скачать Государственное дошкольное образовательное учреждение

детский сад № 17 комбинированного вида

Центрального района Санкт-Петербурга

СОГЛАСОВАНО Протокол № _____ общего собрания трудового коллектива «____»__________201___г.

УТВЕРЖДЕНО Заведующая ГДОУ № 17 ______________________ Еурова Н.В. «____»_________201____г.

ПРОГРАММА

вводного инструктажа

по охране труда

в образовательном учреждении

ГДОУ № 17
СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. 
   Общие положения.
   
2. 
   Основные положения трудового законодательства
   
3. 
   Основные положения законодательства об охране труда.
   
4. 
   Трудовой распорядок, дисциплина труда.
   
5. 
   Организационные и технические мероприятия по обеспечению
   безопасных условий труда.
   
6. 
   Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
   

7. 
   Ответственность за нарушение требований охраны труда.
   
8. 
   Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
   
9. 
   Порядок выдачи мыла, смывающих и обезвреживающих средств.
   

10. 
    Порядок выдачи специальной одежды, специальной обуви и
    

других средств защиты.

11.Условия труда.

12.Основы производственной санитарии.

13.Основы техники безопасности.

14.Основы пожарной безопасности.

15.Действия по оказанию первой помощи пострадавшему при

несчастном случае.
ВВЕДЕНИЕ

Настоящая Инструкция разработана в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» и «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденно­го постановлением Министерства труда и социального развития Россий­ской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29.

Вводный инструктаж проводится со всеми принятыми на работу ли­цами независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности; с командированными; с обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, прибывшими в организацию для прохождения производственной практики; с другими лицами, участвующими с ведома работодателя (его представителя) в его производственной деятельности своим личным трудом, правоотношения которых не предполагают заключения трудовых договоров, в том числе:

• 
  с гражданами, привлекаемыми по решению компетентного органа
  власти к выполнению общественно-полезных работ либо мероприятий
  гражданского характера;
  
• 
  с работниками сторонних организаций, направленными по догово­ренности между работодателями в целях оказания практической помощи
  по вопросам организации производства;
  
• 
  с лицами, проходящими научно-педагогическую и научную подго­товку в системе послевузовского профессионального образования;
  
• 
  с работниками, проходящими переобучение без отрыва от работы на
  основе заключенного с работодателем ученического договора;
  

Вводный инструктаж проводится также с работниками перед факти­ческим допуском к работе независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Вводный инструктаж не проводится с гражданами при заключении с ними договора гражданско-правового характера.

На основании настоящей Инструкции работодателем разрабатывается и утверждается инструкция по проведению вводного инструктажа с уче­том местных условий.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Инструктируемого следует проинформировать об организации, ее особенностях, о расположении производственных и бытовых зданий и помещений, других сооружений.

1.2. Особое внимание инструктируемого следует обратить на правила поведения работников на территории организации или в ином месте вы­полнения работ, а именно:

1.2.1. Запрещается употребление спиртных напитков, применение

наркотических или токсических веществ.

2. 
   Запрещается нахождение в состоянии алкогольного, наркотиче­ского или токсического опьянения.
   
3. 
   Для предотвращения взрыва или пожара:
   

• 
  курить разрешается только в специально отведенных для этих целей
  местах;
  
• 
  запрещается применять открытый огонь в пожароопасных местах;
  
• 
  использованные обтирочные материалы и промасленную ветошь
  необходимо убирать в металлические ящики с плотно закрывающимися
  крышками;
  
• 
  запрещается сушить специальную одежду, специальную обувь и
  другие средства индивидуальной защиты на нагревательных приборах
  и трубопроводах системы отопления;
  
• 
  содержать свободными проходы к средствам пожаротушения.
  

4. 
   При обнаружении пожара или возгорания необходимо немедлен­но сообщить об этом в пожарную охрану, приступить к тушению очага
   пожара имеющимися средствами пожаротушения.
   
5. 
   Быть внимательным к сигналам, подаваемым водителями дви­жущегося транспорта.
   
6. 
   Выполнять требования предупредительных плакатов, надписей,
   знаков, световых сигналов.
   
7. 
   Перед выходом на проезжую часть дороги убедиться в отсутст­вии близко движущегося транспорта.
   

8. 
   Обходить на безопасном расстоянии места, где производится
   сварка, рубка металла, работа на высоте.
   
9. 
   Запрещается:
   

• 
  находиться под грузом, поднятым грузоподъемным краном;
  
• 
  находиться в местах, не предназначенных для прохода, ходить по
  сложенному материалу;
  
• 
  заходить за ограждения опасных зон;
  
• 
  включать и останавливать, кроме аварийных случаев, оборудование,
  работа на котором не входит в трудовую функцию работника;
  
• 
  прикасаться к открытым токоведущим частям электрооборудования, к
  арматуре общего освещения, переносным электропроводам, кабелям, лежа­щим на полу или на земле, открывать двери электрошкафов и электрощитов;
  
• 
  подходить с открытым огнем к газовым баллонам, емкостям с лег­ковоспламеняющимися жидкостями и материалами;
  
• 
  находясь около кислородных баллонов, допускать попадания на них масла, прикасаться к ним руками, загрязненными маслами или жирами, т. к. соединение даже незначительного количества масла или жира с ки­слородом может вызвать взрыв.
  

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Трудовые отношения регулируются Федеральным законом Россий­ской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее по тексту - Трудовой кодекс).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается между ними в соответствии с Трудовым кодексом.

2.1. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и ра­ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить

работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить усло­вия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации пра­вила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2.2. Трудовой договор может заключаться:

• 
  на неопределенный срок;
  
• 
  на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
  

2.3. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником
и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе
с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

2.4. Заключение трудового договора допускается с лицами, достиг­шими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

5. 
   Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового до­говора.
   
6. 
   Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является трудовая книжка.
   

7. 
   Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется
   в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
   экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у
   работодателя.
   
8. 
   Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным
   на основании заключенного трудового договора.
   

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок после подписания трудового договора.

2.9. При заключении трудового договора соглашением сторон может

быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответст­вия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в
трудовом договоре.

В период испытания на работника распространяются положения тру­дового законодательства РФ.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководи­телей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их замес­тителей - шести месяцев, если иное не установлено трудовым законода­тельством.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособ­ности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствует на работе. Удлинение обусловленного испытательного срока не допускается.

10. 
    Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению
    работодателя или его представителя считается заключением трудового
    договора независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим обра­зом оформлен.
    
11. 
    Общие основания прекращения трудового договора:
    

1. 
   Соглашение сторон.
   

1. 
   Истечение срока срочного трудового договора, за исключением
   случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна
   из сторон не потребовала их прекращения.
   

2.11.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой дого­вор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику тру­довую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

2.11.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях:

1. 
   ликвидации организации либо прекращения деятельности ра­ботодателем - физическим лицом (при этом увольняемому работнику вы­плачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
   также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудо­устройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом вы­ходного пособия; в исключительных случаях средний месячный заработок
   сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня
   увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,
   если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот
   орган и не был им трудоустроен;
   
2. 
   сокращения численности или штата работников организации
   (с учетом мотивированного мнения Совета образовательного учреждения).
   Выходное пособие выплачивается аналогично случаям, предусмотренным
   п. 2.11.4.1 настоящей Инструкции;
   

2.11.4.3. несоответствия работника занимаемой должности или вы­полняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
размере двухнедельного среднего заработка;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттеста­ции (с учетом мотивированного мнения Совета образовательного учреждения);

4. 
   смены собственника имущества организации (в отношении
   руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
   
5. 
   неоднократного неисполнения работником без уважительных
   причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
   (с учетом мотивированного мнения Совета образовательного учреждения);
   
6. 
   однократного грубого нарушения работником трудовых обя­занностей:
   

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или

иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, ком­мерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с

исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужо­го имущества, растраты, умышленного его уничтожения или поврежде­ния, установленных вступившим в законную силу приговором суда или

постановлением органа, уполномоченного на применение административ­ных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это на­рушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

2.11.4.7. совершения виновных действий работником, непосредствен­но обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

2.11.4.8. совершения работником, выполняющим воспитательные

функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной
работы;

2.11.4.9. принятия необоснованного решения руководителем органи­зации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, не­

правомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10. 
    однократного грубого нарушения руководителем организа­ции (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
    обязанностей;
    
11. 
    представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового
    договора;
    
12. 
    предусмотренных трудовым договором с руководителем ор­ганизации, членами Совета образовательного учреждения;
    
13. 
    в других случаях, предусмотренных действующим законо­дательством.
    

Увольнение по основаниям, указанным в пп. 2.11.4.2 и 2.11.4.3 на­стоящей Инструкции, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения дея­тельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

5. 
   Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу
   к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
   
6. 
   Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
   собственника имущества организации, изменения подведомственности
   (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.
   
7. 
   Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
   существенных условий трудового договора.
   
8. 
   Отказ работника от перевода на другую работу вследствие сос­тояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
   

2.11.9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работо­дателя в другую местность (при этом увольняемому работнику выплачи­вается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка).

2.11.10. Обстоятельства, независящие от воли сторон:

1. 
   восстановление на работе работника, ранее выполнявшего
   эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (при
   этом увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в разме­ре двухнедельного среднего заработка);
   

1. 
   не избрание на должность;
   

2. 
   осуждение работника к наказании., исключающему продол­жение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
   

2.11.10.5.признание работника полностью нетрудоспособным в соот­ветствии с медицинским заключением;

6. 
   смерть работника либо работодателя - физического лица, а
   также признание судом работника либо работодателя - физического лица
   умершим или безвестно отсутствующим;
   
7. 
   наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
   продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, сти­хийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные об­стоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правитель­ства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ).
   

Прекращение трудового договора по основанию, указанному в п. 2.11.10.2 настоящей Инструкции, допускается, если невозможно пере­вести работника с его согласия на другую работу.

11. 
    Нарушение установленных правил заключения трудового до­говора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
    (при этом увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
    размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключе­ния трудового договора допущено не по вине работника).
    
12. 
    Прием на работу работника, для которого эта работа будет
    являться основной (указанное основание прекращения трудового догово­ра распространяется на лиц, работающих по совместительству).
    

2.11.13. Расторжение трудового договора по инициативе работника,
заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календар­ных дня о досрочном расторжении трудового договора.

2.11.14. Расторжение трудового договора с работником, заключившим
трудовой договор на срок до двух месяцев.

Работодатель обязан предупредить такого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численно­сти или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.

При увольнении работника по основаниям, изложенным в пп. 2.11.13 и 2.11.14 настоящей Инструкции, выходное пособие не выплачивается.

12. 
    Во всех случаях прекращения трудового договора днем увольне­ния работника является последний день его работы.
    
13. 
    Изменение трудового договора.
    

2.13.1. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.

1. 
   Перевод на другую постоянную работу в той же организации
   по инициативе работодателя, т. е. изменение трудовой функции или изме­нение существенных условий трудового договора (место работы, включая
   структурное подразделение; наименование должности, специальности,
   профессии; компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или)
   опасных условиях труда; виды и условия социального страхования и др.),
   а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в дру­гую местность вместе с организацией допускается только с письменного
   согласия работника.
   
2. 
   Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским за­ключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его
   согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную
   ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо от­сутствии в организации соответствующей работы трудовой договор пре­кращается в соответствии с п. 2.11.8 настоящей Инструкции.
   
3. 
   Не является переводом на другую постоянную работу и не
   требует согласия работника перемещение его в той же организации на
   другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организа­ции.
   

2.13.2. Изменение существенных условий трудового договора.

2.13.2.1. По причинам, связанным с изменением организационных или

технологических условий труда, допускается изменение определенными
сторонами существенных условий трудового договора по инициативе
работодателя при продолжении работником работы без изменения трудо­вой функции.

О введении указанных изменений работодатель обязан уведомить ра­ботника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введе­ния, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.13.2.2. Если работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему
иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалифи­кации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работ­ник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 2.11.7 настоящей Инструкции.

2.13.2.3. Если работник отказывается от продолжения работы на усло­виях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор
расторгается в соответствии с п. 2.11.4.2 настоящей Инструкции.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодате­лем с учетом мнения представительного органа работников организации.

2.13.2.4. Изменения существенных условий трудового договора,
ухудшающих положение работника по сравнению с условиями коллек­тивного договора или соглашения, вводиться не могут.

2.14. Рабочее время.

1. 
   Нормальная продолжительность рабочего времени не может
   превышать 40 часов в неделю.
   

1. 
   Сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
   

а) для работников, являющихся инвалидами 1-й или 2-й группы - 35часов в неделю;

б) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, - 36 часов в неделю;

в) для работников в возрасте до шестнадцати лет - 24 часа в неделю;

г) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -36 часов в неделю;

д) для учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до во­семнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от уче­бы время, продолжительность рабочего времени не может превышать:

• 
  для работников в возрасте до 16 лет - 12 часов в неделю;
  
• 
  для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 18 часов в неделю.
  

2.14.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может
превышать:

а) для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов; в возрасте от 16 до

18 лет-7 часов;

б) для учащихся общеобразовательных учреждений, образователь­ных учреждений начального и среднего профессионального образова­ния, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте

от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;

в) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением;

г) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда:

• 
  при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
  
• 
  при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
  

2.14.4. Сверхурочная работа.

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по ини­циативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены).

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения производственной аварии или для устранения по­следствий производственной аварии или стихийного бедствия;

• 
  при производстве общественно необходимых работ по водо- или га­зоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи -
  для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих их нор­мальное функционирование;
  
• 
  при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
  вследствие непредвиденной задержки не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального чис­ла рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу имущества работодателя, государст­венного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни или
  здоровью людей;
  
• 
  при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
  механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может
  вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
  
• 
  для продолжения работы при неявке сменяющего работника. В этом случае работодатель обязан немед­ленно принять меры по замене сменщика другим работником.
  

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Совета образовательного учреждения.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

2.15. Время отдыха.

2.15.1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть пре­

доставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более
двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжитель­ность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

2. 
   Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не
   может быть менее 42 часов.
   

3. 
   Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедель­ный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам
   предоставляется два выходных дня в неделю.
   
4. 
   При совпадении выходного и нерабочего праздничного, вы­ходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день.
   
5. 
   Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как прави­ло, запрещается.
   
6. 
   Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
   праздничные дни производится с их письменного согласия для:
   

• 
  предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения
  их последствий или последствий стихийного бедствия;
  
• 
  предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи иму­щества;
  
• 
  выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполне­ния которых зависит нормальная работа организации.
  

3. 
   В других случаях привлечение к работе в выходные дни и не­
   рабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника
   и с учетом мнения Совета образовательного учреждения.
   
4. 
   Привлечение работников к работе в выходные дни и нерабо­чие праздничные дни производится по письменному распоряжению рабо­тодателя.
   

12. 
    Отпуска.
    

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работни­кам продолжительностью 28 - 56 календарных дней в соответствии с занимаемой должностью.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными усло­виями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпус­ков исчисляется в календарных днях.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в чис­ло календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работода­телем с учетом мнения Совета образовательного учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными усло­виями труда.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

2.16. Особенности регулирования труда женщин.

1. 
   Запрещается отказывать в заключение трудового договора
   женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
   Отказ в заключении трудового договора, причину которого по требова­нию женщины работодатель обязан сообщить в письменной форме, может
   быть обжалован в судебном порядке.
   
2. 
   На тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными
   условиями труда запрещается применение труда женщин.
   

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 162.

2.16.3. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных

с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предель­но допустимые для них нормы.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

Подъём и перемещение тяжестей при чередовании

с другой работой (до двух раз в час) 10 кг

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение
рабочей смены 7 кг

4. 
   По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребен­ка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
   лет), работодатель обязан установить неполное рабочее время (неполный
   рабочий день или неполную рабочую неделю). Оплата труда в этих случа­ях производится пропорционально отработанному времени или в зависи­мости от выполненного объема работ.
   
5. 
   Беременные женщины в соответствии с медицинским заклю­чением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую
   воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранени­ем среднего заработка по прежней работе.
   

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

6. 
   При прохождении обязательного диспансерного обследования
   в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется
   средний заработок по месту работы.
   
7. 
   Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае
   невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявле­нию на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней ра­боте до достижения ребенком возраста полутора лет.
   

2.16.8. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полу­тора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания до­полнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через
каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее
30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавли­вается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

2.16.9. Запрещается привле­чение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабо­чие праздничные дни беременных женщин.

10. 
    Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допус­каются только с их письменного согласия и при условии, что это не зап­рещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имею­щие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письмен­ной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе, работе в
    выходные и нерабочие праздничные дни.
    
11. 
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
    с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев лик­видации организации.
    
12. 
    В случае истечения срочного трудового договора в период
    беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить
    срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по бере­менности и родам.
    

13. 
    Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими
    детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ре­бенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати
    лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением уволь­
    нения по п. 2.11.4.1, подпункту а) п. 2.11.4.3, пп. 2.11.4.5,2.11.4.6, 2.11.4.7,
    2.11.4.8,2.11.4.10 и 2.11.4.11 настоящей Инструкции.
    
14. 
    Перед поступлением на работу женщины должны проходить
    медицинское обследование с учетом предстоящей профессии и иметь
    медицинское заключение о состоянии здоровья по результатам осмотра
    комиссией врачей, включая акушера-гинеколога в соответствии с прика­зом Министерства здравоохранения Российской Федерации. Женщины,
    поступающие на работы, не предусмотренные приказом Министерства
    здравоохранения Российской Федерации, подлежат предварительному
    медицинскому осмотру терапевтом и акушером-гинекологом.
    

2.17. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

1. 
   При приеме на работу не допускается испытание для лиц мо­
   ложе восемнадцати лет.
   
2. 
   Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати
   лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц мо­ложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства Рос­сийской Федерации от 25.02.2000 № 163.
   

2.17.3. Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте
до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них
предельные нормы.

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадца­ти лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

Характер работы	Предельно допустимая масса груза (кг)
	Юноши				Девушки
	14 лет	15 лет	16 лет	17 лет	14 лет	15 лет	16 лет	17 лет
Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение смены	3	3	4	4	2	2	3	3
Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение не более 1/3 рабочей смены:
- постоянно (не более двух раз в час)	6	7	11	13	3	4	5	6
-при чередовании с другой работой (до двух раз в час)	12	15	20	24	4	5	7	8
Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены:
-подъем с рабочей поверхности	400	500	1000	1500	180	200	400	500
-подъем с пола	200	250	500	700	90	100	200	250

2.17.4. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подле­жат обязательному медицинскому осмотру.

5. 
   Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в воз­расте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 ка­лендарный день в удобное для них время.
   
6. 
   Запрещается привле­чение к сверхурочной работе, работе в выходные и нера­бочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
   
7. 
   Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до
   восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая
   ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допуска­ется только с согласия соответствующей государственной инспекции тру­да и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
   

2.17.8. С работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет,
не могут быть заключены договоры о полной материальной ответст­венности.

скачать