Главная стр 1
скачать

Согласовано: Утверждаю:


Председатель профкома: Директор МОУ Рудовской СОШ

______________ Каратаева М.Н ______________ Богатова Ю.Л

Принято общим собранием коллектива 26.01.2011г. Приказ № 13 от 11.01.2011г
Положение о премировании работников МОУ Рудовской СОШ
I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, законодательством РФ, Иркутской области, нормативными документами органов местного самоуправления по новой системе оплаты труда, Положением о новой системе оплаты труда работников МОУ Рудовской СОШ ,Уставом МКОУ Рудовской СОШ и применяется при премировании работников МОУ Рудовской СОШ.


Данное Положение предусматривает единые принципы установления премий работникам школы, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

1.2. Установление премий производится на основе показателей и критериев качества и результативности труда и направлено на стимулирование работников школы к более качественному, эффективному, результативному труду.

1.3. Премии работникам производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда школы в абсолютной величине. При определении размера премии учитывается трудовой вклад работника, а также качество и результаты работы. Размер премии не зависит от стажа работы, квалификационной категории, объёма нагрузки и максимальными размерами не ограничивается. Размер и объём премий определяется в пределах части ФОТ коллектива, выделенной на стимулирование работников.
II. Порядок премирования.

2.1. Премиальный фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения распределяется между различными категориями работников: педагогическими работниками, учебно-вспомогательным и обслуживающим персоналом, администрацией.

2.2. Размер премий определяется приказом директора школы, который издается на основании решения комиссии по распределению стимулирующей части.

2.3. В состав комиссии входят: директор школы, члены Управляющего Совета школы, Методсовет школы (руководители ШМО), председатель профкома школы.

2.4. Предложения по конкретным размерам премирования могут вноситься заместителями директора, членами комиссии и утверждаются комиссией.

2.5. Размер премиальных выплат согласовывается с Управляющим Советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению директора школы.

2.6. Директор школы представляет Управляющему Совету школы информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

2.7. На основании протокола комиссии директор издает приказ о премировании.

2.8. Приказы о премировании вывешиваются на доску приказов и объявлений.


III. Источники и периодичность премирования.

3.1. Премиальный фонд образовательного учреждения формируется за счет части средств стимулирующего фонда оплаты труда (не более 20% от стимулирующего фонда), подлежащих распределению.

3.2. Премиальный фонд МОУ Рудовской СОШ распределяется единовременно по определённым критериям премирования работников.

2.3. Выдача премий производится вместе с выдачей заработной платы.

2.4. Периодичность премирования: ежемесячно, за полугодие, по итогам работы за учебный год.

IV. Критерии премирования.

4.1. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:



  • выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

  • проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к должностным обязанностям;

выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

Критерии премирования начальника хоз.отдела:

пункта

Критерии премирования

Сумма

премирования

(руб.)



Обеспечение качественных санитарно-гигиенических условий в помещениях образовательного учреждения, соответствующих требованиям СанПиН

до 2000



Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.

до 2000



Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ, высокий уровень организации и контроля работы персонала.

до 3000



Результативность работы по привлечению внебюджетных средств

до 1000



Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка документов.

до 2000



Интенсивность и напряжённость работы

до 3000



Подготовка и создание условий к летнему оздоровительному периоду

до 3000



Качественная подготовка школы к новому учебному году

до 3000



Материальная ответственность

до 2000

Критерии премирования педагога-психолога:



Пункта

Критерии премирования

Сумма

премирования

(руб.)

1.

Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися.

до 2000

2.

Работа с детьми с девиантным поведением

до 2000

3.

Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

до 1000

4.

Интенсивность и напряжённость работы

до 2000

Критерии премирования библиотекаря:

пункта

Критерии премирования

Сумма

премирования

(руб.)

1.

Высокая читательская активность обучающихся

до 1000

2.

Организация работы библиотеки в качестве информационного образовательного центра

до 2000

3.

Участие в общешкольных и районных мероприятиях

до 2000

4.

Оформление тематических выставок

до 1000

5.

Интенсивность и напряжённость работы

до 2000

6.

Планирование комплектования библиотечного фонда

до 1000

Критерии премирования учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:



пункта

Критерии премирования

Сумма

премирования

(руб.)

1.

Эффективность и качество выполняемых работ.

до 2000

2.

Эффективность работы по экономии электроэнергии, воды, уборочного инвентаря и моечных средств.

до 1000

3.

Работа по сохранности школьного здания, оборудования и имущества.

до 2000

4.

Участие в ремонте школы

до 2000

5.

Состояние закреплённых участков, оборудования и инвентаря, рабочего места.

до 1000

6.

Своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдения ТБ.

до 2000

7.

Содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении образовательного процесса.

до 2000

8.

Организация прохождения диспансеризации и прививочной кампании сотрудниками.

до 1000

10

Интенсивность и напряжённость работы.

до 2000

11.

За составление меню по горячему и социальному питанию

до2000

12.

Увеличение объёма работы.

до 2000

13

Выполнение работы сверх должностных обязанностей.

до 2000

14.

Качественная подготовка школы к новому учебному году.

до 3000

15.

Материальная ответственность для сторожей и гардеробщиц.

до 2000

16.

Эффективная работа с кадрами, качественное ведение кадровой документации, документов к табелю, работа с фондами и др. учреждениями.


до 1000

17.

Эффективное руководство детскими творческими объединениями, школьным музеем, обслуживание музыкальной аппаратуры, озвучивание школьных мероприятий.

до 1500

18

Качественное выполнение должностных обязанностей

до 1000




Техническое сопровождение ГИА

До 2000

19

Работа школьного сайта

До 2000

Показатели премирования заместителей директора ОУ.



пункта

Критерии премирования

Сумма

премирования

(руб.)

1.

Организация предпрофильного и профильного обучения

До 2000

2.

Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы

До 2000

3.

Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся

До 3000

4.

Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) образовательного процесса.

До 2000

5.

Качественная организация работы структурных подразделений ОУ.

До 2000

6.

Обеспечение качества и необходимого уровня санитарно-гигиенических условий обучения, отсутствие нарушений норм и правил охраны труда в образовательном процессе

До 2000

7.

Высокий уровень организации и контроля экспертной, методической и инновационной работы в образовательном учреждении.

До 3000

8.

Разработка и реализация творческих проектов.

До 3000

9.

Сохранение контингента обучающихся.

До 1000

10.

Создание условий для организации образования детей по индивидуальным планам, с целью социальной защиты детей с ограниченными возможностями.

До 2000


11.

Создание условий и стимулирование качественного развития профессиональной компетенции педагогов образовательного учреждения.

До 2000

12.

Высокий уровень организации аттестации педагогических работников образовательного учреждения.

До 2000

13.

Обобщение и распространение передового опыта работы

До 3000

14.

Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.

До 2000

15.

Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ).

До 3000

16.

Выполнение образовательных и учебных планов и программ

До 2000

17.

Организация образовательного процесса, обеспечивающего стабильные результаты подготовки обучающихся.

До 2000

18.

Подготовка и создание условий к летнему оздоровительному периоду.

До 2000

19.

Качественная подготовка школы к новому учебному году.

До 3000

20.

Профессионализм, качество, напряженность и интенсивность труда.

До 3000

21.

Другие дополнительные работы, не входящие в круг основных обязанностей.

До 2000

22

Организация работы в программе «Хронограф»

До 3000

Показатели премирования педработников.



пункта

Критерии премирования

Сумма

премирования

(руб.)

1.

Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня.

До 3000

2.

Организация работы с творческими проектами, рефератами, научно-исследовательскими работами учащихся (если есть участие на районном, городском, областном, федеральном и международном уровне).

До 3000

3.

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы., активное внедрение принципов системно - деятельностного подхода в обучении и воспитании как основы ФГОС

до 2000

4.

Разработка и реализация авторских программ, творческих проектов.

До 2000

5.

Внедрение в учебный процесс новых активных методов обучения с применением технических средств обучения, электронно-вычислительной техники.

До 2000

6.

Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий.

До 1500

7.

Высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации.

До 2000

8.

Организация условий, стимулирующих мотивацию обучающихся к продолжению образования в средних, высших профессиональных образовательных учреждениях.

До 1000

9.

Качественное проведение учебных занятий, внеклассной работы по предмету.

До 2000

10.

Участие педагога в методической работе, в том числе в конференциях, семинарах, методических объединениях, педагогических чтениях.

До 2000

11.

Повышение квалификации через посещение семинаров, курсов различного уровня.

До 2000

12

Организация наставничества над молодыми специалистами.

До 1500

13.

Разработка нормативно – правовой документации.

До 1500

14.

Подготовка и проведение внеклассных мероприятий, высокий уровень воспитательной работы.

до 2000

15.

Организация внеклассной спортивной и физкультурно-оздоровительной работы.

до 2000

16.

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся, проведение мероприятий по профилактике вредных привычек, за активную пропаганду здорового образа жизни.

до 2000

17.

Организация питания обучающихся (высокий охват питанием).

До 1000

18

Снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

До 1000

19.

Работа с детьми с девиантным поведением.

До 2000

20

Снижение (отсутствие) пропусков уроков обучающимися без уважительной причины.

До 1000

21.

Снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей педагогов по поводу конфликтных ситуаций.

До 1000

22.

Высокий уровень организации работы с родительской общественностью

до 2000

23.

Организация работы с опекаемыми детьми, детьми-сиротами ( по представлению общественного инспектора по работе с опекаемыми и детьми-сиротами).

До 1500

24.

Работа по правилам дорожного движения, правилам пожарной безопасности, охране труда и технике безопасности в классе.

До 1000

25.

Концертная деятельность на уровне школы, района, посёлка, области, России, международном уровне (по представлению зам.директора по внеклассной работе).

до 3000

26.

Выставочная деятельность учителя и обучающихся на различных уровнях (по представлению зам. директора).

до 2000

27.

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет общеобразовательного учреждения у обучающихся, родителей, общественности.

До 3000

28.

Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел).

До 1000

29.

Активная общественная работа

до 2000

30.

Дежурство работников по школе

до 1500

31.

Работа по обслуживанию и эксплуатации спортивной площадки и стадиона школы, лыжни (с 01.09. по 01.06.) – для учителей физической культуры.

До 1000

32.

Весенне-осенние работы на пришкольном участке,

Эффективная работа по благоустройству и озеленению школьного помещения и двора.



До 2000

до 2000


33.

Образцовое содержание кабинета: санитарное, эстетическое состояние кабинета, работа по наполнению материальной базы кабинета, эффективное использование кабинета в образовательном процессе.

До 1500

34.

Организация и проведение текущего ремонта школы

до 2000

35.

Качественная подготовка школы к новому учебному году

до 3000

36.

Интенсивность и напряжённость работы

до 2000

37.

Выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей.

До 2000

38.

Увеличение объёма работы

до 2000

39.

Активное участие в летней оздоровительной кампании

до 2000

40.

За интенсивность и напряжённость работы в 1 классах (организованных / неорганизованных)

до 5000

4.2. Работникам может выплачиваться единовременная премия:



  • к юбилейным датам (до 5000 рублей);

  • в связи с наступлением знаменательного события (до 4000 рублей);

  • иных случаях (до 2000 рублей)

4.3. Работникам выплачивается единовременная премия по итогам года за счет экономии фонда оплаты труда.
V. Условия, при которых работник не может быть премирован.

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- нарушение правил техники безопасности и норм охраны труда;

- нарушение санитарно-гигиенического режима образовательного учреждения;

- нарушение требований трудового законодательства и локальных актов образовательного учреждения;

- наличие обоснованных устных или письменных жалоб;

- ухудшение качества оказываемой образовательной услуги.

- наличие дисциплинарного взыскания в течение года;

- случаи детского травматизма во время пребывания в ОУ;



VI. Порядок принятия и срок действия положения.

Положение принимается на общем собрании коллектива общеобразовательного учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания. Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива общеобразовательного учреждения. Срок действия данного Положения не ограничен.
скачать


Смотрите также:
Приказ №13 от 11. 01. 2011г Положение о премировании работников моу рудовской сош I. Общие положения
139.03kb.
Положение об оплате труда работников моу сош №36 им. И. Ф. Артамонова Общие положения Настоящее положение разработано с целью оплаты труда в моу сош №36 всем
212.69kb.
Приказ №15 от «15» сентября 2011г положение о Информационно-методическом центре мбоу сош №30 Общие положения
31.59kb.
Приказ №15 от «15» сентября 2011г положение о рабочей программе педагога мбоу сош №30 Общие положения
56kb.
Положение о премировании работников Общие положения
60.08kb.
Приказ моу богучарский лицей от 25. 08. 2011г. №95-9 Положение о психологической службе лицея Общие положения
107.48kb.
Приказ №107 а от 10 ноября 2011г. Положение об учебной комбинированной мастерской общие положения
68.49kb.
Положение об оплате о премировании работников
52.32kb.
Директор моу островской сош г. П. Герасимова 2011г
114.32kb.
Приказ №150 от «01» сентября 2011 г. Положение об организации питания обучающихся общие положения
55.55kb.
Приказ №6 «08» апреля 20 11 г. Положение о планировании воспитательной работы классного руководителя моу «Молчановская сош» 1 Общие положения
31.2kb.
2011г. Положение о психолого-медико-педагогическом консилиуме по моу уолбинская сош раздел Общие положения
62.67kb.