Главная стр 1стр 2
скачать
Согласовано: Утверждаю:

Председатель профкома Директор школы

___________ А.Н. Шишлакова __________ О.И. Малахова

«___» __________2012г «___» __________2012г

ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Развиленской средней общеобразовательной школы № 10
Общие положения


  1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ РСОШ №10 регулирует порядок оплаты труда работников.

  2. Положение включает в себя:

    1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

    2. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного

справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих,

единый квалификационный справочник должностей руководителей,

специалистов и служащих.Единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно Приложений № 1, № 2 № 3, № 4, №5 и №7 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Песчанокопского район» от 23.08.2012г № 675

4.В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 5.Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому

тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 6.Размеры должностных окладов руководителей ОУ, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к Постановлению Главы Песчанокопского района РО № 675от 23.08.12г.

7.Выплаты компенсационного характера работникам учреждений

устанавливаются согласно приложению № 2 к Постановлению Главы

Песчанокопского района РО № 675от 23.08.12г.
8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно приложению № 3 к Постановлению Главы Песчанокопского района РО № 675от 23.08.12г.
9.Порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей установлен приложением № 1 к приказу Отдела образования Администрации Песчанокопского района от 19.08.2011г № 183

10.Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в приложении № 7 к Постановлению Главы Песчанокопского района РО № 675от 23.08.12г.

11. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждении приведены в приложении № 7 к Постановлению Главы Песчанокопского района РО № 675от 23.08.12г.

12. Разовое премирование, премиальные выплаты и материальная помощь производится в соответствии с приложение № 2 к Положению об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных Отделу образования Администрации Песчанокопского района (приказ Отдела образования от 19.08.2011г № 183) и Положении о премировании и материальной помощи работников МБОУ РСОШ № 10 (приказ № 89/24 от 30.08.2012г)

13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств районного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступающих от п5

14. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Приложение № 1

к постановлению

Администрации

Песчанокопского района

от 23.08.2012г № 675




          1. КРИТЕРИИ

отнесения профессий рабочих и должностей

служащих к профессиональным квалификационным группам


1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня – профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня – профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня – должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня – отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.

Приложение № 2

к постановлению

Администрации

Песчанокопского района

от 23.08.2012г № 675


ПЕРЕЧЕНЬ

выплат компенсационного характера и порядок

их установления в муниципальных учреждениях Песчанокопского района
1. Установить следующие виды выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Песчанокопского района:

1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений Песчанокопского района в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

4. При установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Песчанокопского района выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

Приложение № 3

к постановлению

Администрации

Песчанокопского района

от 23.08.2012г № 675

ПЕРЕЧЕНЬ


выплат стимулирующего характера и порядок

их установления в муниципальных учреждениях Песчанокопского района

1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Песчанокопского района:

1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.

1.2. За качество выполняемых работ.

1.3. За выслугу лет.

1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

1.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений Песчанокопского района в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.


Приложение №4

к постановлению

Администрации

Песчанокопского района

от 23.08.2012г № 675



РАЗМЕРЫ

должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей

структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры

ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих
I. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:


п/п


Номер квалификацион-ного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалифика-ционный уровень

агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию, и др.); дежурный администратор; делопроизводитель; калькулятор; кассир; комендант; копировщик; машинистка; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; счетовод; табельщик; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

4 057

2.

2-й квалифика-ционный уровень

должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должност-ное наименование «старший»

4 253

1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:




п/п


Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)




1

2

3

4

1.

1-й квалифика-ционный уровень

администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор; лаборант; оператор диспетчерской службы; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по планированию; техник-программист; художник

4 465

2.

2-й квалифика-ционный уровень

заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий канцелярией; заведующий прачечной; заведующий складом; заведующий хозяйством.

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория


4 690

3.

3-й квалифика-ционный уровень

заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория



4 925

1.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:


п/п


Номер

квалификацион-


ного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада
(рублей)




1

2

3

4

1.

1-й квалифика-ционный уровень

инженер-электроник (электроник); психолог;

5 160

2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:


п/п


Номер квалификацион-ного уровня

Наименование профессии рабочих

Размер ставки заработной платы (рублей)




1

2

3

4

1.

1-й квалифика-ционный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение
1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч-ником работ и профессий рабочих: гардеробщик; повар; подсобный рабочий; помощник воспитателя; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий, электромонтер (всех наименований)

1-го квалификационного разряда

2-го квалификационного разряда

3-го квалификационного разряда



3 334


3 529

3 735


2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:


п/п


Номер квалификационного уровня

Наименование профессии рабочих

Размер ставки заработной платы

(рублей)






1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

машинист (кочегар) котельной; повар

4-го квалификационного разряда

5-го квалификационного разряда


3 965


4 196

2.

4-й квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответствен-ные) работы; водитель автомобиля*; газосварщик; машинист холодильных установок; повар (выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности); реставратор архивных и библиотечных материалов; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции

ставка заработной платы устанавливается рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда, с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)

работ


* К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся водители автобуса, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющие 1-й класс – автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; водители пожарных автомобилей.
Приложение №5

к постановлению

Администрации

Песчанокопского района

от 23.08.2012г № 675

Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки

компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые

в муниципальных учреждениях Песчанокопского района по единому порядку
1. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам (ставкам заработной платы) в размере до 2,0 устанавливается работникам муниципальных учреждений Песчанокопского района (далее – учреждение) с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

1.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Руководителям автономных и бюджетных муниципальных учреждений Песчанокопского района персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом оценки за качество и количество предоставляемых услуг, развитие рынка платных услуг населению, с целью привлечения внебюджетных средств, направляемых на оплату труда работников.

1.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

работникам – руководителем учреждения;

руководителю учреждения (филиала) – муниципальным органом Песчанокопского района, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру – руководителем учреждения по согласованию с муниципальным органом Песчанокопского района, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

1.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

1.4. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы).

1.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.6. Средства на осуществление выплаты персонального повышающего коэффициента не предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:




п/п


Перечень учреждений

(структурных подразделений)



Категория работающих,

которым устанавливается

повышающий коэффициент к должностному окладу


Размер коэффи-циента

1

2

3

4

1.

Учреждения (филиалы), расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках

руководители, специалисты,

социальные работники



0,25

2.1. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы устанавливается:

руководителям и специалистам учреждений здравоохранения, культуры, социального обслуживания населения, образовательных учреждений, муниципальным автономным учреждениям

социальным работникам при наличии среднего профессионального и (или) высшего профессионального образования.

2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

2.3. Применение повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы к должностному окладу не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

2.4. Средства на осуществление выплаты повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Средства на осуществление выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии:

ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 30 процентов должностного оклада;

ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 20 процентов должностного оклада;

почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслуженный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

7.1. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

7.2. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

7.3. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

7.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается трактористам и водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов, 2-й класс – в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (тракториста).

7.5. Средства на осуществление выплаты надбавки за качество выполняемых работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

8. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента –
на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

8.1. Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным муниципальным органом Песчанокопского района, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

8.2. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

8.3. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

участие в федеральных и региональных программах;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д.

8.4. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

8.5. Премирование руководителя учреждения (филиала) производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения (филиала), устанавливаемых муниципальным органом Песчанокопского района,
в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

8.6. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги.

8.7. Учреждение вправе выплачивать сотрудникам премии, не предусмотренные фондом оплаты труда, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.8. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

9. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения (филиала) принимает руководитель учреждения (филиала) на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения (филиала) – муниципальный орган Песчанокопского района, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

Приложение № 7

к постановлению

Администрации

Песчанокопского района

от 23.08.2012г № 675



Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы
1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников учреждений:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:




п/п


Номер квалифика-ционного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалифи-кационный уровень

вожатый; помощник воспитателя;

секретарь учебной части



4 057

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:




п/п


Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

младший воспитатель; дежурный по режиму

4 465

2.

2-й квалификационный уровень

диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму

4 690

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:


п/п


Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)




1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

инструктор по труду; инструктор по физической культуре;

музыкальный руководитель; старший вожатый



5 160

2.

2-й квалификационный уровень

инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного
образования; педагог-организатор;

социальный педагог; тренер-преподаватель



5 414

3.

3-й квалификационный уровень

воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

5 683

4.

4-й квалификационный уровень

преподаватель;преподаватель-
организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

5 966

1.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:



п/п


Номер квалификационной группы

Тип учреждения

Размер должностного оклада (рублей)




1

2

3

4

1.

2-я квалификационная группа

учреждения образования I группы по оплате труда руководителей

12 849

2.

3-я квалифи-кационная группа

учреждения образования II и III групп по оплате труда руководителей

11 682

3.

4-я квалифи-кационная группа

учреждения образования IV группы по оп¬лате труда руководителей

10 619

Примечание к п. 1.4.

Должностные оклады руководителей учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей, устанавливаются на 10% ниже должностного оклада руководителя 4-ой квалификационной группы.

1.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

1.6. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей производится при наличии у них не ниже первой квалификационной категории.


скачать

следующая >>
Смотрите также:
Директор Председатель профкома школы
76.5kb.
Председатель профкома Директор школы
608.32kb.
Директор школы Председатель профкома
50.82kb.
Председатель профкома Директор гбоу спо во
752.28kb.
Председатель профкома Директор сош с. Алкино-2 Кабиров Р. Р. Кулешова М. Т
228.36kb.
П. Г. Иванова-Александрова К. М. 2013г. 2013г. Должностная инструкция
129.53kb.
Председатель профкома: Председатель Совета школы
122.91kb.
Председатель пк председатель Совета школы Директор мбоу нош №279
88.99kb.
Программа развития муниципального общеобразовательного учреждения
1434.21kb.
Председатель пк директор моу анастасиевская сош
1181.29kb.
Директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета
259.85kb.
Рассмотрена Принята на заседании
331.85kb.