Главная стр 1
скачать
Приложение №1

к Коллективному договору от

от «24» июня 2011г.№4

Согласовано: Утверждаю:

Руководитель УО: Директор:

___________Николаева Р.А. ____________Кириллова О.И.

«23» июня 2011 года «23» июня 2011 года

Согласовано:

Председатель первичной

профсоюзной организации:

___________Щербинин А.Н.

«23» июня 2011 года


ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ИЗУМРУДНОВСКАЯ ОСНОВНАЯ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

п. Изумрудный 2011г.



I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Изумрудновская основная общеобразовательная школа» , реализующая общеобразовательные программы начального общего, основного общего образования, (далее - положение), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений" и регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Изумрудновская основная общеобразовательная школа», включенных в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края дополнительно, без проведения конкурсного отбора с 1 сентября 2011 года, подведомственных управлению образования администрации Ирбейского района (далее - учреждения) по виду экономической деятельности "Образование".

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

1. Определение величины минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

1.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему положению.

1.2. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются постановлением администрации Ирбейского района от 29.06.2011 г. № 657-пг

2. Выплаты компенсационного характера.

2.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Виды и размеры выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему положению.

3. Выплаты стимулирующего характера. устанавливаются согласно приложению № 6 к настоящему положению. Установление стимулирующих выплат в учреждении осуществляется на основе коллективного договора, локального нормативного акта учреждения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого работодателем с учетом мнения представительного органа работников, а также на основании Постановления Администрации Ирбейского района от 29.06. 2011 г № 659-пг

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

1. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

2. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет 45 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений может направляться на стимулирование труда работников учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с министерством финансов Красноярского края и министерством экономики и регионального развития Красноярского края.

3. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляется ежеквартально (или ежемесячно) с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат, образованной управлением образования администрации Ирбейского района (далее - рабочая группа).

3.1. Управление представляет в рабочую группу аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, в том числе включающую информацию органов самоуправления образовательных учреждений, в том числе общественных советов образовательных учреждений, являющуюся основанием для премирования руководителей учреждений.

3.2. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения.

3.3. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом. С учетом мнения рабочей группы Управление издает приказ об установлении стимулирующих выплат.

4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

Размер персональных выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

4.1. При выплатах по итогам работы учитываются:

степень освоения выделенных бюджетных средств; проведение ремонтных работ;

подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;

участие в инновационной деятельности; организация и проведение важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

5. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются сроком на три месяца в процентах от должностного оклада.

6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, устанавливаются сроком на три месяца, год, или полгода, в процентах от должностного оклада, согласно приложению №6

7. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается.

8. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя соответствующего учреждения.



IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, составляет 70% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Приложение N 1

к ПОЛОЖЕНИЮ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«ИЗУМРУДНОВСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),

СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ


1.Профессиональная квалификационная группа

должностей работников образования




Квалификационные уровни

Минимальный размер
оклада (должностного
оклада), ставки
заработной платы,
руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-
вспомогательного персонала первого уровня




1800,0

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-
вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень




1896,0 <*>

2 квалификационный уровень




2104,0

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников

1 квалификационный уровень

при наличии среднего
профессионального
образования

2544,0


при наличии высшего
профессионального
образования

2907,0


2 квалификационный уровень

при наличии среднего
профессионального
образования

2668,0


при наличии высшего
профессионального
образования

3049,0


3 квалификационный уровень

при наличии среднего
профессионального
образования

2930,0


при наличии высшего
профессионального
образования

3348,0


4 квалификационный уровень

при наличии среднего
профессионального
образования

3214,0


при наличии высшего
профессионального
образования

3673,0


2. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами


Должность

Минимальный размер
оклада (должностного
оклада), ставки
заработной платы,
руб.

Заведующий библиотекой

3915,0

Приложение № 2

к ПОЛОЖЕНИЮ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«ИЗУМРУДНОВСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ

КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ

ОТ НОРМАЛЬНЫХ (ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В ДРУГИХ УСЛОВИЯХ,

ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ)

┌───┬──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐

│ N │ Виды компенсационных выплат │Размер в процентах│

│п/п│ │ к окладу │

│ │ │ (должностному │

│ │ │ окладу), ставке │

│ │ │ заработной платы │

├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤



│ 3 │учителям и другим педагогическим работникам │ 20 │

│ │за индивидуальное обучение на дому больных детей- │ │

│ │хроников (при наличии соответствующего │ │

│ │медицинского заключения │

├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤

│ 4 │женщинам, работающим в сельской местности, на │ 30 │

│ │работах, где по условиям труда рабочий день │ │

│ │разделен на части (с перерывом рабочего времени │ │

│ │более двух часов) │ │

├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤

│5 │работникам оздоровительных лагерей всех типов и │ 15 │



│ │наименований за систематическую переработку сверх │ │

│ │нормальной продолжительности рабочего времени │ │

────────────────────────────────┴──────────────────┘
Приложение № 3

к ПОЛОЖЕНИЮ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«ИЗУМРУДНОВСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»
ВИДЫ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ

ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ

И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

общеобразовательные учреждения

(начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)

┌────────────┬─────────────────┬───────────────────────────────────────────┬─────────────┐

│ Должности │ Критерии оценки │ Условия │ Предельный │

│ │результативности ├───────────────────────┬───────────────────┤ размер │

│ │ и качества │ наименование │ индикатор │ выплат к │

│ │ деятельности │ │ │ окладу, │

│ │ учреждений │ │ │(должностному│

│ │ │ │ │ окладу), │

│ │ │ │ │ ставке │

│ │ │ │ │ заработной │

│ │ │ │ │ платы │

├────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │

├────────────┼─────────────────┴───────────────────────┴───────────────────┴─────────────┤

│Руководитель│ Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │

│учреждения │ ответственности при выполнении поставленных задач │

│ ├─────────────────┬───────────────────────┬───────────────────┬─────────────┤

│ │Создание условий │материально- │в соответствии с │15% │

│ │для осуществления│техническая, ресурсная │лицензией │ │

│ │образовательного │обеспеченность │ │ │

│ │процесса │образовательного │ │ │

│ │ │процесса │ │ │

│ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │обеспечение санитарно- │отсутствие │15% │

│ │ │гигиенических условий │предписаний │ │

│ │ │образовательного │надзорных органов │ │

│ │ │процесса; обеспечение │или устранение │ │

│ │ │санитарно-бытовых │предписаний в │ │

│ │ │условий, выполнение │установленные сроки│ │

│ │ │требований пожарной и │ │ │

│ │ │электробезопасности, │ │ │

│ │ │охраны труда │ │ │

│ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │укомплектованность │положительная │10% │

│ │ │педагогическими │динамика аттестации│ │

│ │ │кадрами, их │педагогических │ │

│ │ │качественный состав │кадров на │ │

│ │ │ │квалификационную │ │

│ │ │ │категорию │ │

│ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │эффективность │исполнение │15% │

│ │ │финансово-экономической│бюджетной сметы │ │

│ │ │деятельности ├───────────────────┼─────────────┤

│ │ │ │своевременность и │10% │

│ │ │ │качественное │ │

│ │ │ │проведение текущих │ │

│ │ │ │и капитальных │ │

│ │ │ │ремонтов │ │

│ │ │ ├───────────────────┼─────────────┤

│ │ │ │обеспечение │5% │

│ │ │ │жизнедеятельности │ │

│ │ │ │учреждения в │ │

│ │ │ │соответствии с │ │

│ │ │ │нормами │ │

│ ├─────────────────┼───────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │Сохранение │организация обеспечения│отсутствие жалоб │5% │

│ │здоровья учащихся│учащихся горячим │ │ │

│ │в учреждении │питанием │ │ │

│ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │создание и реализация │отсутствие динамики│10% │

│ │ │программ и проектов, │увеличения числа │ │

│ │ │направленных на │хронических и │ │

│ │ │сохранение здоровья │сезонных │ │

│ │ │учащихся, воспитанников│заболеваний │ │

│ │ │ │воспитанников │ │

│ ├─────────────────┴───────────────────────┴───────────────────┴─────────────┤

│ │ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │

│ ├─────────────────┬───────────────────────┬───────────────────┬─────────────┤

│ │Обеспечение │показатели качества по │кадетские корпуса -│15% │

│ │качества │результатам аттестации │не ниже 30%, │ │

│ │образования в │учреждения, итоговой │Мариинские женские │ │

│ │учреждении │аттестации выпускников,│гимназии - не ниже │ │

│ │ │контрольных срезов, │50% │ │

│ │ │итоговых контрольных │ │ │

│ │ │работ │ │ │

│ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │участие в инновационной│участие в конкурсах│5% │

│ │ │деятельности, ведение │инновационных │ │

│ │ │экспериментальной │учреждений, участие│ │

│ │ │работы │педагогов в │ │

│ │ │ │профессиональных │ │

│ │ │ │конкурсах │ │

│ │ │ ├───────────────────┼─────────────┤

│ │ │ │победы в конкурсах │10% │

│ │ │ │инновационных │ │

│ │ │ │учреждений, победы │ │

│ │ │ │педагогов в │ │

│ │ │ │профессиональных │ │

│ │ │ │конкурсах │ │

│ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │достижения обучающихся,│наличие призеров и │15% │

│ │ │воспитанников в │победителей │ │

│ │ │олимпиадах, конкурсах, │ │ │

│ │ │смотрах, конференциях, │ │ │

│ │ │соревнованиях │ │ │

│ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │отсутствие │ 0 │5% │

│ │ │правонарушений, │ │ │

│ │ │совершенных │ │ │

│ │ │обучающимися, │ │ │

│ │ │воспитанниками │ │ │

│ ├─────────────────┼───────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │Сохранность │наполняемость классов в│движение учащихся в│15% │

│ │контингента │течение года в │пределах 1 - 2% от │ │

│ │обучающихся, │соответствии с планом │общей численности │ │

│ │воспитанников │комплектования │ │ │

│ ├─────────────────┴───────────────────────┴───────────────────┴─────────────┤

│ │ Выплаты за качество выполняемых работ │

│ ├─────────────────┬───────────────────────┬───────────────────┬─────────────┤

│ │Эффективность │обеспечение │наличие и │15% │

│ │управленческой │государственно- │функционирование в │ │

│ │деятельности │общественного характера│учреждении органа │ │

│ │ │управления в учреждении│государственно- │ │

│ │ │ │общественного │ │

│ │ │ │управления │ │

├────────────┤ ├───────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │отсутствие обоснованных│ 0 │10% │

│ │ │обращений граждан по │ │ │

│ │ │поводу конфликтных │ │ │

│ │ │ситуаций │ │ │

│ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │отсутствие нарушений │ 0 │5% │

│ │ │трудового │ │ │

│ │ │законодательства │ │ │

│ ├─────────────────┼───────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │Управленческая │качество владения │наличие программ, │10% │

│ │культура │управленческими │проектов, планов и │ │

│ │ │функциями │аналитических │ │

│ │ │(аналитические │документов по их │ │

│ │ │документы, │реализации │ │

│ │ │обоснованность и │ │ │

│ │ │реализация программ, │ │ │

│ │ │проектов, планов, │ │ │

│ │ │системность контроля, │ │ │

│ │ │своевременность │ │ │

│ │ │коррекции, │ │ │

│ │ │согласованность │ │ │

│ │ │руководства, четкость │ │ │

│ │ │организации) │ │ │

│ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │эффективность │наличие действующей│10% │

│ │ │реализуемой кадровой │системы │ │

│ │ │политики (оптимальность│непрерывного │ │

│ │ │штатного расписания, │профессионального │ │

│ │ │стабильность кадрового │развития │ │

│ │ │состава) │педагогических │ │

│ │ │ │кадров │ │

├────────────┼─────────────────┴───────────────────────┴───────────────────┴─────────────┤

│Заместители │ Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │

│руководителя│ ответственности при выполнении поставленных задач │

│ ├─────────────────┬───────────────────────┬───────────────────┬─────────────┤

│ │Создание условий │материально- │в соответствии с │10% │

│ │для осуществления│техническая, ресурсная │лицензией │ │

│ │учебно- │обеспеченность учебно- │ │ │

│ │воспитательного │воспитательного │ │ │

│ │процесса │процесса │ │ │

│ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │наличие │положительная │10% │

│ │ │высококвалифицированных│динамика аттестации│ │

│ │ │педагогических кадров │педагогических │ │

│ │ │ │кадров на │ │

│ │ │ │квалификационную │ │

│ │ │ │категорию │ │

│ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │обеспечение санитарно- │отсутствие │20% │

│ │ │гигиенических условий │предписаний │ │

│ │ │процесса обучения; │надзорных органов │ │

│ │ │обеспечение санитарно- │или устранение │ │

│ │ │бытовых условий, │предписаний в │ │

│ │ │выполнение требований │установленные сроки│ │

│ │ │пожарной и │ │ │

│ │ │электробезопасности, │ │ │

│ │ │охраны труда │ │ │

│ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │система непрерывного │наличие и │20% │

│ │ │развития педагогических│реализация │ │

│ │ │кадров │программы развития │ │

│ │ │ │педагогических │ │

│ │ │ │кадров │ │

│ ├─────────────────┼───────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │Сохранение │организация обеспечения│отсутствие жалоб │10% │

│ │здоровья учащихся│учащихся горячим │ │ │

│ │в учреждении │питанием │ │ │

│ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │создание и реализация │организация и │10% │

│ │ │программ и проектов, │проведение │ │

│ │ │направленных на │мероприятий, │ │

│ │ │сохранение здоровья │способствующих │ │

│ │ │детей │здоровью учащихся, │ │

│ │ │ │воспитанников │ │

│ ├─────────────────┴───────────────────────┴───────────────────┴─────────────┤

│ │ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │

│ ├─────────────────┬───────────────────────┬───────────────────┬─────────────┤

│ │Обеспечение │показатели качества по │кадетские корпуса -│20% │

│ │качества │результатам аттестации │не ниже 30%, │ │

│ │образования в │ │Мариинские женские │ │

│ │учреждении │ │гимназии - не ниже │ │

│ │ │ │50% │ │

│ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │участие в инновационной│участие в конкурсах│10% │

│ │ │деятельности, ведение │инновационных │ │

│ │ │экспериментальной │учреждений, участие│ │

│ │ │работы │педагогов в │ │

│ │ │ │профессиональных │ │

│ │ │ │конкурсах │ │

│ │ │ ├───────────────────┼─────────────┤

│ │ │ │победы в конкурсах │20% │

│ │ │ │инновационных │ │

│ │ │ │учреждений, победы │ │

│ │ │ │педагогов в │ │

│ │ │ │профессиональных │ │

│ │ │ │конкурсах │ │

│ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │достижения обучающихся,│наличие призеров и │20% │

│ │ │воспитанников в │победителей │ │

│ │ │олимпиадах, конкурсах, │ │ │

│ │ │смотрах, конференциях, │ │ │

│ │ │соревнованиях │ │ │

│ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │отсутствие │ 0 │10% │

│ │ │правонарушений, │ │ │

│ │ │совершенных │ │ │

│ │ │обучающимися, │ │ │

│ │ │воспитанниками │ │ │

│ ├─────────────────┼───────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │Сохранность │наполняемость классов в│движение учащихся в│20% │

│ │контингента │течение года в │пределах 1 - 2% от │ │

│ │обучающихся, │соответствии с планом │общей численности │ │

│ │воспитанников │комплектования │ │ │

│ ├─────────────────┴───────────────────────┴───────────────────┴─────────────┤

│ │ Выплаты за качество выполняемых работ │

│ ├─────────────────┬───────────────────────┬───────────────────┬─────────────┤

│ │Эффективность │управление учебно- │наличие и │20% │

│ │управленческой │воспитательным │реализация программ│ │

│ │деятельности │процессом на основе │и проектов │ │

│ │ │программ и проектов │ │ │

│ │ │(программа развития │ │ │

│ │ │учреждения, программа │ │ │

│ │ │надпредметного │ │ │

│ │ │содержания, программа │ │ │

│ │ │воспитания) │ │ │

├────────────┼─────────────────┴───────────────────────┴───────────────────┴─────────────┤

Приложение № 4

к ПОЛОЖЕНИЮ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«ИЗУМРУДНОВСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»
РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ

┌───┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐

│ N │ Виды персональных выплат │ Предельный │

│п/п│ │размер выплат│

│ │ │ к окладу │

│ │ │(должностному│

│ │ │ окладу) │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│1 │при наличии высшей квалификационной категории │20% │

│ │при наличии первой квалификационной категории │15% │

│ │при наличии второй квалификационной категории │10% │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│2 │сложность, напряженность и особый режим работы; │ │

│ │наличие филиалов: │ │

│ │до 3-х │30% │

│ │свыше 3-х │60% │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│3 │опыт работы в занимаемой должности <*>: │ │

│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ │от 1 года до 5 лет │5% │

│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │15% │

│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │

│ │<**> │ │

│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │20% │

│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │

│ │<**> │ │

│ │при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", │15% │

│ │"Заслуженный работник физической культуры", │ │

│ │"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник │ │

│ │культуры", "Заслуженный художник" <**> │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │20% │

│ │"народный" <*> │ │

│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ │от 5 лет до 10 лет │15% │

│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │25% │

│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │

│ │<**> │ │

│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │30% │

│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │

│ │<**> │ │

│ │при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", │25% │

│ │"Заслуженный работник физической культуры", │ │

│ │"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник │ │

│ │культуры", "Заслуженный художник" <**> │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │30% │

│ │"народный" <**> │ │

│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ │свыше 10 лет │25% │

│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │35% │

│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │

│ │<**> │ │

│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │40% │

│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения <*>│ │

│ │при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", │35% │

│ │"Заслуженный работник физической культуры", │ │

│ │"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник │ │

│ │культуры", "Заслуженный художник" <**> │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │40% │

│ │"народный" <**> │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│4 │работа в закрытых административно-территориальных │20% │

│ │образованиях │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│5 │работа в сельской местности │25% │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│6 │специалистам, впервые окончившим одно из учреждений │20% │

│ │высшего или среднего профессионального образования и │ │

│ │заключившим в течение трех лет после окончания учебного│ │

│ │заведения трудовые договоры с муниципальными │

│ │учреждениями образования │ │

└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘


<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

<**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Приложение № 5

к ПОЛОЖЕНИЮ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«ИЗУМРУДНОВСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»
РАЗМЕР ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ

┌──────────────────┬──────────────────────────────────────┬───────────────┐

│ Критерии оценки │ Условия │ Предельный │

│результативности и├─────────────────────┬────────────────┤размер к окладу│

│ качества труда │ наименование │ индикатор │ (должностному │

│ работников │ │ │окладу), ставке│

│ учреждения │ │ │ │

├──────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼───────────────┤

│Степень освоения │Процент освоения │от 98% до 99% │70% │

│выделенных │выделенных бюджетных │от 99,1% до 100%│100% │

│бюджетных средств │средств │ │ │

├──────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼───────────────┤

│Проведение │Текущий ремонт │выполнен в срок,│25% │

│ремонтных работ │Капитальный ремонт │качественно, в │50% │

│ │ │полном объеме │ │

├──────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼───────────────┤

│Подготовка │Учреждение принято │без замечаний │50% │

│образовательного │надзорными органами │ │ │

│учреждения к │ │ │ │

│новому учебному │ │ │ │

│году │ │ │ │

├──────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼───────────────┤

│Участие в │Наличие реализуемых │реализация │100% │

│инновационной │проектов │проектов │ │

│деятельности │ │ │ │

├──────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼───────────────┤

│Организация и │Наличие важных работ,│международные │100% │

│проведение важных │мероприятий │федеральные │90% │

│работ, мероприятий│ │межрегиональные │80% │

│ │ │региональные │70% │

│ │ │внутри │60% │



│ │ │учреждения │ │

└──────────────────┴─────────────────────┴────────────────┴───────────────┘
скачать


Смотрите также:
Приложение №1 к Коллективному договору от от «24» июня 2011г.№4
286.34kb.
Приложение №9 к коллективному договору Приложение к письму
177.37kb.
Приложение №5 к коллективному договору
153.73kb.
Приложение №1 к Коллективному договору
249.46kb.
Приложение №1 к Коллективному договору
251.13kb.
Приложение 3 к коллективному договору лг мбоу «сош №2» от 20 г
506.85kb.
Приложение №1 к коллективному договору
924.32kb.
Изменения к коллективному договору
71.9kb.
Приложение №5 к Коллективному договору
74.63kb.
Приложение №4 к коллективному договору
341.91kb.
Приложение №2 к коллективному договору
746.65kb.
Приложение №4 к коллективному договору
65.53kb.