Главная стр 1стр 2 ... стр 4стр 5
скачать

СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДАЮ:

председатель

директор МБНОУ

управляющего совета

«Гимназия №17 им. В.П.Чкалова»

Цветков А.Б.

Т.В. Покачалова

протокол № 6 от 17.04.2013г.

Приказ № 102 - о от 31 мая 2013г.

СОГЛАСОВАНО:




председатель первичной профсоюзной организации




Бочкарева Л.Н.




протокол № 4 от 17. 04. 2013г.




ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании работников

муниципального бюджетного нетипового

общеобразовательного учреждения

«Гимназия №17 им. В.П. Чкалова»

г. Новокузнецка
Принято на общем собрании работников (трудового коллектива)

протокол № 4 от 17. 04. 2013 года.



Новокузнецкий округ

2013 год.

Приложение № 2.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение о материальном стимулировании работников (далее - Положение) разработано коллективом муниципального бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения МБНОУ «Гимназия № 17» (далее - Гимназия) в качестве приложения № 2 к положению об оплате труда работников муниципального бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения «Гимназия № 17 им. В.П. Чкалова».

Цель данного Положения - усиление материальной заинтересованности работников Гимназии в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, повышения качества учебно-воспитательного процесса, закрепления высококвалифицированных кадров, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Данное Положение принимается на собрании трудового коллектива и согласовывается с председателями управляющего совета и первичной профсоюзной организации.

1.2. Настоящее Положение устанавливает критерии и размеры стимулирующих выплат для работников Гимназии.

1.3. Основанием для начисления стимулирующих выплат являются показатели качества обучения и воспитания обучающихся, выраженные в образовательных достижениях и сформированных компетентностях, качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение Устава Гимназии, правил внутреннего распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета Гимназии.

1.4. Положение распространяется на всех работников Гимназии.

1.5. При наличии экономии в тарифной части фонда оплаты труда выплачиваются иные стимулирующие выплаты.

При наличии экономии в компенсационной части фонда оплаты труда средства направляются на выплату стимулирующих выплат, в том числе на выплату материальной помощи.

1.6. Стимулирующие выплаты максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются сроком на три месяца за качественное исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности. Премиальные выплаты носят временный характер (разовые премии).

1.7. Для своевременного и более полного использования бюджетных средств

в течение расчетного периода (3 месяца) может быть произведен перерасчет стоимости балла по стимулирующим выплатам и соответственно начисленных выплат. Данный перерасчет возможен в сторону увеличения в последующий месяц, который следует после заседания премиальной комиссии и подведения итогов в виде баллов с определением стоимости одного балла, в связи с наличием дополнительных финансов, образовавшихся в результате:



отсутствия работников гимназии из - за временной нетрудоспособности;

наличия у работников дисциплинарных взысканий;

отсутствием работников гимназии, связанным с очередным отпуском, отпуском по учебе, отпуском без сохранения заработной платы;

перерасчет возможен и в сторону уменьшения при условии:

выхода работника с листа временной нетрудоспособности;

отменой дисциплинарного взыскания или по окончанию срока действия;

выхода работника из очередного отпуска, отпуска по учебе, отпуска без сохранения заработной платы.

Стимулирующие выплаты по результатам деятельности работников Гимназии выплачиваются из стимулирующей части фонда оплаты труда Гимназии.

Доля стимулирующих и премиальных выплат устанавливается по итогам работы и распределяются на причитающиеся стимулирующие выплаты (в пределах установленных ограничений, но с возможностью передвижения финансовых средств с одного вида на другой, если в течение сроков начисления произошли изменения) по видам:

- премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60%);

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (20% - 27%);

- выплаты за качество выполняемых работ (до 10%);

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (до 10%);

- иные поощрительные выплаты (до 5%).

1.8. Работникам Гимназии устанавливаются выплаты из симулирующей части Фонда оплаты труда к ставке (должностному окладу).

1.9. Размеры стимулирующих выплат зависят от качества и объёма, выполняемых работ, интенсивности труда, качества и высоких результатов.



2. Стимулирующие выплаты по итогам работы.

2.1. Порядок установления и отмены стимулирующих выплат работникам Гимназии по итогам работы.

2.1.1. Установление стимулирующих выплат работникам Гимназии из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней председателей управляющего совета и.

Размеры стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются сроком на три месяца.

2.1.2. Стимулирующие выплаты не начисляются:

- работникам, получившим дисциплинарное взыскание (в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении устава Гимназии, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов, зафиксированных в приказах по Гимназии) на срок до его снятия;

- в случае обоснованных обращений родителей на некорректные действия работника, при подтверждении в результате проверок не анонимных жалоб (на один месяц);

- в период временной нетрудоспособности работника, очередного ежегодного или учебного отпусков на срок до его окончания;

- при сокращении штатов или увольнении;

- при ухудшении качества работы (на один месяц).

2.1.3. Назначение стимулирующих выплат работникам Гимназии по результатам деятельности (критериям) устанавливаются по показателям стимулирования и по каждому виду стимулирующих выплат отдельно, в разрезе каждой категории работников, которые согласовываются с председателями управляющего совета и первичной профсоюзной организации.

2.1.4. Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года.

2.1.5. К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения. Индикаторы измерения показателей оцениваются количеством баллов.

2.1.6. Комиссия по премированию, по представлению заместителей директора, директора рассматривает размеры стимулирующих выплат по каждому работнику Гимназии и согласовывает итоги рассмотрения с председателями управляющего совета и первичной профсоюзной организации.

Работники Гимназии имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат по итогам работы и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого директор гимназии издает приказ, который согласовывается с председателями управляющего совета и первичной профсоюзной организации.

Согласованный и утвержденный приказ по Гимназии является основанием для начисления стимулирующих премий.

2.2. Критерии оценки качества работы и их показатели

2.2.1. Критерии оценки качества работы и их показатели определяются в зависимости от категории работников: учителя, воспитатели, педагоги доп. образования, административно-управленческий персонал, учебно-вспомогательный персонал, обслуживающий персонал Гимназии и др. (см. приложения № 1-6).

2.2.2. Каждому показателю соответствует определённое количество баллов (приложение №7).

2.2.3. Сумма баллов по показателям составляет итоговое количество баллов по отдельно взятому критерию.

2.2.4. Сумма баллов по критериям составляет итоговое количество баллов и не должно превышать:


  • для учителей – 100 баллов;

  • для воспитателей и педагогов дополнительного образования – 50 баллов;

для прочего персонала:

  • для заместителей директора по УВР, ВР, МНР – 100 баллов;

  • для заместителей директоров по АХР, зав. библиотекой – 40 баллов;

  • учебно-вспомогательного персонала - 50 баллов;

  • обслуживающего персонала – 30 баллов.

2.3. Порядок и форма заполнения оценочных листов

2.3.1. Каждому работнику Гимназии выдается оценочный лист (приложение № 7), в котором работник проставляет баллы в соответствии с критериями оценки качества, деятельности работников Гимназии.

2.3.2. Оценочный лист учителя, воспитателя, педагога дополнительного образования сдают руководителю методического объединения Гимназии, в который они входят. Руководитель м/о (после согласования) передаёт их заместителю директора по УВР, ВР для последующего обсуждения. Работники учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала сдают оценочные листы заместителю директора по АХР и совместно обсуждают проставленные баллы. Результаты обсуждений оформляются протоколом.

Административный персонал – директору, который может внести коррективы для последующего обсуждения на премиальной комиссии.

Заместители директора по УВР, АХР и директор передают все полученные оценочные листы и прочие документы, подтверждающие оценочные критерии на рассмотрение премиальной комиссии.

2.3.4. Премиальная комиссия принимает окончательное количество баллов по оценочным листам всех категорий работников Гимназии. Руководители м/о, зам. директора по АХР доводят до сведения своих членов окончательное число баллов.

2.3.5. Секретарь премиальной комиссии ведет протокол заседания, вносит все изменения, полученные в результате обсуждений, несет персональную ответственность за точность изложенной информации.

2.3.6. Заместитель директора по УВР заполняет таблицу учета баллов по результатам мониторинга деятельности работников Гимназии и производит расчет размера стимулирующих выплат (методика расчета приведена далее приложение №8), вывешивает в учительской таблицу учета баллов для ознакомления работников с результатами заседания премиальной комиссии.

2.3.7. Директор Гимназии издает приказ о выплате стимулирующей надбавки в виде полученной суммы в рублях, который согласовывается с председателями управляющего совета и первичной профсоюзной организации.

Специалист по кадрам печатает приказ, собирает подписи всех работников Гимназии и несет персональную ответственность: за правильное оформление приказа, на основании протокола премиальной комиссии, и данного Положения, за подлинность росписей работников Гимназии.



    1. Методика определения баллов и оформление документации.

      1. В целях усиления материальной заинтересованности в достижении более высоких результатов деятельности производится кластирование категорий работников гимназии от количества набранных баллов по 2 группам. Работникам, отнесенным к первой группе кластирования, стимулирующие выплаты по итогам работы не устанавливаются.

Кластирование учителей:

Номер группы

N

Интервал количества баллов:

1

0 – 21

2

21 – 100


Кластирование административно-управленческого персонала.

для заместителей директоров по УВР, ВР, МНР:

Номер группы

N

Интервал количества баллов:

1

0 – 30

2


31 – 100


Заместителя директора по АХР, заведующего библиотекой:

Номер группы

N

Интервал количества баллов:

1

0 – 20

2

21 — 40


Кластирование педагогов дополнительного образования и воспитателей:


Номер группы

N

Интервал количества баллов:

1

0 – 31

2


31 – 50


Кластирование учебно-вспомогательного персонала:

Номер группы

N

Интервал количества баллов:

1

0 – 31

2


31 – 50


Кластирование обслуживающего персонала:


Номер группы

N

Интервал количества баллов:

1

0 – 12

2

13 – 30

2.4.2. Расчет стоимости одного балла для исчисления суммы стимулирующей надбавки вычисляется по следующему алгоритму (приложение № 8):



  • устанавливается сумма средств, выделенных на стимулирующую надбавку;

  • подсчитывается количество набранных баллов отдельно для учителей, воспитателей, педагогов дополнительного образования и отдельно для прочего персонала (административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего вспомогательного персонала);

  • производится расчет стоимости одного балла отдельно по учителям, воспитателям, педагогам дополнительного образования и отдельно по прочему персоналу по формуле: сумма средств выделенных на установление стимулирующей премии / количество баллов, набранных с учетом группы кластирования.

2.4.3. Необходимая документация для начисления стимулирующих выплат:

  • оценочные листы всех работников Гимназии и документы, которые смогут подтвердить соответствие проставленных баллов;

  • протоколы заседания м/о и заседания при заместителе директора по УВР, по АХР, которые передаются для рассмотрения комиссии по премированию;

  • протокол заседания комиссии по премированию, которая рассматривает начисленные баллы, при необходимости вносит коррективы, которые вносит в протокол секретарь премиальной комиссии;

  • сводная таблица с начисленными баллами, составленная заместителем директора по УВР;

  • приказ директора по Гимназии, согласованный с председателями управляющего совета и первичной профсоюзной организации.

Приказ директора доводится до сведения работников специалистом по кадрам и им собираются все подписи работников Гимназии.

3. Стимулирующие выплаты работникам Гимназии за интенсивность и высокие результата работы

3.1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:



  • премии за выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников;

  • премии за реализацию отдельных видов деятельности Учреждения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);

  • премии за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения; успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат;

  • интенсивность труда (наполняемость класса (группы) выше нормы.

3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом учреждения и органом государственно-общественного управления Учреждения (при наличии) по должностям работников Учреждений.

3.3. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, определяется Учреждением исходя из потребности осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом руководителя Учреждения.

Показатели стимулирования (а также индикаторы их измерения, целевое значение) за реализацию дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы.

3.4. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется Учреждением исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, Комитетом образования и науки администрации города Новокузнецка, администрацией Учреждения.

3.5. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, отдельных видов деятельности, особых режимов работы, мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения, особо важных и срочных работ устанавливаются Учреждением самостоятельно (с конкретной расшифровкой видов работ).

3.6. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы по должностям работников устанавливаются Учреждением самостоятельно с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы при обязательном участии представителя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа и представителя органа государственно-общественного управления Учреждения (при наличии). Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы отражаются в локальном акте Учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников Учреждения.

3.7. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление выплат за интенсивность труда может составлять от 20% до 27%.

3.8. Стимулирующие выплаты за интенсивность работы устанавливаются по должностям работников учреждения в виде премий по следующим показателям:



  • успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат;

  • составление отчётов по АИС, КПМО, РИК, ОШ, ПНПО и других;

  • еженедельная работа с сайтом гимназии;

  • связь с ЦБ Центрального района, МАУ РЭУ, Отделом питания и другими

организациями, в чьи должностные обязанности данная деятельность не входит;

  • оперативность передачи информации по электронной почте и другим средствам связи, а также сведений для других учреждений по поручению выше стоящих органов;

  • обеспечение замены уроков отсутствующих учителей на конференциях, по сопровождению обучающихся и т. д.;

  • качество подготовки и своевременность сдачи материалов по аттестации педагогических кадров на первую и высшую категории, наградного материала, которые впоследствии нашли подтверждение в приказе КОиН;

  • реализация (в полном объёме) мероприятий в рамках Программы развития и здоровьесберегающих программ, а также опережение плана-графика;

  • интенсивность труда (наполняемость класса (группы) выше нормы или средней наполняемости по образовательному учреждению) для всех учителей, ведущих предметы в классах с наполняемостью от 27 до 29 человек;

  • дополнительные работы, которые не учтены в должностных обязанностях работников, но приводят к улучшению качественных характеристик и создают положительный имидж Гимназии среди населения;

  • работа в группах продленного дня, неоплачиваемая по тарификации, но открытая в связи с необходимостью (занятость родителей и отдаленностью их работы);

  • осуществление руководства и работы научного общества гимназистов и педагогов;

  • проведение учебных тренировок в связи с техногенными угрозами (пожаром, землетрясением, терактами);

  • подготовка лабораторных и практических работ, которая не оплачивается из бюджета;

  • подготовка документации по ГО и ЧС, БЖ, по ТБ и др.;

  • обеспечение бесперебойной работы множительной и компьютерной техники;

  • организация аттестации рабочих мест и обеспечение техники безопасности при проведении экскурсий и др. мероприятий;

  • подготовительная работа и организация концертов, спектаклей, направленная на поддержание и повышение имиджа Гимназии;

  • редакционно-издательская деятельность, направленная на поддержание и формирование имиджа гимназии;

  • осуществление пропускного режима в зданиях Гимназии;

  • оформление личных дел обучающихся, отчётов по движению, приказов по основной деятельности Гимназии, по ученикам качественно и своевременно;

  • особого режима работы (связанного с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Гимназии) в период холодов, штормового ветра и т.д.;

  • организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Гимназии среди населения (проведение презентаций для населения города, участие в выставочном движении на различных уровнях, проведение волонтёрских акций, реализация общественно значимых проектов на базе Гимназии);

  • экспертиза и составление расписания уроков, различных графиков и планов в соответствии с требованиями САНПиНА;

  • организация и проведение выборов в Управляющий совет, городской и областной советы народных депутатов, государственную думу, президента Российской Федерации;

  • организация деятельности Центра дневного пребывания и работа учителей сверх нормы часов, оплачиваемых по тарификации;

  • систематическая работа Совета отцов, родительского лектория, дающая позитивные результаты;

  • работа в жюри муниципальных и региональных конкурсов, которая не оплачивается по приказу КОиН;

  • за подготовку сведений, входящих в публичный доклад директора Гимназии;

  • за проведение подвижных перемен, проведение дискотек и т. д. использование для этих целей громкую связь;

  • за разработку сценариев для проведения открытых мероприятий к красным датам календаря, Дня рождения Гимназии, Последнего звонка, Выпускного балла и т. д.;

  • за организацию качественной работы гимназического самоуправления, дежурства и т.д.;

  • организация и проведение мероприятий по набору детей по предшкольной подготовке, в 1 классы, в 8,10 классы;

  • за качественное и безошибочное оформление базы данных по сдаче ГИА, ЕГЭ;

  • за качественное и безошибочное оформление аттестатов (9, 11 классы);

  • оформление протоколов педсовета, премиальной комиссии, совещаний трудового коллектива, при директоре и т. д. в качестве секретаря;

  • привлечение внебюджетных средств, для обеспечения учебно-воспитательного процесса;

  • оформление характеристик обучающихся и их родителей на награждение медалями, характеристик для райвоенкоматов и др. организаций;

  • организация и проведение 5 - ой трудовой четверти и военно-полевых сборов;

  • оформление документов на отдых детей работников Гимназии;

  • приемка Гимназии комиссией на начало учебного года (готовность учреждения к новому учебному году), качественное выполнение летнего и текущего ремонта;

  • сохранение контингента обучающихся в течение года и наполняемости класса не ниже 25 чел;

  • сопровождение обучающихся вне рабочего времени к месту проведения соревнований, конференций, олимпиад и других мероприятий и возвращение обучающихся до Гимназии;

  • сопровождение обучающихся к месту проведения ГИА, ЕГЭ и нахождение до конца проведения экзаменов;

  • проведение библиотечных уроков и различных мероприятий, повышающих интерес к чтению и истории России;

  • за работу с одаренными детьми (подготовка их для соревнований, научно – практических конференций, олимпиад различного уровня и т.д.), которая дала хорошие результаты для Гимназии;

  • работа по диссимиляции своего опыта как победителя конкурсов «Лучшие учителя России», Кузбасса и т.д. и для учителей предметных методических объединений районного и городского уровня;

  • общественная работа в качестве руководителя секции, председателя ППО;

  • выполнение должностных обязанностей работников, которые не входят в штатное расписание Гимназии, но существует производственная необходимость в их выполнении;

  • разовые поручения, выполненные качественно и в срок;

  • работа по подготовке Гимназии к процедуре лицензирования, тестирования и аккредитации;

  • работа в комиссиях по проверке работ ГИА, ЕГЭ учителями, которые входят в предметные комиссии по приказу КОиН;

  • работа в пунктах проведения ГИА, ЕГЭ в качестве ассистентов, дежурных, организаторов;

  • работа по подготовке Гимназии как пункта для проведения независимого тестирования;

  • проведения в Гимназии пункта для города, района при проведении итоговой аттестации по ЕГЭ и ГИА (подготовка лабораторного оборудования, привлечение отсутствующего оборудования из других учреждений или его приобретение, ксерокопирование бланков и прием Кимов);

  • подготовка пункта для проведения 1-го тура муниципальной предметной олимпиады и проведение самой олимпиады;

  • создание и разработка, апробирование программ по внеурочной деятельности (согласно ФГОС для обучающихся 1-9классов);

  • работа с обучающимися, которые пропустили занятия по болезни, лечению и т.д. с целью ликвидации пробелов в ЗУН;

  • уборка снега, покос травы, мытье окон, ремонт учебно-наглядных пособий, костюмов, пошив костюмов, формы для дежурства в столовой и др.;

  • организация и проведение волонтерских акций;

  • за работу с фондом учебников и художественной литературы (пополнение за счет благотворительных пожертвований и т.д.);

  • дополнительные формы занятий с различными категориями обучающихся, которые не оплачиваются по тарификации;

  • организация и проведение предметных недель, месячников, проведение предметных экскурсий и др. мероприятий, которые не входят в оплачиваемый функционал классного руководителя, педагогического работника;

  • организация и проведение занятий по дополнительному, расширенному, углубленному изучению предметов, которые не учитываются по оплате как тарифицируемые часы;

  • обобщение и распространение передового педагогического опыта путем проведения открытых уроков, мастер-классов, выступлений на конференциях, семинарах, круглых столах, симпозиумах, съездах и т.д.;

  • публикации статей, монографий, методических пособий, учебников из опыта работы;

  • организация и проведение работы по наставничеству молодых с целью оказания методической помощи по предмету, классному руководству и т.д.;

  • участие в экспериментальной и инновационной деятельности гимназии в разрезе утвержденной программы развития;

  • оформление дидактических разработок в печатном и электронном варианте, утвержденных методическим и экспертным советами для использования в учебно-воспитательном процессе;

  • систематическое применение здоровьесберегающих технологий в учебно-воспитательном процессе;

  • использование мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио аппаратуры на уроках, во внеурочной деятельности.


3.3. Размер стимулирующих выплат за интенсивность труда в Учреждении:


№ п/п

Показатель

Расчёт показателя

Размер премий



1.

Составление отчётов по АИС, КПМО, РИК, ОШ, ПНПО и других

Своевременность подачи отчётов и соответствие их всем требованиям, отсутствие замечаний

до 5000 руб.

2.

Работа с сайтом гимназии


Еженедельное обновление сайта гимназии, высокое качество подачи информации

от 500 руб.

и выше



3.

Связь с ЦБ Центрального района, МАУ РЭУ, Отделом питания и др. организациями

Организация постоянной взаимосвязи с ЦБ Центрального района, МАУ РЭУ, Отделом питания и др. организациями

до 3000 руб.

4.

Передача информации по электронной почте и другим средствам связи

Оперативность передачи информации по электронной почте и другим средствам связи

до 1000 руб.

5.

Обеспечение замены уроков отсутствующих учителей


Обеспечение непрерывного и качественного образовательного процесса в случае болезни или отсутствия педагогов по уважительной причине

до 2000 руб.

6.


Организация аттестации педагогических кадров

Методическая поддержка аттестующихся учителей, своевременность сдачи материалов по аттестации педагогических кадров и наградного материала, отсутствие замечаний

до 5000 руб.

7.

Осуществление Программы развития и здоровьесберегающих программ

Реализация (в полном объёме) мероприятий в рамках Программы развития и здоровьесберегающих программ, а также опережение плана-графика, результативность внедрения

до 3000 руб.



8.

Наполняемость класса от 27 до 30 человек (в зависимости от изменения количественного состава классов и проводимых часов)

Прим.: выплаты осуществляются в течение года с учётом изменения количественного состава классов

Исполнение функциональных обязанностей классного руководителя в классах с наполняемостью от 27 человек

до 2000 руб.

Исполнение функциональных обязанностей учителя-предметника в классах с наполняемостью от 27 человек



до 2000 руб.

9.

Осуществление руководства и работы научного общества гимназистов и педагогов

Системная организация деятельности НОУ, высокий уровень достижений членов НОУ

до 5000 руб.

10.

Проведение учебных тренировок в связи с техногенными угрозами (пожаром, землетрясением, терактами)

Своевременность и высокий уровень организации учебных тренировок (отсутствие замечаний)

до 500 руб. за каждую тренировку

11.

Подготовка лабораторных и практических работ


Проведение лабораторных и практических работ в соответствии с требованиями техники безопасности, в соответствии с учебными программами


до 1500 руб.

12.

Документации по ГО и ЧС, БЖ, по охране труда, по пожарной безопасности, по правилам дорожного движения и т. д.


Своевременность сдачи и качество оформления отчетности (отсутствие замечаний) по ЧС и БЖ, и т.д.

до 3000 руб.

13.

Обслуживание множительной и компьютерной техники

Обеспечение своевременной, бесперебойной работы множительной и компьютерной техники

до 3000 руб.

14.

Организация и обеспечение техники безопасности рабочих мест


Отсутствие замечаний по организации и обеспечению техники безопасности

до 3000 руб.

15.

Организация концертов, спектаклей


Высокий уровень организации спектаклей и концертов, направленной на поддержание и формирование имиджа Гимназии; положительные отзывы

до 5000 руб.



16.

Редакционно-издательская деятельность

Организация редакционно-издательской деятельности, направленной на поддержание и формирование имиджа Гимназии

от 5000 руб. и выше

17.



Осуществление пропускного режима в зданиях Гимназии


Отсутствие замечаний со стороны педагогов, обучающихся и их родителей по организации пропускного режима



до 1000 руб.

18.

Оформление личных дел обучающихся, отчётов по движению, приказов по основной деятельности учреждения, обучающихся

Отсутствие замечаний по оформлению личных дел обучающихся, отчётов по движению, приказов по основной деятельности Гимназии, обучающихся

до 1000 руб.

19.

Экспертиза и составление расписания уроков, различных графиков и планов

Соответствие расписания, графиков и планов требованиям САНПиНа

до 5000 руб.

20.

Организация и проведение выборов в Управляющий совет, в областной, городской совет народных депутатов, в государственную думу, президента Российской Федерации, мэра города.


Своевременность и высокое качество проведения выборов, отсутствие замечаний со стороны избирателей

1000 руб.

и выше



21.

Проведение выборов городского и областного,

российского масштаба



Отсутствие замечаний со стороны избирателей, информационная работа среди населения, высокая явка населения на выборы

до 10000 руб.

22.

Организация деятельности Центра дневного пребывания

Системная организация работы Центра дневного пребывания, отсутствие замечаний со стороны родителей и педагогов, своевременная сдача отчетов


до 5000 руб.

23.

Работа инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Гимназии

Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Гимназии, быстрая и качественная ликвидация аварийных ситуаций

до 5000 руб.

24.

Работа Совета отцов

Обеспечение постоянной и эффективной работы Совета отцов, результативность данной работы

до 1000 руб.

25.

Организация родительского лектория


Востребованность лектория и широкий охват родителей


до 1000 руб.

26.

Работа жюри муниципальных и региональных конкурсов

Участие в работе жюри муниципальных и региональных конкурсов, подтвержденное официальным запросом

до 3000 руб.

27.

За подготовку сведений, входящих в публичный доклад директора Гимназии

Своевременность и высокое качество выполненного материала

до 5000 руб.

28.

За разработку сценариев для проведения открытых мероприятий к красным датам календаря, Дня рождения Гимназии, Последнего звонка, Выпускного балла и т. д.

Своевременность и высокое качество уровня проведения мероприятий, направленных на поддержание и формирование имиджа Гимназии

до 3000 руб.

29.

За организацию подвижных перемен, проведение дискотек и использования для этих целей громкой связи т. д.

Своевременность и высокое качество уровня проведения мероприятий



до 1000 руб.

30.

Организация работы гимназического самоуправления, дежурства и т.д.

Своевременность и высокое качество уровня проведения мероприятий

до 1000 руб.

31.

Организация мероприятий по набору детей по предшкольной подготовке, в 1классы,

в 8,10классы



Своевременность и высокое качество уровня проведенного набора в соответствии

с требованиями законодательства



до 1000 руб.

32.

За оформление базы данных по сдаче ГИА, ЕГЭ

Своевременность и высокое качество заполнения электронных данных (без замечаний)

до 5000 руб.

33.

За оформление аттестатов (9, 11 классы)

Своевременность и высокое качество заполнения, отсутствие

испорченных бланков



до 5000 руб.

34.

Оформление протоколов педсовета, премиальной комиссии,

совещаний трудового коллектива, при директоре и т. д.



Своевременность и высокое качество заполнения (без замечаний)

до 500 руб.

35.

Уборка и вывоз мусора, покос травы, мытье окон, панелей и ремонт учебно-наглядных пособий и т. д.

Своевременность и высокое качество выполнения (без замечаний)

до 5000 руб.

36.

Привлечение внебюджетных средств для обеспечения

учебно-воспитательного процесса



Поступление денежных средств на счет Гимназии, безвозмездная передача

материальных ценностей, оборудования, наглядных пособий, мебели и т. д.



до 5000 руб.

37.

Оформление характеристик на обучающихся, их родителей, бабушек и дедушек для награждения медалями

Своевременность и высокое качество заполнения (без замечаний) наградного материала

до 2000 руб.

38.

Организация и проведение 5 - ой трудовой четверти и военно-полевых сборов

Результаты данной деятельности


до 5000 руб.

39.

Оформление документов на отдых детей работников Гимназии

Своевременность и высокое качество заполнения (без замечаний)

до 3000 руб.


40.

Приемка Гимназии комиссией на начало учебного года (готовность учреждения к новому учебному году),

выполнение летнего и текущего ремонта.





Своевременность и высокое качество выполненных работ (без замечаний)

до 5000 руб.


41.

Работа на пришкольном участке

Своевременность и высокое качество выполненных работ (без замечаний)

до 5000 руб.

42.

Проведение волонтёрских акций.

Организация волонтерских акций на высоком уровне, широкий охват обучающихся

от 100 руб.

и выше


43.

Сохранение контингента обучающихся в течение года и наполняемости класса не ниже 25 чел.

Система классного руководителя в осуществлении разъяснительной работы с родителями, обучающимися

до 1000 руб.

43.


Реализация общественно значимых проектов и инициатив на базе Гимназии

Реализация общественно значимых проектов и инициатив на базе Гимназии на высоком уровне, широкий охват обучающихся

до 5000 руб.

44.

Презентация опыта работы Гимназии для населения города, повышающая имидж Гимназии

Проведение презентаций из опыта работы гимназии для населения города на высоком уровне с использованием современных технологий



до 5000 руб.

45.

Участие в выставочном движении на различных уровнях, конференциях и семинарах, повышающих имидж Гимназии

Результативность участия в выставочном движении (получение наград) в адрес Гимназии

до 5000 руб.

46.

Сопровождение обучающихся к месту проведения соревнований, конференций, олимпиад и других мероприятий и возвращение обучающихся до Гимназии


Без замечаний и происшествий

по количеству затраченного времени

47.

Сопровождение обучающихся к месту проведения ГИА, ЕГЭ и нахождение до конца проведения экзаменов

Без замечаний и происшествий

по количеству затраченного времени

48.

Проведение библиотечных уроков и различных мероприятий, повышающих интерес к чтению и истории России

Своевременность и высокое качество проведенных мероприятий

по количеству затраченного времени

49.

За вредность, которая не оплачивается по тарификации, за работу с книжным фондом, работу с компьютерами

Своевременность и высокое качество выполненных работ (без замечаний) в период генеральной уборки

до 2000 руб.

50.

За работу с одаренными детьми

Хорошие результаты для Гимназии

до 3000 руб.

51.

Работа в качестве председателя предметных методических объединений районного и городского уровня

Своевременность и высокое качество выполняемых работ

до 1000 руб.

52.

Общественная работа в качестве руководителя секции, председателя СТК, ПК

Своевременность и высокое качество выполняемых работ

до 1000 руб.

53.

Выполнение должностных обязанностей работников, которые не входят в штатное расписание Гимназии, но существует производственная необходимость в их выполнении;

Своевременность и высокое качество выполняемых работ

по количеству затраченного времени

54.

Работа в группах продленного дня, неоплачиваемая по тарификации, но открытая в связи с необходимостью (занятость родителей и отдаленность работы);



Своевременность и высокое качество выполняемых работ

по количеству затраченного времени

55.

Разовые поручения

Высокое качество выполненных работ

по количеству затраченного времени

до 10000 руб.



56.

Работа по подготовке Гимназии к процедуре лицензирования, аттестации и тестирования и аккредитации

Высокое качество выполненных работ, прохождение данных процедур в соответствии с гимназическим уровнем

5000 руб. и выше

57.

Работа в комиссиях по проверке работ ГИА, ЕГЭ учителями, которые входят в предметные комиссии по приказу КОиН

Высокое качество выполненных работ

по количеству затраченного времени

58.

Работа в пунктах проведения ГИА, ЕГЭ в качестве ассистентов, дежурных, организаторов

Без замечаний и происшествий

по количеству затраченного времени

59.

Работа по подготовке Гимназии как пункта для независимого тестирования

Высокое качество выполненных работ

по количеству затраченного времени

60.

Проведения в Гимназии пункта проведения итоговой аттестации в форме ЕГЭ и ГИА для города, района (подготовка лабораторного оборудования, привлечение отсутствующего оборудования из других учреждений или его приобретение, ксерокопирование бланков и прием Кимов)

Высокое качество выполненных работ

по количеству затраченного времени

61.

Подготовка пункта для проведения

1-го тура муниципальной предметной олимпиады и проведение самой олимпиады



Своевременность и высокое качество выполненных работ (без замечаний)

по количеству затраченного времени

62.

Проверка работ после проведения олимпиад, независимого тестирования, итоговой аттестации и др.

Своевременность и высокое качество выполненных работ (без замечаний)

по количеству затраченного времени

63.

Создание и разработка, апробирование программ по внеурочной деятельности

(согласно ФГОС для обучающихся 1-9классов).




Своевременность и высокое качество выполненных работ (без замечаний)

по количеству затраченного времени

64.

Организация и проведение предметных недель, месячников, проведение предметных экскурсий и др. мероприятий, которые не входят в оплачиваемый функционал классного руководителя, педагогического работника

Своевременность и высокое качество выполненных работ (без замечаний)

по количеству затраченного времени

65.

Организация и проведение занятий по дополнительному, расширенному, углубленному изучению предметов, которые не учитываются по оплате как тарифицируемые часы

Своевременность и высокое качество выполненных работ (без замечаний)

по количеству затраченного времени

66.

Дополнительные формы занятий с различными категориями обучающихся, которые не оплачиваются по тарификации

Своевременность и высокое качество выполненных работ (без замечаний)

по количеству затраченного времени

67.

Обобщение и распространение передового педагогического опыта путем проведения открытых уроков, мастер-классов, выступлений на конференциях, семинарах, круглых столах, симпозиумах, съездах и т.д.


Высокое качество проведения обозначенного мероприятия, уровень его проведения: школьный, муниципальный, региональный, всероссийский, международный

До 5000 рублей.

68.

Публикации статей, монографий, методических пособий, учебников из опыта работы


Наличие публикаций уровень издательства: школьный, муниципальный, региональный, всероссийский, международный

До 5000 рублей.

69.

Организация и проведение работы по наставничеству молодых с целью оказания методической помощи по предмету, классному руководству и т.д.

Своевременность и высокое качество выполненной работы, которая помогла и принесла позитивные результаты в работе молодого специалиста

До 3000 рублей.

70.

Участие в экспериментальной и инновационной деятельности гимназии в разрезе утвержденной программы развития

Высокое качество выполненной работы, которая принесла прогнозируемые результаты

До 5000 рублей

71.

Оформление дидактических разработок в печатном и электронном варианте, утвержденных методическим и экспертным советами для использования в учебно-воспитательном процессе

Сдача в учебную часть своих разработок для использования другими педагогами гимназии

До 3000 рублей

72.

Систематическое применение здоровьесберегающих технологий в учебно-воспитательном процессе

Результаты мониторинга врача, психолога, социального педагога

До 3000 рублей

73.

Использование мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио аппаратуры на уроках, во внеурочной деятельности

Предоставление электронной версии фрагментов, версий уроков и т.д. в учебную часть

До 3000 рублей


4. Выплаты за качество выполненных работ


    1. Доля централизованного фонда оплаты труда, направляемая на установление выплат за качество выполненных работ составляет до 10% или при отсутствии не рассматриваться вообще.

4.2. Стимулирующие выплаты за качество выполненных работ устанавливаются в виде премий в следующих случаях:

- получение отраслевого звания, награды;

- получение ученого звания по отрасли педагогика;

- получение ученой степени по отрасли педагогика;

- награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, комитетом образования и науки, отделом образования Центрального и других районов города, администрацией города Новокузнецка и другими отраслевыми наградами и поощрениями (сертификаты, дипломы и др. награды) от различных организаций;

При этом учитывается совокупный вклад работника в развитие и совершенствование деятельности Гимназии.


4.3. Размер стимулирующих выплат за качество выполненных работ в Учреждении:


№ п/п

Показатель

Расчёт показателя

Размер премий



1.

Получение отраслевого звания, награды

Свидетельство о присвоении звания

3000 руб.

2.

Получение ученого звания по отрасли педагогика

Подтверждение ВАК, удостоверяющее присвоение звания

Доцент – 5000 руб.,

Профессор — 10000

руб.


3.

Получение ученой степени по отрасли педагогика

Подтверждение ВАК, удостоверяющее присвоение степени

Кандидат наук – 5000 руб.,

Доктор наук - 10000

руб.


4.

Награждение Почетной грамотой, Благодарственным письмом Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, КоИН, районным отделом образования Центрального района и другими наградами и поощрениями (сертификаты, дипломы и др. награды)

Наличие

награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, комитетом образования и науки, отделом образования Центрального и других районов города, администрацией города Новокузнецка и другими отраслевыми наградами и поощрениями (сертификаты, дипломы и др. награды) от различных организаций



5000 руб.

и более



5.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
5.1. Доля централизованного фонда оплаты труда, направляемая на установление стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы составляет до 10%.
5.2. Размер стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в Учреждении:


№ п/п

Наименование стимулирующих выплат

и условия их предоставления



Размер премий



1.

При стаже от 5 до 10 лет

до 500 руб.

2.

При стаже от 10 до 15 лет

до 800 руб.

3.

При стаже от 15 до 20 лет

до 1000 руб.

4.

При стаже свыше 20 лет

до 1500 руб.

Премия выплачивается при наличии финансового обеспечения источника выплат.

Размеры доплат могут изменяться по мере необходимости и с учетом индексации (в сторону увеличения или уменьшения).

Размер премии за стаж непрерывной работы устанавливается в абсолютном значении к окладу (должностному окладу) и максимальными размером не ограничен.



6. Иные поощрительные выплаты
6.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление иных поощрительных выплат в учреждении составляет до 5%.

6.2. Прочие стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи работникам Гимназии.

6.3. Размер премий не ограничивается (но не выходит за рамки финансирования в текущем периоде) и зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в Гимназии, но не зависит от стажа работы.

6.4. Работники могут поощряться премией (одноразовой), не входящей в совокупный доход работника при расчете его средней заработной платы, на следующих основаниях:




  • к юбилейным датам Гимназии:

учителям, воспитателям и педагогам дополнительного образования до 4000 руб.;

обслуживающего персонала до 2000 руб.;

учебно-вспомогательного персонала до 3000 руб.;

административно – управляющего персонала – до 10000 руб.



  • ко дню Учителя и праздничным дням календаря:

учителям воспитателям и педагогам дополнительного образования до 3000 руб.;

обслуживающему персоналу до 500 руб.;

учебно-вспомогательному персоналу до 2000 руб.;

административно – управляющему до 5000 руб.;



  • к юбилейным датам работника: 25 лет, 30 лет, 35 лет, 40 лет, 45 лет,

50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет,70 лет

Учителям, воспитателям и педагогам дополнительного образования до 4000 руб.;

обслуживающему персоналу до 2000 руб.;

учебно-вспомогательному персоналу до 3000 руб.;

административно – управляющий до 10000 руб.

6.5. Материальная помощь работникам Гимназии оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда Гимназии, сложившийся за месяц, квартал, полугодие, за год.

6.6. Условия и размеры выплачиваемой материальной помощи работникам Гимназии утверждаются собранием трудового коллектива.

6.7. Материальная помощь выплачивается на основании приказа директора Гимназии, по согласованию с председателя управляющего совета и первичной профсоюзной организации.



6.8. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работников Гимназии и при наличии подтверждающих документов в следующих случаях:

  • рождение ребенка – до 5000 руб.;

  • подготовка к защите кандидатской - до 3000 руб.;

  • докторской диссертации – от 5000 руб. и выше;

  • свадьба – от 500 руб. и выше;

  • долговременная болезнь (медикаменты) – до 5000 руб.;

  • погребение родных – от 500 руб. и выше.

  • возмещение ущерба, полученного в результате ЧС – до 10000 руб.;

  • дорогостоящая операция, лечение – до 10000 руб.;

  • на оплату второго высшего образования в соответствии с занимаемой должностью (учителя предметника, заместителя директора и др.) – до 20000 руб.


Приложение № 1: критерии оценки деятельности педагогов, осуществляющих образовательный процесс.





Критерии

Показатели

1.


Результативность образовательной деятельности


Качество усвоения учебных программ

Отсутствие неудовлетворительных оценок на ЕГЭ или ГИА



Средний балл по ЕГЭ и ГИА выше, чем по городу

Динамика учебных достижений



Результативность участие обучающихся в олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах различного уровня по дисциплине

2.


Профессиональный рост


Развитие научно-методической компетентности






Звание или степень, отраслевые награды («Почетный работник», «Отличник народного просвещения», грамота Мин. образ.)

Повышение квалификации



Участие в конкурсах профессионального мастерства

3.

Инновационная деятельность

Ведение научно-исследовательской и экспериментальной работы, разработка новых методических моделей

Обобщение собственного педагогического опыта

4.

Эффективная организация внеурочной деятельности

Вовлечённость обучающихся в коллективные творческие дела


5.

Социальная работа

Работа с проблемными детьми и группой риска, а также индивидуальная работа с родителями

Организация социального партнёрства, взаимодействия с внешкольными учреждениями

Соблюдение локального акта о единой школьной форме

6.

Оздоровительная работа

Организация горячего питания и соблюдение питьевого режима

Организация оздоровительной работы в классе



7.

Работа по обеспечению безопасности

Дежурство по рекреации и в столовой



Дежурство во время внеклассных мероприятий и с классом по школе



скачать

следующая >>
Смотрите также:
Председатель директор мбноу
1408.85kb.
Председатель директор мбноу
1408.85kb.
Директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета
99.54kb.
Председатель пк председатель Совета школы Директор мбоу нош №279
88.99kb.
Программа развития муниципального общеобразовательного учреждения
1434.21kb.
Председатель пк директор моу анастасиевская сош
1181.29kb.
Директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета
144.53kb.
Директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета
259.85kb.
Председатель пк директор мбоу
256.04kb.
Директор школы председатель пк
540.64kb.
Директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета
199.24kb.
Начальник Управления Председатель Директор
599.81kb.