Главная стр 1
скачать
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель Совета трудового Директор МАОУ «ВСШ»

коллектива МАОУ «ВСШ» ______ Л.Е. Миронова

________ Р.В. Тюхтина

«____» ________20__ г. «____» ___________20__ г.

Положение об оплате труда работников



МАОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа»

Великого Новгорода


  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МАОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» Великого Новгорода (далее –Учреждение) разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", во исполнение решения Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 3 276 «О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода», на основании постановления Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 № 69 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода» в целях обеспечения эффективности использования финансовых ресурсов, направляемых в сферу образования и экономического стимулирования повышения качества образования.

1.2. Новая система оплаты труда работников Учреждения устанавливается Коллективным договором на основе «Примерного положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственные комитету по образованию Администрации Великого Новгорода» № 283 от 13.10.2009 г., локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.3. Новая система оплаты труда работников Учреждения вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников и руководителей Учреждения в обеспечении результата деятельности Учреждения.

1.4. Заработная плата работников Учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), выплаты компенсационного, стимулирующего характера и доплаты (надбавки).

1.5. Заработная плата работников без учета стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Месячная заработная плата работника Учреждения полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.7. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.



2.Формирование и распределение фонда заработной платы Учреждения
2.1. Финансирование расходов на заработную плату работников Учреждения производится за счет средств, выделенных бюджетом, на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, общего, дополнительного образования и прочих услуг в сфере образования, и средств от иной приносящей доход деятельности.

2.2. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах объема средств Учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, количеством учащихся и воспитанников, поправочными коэффициентами, и отражается в смете Учреждения.

2.3. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующей части и доплат.

2.3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников Учреждения. (Приложение № 1 и № 2).

2.4. Рекомендуемые минимальные размеры оплаты труда, компенсационные выплаты и доплаты обеспечивают гарантированную заработную плату всех работников Учреждения.

2.5. Руководитель Учреждения формирует и утверждает штатное расписание Учреждения самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

2.6. Оплата труда работников Учреждения производится на основании соглашения сторон - трудового договора.




  1. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала Учреждения




    1. Для руководящих работников и учителей школы устанавливаются следующие ставки:

Наименование должностей

Ставки

I. Руководители:

1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и доплат.

Руководитель учреждения

(директор)




    1. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого Учреждения.

  1. Оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения (далее - работники), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

3. Исчисление должностного оклада руководителя Учреждения производится на основании:

3.1 перечня должностей основного персонала Учреждения, определенного настоящим Положением:

- учитель;
3.2 среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения;

3.3 заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

4. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты компенсационного, стимулирующего характера и доплаты работников основного персонала Учреждения.

5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.

6. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производить до двух знаков после запятой.

7. Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

8. В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

9. Работник Учреждения с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

10. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) в начале исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем делении отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производить до двух знаков после запятой.

11. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

12. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

13. Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников основного персонала Учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

14. В случае, когда не представляется возможным по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала Учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения, размер должностного оклада руководителя Учреждения составляет 6200 рублей.

15. Установить кратность должностного оклада руководителя Учреждения с численностью учащихся (воспитанников)

до 250 человек – 1,25

от 251 до 500 человек – 1,5;

от 501 до 900 человек – 1,75;

свыше 900 человек – 2,0;

16. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя Учреждения определяются Администрацией Великого Новгорода.

17. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом показателей эффективности работы учреждения.

18. Руководитель Учреждения на основании распоряжения Администрации Великого Новгорода может вести преподавательскую работу в Учреждении в объеме не более 12 часов в неделю.



Заместители директора, главный бухгалтер

1. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

2. Размеры и условия выплат, доплат компенсационного, стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения определяются приказом руководителя Учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения.

3. Заместители руководителя Учреждения могут вести преподавательскую работу в Учреждении в объеме:

- не более 12 часов в неделю (480 часов в год), если они по основной работе приняты на полную ставку;

- не более 18 часов в неделю (720 часов в год), если они по основной работе приняты на 0,5 ставки.


II. Специалисты




Учитель.


Размер должностного оклада учителей составляет 4710 рублей;

повышающие коэффициенты устанавливаются от педагогической нагрузки:

- коэффициенты за выслугу лет: для учителей, имеющих высшее профессиональное образование и стаж соответствующей работы от 2 до 5 лет – 0,05, от 5 до 10 лет – 0,1, от 10 до 20 лет – 0,15, более 20 лет – 0,2; для учителей, имеющих среднее профессиональное образование и стаж соответствующей работы от 2 до 5 лет – 0,05, от 5 до 10 лет – 0,1, более 10 лет – 0,15;

- коэффициенты квалификации: за наличие высшего профессионального образования – 0,1; за высшую квалификационную категорию – 0,3; первую квалификационную категорию – 0,20; вторую квалификационную категорию – 0,10; за звания Российской Федерации или СССР: «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», другие почетные звания – 0,2, «Народный учитель» - 0,5; за ученые степени: кандидат наук – 0,2, доктор наук – 0,4;

- коэффициенты специфики работы: за преподавание русского языка и литературы, математики в 5-12 общеобразовательных классах – 0,15;

-коэффициент за работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (за исключением обучающихся с задержкой психического развития) – 0,15;


3.2. Заработная плата других педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала и других категорий работников формируется на основании должностного оклада по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) соответствующей группы и повышающих коэффициентов к должностному окладу (компенсационных, стимулирующих выплат и доплат в соответствии с Положением о материальном стимулировании (Приложение №1).

3.2.1. Размеры должностных окладов педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

№ п/п

Наименование должности

Наименование квалификационной

группы


Должностной оклад

1

Социальный педагог

ПГК «Педагогический персонал»,

2 квалификационный уровень



4000,00

2

Учитель

ПГК «Педагогический персонал»,

4 квалификационный уровень



4710,00

3

Педагог дополнительного образования

ПГК «Педагогический персонал»,

2 квалификационный уровень



4000,00

Повышающие коэффициенты социальному педагогу и педагогам дополнительного образования устанавливаются от педагогической нагрузки.

- коэффициенты за выслугу лет для педагогов, имеющих высшее профессиональное образование и стаж соответствующей работы:

от 2 до 5 лет – 0,05, от 5 до 10 лет – 0,1, от 10 до 20 лет – 0,15, более 20 лет – 0,2;

для педагогов, имеющих среднее профессиональное образование и стаж соответствующей работы

от 2 до 5 лет – 0,05, от 5 до 10 лет – 0,1, более 10 лет – 0,15;

- коэффициенты квалификации:

за наличие высшего профессионального образования – 0,15;

за высшую квалификационную категорию – 0,3 -0,4;

за первую квалификационную категорию – 0,2 -0,3;

за успешное прохождение аттестации на соответствие занимаемой должности – 0,1 -0,2;

3.2.2. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

№ п/п

Наименование должности

Наименование квалификационной группы

Должностной оклад

1

Делопроизводитель кассир, секретарь - машинистка

ПГК «Общеотраслевые должностей служащих первого уровня» 1 квалификационный уровень

3400,00

2

Завхоз

ПГК «Общеотраслевые должностей служащих второго уровня» 2 квалификационный уровень

3700,00

3

Лаборант

ПГК «Общеотраслевые должностей служащих второго уровня» 1 квалификационный уровень

3600,00

4

Бухгалтер

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1 квалификационный уровень

4100,00

3.2.3 Минимальные размеры должностных окладов работников культуры в Учреждении устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Минюсте РФ 1 октября 2007г. №10222):




Наименование должности

Наименование квалификационных групп

Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада

Зав. библиотекой

ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

4400 рублей


3.2.4. Размеры должностных окладов рабочим Учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:




Наименование разряда

Должностной оклад (руб.)

1 квалификационный разряд

2700,00

2 квалификационный разряд

2800,00

3 квалификационный разряд

2900,00

4 квалификационный разряд

3000,00

5 квалификационный разряд

3100,00

6 квалификационный разряд

3200,00

7 квалификационный разряд

3300,00

8 квалификационный разряд

3400,00

3.3. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), установленного законодательством РФ.

3.4. Фонд оплаты труда педагогических работников рассчитывается, исходя из величины оклада с учетом повышающих коэффициентов, определяющих уровень образования, стаж педагогической работы и уровень квалификации, по следующей формуле:

ФОТпп = ВО x (Ко+ Кс + Кк+Ксл+Кн) + ВО.

ВО - величина должностного оклада;

Ко - коэффициент, учитывающий уровень образования;

Кс - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;

Кк - коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагога;

Ксл - коэффициент, учитывающий сложность педагогической работы в группе детей с ограниченными возможностями здоровья;

Кн - коэффициент, учитывающий почётные звания, ученые степени, награды.

3.4.1. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.
4. Условия и порядок осуществления компенсационных выплат, доплат работникам Учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения)
4.1. К выплатам, доплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).

Размеры выплат, доплат:

- за уборку туалетов, за работу с моющими и дезинфицирующими средствами (уборщикам служебных и производственных помещений) до 12% от оклада;

- химическими веществами (учителям химии и лаборантам химии) до 12 %оклада;

- за работу на станках (педагогу дополнительного образования) – до 12 % от оклада;

- за работу с компьютерной и множительной техникой (секретарю)- до 12 % оклада.


4.2. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время в размере 35% от должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

4.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику Учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется приказом директора и по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику Учреждения при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который они устанавливаются, определяются приказом директора и по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенные трудовым договором, устанавливаются работнику Учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который они устанавливаются, определяются приказом директора и по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплат составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.


5. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения).

5.1. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения включают выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выплаты за непрерывный стаж, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Результаты труда работников Учреждения оцениваются в соответствии с критериями, предусмотренными положением о материальном стимулировании работников Учреждения.

5.3. Положение о материальном стимулировании работников утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с органом самоуправления и выборным профсоюзным органом Учреждения и является неотъемлемой частью настоящего Положения. (Приложение №1).

5.4. Порядок, размер, дополнительные критерии и условия установления работникам стимулирующих выплат, а также период, за который они выплачиваются, определяются Положением о материальном стимулировании работников Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами учреждения и приказом директора.

Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены.


6. Порядок установления надбавок, доплат работникам Учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения).

6.1. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального поощрения работников:

- надбавки за высокие достижения в труде, за успешное выполнение наиболее сложных работ, интенсивность труда;

- доплаты за дополнительную работу, не входящие в круг основных должностных обязанностей работников;

- оказание материальной помощи;

- единовременные вознаграждения.

6.2. При установлении надбавок, определении размера единовременных вознаграждений работникам Учреждения используются следующие критерии оценки их труда:

- строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции. Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к служебному долгу.

- выполнение особо важной работы, большой личный вклад в развитие образования, форм и методов обучения и воспитания.

- методическая работа, обобщение передового педагогического опыта в учебно-воспитательном процессе.

- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и правил трудового распорядка Учреждения.
7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю Учреждения

7.1. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения включают выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ существенное перевыполнение плановых и нормативных показателей работы, участие в выполнении ответственных работ.

7.2. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения осуществляются с учетом результатов и эффективности деятельности Учреждения и выплачиваются за счет средств Учреждения

7.3. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения, устанавливаются распоряжением Администрации Великого Новгорода по представлению председателя комитета Администрации Великого Новгорода.

7.4. Виды стимулирующих выплат: выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ, выплаты за высокие результаты работы, выплаты за организацию деятельности по привлечению внебюджетных средств, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.

7.4.1. Выплата за интенсивность и качество выполняемых работ (далее выплата) устанавливается в соответствии с рейтингом учреждений, составленным по итогам реализации очередного этапа Программы развития системы образования Великого Новгорода, утверждаемой решением Думы Великого Новгорода.

Для определения размера выплаты руководитель Учреждения ежегодно до 25 июня представляет в комитет по образованию Администрации Великого Новгорода самоанализ по итогам деятельности учреждения в текущем учебном году в соответствии с утвержденными приказом комитета по образованию Администрации Великого Новгорода критериями и показателями, их характеризующими, по направлениям деятельности учреждения.

Стимулирующие выплаты устанавливаются с 1 января года, следующего за отчетным, сроком на один год в процентах от должностного оклада руководителя Учреждения.

Стимулирующие выплаты устанавливается в максимальном размере руководителю учреждения, занявшего первое место в рейтинге учреждений.

Другим руководителям учреждений размер выплаты устанавливается пропорционально набранным по рейтингу учреждений баллам.

Формула определения размера выплаты:

Н = (Бр х К) /Бп, где

Н - размер надбавки;

Бп - процент эффективности деятельности учреждения, занявшего в рейтинге первое место;

К - максимальный размер выплаты:

100 процентов - для общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и иных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода;

Бр - процент эффективности деятельности учреждения, руководителю которого определяется размер выплаты.

В период действия выплаты её размер может быть снижен за:

невыполнение расчетных экономических показателей;

нарушение техники безопасности, охраны труда и учёбы;

выявленные нарушения в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работы;

отсутствие уставных документов и документов, регулирующих уставную деятельность учреждения, или их несоответствие нормативным актам;

неудовлетворительную исполнительскую дисциплину: несвоевременное и некачественное предоставление отчетов, информаций и других документов;

подтвержденные жалобы.

Снижение размера выплаты может быть произведено на конкретный период от одного месяца до одного года.

7.4.2. Руководителю Учреждения может быть установлена персональная выплата за интенсивный напряженный труд, особые условия управления учреждением. Её размер по представлению председателя комитета по образованию Администрации Великого Новгорода может быть установлен как в процентах от оклада руководителя Учреждения, так и в суммовом выражении распоряжением Администрации Великого Новгорода.

7.4.3. Вновь назначенному руководителю учреждения может быть установлена персональная выплата на срок до одного года на основании трудового договора.

7.4.4. Выплата за организацию деятельности по привлечению внебюджетных средств устанавливается распоряжением Администрации Великого Новгорода на срок не более года по представлению председателя комитета по образованию Администрации Великого Новгорода, подготовленному с учетом анализа представленных руководителем учреждения документов:

личное заявление руководителя учреждения;

положение об организации внебюджетной деятельности в учреждении;

смета доходов и расходов внебюджетных средств, из которых предполагается выплата данной надбавки;

калькуляция предоставляемых услуг;

протокол согласования цены услуги.

Документы представляются в комитет по образованию Администрации Великого Новгорода на начало учебного года или на момент организации деятельности по предоставлению дополнительных образовательных услуг.

Установленная выплата за организацию деятельности по привлечению внебюджетных средств может быть отменена при нарушении данного Положения и действующих нормативных документов.

7.4.5. Выплата за высокие результаты работы является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную и продолжительную работу.

Выплата может быть установлена по следующим основаниям:

по итогам подготовки учреждения к новому учебному году;

по итогам конкретного мероприятия;

к профессиональному празднику – Дню учителя;

отсутствие сбоев в работе;

отсутствие обоснованных жалоб на учреждение;

внесение предложений по улучшению работы отрасли;

выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок (к особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений по реализации политики в области образования);

а также за:

высокое качество планирования и эффективность инвестиций;

высокий уровень противопожарной безопасности, организации медицинского обеспечения, методической работы, информационного обеспечения;

низкий уровень травматизма в учреждении;

активное участие учреждения в мероприятиях городского округа – Великий Новгород, в социальном партнерстве.

7.4.6. При премировании руководителя Учреждения учитывается:

успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны учредителя, контролирующих органов);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

своевременность и полнота подготовки отчетности;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе;

участие в инновационной деятельности;



участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премии не ограничены.
скачать


Смотрите также:
Председатель Совета трудового Директор маоу
370.42kb.
Собранием трудового коллектива Директор моу «сош №75» В. И. Филиппов 2008г. 2008г
212.54kb.
Председатель Совета Директор маоу
171.52kb.
Директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета
99.54kb.
Председатель пк председатель Совета школы Директор мбоу нош №279
88.99kb.
О. А. Виноградов Председатель совета В. Е. Орлова Приказ №36 от 31. 08. 2009 г. Программа
464.98kb.
Программа развития муниципального общеобразовательного учреждения
1434.21kb.
Отчёт о работе Управляющего Совета маоу «сош№16» города Губкина Белгородской области
92.17kb.
Директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета
144.53kb.
Директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета
259.85kb.
Председатель совета Директор осш №8: трудового коллектива: Т. В. Яценко Ю. В. Куликов «25» декабря 2009 г. «28» декабря 2009г
41.93kb.
Директор моу новосельской Председатель совета основной общеобразовательной школы трудового коллектива
236.08kb.