




  • Повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

  • Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;

  • Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по вышеуказанным основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюзного органа.




    1. Администрацией детского дома может быть рассмотрен вопрос об увольнении в случае совершения педагогическим работником аморального проступка, к которым может быть отнесено физическое, психическое воздействие на участников образовательно-воспитательного процесса детского дома, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушение норм морали, явно несоответствующие общественному положению педагога.



  1. Заключительные положения.


8.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ГКОУ Курмышский детский дом являются едиными и обязательны для исполнения для всех сотрудников учреждения.
8.2 Все спорные вопросы, которые касаются соблюдения рабочего времени, его учёта, трудовой дисциплины, приёма-увольнения и обязанностей участников образовательно-воспитательного процесса рассматриваются только в соответствии с действующим законодательством о труде ( Трудовым кодексом Российской Федерации ), Федеральным законом «Об образовании», действующими законами субъекта федерации (Нижегородской области), локальными актами и приказами министерства образования Нижегородской области, районного управления образования и самого государственного казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Курмышский детский дом" на основании устных и письменных договоров и соглашений, а также в судебном порядке, предусмотренном законодательством РФ.
8.3 Контроль за соблюдением настоящих Правил внутреннего трудового распорядка возлагается на администрацию ГКОУ Курмышский детский дом и профсоюзный орган детского дома.
8.4 Правила внутреннего трудового распорядка ГКОУ Курмышский детский дом рассмотрены и приняты Общим собранием детского дома «01» декабря 2011 года (Протокол № _3_ от «01» декабря 2011 года ).


скачать


Смотрите также:
Правила внутреннего трудового распорядка Государственного казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Курмышский детский дом"
255.09kb.
Положение о комиссии по трудовым спорам Государственного казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Курмышский детский дом"
57.58kb.
Коллективный договор Муниципального казённого образовательного учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Комсомольский детский дом»
447.27kb.
Отчет по итогам работы городской экспериментальной площадки в мкоу для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Специальный коррекционный детский дом №2 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
202.86kb.
Публичный доклад муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детский дом г. Саяногорска за 2010-2011учебный год Структура Доклада
348.19kb.
Программа развития краевого государственного бюджетного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Барнаульский специальный (коррекционный) детский дом №7 для детей с ограниченными возможностями
174.96kb.
Публичный доклад муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детский дом муниципального образования г. Саяногорск за 2011-2012 учебный год Структура Доклада
464.03kb.
Коллективный договор заключен между коллективом работников Государственного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №1»
339.39kb.
Работа детского дома по профилактике правонарушений, преступлений, самовольных уходов. О. Н. Маркина, Е. В. Седова, пгт Комсомольск мкоу для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Комсомольский детский дом»
538.47kb.
Гоу для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
523.51kb.
Закон №159-фз о дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
197.91kb.
Цель занятия: развитие познавательного интереса к личности и творчеству Н. А. Некрасова. Задачи занятия
62.42kb.