Главная стр 1
скачать

СОГЛАСОВАНО.


Председатель первичной профсоюзной организации

______________/ А.В.Сотникова/




ПРИНЯТО


на заседании совета трудового коллектива.

Протокол от 21.09.2011 г.№ 1


УТВЕРЖДАЮ.


Директор МОУ Пискловская СОШ

______________ / Л.Р.Алиханова/






Положение
об оплате труда работников МОУ Пискловская СОШ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ СОШ, подведомственной управлению образования администрации Еткульского муниципального района (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 31.08.2010 г. N 132-П «О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Челябинской области», Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Главы Еткульского муниципального района от 27.10.2008 г. N 701 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Еткульского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями от 22.09.2010г. № 792) и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области и Еткульского муниципального района, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.

2. Система оплаты труда работников МОУ Пискловская СОШ, подведомственной управлению образования Еткульского муниципального района (далее именуются - работники), устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) настоящего Положения;

7) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников.

3. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются - ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя учреждения, подведомственного управлению образования администрации Еткульского муниципального района (далее именуется - учреждение), заместителей руководителя учреждения, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.

4. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.



II. Основные условия оплаты труда работников

1. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в соответствии с ПКГ согласно приложениям 1 - 5 к настоящему Положению.

2. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным постановлением администрации района.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным постановлением администрации района.

5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ, определенным постановлением администрации района.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ, определенным постановлением администрации района.



III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

2. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

3. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.

7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации следующим образом:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.



IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения, в соответствии с постановлением Главы Еткульского муниципального района от 27.10.2008 г. N 701 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Еткульского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" и настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников и конкретизируются в трудовых договорах работников.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- надбавки молодым специалистам;

- премиальные выплаты по итогам работы.

К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- надбавка молодым специалистам;

- надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, определенным Правительством Челябинской области.

3. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложениям 7 - 8 к настоящему Положению.

4. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в соответствии с показателями эффективности работы, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей


1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается управлением образования администрации Еткульского муниципального района (далее именуется - управление) в пределах до 3 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми управлением.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей устанавливается управлением образования.

3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

4. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителю учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (квартал) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения государственного задания), установленными управлением, за счет лимитов бюджетных обязательств.

Для этого управление вправе централизовать до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется управлением по итогам оценки достижения целевых значений показателей выполнения муниципального задания в отчетном периоде.

До конца календарного года неиспользованные централизованные средства распределяются между учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и используются для осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений.

6. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.



VI. Заключительные положения


1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением образования администрации Еткульского муниципального района и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с управлением.

2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Еткульского муниципального района, средств областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с управлением.

3. Из фонда оплаты труда учреждения работникам выплачивается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения на основании его письменного заявления принимает управление.

4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке


ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению об оплате труда

работников МОУ Пискловской СОШ

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"





Квалификационный уровень

Оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

2000

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2,3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТС: дворник, кастелянша, кладовщик, гардеробщик, сторож (вахтёр), уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, повар.



Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"





Квалификационный уровень

Оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

2300

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТС: водитель автомобиля.

2 квалификационный уровень

2400

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТС.

3 квалификационный уровень

2600

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТС.

4 квалификационный уровень

2800

наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): водитель автобуса.

Примечание:

1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и постановлением администрации Еткульского муниципального района от 05.05.2011г. № 300 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению об оплате труда

работников МОУ Пискловской СОШ


Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"





Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

2100

агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка, статистик, экспедитор.



Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"





Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

2300

диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя; техник – программист.

2 квалификационный уровень

2400

заведующий складом, заведующий хозяйством,

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».



3 квалификационный уровень

2800

заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела.

4 квалификационный уровень

3100

механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий».

5 квалификационный уровень

3200

начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"





Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

3400

бухгалтер; инженер по охране труда; инженер - программист (программист); экономист; психолог; специалист по кадрам; юрисконсульт.



Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"





Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

2 квалификационный уровень

3800

3 квалификационный уровень

4000

Примечание:



1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и постановлением администрации Еткульского муниципального района от 05.05.2011г. № 298 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».


ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Положению об оплате труда

работников МОУ Пискловской СОШ

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования




Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня





Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части.

2300



Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня





Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

2600

младший воспитатель.

2 квалификационный уровень

2800

диспетчер образовательного учреждения



Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников





Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

1-й квалификационный уровень

3500

инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель.




2-й квалификационный уровень

3600

инструктор - методист, педагог дополнительного образования; педагог – организатор, социальный педагог, тренер – преподаватель .




3-й квалификационный уровень

3800

воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог – психолог, старший тренер-преподаватель.




4-й квалификационный уровень

4100

преподаватель, преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности, старший воспитатель, учитель, учитель-логопед (логопед).




Примечание:

1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» и постановлением администрации Еткульского муниципального района от 05.05.2011г. № 302 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

к Положению об оплате труда

работников МОУ Пискловской СОШ


Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии




Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад (рублей)

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

3400

библиотекарь

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

4000

заведующий отделом (сектором) библиотеки

Примечание:

1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» и постановлением администрации Еткульского муниципального района от 05.05.2011г. № 299 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

ПРИЛОЖЕНИЕ 5



к Положению об оплате труда

работников МОУ Пискловской СОШ

Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Еткульского муниципального района





N п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Размер выплат стимулирующего характера (в % от должностного оклада)

1.

Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы




1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения, организацию и проведение мероприятий различного уровня, направленных на повышение качества образования, (открытых уроков с демонстрацией использования передового опыта, воспитательных мероприятий с учащимися, семинаров, конференций, смотров, слётов и др.)

до 100

2) за участие в экспериментальной, творческой, научно-методической, управленческой деятельности, конкурсах, проектах, мероприятиях, деятельности комиссий и рабочих групп

до 100

3) за разработку нормативно-правовой базы ОУ, выполнение работ по документационному обеспечению учебно-воспитательного процесса

до 50

4) за публикацию информационных и методических материалов

до 20

5) за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения

до 50

6) за выполнение особо важных и срочных заданий (работ)

до 50

7) за выполнение обязанностей, функций и работ, вызванных производственной необходимостью, и не входящих в круг основных обязанностей (обязанности кладовщика, дворника, приёмщика продуктов, учётчика; выполнение дополнительных рейсов автобуса, оформительских, хозяйственных работ и др.)

до 50

8) за сложность и напряжённость труда, расширение зоны обслуживания

до 50

9) за заведование учебными, методическими кабинетами, лабораториями, мастерскими, пришкольными участками

до 25

10) за руководство временными коллективами учащихся: трудовыми бригадами, научными обществами, экспериментальными и исследовательскими группами, добровольными дружинами, органами самоуправления и др.

до 50

11) за работу с учащимися, воспитанниками в каникулярное время, организацию труда и отдыха детей

до 100

12) за организацию работ по охране труда, обеспечению безопасности

до 50

13) за выполнение обязанностей общественного инспектора, уполномоченного

до 25

14) за сопровождение учащихся во время перевозок автомобильным транспортом

до 50




15) за призовые места и победы в районных, областных, всероссийских конкурсах профессионального мастерства

до 50




16) за высокую исполнительскую дисциплину и добросовестное отношение к своим служебным обязанностям

до 20




17) за качественное выполнение работ по ремонту и благоустройству, руководство деятельностью по подготовке школы к новому учебному году

до100




18) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания

до 100




19) за высокие показатели работы по итогам контрольно-инспекционных мероприятий

до 25




20) за обеспечение эффективного взаимодействия с организациями, выполняющими строительно-монтажные, эксплуатационные и другие хозяйственные работы в ОУ

до 100

2.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания




1) выплаты за наличие учёной степени

- «кандидат наук» по профилю образовательного учреждения

- «доктор наук» по профилю образовательного учреждения

до 15


до 20

2) за наличие почётного звания, спортивного звания, нагрудного знака отличия в сфере образования и науки:
- "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";

- медаль К.Д.Ушинского, нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», « Отличник народного просвещения».




до 15

3.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет




1) за непрерывный стаж работы

- 5 – 10 лет

- 10 – 15 лет

- 15 – 20

- более 20 лет

до 5


до 10

до 15


до 20

4.

Премиальные выплаты по итогам работы




1) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)

до 100

2) к праздничным датам (День Защитника Отечества, Международный Женский день, День Учителя)

до 50

3) к юбилейным датам (50 и далее каждые 5 лет), в связи с выходом на пенсию

до 100

5.

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников




1) за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах

до 25

2) за работу по информатизации образовательного учреждения, обслуживание компьютерной техники

до 40



ПРИЛОЖЕНИЕ 6

к Положению об оплате труда

работников МОУ Пискловской СОШ


Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Еткульского муниципального района

I. Учреждения, реализующие программы общего образования





N п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Размер выплат стимулирующего характера (в % от должностного оклада)

1.

Выплаты за объём, сложность, интенсивность работы




- за сложность и напряжённость труда, выполнение особо важных и срочных заданий (работ)




1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения, организацию и проведение мероприятий различного уровня, направленных на повышение качества образования, (педсоветов, методических советов, совещаний, открытых уроков с демонстрацией использования передового опыта, воспитательных мероприятий с учащимися, семинаров, конференций, смотров, слётов и др.)

до 100

2) за участие в экспериментальной, творческой, научно-методической, управленческой деятельности, конкурсах, проектах, мероприятиях, деятельности комиссий и рабочих групп

до 100

3) за разработку нормативно-правовой базы ОУ, выполнение работ по документационному обеспечению учебно-воспитательного процесса

до 50

4) за публикацию информационных и методических материалов

до 20

5) за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения

до 50

6) за выполнение функций классного руководителя в классах, численностью более 14 учащихся

до 15

7) за проверку тетрадей (письменных работ учащихся)

до 20

8) за дополнительную (нетарифицированную) учебную нагрузку, проведение занятий, консультаций с учащимися

до 25

9) за индивидуальную работу с учащимися (одарёнными, слабоуспевающими)

до 25

10) за активное участие в организации итоговой аттестации учащихся школы и района, в олимпиадном движении

до 50

11) за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, за работу с учащимися с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся в общеобразовательных классах

до 50

- за выполнение работ, вызванных производственной необходимостью, и не входящих в круг основных обязанностей










12) за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, спортивным залом, пришкольными участками

до 25

13) за руководство временными коллективами учащихся: трудовыми бригадами, научными обществами, экспериментальными и исследовательскими группами, добровольными дружинами, органами самоуправления и др.

до 50

14) за работу с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время, организацию труда и отдыха детей

до 100

15) за руководство школьными и районными методическими объединениями (предметными комиссиями)

до 25

16) за организацию работ по охране труда, обеспечению безопасности

до 50

17) за работу по информатизации образовательного учреждения, обслуживание компьютерной техники

до 50

18) за выполнение функций делопроизводителя

до 40




19) за составление расписания

до 25




20) за ведение протоколов заседаний, совещаний

до 5




21) за руководство профсоюзной организацией

до 10




22) за выполнение обязанностей общественного инспектора, уполномоченного по охране детства, предупреждению детского дорожного травматизма и др.

до 25




23) за сопровождение учащихся во время перевозок автомобильным транспортом

до 50




24) за наставничество

до 10




25) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания

до 100




26) за обеспечение эффективного взаимодействия с организациями, выполняющими строительно-монтажные, эксплуатационные и другие хозяйственные работы в ОУ

до 100

2.

Выплаты за результативность и качество выполняемых работ




1) за подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований

до 50

2) за высокие результаты промежуточной (итоговой) аттестации учащихся

до 25




3) за призовые места и победы в районных, областных, всероссийских конкурсах профессионального мастерства

до 50





4) за высокую исполнительскую дисциплину и добросовестное отношение к своим служебным обязанностям

до 20




5) за высокие показатели работы по итогам контрольно-инспекционных мероприятий

до 25




6) за качественное выполнение работ по ремонту и благоустройству, руководство деятельностью по подготовке школы к новому учебному году

до 100

3.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания




1) выплаты за наличие ученой степени:

- «кандидат наук» по профилю образовательного учреждения

- «доктор наук» по профилю образовательного учреждения

до 15


до 20

2) за наличие почётного звания, спортивного звания, нагрудного знака отличия в сфере образования и науки:
- "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";

- медаль К.Д.Ушинского, нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», « Отличник народного просвещения».




до 15

4.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет




1) за непрерывный стаж работы

- 5 – 10 лет

- 10 – 15 лет

- 15 – 20

- более 20 лет

до 5


до 10

до 15


до 20

5.

Премиальные выплаты по итогам работы




1) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)

до 100

2) к праздничным датам (День Защитника Отечества, Международный Женский день, День Учителя)

до 50

3) к юбилейным датам (50 и далее каждые 5 лет), в связи с выходом на пенсию

до 100

7.

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников




1) за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах

до 25

2) за квалификационную категорию

- вторую


- первую

- высшую



до 10

до 20


до 30


ПРИЛОЖЕНИЕ 7

к Положению об оплате труда

работников МОУ Пискловской СОШ

Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Еткульского муниципального района




N п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях

2) за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения

3) за выполнение особо важных и срочных заданий

2.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания

1) за наличие ученой степени

2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания

3.

Премиальные выплаты по итогам работы

1) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)

4.

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников

1) за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

2) за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах

3) за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей

4) за работу по информатизации системы образования Еткульского муниципального района



скачать


Смотрите также:
Вершинина Ирина Константиновна, председатель первичной профсоюзной организации гбоу сош с углубленным изучением английского языка №1352
37.85kb.
Об утверждении положения о первичной профсоюзной организации общеобразовательного учреждения моу лизиновская сош
201.82kb.
Председатель первичной Руководитель профсоюзной организации
62.72kb.
Представитель работников Представитель работодателя Председатель Первичной профсоюзной организации мбдоу «Детский сад №105»
495.97kb.
Несколько советов председателю первичной профсоюзной организации
332.68kb.
Директор мбоу председатель первичной Самарского спортивного профсоюзной организации лицея мбоу самарского
793.34kb.
Председатель первичной профсоюзной организации
362.33kb.
Макет положения о первичной профсоюзной организации общеобразовательного учреждения Общие положения
226.32kb.
Муниципального общеобразовательного учреждения
275.21kb.
«Работодатель» и работники организации в лице первичной профсоюзной организации мбоу сош №14 именуемый далее
151.73kb.
Положение о первичной профсоюзной организации
178.98kb.
На собрании первичной профсоюзной организации
158.56kb.