скачать

«СОГЛАСОВАНО» Начальник Управления образования Администрации Луховицкого Муниципального района Московской области ____________________________ Мартинович Д.С. «___» _________________2007 года

«Утверждаю» Директор МОУ Аксеновская основная общеобразовательная школа _____________________________ Крысанова Е.Д. Приказ №__________ от «__03__» __сентября__2007 года

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда

оплаты труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения

Аксеновская основная общеобразовательная школа

Луховицкого Муниципального района Московской области.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Постановления Правительства Московской области от 28.06.2006 года № 462/22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области», решением Совета депутатов Луховцкого района Московской области от 28.06.2007 года №534/54 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Луховицкого района Московской области», других нормативно-правовых актов федерального и регионального уровней в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

1.2. Выплаты стимулирующего характера, доплаты, не входящие в тарифную часть фонда оплаты труда, премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда.

1.3. Распределение выплат стимулирующего характера по результатам труда производится руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением, и профсоюзным органом. Критерием для осуществления поощрительных выплат является качество обучения и воспитания учащихся.

1.4. Размеры, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда определяются в локальном правовом акте общеобразовательного учреждения и (или) в коллективном договоре.

1.5. Локальный акт «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения» утверждается приказом руководителя общеобразовательного учреждения на календарный год.

1.6. Конкретный размер стимулирующей части фонда оплаты труда для каждого работника общеобразовательного учреждения устанавливается на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения

1.7. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя:

а) доплаты за осуществление функций классного руководителя, заведование кабинетами, проверку тетрадей и другие;

б) доплаты за наличие ведомственных наград и знаков отличия;

в) материальную помощь;

г) поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

2. . Порядок оказания материальной помощи

работникам общеобразовательного учреждения

2.1. Материальная помощь работнику общеобразовательного учреждения

может оказываться в случае торжественного события в личной жизни или
общественной деятельности работника (свадьба, рождение ребенка, юбилей и
т.д.), а также в случае экстренных ситуаций (материальный ущерб от
стихийных бедствий, тяжелая болезнь, тяжелая травма, смерть близкого
человека и др.) в личной жизни работника.

2.2. Материальная помощь работнику общеобразовательного учреждения устанавливается в фиксированной сумме.

2.3. Материальная помощь работнику общеобразовательного учреждения оказывается на основании заявления работника в адрес руководителя
общеобразовательного учреждения по согласованию с органом самоуправления
общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический,
государственно-общественный характер управления и профсоюзным органом.

2.4. Размер материальной помощи работнику общеобразовательного

учреждения определяется учреждением самостоятельно в пределах
стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда и устанавливается
на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения.

3. Порядок премирования работников

общеобразовательного учреждения

3 1 . Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) работникам общеобразовательного учреждения устанавливаются за высокое качество

организации образовательного и воспитательного процесса, активность и
инициативу.

3.2. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) работниками

общеобразовательного учреждения устанавливаются в фиксированной сумме
или в процентном отношении от ставки заработной платы работника.

3.3. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии)

работникам общеобразовательного учреждения могут устанавливаться как на
календарный год, так и ежеквартально или ежемесячно.

3.4. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются

Управляющим советом общеобразовательного учреждения, обеспечивающим
демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.

3.5. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в

Управляющий совет общеобразовательного учреждения, обеспечивающий
демократический, государственно-общественный характер управления, и
профсоюзный орган аналитическую информацию о показателях деятельности
работников, являющихся основанием для их премирования.

3.6. Порядок рассмотрения Управляющим советом общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-

общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается положением, утверждаемым руководителем общеобразовательного учреждения.

3.7. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премия)

каждому конкретному работнику общеобразовательного учреждения
определяется учреждением самостоятельно в пределах стимулирующей
(надтарифной) части фонда оплаты труда и устанавливается на основании
приказа руководителя общеобразовательного учреждения.

3.8. Устанавливаются поощрительные выплаты по результатам труда (премии) работникам общеобразовательного учреждения по следующим основаниям:

Наименование должности	Основание для стимулирования (по итогам предыдущего года, четверти, месяца)
Педагогические работники	- достижение учащимися более высоких показателей обученности по предмету в сравнении с предыдущим периодом; - стабильность и рост качества обучения; - отсутствие обучающихся, имеющих неудовлетворительные отметки по итогам учебного года; - снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины;_____________________
	- подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций районного, муниципального, зонального, краевого, Всероссийского уровней; - организация проектной деятельности учащихся;______ - участие в инновационной деятельности учреждения, ведение экспериментальной работы; - выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;__________________________________________ - проведение уроков высокого качества; - подготовка и проведение массовых внеклассных и внешкольных мероприятий с обучающимися; - организация качественного участия обучающихся в районных массовых акциях и мероприятиях; - использование информационных технологий в образовательном процессе, применение электронных учебников, обучающих компьютерных программ; - использование новых форм организации образовательного процесса: урок-презентация, урок-исследование; урок-игра и др. _______________________________ - использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки, чередование видов деятельности учащихся и тп.); - организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, экскурсии и т.п.); - проведение мероприятий по профилактике вредных привычек;________________________________ - участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях районного и муниципального уровней); - разработка и проведение открытых уроков, открытых мероприятий с учащимися, педагогических гостиных и т.п.; - работа педагога в качестве наставника;____________ - организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности: классные родительские собрания, родительские конференции, открытые классные часы с родителями, организация работы с родительским комитетом и др.; ___ ____________________ - снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, ПНД УВД, внутришкольном учете;_ _____________________ - отсутствие обоснованных обращений учащихся, родителей, по поводу конфликтных ситуаций; эффективность работы по решению конфликтных ситуаций - исполнительская дисциплина педагога в ведении школьной нормативно-правовой документации; - регулярная работа педагога с классными журналами, дневниками учащихся; - образцовое ведение личных дел учащихся, подготовка отчетов
Библиотекарь	- высокая читательская активность обучающихся; - пропаганда чтения как формы культурного досуга; - результативное участие в общешкольных и районных мероприятиях; - эффективное выполнение плана работы библиотекаря - организация работы библиотеки как ресурсного центра образовательного учреждения, микрорайона ОУ; - качественное оформление тематических выставок, проведение презентаций; - эффективное применение информационных технологий в работе библиотеки; работа в сети Интернет; - высокий уровень организации работы по сохранению и пополнению библиотечного фонда ОУ;____________
Обслуживающий персонал (уборщица, дворник, рабочий по обслуживанию зданий, сторож)	- обеспечение качественного санитарно-гигиенического состояния помещений ОУ в соответствии с нормами СанПиН; - организация и проведение генеральных уборок в ОУ; - содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка участка; - содержание мест складирования бытовых отходов в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических норм; - проведение работ по кронированию и обрезке зеленых насаждений в ОУ, покосу травы и др.______ ______ - оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок; - проведение регулярного мелкого ремонта школьной мебели, учебных и вспомогательных помещений; - качественная работа по обеспечению сторожевой охраны образовательного учреждения (отсутствие случаев проникновения посторонних лиц в помещения ОУ в период работы);________

Данное Положение рассмотрено на заседании Педагогического совета МОУ Аксеновская основная общеобразовательная школа 03 сентября 2007 года

Согласовано «Утверждаю»

Председатель ПК Директор МОУ СОШ № 92

________________ _______________

Напсо Н.В. Мурзина О.А.

«__»_________2007 г. Приказ № __ от «__»_________2007 г.


ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении доплат и надбавок работникам

муниципального общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы очи
1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», постановлением Главы администрации Краснодарского края от 25.12.2006г. №1167 «Об эксперименте по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края», других нормативно-правовых актов федерального и регионального уровней в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

1.2. Настоящее Положение разработано на основе приложения «Примерное положение о распределении стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения» к «Методике планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений Краснодарского края» утвержденной постановлением Главы администрации Краснодарского края от 25.12.2006г. №1167.

1.3. Выплаты стимулирующего характера, доплаты, не входящие в тарифную часть фонда оплаты труда, премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда.

1.4. Распределение выплат стимулирующего характера по результатам труда производится руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением, и профсоюзным органом. Критерием для осуществления поощрительных выплат является качество обучения и воспитания учащихся.

1.5. Размеры, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда определяются в локальном правовом акте общеобразовательного учреждения и (или) в коллективном договоре.

1.6. Локальный акт «Положение о распределении стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения» утверждается приказом руководителя общеобразовательного учреждения на календарный год.

1.7. Конкретный размер стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда для каждого работника общеобразовательного учреждения устанавливается на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения

1.8. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя:

а) доплаты за осуществление функций классного руководителя, заведование кабинетами, проверку тетрадей и другие;

б) доплаты за наличие ведомственных наград и знаков отличия;

в) материальную помощь;

г) поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

2. Порядок установления доплат работникам общеобразовательного учреждения

2.1. Доплаты работникам общеобразовательного учреждения

устанавливаются за дополнительные виды работ, не входящие в круг
должностных обязанностей работника, а также за наличие ведомственных
наград и знаков отличия.

2.2. Доплаты работникам общеобразовательного учреждения устанавливаются в фиксированной сумме или в процентном отношении от стоимости педагогической услуги (или тарифной ставки (оклада) по ЕТС).

2.3. Доплаты работникам общеобразовательного учреждения могут устанавливаться как на календарный год, так и ежеквартально или ежемесячно.

2.4. Установить доплаты педагогическим работникам

общеобразовательного учреждения, удостоенных ведомственных наград и
знаков отличия:

• звание «Заслуженный учитель Кубани» - 1000 (одна тысяча) руб.;

• нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации» - 500 (пятьсот) руб.;

• нагрудный знак «Отличник народного просвещения» - 500 (пятьсот) руб.;

• Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации - 500 (пятьсот) руб.;

2.5. Установить доплаты работникам общеобразовательного учреждения за следующие дополнительные виды работ, не входящие в круг должностных обязанностей работника:

• 
  За классное руководство:
  

- в классах начальной общей школы (1-4классы) -до 500 (пятьсот) руб.

- в классах основной и старшей школы (5-8, 10 классы) - до 700 (семьсот) руб.

- в выпускных классах основной и старшей школы (9, 11 классы) - до 1000 (одна тысяча) руб.

• 
  За проверку тетрадей:
  

- в5-11классах по математике -15%;

- в 5-11 классах по русскому языку и литературе - 20 %;

- в классах начальной школы -15%;

- во 2-11 классах по иностранному языку - 10 %;

- по черчению -10%;

- в 5-11 классах по остальным предметам, предусматривающим наличие

письменных классных и домашних работ обучающихся - 5%

• 
  За руководство методическим объединением (методическим советом) - до 500 (пятьсот) руб.;
  
• 
  За работу общественного инспектора по охране прав детства - до 1000 (одна тысяча) руб.;
  
• 
  За подготовку протоколов Педагогического совета
  

общеобразовательного учреждения - до 500 (пятьсот)руб.;

• 
  За руководство профсоюзной организацией общеобразовательного
  учреждения - до 500 (пятьсот) руб.;
  
• 
  Установить доплату библиотекарю за работу с библиотечным фондом
  

учебников и учебных пособий (при отсутствии в штатном расписании
общеобразовательного учреждения ставки заведующего библиотекой)
- 20 %.

• 
  Установить доплату учителям физической культуры за ведение
  спортивно-массовой работы во внеучебное время (при наличии
  согласованных с управлением по образованию и науке администрации
  города Сочи планов спортивно-массовой работы на календарный год)
  - до 500 (пятьсот) руб.
  
• 
  Установить доплату уборщикам производственных и служебных помещений за применение дезинфицирующих средств -12%.
  

Установить доплату сторожам за работу в ночное время - 20 %.

Данное Положение рассмотрено 30.08.2007 г.

скачать