скачать

Согласовано: Утверждаю:

Председатель профкома: Директор МОУ Рудовской СОШ

______________ Каратаева М.Н ______________ Богатова Ю.Л

Принято общим собранием коллектива 26.01.2011г. Приказ № 13 от 11.01.2011г
Положение о премировании работников МОУ Рудовской СОШ
I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, законодательством РФ, Иркутской области, нормативными документами органов местного самоуправления по новой системе оплаты труда, Положением о новой системе оплаты труда работников МОУ Рудовской СОШ ,Уставом МКОУ Рудовской СОШ и применяется при премировании работников МОУ Рудовской СОШ.

Данное Положение предусматривает единые принципы установления премий работникам школы, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

1.2. Установление премий производится на основе показателей и критериев качества и результативности труда и направлено на стимулирование работников школы к более качественному, эффективному, результативному труду.

1.3. Премии работникам производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда школы в абсолютной величине. При определении размера премии учитывается трудовой вклад работника, а также качество и результаты работы. Размер премии не зависит от стажа работы, квалификационной категории, объёма нагрузки и максимальными размерами не ограничивается. Размер и объём премий определяется в пределах части ФОТ коллектива, выделенной на стимулирование работников.
II. Порядок премирования.

2.1. Премиальный фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения распределяется между различными категориями работников: педагогическими работниками, учебно-вспомогательным и обслуживающим персоналом, администрацией.

2.2. Размер премий определяется приказом директора школы, который издается на основании решения комиссии по распределению стимулирующей части.

2.3. В состав комиссии входят: директор школы, члены Управляющего Совета школы, Методсовет школы (руководители ШМО), председатель профкома школы.

2.4. Предложения по конкретным размерам премирования могут вноситься заместителями директора, членами комиссии и утверждаются комиссией.

2.5. Размер премиальных выплат согласовывается с Управляющим Советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению директора школы.

2.6. Директор школы представляет Управляющему Совету школы информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

2.7. На основании протокола комиссии директор издает приказ о премировании.

2.8. Приказы о премировании вывешиваются на доску приказов и объявлений.


III. Источники и периодичность премирования.

3.1. Премиальный фонд образовательного учреждения формируется за счет части средств стимулирующего фонда оплаты труда (не более 20% от стимулирующего фонда), подлежащих распределению.

3.2. Премиальный фонд МОУ Рудовской СОШ распределяется единовременно по определённым критериям премирования работников.

2.3. Выдача премий производится вместе с выдачей заработной платы.

2.4. Периодичность премирования: ежемесячно, за полугодие, по итогам работы за учебный год.

IV. Критерии премирования.

4.1. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

• 
  выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
  
• 
  проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к должностным обязанностям;
  

выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

Критерии премирования начальника хоз.отдела:

№ пункта	Критерии премирования	Сумма премирования (руб.)
	Обеспечение качественных санитарно-гигиенических условий в помещениях образовательного учреждения, соответствующих требованиям СанПиН	до 2000
	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.	до 2000
	Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ, высокий уровень организации и контроля работы персонала.	до 3000
	Результативность работы по привлечению внебюджетных средств	до 1000
	Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка документов.	до 2000
	Интенсивность и напряжённость работы	до 3000
	Подготовка и создание условий к летнему оздоровительному периоду	до 3000
	Качественная подготовка школы к новому учебному году	до 3000
	Материальная ответственность	до 2000

Критерии премирования педагога-психолога:

№ Пункта	Критерии премирования	Сумма премирования (руб.)
1.	Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися.	до 2000
2.	Работа с детьми с девиантным поведением	до 2000
3.	Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля	до 1000
4.	Интенсивность и напряжённость работы	до 2000

Критерии премирования библиотекаря:

№ пункта	Критерии премирования	Сумма премирования (руб.)
1.	Высокая читательская активность обучающихся	до 1000
2.	Организация работы библиотеки в качестве информационного образовательного центра	до 2000
3.	Участие в общешкольных и районных мероприятиях	до 2000
4.	Оформление тематических выставок	до 1000
5.	Интенсивность и напряжённость работы	до 2000
6.	Планирование комплектования библиотечного фонда	до 1000

Критерии премирования учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:

№ пункта	Критерии премирования	Сумма премирования (руб.)
1.	Эффективность и качество выполняемых работ.	до 2000
2.	Эффективность работы по экономии электроэнергии, воды, уборочного инвентаря и моечных средств.	до 1000
3.	Работа по сохранности школьного здания, оборудования и имущества.	до 2000
4.	Участие в ремонте школы	до 2000
5.	Состояние закреплённых участков, оборудования и инвентаря, рабочего места.	до 1000
6.	Своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдения ТБ.	до 2000
7.	Содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении образовательного процесса.	до 2000
8.	Организация прохождения диспансеризации и прививочной кампании сотрудниками.	до 1000
10	Интенсивность и напряжённость работы.	до 2000
11.	За составление меню по горячему и социальному питанию	до2000
12.	Увеличение объёма работы.	до 2000
13	Выполнение работы сверх должностных обязанностей.	до 2000
14.	Качественная подготовка школы к новому учебному году.	до 3000
15.	Материальная ответственность для сторожей и гардеробщиц.	до 2000
16.	Эффективная работа с кадрами, качественное ведение кадровой документации, документов к табелю, работа с фондами и др. учреждениями.	до 1000
17.	Эффективное руководство детскими творческими объединениями, школьным музеем, обслуживание музыкальной аппаратуры, озвучивание школьных мероприятий.	до 1500
18	Качественное выполнение должностных обязанностей	до 1000
	Техническое сопровождение ГИА	До 2000
19	Работа школьного сайта	До 2000

Показатели премирования заместителей директора ОУ.

№ пункта	Критерии премирования	Сумма премирования (руб.)
1.	Организация предпрофильного и профильного обучения	До 2000
2.	Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы	До 2000
3.	Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся	До 3000
4.	Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) образовательного процесса.	До 2000
5.	Качественная организация работы структурных подразделений ОУ.	До 2000
6.	Обеспечение качества и необходимого уровня санитарно-гигиенических условий обучения, отсутствие нарушений норм и правил охраны труда в образовательном процессе	До 2000
7.	Высокий уровень организации и контроля экспертной, методической и инновационной работы в образовательном учреждении.	До 3000
8.	Разработка и реализация творческих проектов.	До 3000
9.	Сохранение контингента обучающихся.	До 1000
10.	Создание условий для организации образования детей по индивидуальным планам, с целью социальной защиты детей с ограниченными возможностями.	До 2000
11.	Создание условий и стимулирование качественного развития профессиональной компетенции педагогов образовательного учреждения.	До 2000
12.	Высокий уровень организации аттестации педагогических работников образовательного учреждения.	До 2000
13.	Обобщение и распространение передового опыта работы	До 3000
14.	Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.	До 2000
15.	Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ).	До 3000
16.	Выполнение образовательных и учебных планов и программ	До 2000
17.	Организация образовательного процесса, обеспечивающего стабильные результаты подготовки обучающихся.	До 2000
18.	Подготовка и создание условий к летнему оздоровительному периоду.	До 2000
19.	Качественная подготовка школы к новому учебному году.	До 3000
20.	Профессионализм, качество, напряженность и интенсивность труда.	До 3000
21.	Другие дополнительные работы, не входящие в круг основных обязанностей.	До 2000
22	Организация работы в программе «Хронограф»	До 3000

Показатели премирования педработников.

№ пункта	Критерии премирования	Сумма премирования (руб.)
1.	Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня.	До 3000
2.	Организация работы с творческими проектами, рефератами, научно-исследовательскими работами учащихся (если есть участие на районном, городском, областном, федеральном и международном уровне).	До 3000
3.	Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы., активное внедрение принципов системно - деятельностного подхода в обучении и воспитании как основы ФГОС	до 2000
4.	Разработка и реализация авторских программ, творческих проектов.	До 2000
5.	Внедрение в учебный процесс новых активных методов обучения с применением технических средств обучения, электронно-вычислительной техники.	До 2000
6.	Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий.	До 1500
7.	Высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации.	До 2000
8.	Организация условий, стимулирующих мотивацию обучающихся к продолжению образования в средних, высших профессиональных образовательных учреждениях.	До 1000
9.	Качественное проведение учебных занятий, внеклассной работы по предмету.	До 2000
10.	Участие педагога в методической работе, в том числе в конференциях, семинарах, методических объединениях, педагогических чтениях.	До 2000
11.	Повышение квалификации через посещение семинаров, курсов различного уровня.	До 2000
12	Организация наставничества над молодыми специалистами.	До 1500
13.	Разработка нормативно – правовой документации.	До 1500
14.	Подготовка и проведение внеклассных мероприятий, высокий уровень воспитательной работы.	до 2000
15.	Организация внеклассной спортивной и физкультурно-оздоровительной работы.	до 2000
16.	Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся, проведение мероприятий по профилактике вредных привычек, за активную пропаганду здорового образа жизни.	до 2000
17.	Организация питания обучающихся (высокий охват питанием).	До 1000
18	Снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.	До 1000
19.	Работа с детьми с девиантным поведением.	До 2000
20	Снижение (отсутствие) пропусков уроков обучающимися без уважительной причины.	До 1000
21.	Снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей педагогов по поводу конфликтных ситуаций.	До 1000
22.	Высокий уровень организации работы с родительской общественностью	до 2000
23.	Организация работы с опекаемыми детьми, детьми-сиротами ( по представлению общественного инспектора по работе с опекаемыми и детьми-сиротами).	До 1500
24.	Работа по правилам дорожного движения, правилам пожарной безопасности, охране труда и технике безопасности в классе.	До 1000
25.	Концертная деятельность на уровне школы, района, посёлка, области, России, международном уровне (по представлению зам.директора по внеклассной работе).	до 3000
26.	Выставочная деятельность учителя и обучающихся на различных уровнях (по представлению зам. директора).	до 2000
27.	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет общеобразовательного учреждения у обучающихся, родителей, общественности.	До 3000
28.	Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел).	До 1000
29.	Активная общественная работа	до 2000
30.	Дежурство работников по школе	до 1500
31.	Работа по обслуживанию и эксплуатации спортивной площадки и стадиона школы, лыжни (с 01.09. по 01.06.) – для учителей физической культуры.	До 1000
32.	Весенне-осенние работы на пришкольном участке, Эффективная работа по благоустройству и озеленению школьного помещения и двора.	До 2000 до 2000
33.	Образцовое содержание кабинета: санитарное, эстетическое состояние кабинета, работа по наполнению материальной базы кабинета, эффективное использование кабинета в образовательном процессе.	До 1500
34.	Организация и проведение текущего ремонта школы	до 2000
35.	Качественная подготовка школы к новому учебному году	до 3000
36.	Интенсивность и напряжённость работы	до 2000
37.	Выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей.	До 2000
38.	Увеличение объёма работы	до 2000
39.	Активное участие в летней оздоровительной кампании	до 2000
40.	За интенсивность и напряжённость работы в 1 классах (организованных / неорганизованных)	до 5000

4.2. Работникам может выплачиваться единовременная премия:

• 
  к юбилейным датам (до 5000 рублей);
  
• 
  в связи с наступлением знаменательного события (до 4000 рублей);
  
• 
  иных случаях (до 2000 рублей)
  

4.3. Работникам выплачивается единовременная премия по итогам года за счет экономии фонда оплаты труда.
V. Условия, при которых работник не может быть премирован.

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- нарушение правил техники безопасности и норм охраны труда;

- нарушение санитарно-гигиенического режима образовательного учреждения;

- нарушение требований трудового законодательства и локальных актов образовательного учреждения;

- наличие обоснованных устных или письменных жалоб;

- ухудшение качества оказываемой образовательной услуги.

- наличие дисциплинарного взыскания в течение года;

- случаи детского травматизма во время пребывания в ОУ;

VI. Порядок принятия и срок действия положения.

Положение принимается на общем собрании коллектива общеобразовательного учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания. Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива общеобразовательного учреждения. Срок действия данного Положения не ограничен.
скачать